李懷洲 馬波

[摘要]近年來，科技的不斷進步和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展都與我國已經(jīng)慢慢地進入了大數(shù)據(jù)的時代有很大關(guān)系，與互聯(lián)網(wǎng)和計算機有關(guān)的各種新媒體被大量地應(yīng)用于各行各業(yè)，一時之間達到了新媒體大數(shù)據(jù)發(fā)展的高潮。為了跟緊大數(shù)據(jù)時代的腳步，企業(yè)有必要對現(xiàn)有的企業(yè)管理模式進行改革創(chuàng)新，使其適應(yīng)現(xiàn)如今的大數(shù)據(jù)時代。本文旨在闡述大數(shù)據(jù)時代的特征，分析在其背景下企業(yè)管理模式存在的問題和根據(jù)大數(shù)據(jù)時代下的特點對企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略的建議，希望能對各企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和相關(guān)研究有幫助。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)管理模式;創(chuàng)新策略

引言

企業(yè)管理模式隨著大數(shù)據(jù)時代的到來發(fā)生著變化，各企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)目前企業(yè)所處的環(huán)境，對企業(yè)內(nèi)部管理模式進行創(chuàng)新性的改革，保證企業(yè)能夠獲得更大的經(jīng)濟利益并使企業(yè)始終走在可持續(xù)發(fā)展的道路上。自從我國步入了大數(shù)據(jù)時代，一時間使各類數(shù)據(jù)快速增多。在此期間，企業(yè)也受到了影響，選擇緊緊抓住機會，有針對性地對企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式進行創(chuàng)新，顯得勢在必行。

一、大數(shù)據(jù)時代的特點

大數(shù)據(jù)本身是指無法在一定時間內(nèi)用常規(guī)方法進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。大數(shù)據(jù)時代存在三種較為顯著的特點，分別為數(shù)據(jù)量化、數(shù)據(jù)類型豐富多樣和數(shù)據(jù)傳播速度快、效率高。

首先，數(shù)據(jù)量化就是指數(shù)據(jù)由TB形式轉(zhuǎn)向了EB形式，近些年數(shù)據(jù)高速增多，數(shù)據(jù)量化已經(jīng)很普遍的出現(xiàn)在人們的生活中，預(yù)計到2020年全球數(shù)據(jù)總量會達到32ZB。

其次，隨著技術(shù)的不斷改進與完善，數(shù)據(jù)的類型也呈現(xiàn)著豐富多樣的形式，從聲音到圖像再到視頻，各式各樣的數(shù)據(jù)出現(xiàn)在了當前的新媒體中，為企業(yè)的工作帶來了極大的方便。

最后，數(shù)據(jù)高效率的傳播就更讓大家感同身受了，如今我們每天使用的微信短信及郵箱都在向我們展示數(shù)據(jù)高效率的傳播，雖然現(xiàn)在數(shù)據(jù)傳播的速度已經(jīng)達到了一定的標準，但是與此同時，各企業(yè)也要確保合理的使用各類數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的有效性，這樣才能真正地完成好企業(yè)工作。

二、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式存在的問題

（一）大數(shù)據(jù)技術(shù)不夠精湛

在大數(shù)據(jù)時代背景下，很多企業(yè)都在企業(yè)管理模式上有了一定的進展，當然也有部分企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的管理模式上，不清楚如何像大數(shù)據(jù)時代邁進。雖然目前企業(yè)員工可以配合大數(shù)據(jù)技術(shù)來實現(xiàn)文字、視頻和圖片等不同類型數(shù)據(jù)的提取，實現(xiàn)各類信息的整合，可以在大的數(shù)據(jù)庫中檢索到需要的資料，對提升工作效率有很大的作用，但是與此同時由于企業(yè)員工對大數(shù)據(jù)技術(shù)不精湛的使用導(dǎo)致資料查找與利用的科學(xué)性，嚴謹性出現(xiàn)了問題，企業(yè)員工應(yīng)確保合理地分析所得資料，不能濫用數(shù)據(jù)資料，避免出現(xiàn)問題。

（二）缺少專業(yè)人才的幫助

國內(nèi)企業(yè)目前既面臨著國內(nèi)市場的競爭，也承受著來自國外市場和企業(yè)的壓力。這種競爭也可以縮小為各大企業(yè)此時人才的競爭。雖然現(xiàn)金的技術(shù)與設(shè)備所帶來的利益不容忽視，但是在大數(shù)據(jù)的新時代，各企業(yè)急需專業(yè)人才的技術(shù)支持，只有有了專業(yè)的人才，才會對企業(yè)各項工作進行指導(dǎo)與改進，才能從實際出發(fā)，提供新的合適的企業(yè)管理模式，最終能讓企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟利益。

（三）數(shù)據(jù)較低的安全性

新媒體帶來的網(wǎng)絡(luò)具有開放性的特點，是一個對全世界人都開放的平臺，任何人都能在網(wǎng)絡(luò)上面發(fā)表言論，在網(wǎng)絡(luò)上檢索資料，這也就證明了數(shù)據(jù)擁有的透明性。網(wǎng)絡(luò)雖然給企業(yè)帶來了很方便快捷的條件，能提供給企業(yè)員工所需的數(shù)據(jù)資料，也能將數(shù)據(jù)信息透露出去。員工對網(wǎng)絡(luò)及大數(shù)據(jù)的依賴性越大，所造成的危害就可能越大，出現(xiàn)的問題就可能越多。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，如何保證數(shù)據(jù)的安全存儲，從管理模式的創(chuàng)新方向出發(fā)，提出有效的解決辦法，成了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)值得深思的重要問題。

三、大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)管理模式創(chuàng)新的建議

（一）挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才

正如前文所說，現(xiàn)如今企業(yè)競爭力的大小大多取決于優(yōu)秀人才的多少，企業(yè)有優(yōu)秀人才了，才能針對企業(yè)現(xiàn)狀提出最優(yōu)的管理模式，為公司創(chuàng)造最高的經(jīng)濟利益。所以，企業(yè)應(yīng)該不斷發(fā)掘優(yōu)秀人才，多組織員工培訓(xùn)活動，鼓勵人力資源管理人員和數(shù)據(jù)分析管理人員提供有益的幫助和建議。只有領(lǐng)導(dǎo)團隊給出了高度的重視，確保發(fā)掘人才工作的順利進行，才能從根本上提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。

（二）時刻關(guān)注大數(shù)據(jù)時代的動向

當今社會已經(jīng)是信息爆炸包圍的時代了，國際大數(shù)據(jù)時代的一點變化都可能會引起一定的變化，企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)時代順利的發(fā)展，就要時刻關(guān)注大數(shù)據(jù)時代的動向，了解新的技術(shù)、方法和設(shè)備，搜集基層員工的建議與反饋，主動根據(jù)其調(diào)整企業(yè)的管理模式，找到最合適的管理模式來應(yīng)用在企業(yè)的未來發(fā)展中，實現(xiàn)最終的管理目標，使企業(yè)順利地走向創(chuàng)新之路。

結(jié)語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)管理模式的創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)首要完成的任務(wù)，新的管理模式既適應(yīng)了大數(shù)據(jù)新媒體的時代，也解決了企業(yè)經(jīng)營中各式各樣的問題。大數(shù)據(jù)環(huán)境正在改變?nèi)藗兊乃伎挤绞脚c生活方式，企業(yè)在未來的發(fā)展中需要不斷依靠新的管理理念，新的工作技術(shù)，結(jié)合相關(guān)研究，探索大數(shù)據(jù)的發(fā)展前景，為國民經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。