主持人：

我單位某職工因工受傷為6級傷殘?，F(xiàn)其勞動合同期滿，單位愿意支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，以及一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，并同意增加部分經(jīng)濟補償，以便與其終止勞動合同。請問，可以這樣做嗎？

江西讀者 趙女士

趙女士：

《工傷保險條例》第三十六條第二款對5、6級工傷傷殘職工規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，不管用人單位愿意支付多少補償，如果6級工傷傷殘職工不愿意解除或終止勞動合同，則用人單位不能單方解除或終止?；谏鲜鲆?guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動合同。

主持人

文先生：

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。如果工傷認定申請所列的用人單位錯誤，則意味著與該用人單位之間不存在勞動關系，如果申請人拒絕改正，仍堅持錯誤的用人單位，社會保險行政部門可以要求其補正與“錯誤的”用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)。如果申請人不能按照要求提供，則可決定不予受理。

主持人