劉曉倩

摘 要：在我國，政工師是建立在國有企業(yè)體系中從事思想政治工作的專屬技術(shù)崗位，可以幫助企業(yè)及時傳達黨的最新精神，做好思想教育工作，讓企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中，走在思想正確的道路上。作為專職從事思想政治工作的特殊人才，政工師為國有企業(yè)經(jīng)濟管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)做出了重要的貢獻，為深化國有企業(yè)改革保駕護航發(fā)揮積極作用?；诖耍疚膶φ熢趪衅髽I(yè)管理中的重要作用分析進行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：政工師；國有企業(yè)管理；重要作用

當前國有企業(yè)政工師在諸多單位的人力資源管理、企業(yè)整政治管理以及工作管理過程中有著較為重要的作用，能引導企業(yè)職員不斷認知先進的黨建、管理思想的必要性，這對于塑造國有企業(yè)的外在形象創(chuàng)造了良好的空間。由此可見，需大力提高政工師本身的政治、工作方面的能力，結(jié)合新時期的思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，保證國有企業(yè)職員均能提高政治思想方面的認知。

1 國有企業(yè)管理現(xiàn)狀

我國現(xiàn)有的大部分國有企業(yè)都有著缺乏合理的結(jié)構(gòu)這一問題。隨著改革開放進程的不斷推進，大部分的國有企業(yè)都完成了相關(guān)的體制改革。但是問題還是在于國家作為單一的投資者的國有獨資的企業(yè)，依然還是存在的。很多的國有企業(yè)政府的控股比重非常大，國有企業(yè)缺乏在管理上的自主權(quán)，這樣嚴重影響了國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。各級政府在對國有企業(yè)的管理過程當中，還是存在著不少的嚴重的問題，比如說產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。企業(yè)收到各級政府部門的干預很多，還是不能夠發(fā)揮國有企業(yè)自主改革和自主管理的積極性，最終導致部分的國有企業(yè)在管理水平上難以得到提高，在部分的國有企業(yè)內(nèi)部，也存在著不少的問題，人員結(jié)構(gòu)不合理就是其中之一，企業(yè)內(nèi)部人員繁多，崗位的分配不合理，這些問題都給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的障礙。

2 政工師在國有企業(yè)管理中的作用

2.1 政工師是企業(yè)文化的塑造者

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。從戰(zhàn)略高度看，企業(yè)文化可以明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來，可以提高企業(yè)員工對企業(yè)的認同感和企業(yè)士氣。從經(jīng)濟角度看，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品中的精神文化含量越高，其經(jīng)濟附加值也就越高。而從文化角度看，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，文化在保持其意識形態(tài)屬性的同時，其產(chǎn)業(yè)屬性也越加明顯。因此，面對文化與經(jīng)濟相交互溶的發(fā)展趨勢，發(fā)揮文化在經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用就至關(guān)重要了。

2.2 政工師是潤滑劑

改革必然觸動不同社會階層、不同利益集團、不同區(qū)域群體的利益。在國有企業(yè)改革過程中，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、淘汰落后產(chǎn)能、消化過剩產(chǎn)能、降低成本、補短板帶來的直接結(jié)果可能是企業(yè)關(guān)停、工資獎金減少、職工失業(yè)。這種改革的陣痛無法化解，必然會放大企業(yè)發(fā)展過程中潛伏的各種矛盾，給企業(yè)發(fā)展帶來不穩(wěn)定因素，甚至會危害到改革本身。

3 如何提高國企政工師的工作質(zhì)量

3.1 提升企業(yè)政工師自身素養(yǎng)途徑

充實本領(lǐng)，當前市場競爭日益激烈化，政工師在工作過程中面臨有非常多挑戰(zhàn)，只有充實本領(lǐng)，才能夠更好的生存和發(fā)展。企業(yè)政工工作的開展必須要強化優(yōu)勢，充分發(fā)揮特長，同時還需要注意彌補自身能力的不足，虛心學習，不斷總結(jié)和反思，提升自身本領(lǐng)。其次，政工師還需要與實際相結(jié)合，在工作中鍛煉自身本領(lǐng)的同時充實才干，同時保證工作務(wù)實，充分展現(xiàn)政工工作生命力。最后，政工師還需要注意工作的創(chuàng)新，從工作方法、工作內(nèi)容以及載體等方面出發(fā)，加工實踐和理論相結(jié)合，提高工作有效性。沉淀自身，政工師政治與道德素養(yǎng)十分關(guān)鍵，如果政工師不具備良好的政治和道德素養(yǎng)，將非常容易缺乏奮發(fā)向上的動力。政工師想要更好的開展思想政治工作，就必須要在工作中堅定理想息息，更好的提升自身政治理論素養(yǎng)，內(nèi)化理論與實踐，從理論角度出發(fā)實現(xiàn)對工作的指導。在生活中同樣需要注意沉淀自身，有堅定人生信念，培養(yǎng)人格魅力。工作過程中不僅要以身作則，全心全意為員工和企業(yè)服務(wù)，同時還需要做好在員工道德情操方面引領(lǐng)。

3.2 提升國有企業(yè)各類人才的幸福指數(shù)

國有企業(yè)中政工師的首要積極作用便是能夠提升企業(yè)內(nèi)各類人才的幸福指數(shù)，政工師的工作目標就是要幫助企業(yè)內(nèi)員工樹立科學的價值觀、思想觀以及人生觀，并合理科學地向國有企業(yè)員工宣揚中國共產(chǎn)黨的思想，提升全體員工為人民服務(wù)的意識和道德修養(yǎng)。與此同時，還需要及時修正國有企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)的思想偏差問題，例如收入差距過大導致的心理失衡、資本主義思潮對人們的滲透沖擊等問題。只有國有企業(yè)政工師定期向企業(yè)員工進行一對一的輔導工作和思想政治教育服務(wù)工作，才能不斷促使國有企業(yè)員工在正確方向的指引下，正確認識到自身工作的特殊意義和重要性，在汗水與實干中實現(xiàn)人生價值，最終提升其工作的幸福指數(shù)。這樣，就能夠起到激勵人才，培養(yǎng)人才、提升績效和穩(wěn)定團隊的作用。

3.3 要以企業(yè)作為工作的中心

國企政工師的工作是以提升員工的工作積極性作為工作方向的，最終的目的都是讓企業(yè)有更好的發(fā)展空間。所以，國企政工師在工作的過程中，要注意的是，必須以企業(yè)作為工作的中心來開展自己的工作。國企的政工師在引導國企的員工積極參與到工作的前提下，還是需要及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不足，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項規(guī)章制度以及工作的方法是否可以提高。

3.4 始終保持創(chuàng)新思想

企業(yè)的發(fā)展過程中應當始終秉承著創(chuàng)新的理念，堅持可持續(xù)發(fā)展原則，這是企業(yè)以及社會發(fā)展的基調(diào)，更加是基礎(chǔ)條件，如果企業(yè)的發(fā)展過程中墨守成規(guī)，那么必然會面臨著被時代拋棄的危險。要求政工師在企業(yè)管理過程中首先意識到這一形勢，而后發(fā)現(xiàn)擁有創(chuàng)新思想的重要性，需要在實踐中不斷地培養(yǎng)創(chuàng)新意識，更新引導方式，逐步形成新穎的教育理念，對于教育方法進行創(chuàng)新，一改以往因循守舊的教育模式，而是要堅持正確的原則，匯總典型案例，將案例中的重點與要點內(nèi)容闡述給員工，使員工意識到積極向上、拼搏進取方可實現(xiàn)長遠化發(fā)展，逐步營造向上的工作氛圍，增強員工的工作動力。不僅如此，政工師還應當在樹立創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)上，強化宣傳力度，運用適宜的宣傳手段，引導員工在工作中凝神聚力，貢獻力量，積極實現(xiàn)自身的人生價值以及社會價值，這樣才是人生的真諦。

4 結(jié)束語

國企政工師是我國國有企業(yè)中維系公司職員之間的關(guān)系的潤滑劑，他們可以幫助企業(yè)的組織和管理更加有效。國有企業(yè)因為有著國家的色彩，所以國有企業(yè)更多的是為了國家的戰(zhàn)略發(fā)展和民生市場的發(fā)展。所以很多的國有企業(yè)員工并沒有把自己的工作當作是一份事業(yè)來對待，反而更加看重自己是國有企業(yè)員工這一身份。政工師的存在在一定程度上改變了員工對自己工作的認識，也為員工在思想政治上帶來了新的知識和眼界。這不僅僅幫助了員工明白國有企業(yè)對社會、對國家的幫助，也關(guān)心到了員工在工作與生活中的一些困難，盡可能的去幫助員工解決遇到的困難，保障了員工的利益，讓員工們更加認同了國有企業(yè)和在國有企業(yè)中的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一分力量。

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