孫江濤

摘要：隨著新時代的到來，各個企業(yè)在獲得了新的發(fā)展機(jī)遇的同時，也是的各個企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，在這個發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作能夠有效的提升企業(yè)的競爭實力，因此，各個企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)思政工作水平的提升，有必要針對企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新實施探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;改進(jìn);創(chuàng)新;探討

引導(dǎo)：

隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷獲得深化，在新時代背景下，企業(yè)的發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，因而作為現(xiàn)代化的企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中，應(yīng)該不斷完善自我，進(jìn)而使自身的競爭力獲得提升。因此，作為企業(yè)的管理階層應(yīng)充分掌握企業(yè)員工的思想政治狀況，并適當(dāng)?shù)拈_展思想政治工作，促使企業(yè)員工的思想與作風(fēng)方面保持一致性，進(jìn)而更加積極的投身于企業(yè)的生產(chǎn)工作之中。

1.企業(yè)開展思想政治工作的必要性

1.1企業(yè)在新時代下發(fā)展的需求

隨著改革開放的不斷深化，國內(nèi)各個企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中不斷朝向更深層次的方向推進(jìn)。但是，在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部需要擁有強(qiáng)大的思政部門來保證企業(yè)員工的思想能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，以保證企業(yè)內(nèi)部的工作人員能夠在改革的進(jìn)程中，有效的增強(qiáng)自身的創(chuàng)新力、凝聚力與向心力等，同時也更加需要通過思想政治工作來作為企業(yè)發(fā)展的底線保障。因此，一個企業(yè)的思想政治工作水平對于企業(yè)而言，已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部思想行政治工作開展中的一項最為緊迫的任務(wù)。

1.2增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的重要需求

在當(dāng)前的時代背景下，市場競爭環(huán)境越來越激烈，所以企業(yè)必須要提升自身的競爭力，而思想政治工作是保證企業(yè)競爭力的主要因素，所以需要能夠重視對企業(yè)思想政治工作實施改革與創(chuàng)新。而作為企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作部門，更加需要對自身思想政治工作水平進(jìn)行明確，而當(dāng)前階段大多企業(yè)開展政治工作實際水平都較低，與當(dāng)前市場競爭的具體需要還存在著極大的差距，在思政開展的方式方法以及思想理念體系等方面都較為落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)當(dāng)前的具體需要。所以需要企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者積極主動的探索改進(jìn)與創(chuàng)新，并制定出與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的思想政治工作規(guī)劃，并不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力。

2.當(dāng)前企業(yè)在開展思想政治工作中存在的問題

2.1企業(yè)內(nèi)部的管理階層并未全面認(rèn)識到思政工作的重要性

在當(dāng)前新時代背景下，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變革，有些企業(yè)在進(jìn)行目標(biāo)制定的時候僅僅將經(jīng)濟(jì)效益作為思考的主體，企業(yè)在做好各項任務(wù)目標(biāo)的時候，其主要目的僅僅只是為了獲得更多的利潤，所以，他們并不是特別重視思想政治工作，甚至對思政政治工作產(chǎn)生了淡化、漠視的態(tài)度，難以使思想政治工作的作用與意義獲得發(fā)揮;有些企業(yè)在開展思想政治工作的時候，僅僅拘泥于表面形式，他們開展思政工作緊緊只是走過場、例行公事，很少有人能夠深入、認(rèn)真的開展研究。

2.2企業(yè)內(nèi)部缺乏強(qiáng)有力的人才隊伍

由于大多企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營中都對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展較為重視，而對于思想政治工作在其中發(fā)揮的作用則較為忽視，使得在企業(yè)中從事基層思政工作的人員在薪資待遇及個人發(fā)展等都不高，使得大多工作人員都不愿意從事此類工作，而大多長期從事這一工作的人員也在企業(yè)之中長期處于弱勢狀態(tài)，使得思政工作人員在極大程度上打消了工作的積極性，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層也并未對優(yōu)秀的思政工作人員進(jìn)行積極的吸引，這也使得企業(yè)員工難以對思想政治工作提起興趣的關(guān)鍵因素。

2.3企業(yè)缺乏完善的工作機(jī)制

在企業(yè)管理當(dāng)中思想政治工作是及其重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)能夠獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以必須要通過完善的工作機(jī)制來作為保障，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)不斷獲得推進(jìn)的過程中，企業(yè)在招聘人才的時候?qū)⒆⒁饬Ψ旁诹嗽趯W(xué)歷、素質(zhì)、文化等方面水平都較高的年輕人才身上，這樣的人才具有高漲的工作熱情，在思維方面也是極為開闊，具有極強(qiáng)的開拓性、創(chuàng)造性。但是，從實際情況來看，大多企業(yè)的思想政治工作機(jī)制都存在著缺乏完善性的問題，在工作方法與模式方面都存在著單一、落后的狀況，而比較年輕的工作人員也缺乏對思想政治工作接收的興趣，總感覺思政內(nèi)容較為枯燥乏味，授課的內(nèi)容與方式也是老調(diào)重彈，難以使員工提起參與開展思政工作的興趣，這無形之中給新時代下的企業(yè)開展思政工作的有效開展增加了困難。

2.4企業(yè)開展思政工作缺乏系統(tǒng)性

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，社會發(fā)展的總趨勢都朝向了經(jīng)濟(jì)全球化的方向，也使得人類在行為與思想方面都產(chǎn)生了極大的變化，所以企業(yè)要想在發(fā)展中獲得更高的利益，必須要組建一批高素質(zhì)、高技能的工作團(tuán)隊。但是，從各個企業(yè)的思想政治工作實踐中得知，大多企業(yè)都受到了傳統(tǒng)運行機(jī)制的長期影響，使得思想政治工作難以與時代發(fā)展的主題與脈搏相適應(yīng)，他們的工作內(nèi)容與方法在系統(tǒng)性與創(chuàng)新性等方面存在著嚴(yán)重的不足，而相關(guān)配套的制度方面也存在不健全的問題，促使思想政治工作存在嚴(yán)重的滯后性。

3.關(guān)于企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新措施探討

3.1強(qiáng)化企業(yè)思政人員的思想認(rèn)識

企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展，思政工作人員應(yīng)該對新時代下的思想政治工作在創(chuàng)新方面，都應(yīng)該將以人為本作為工作開展的關(guān)鍵與核心，依據(jù)當(dāng)前企業(yè)在以人為本方面的實際工作情況來看，做得并不是很好，甚至做得與預(yù)期效果的差距還非常遠(yuǎn)，可見大多企業(yè)在思想政治工作方面是任重而道遠(yuǎn)的。因此，作為企業(yè)的思政工作部門，需要能夠真正對每一名員工在思想方面產(chǎn)生變化加以關(guān)注，致力于對企業(yè)員工在個人素質(zhì)與文化水平方面的提升，進(jìn)而使員工能夠在企業(yè)認(rèn)同感與向心力方面獲得增強(qiáng)。企業(yè)在實際發(fā)展的進(jìn)程中，還需要思政人員在工作中做到對全員工的理解、關(guān)懷、塑造與發(fā)展等，讓每以名員工在工作中都能看見在企業(yè)發(fā)展中的希望以及前景，對那些做出貢獻(xiàn)的員工需要及時給予表揚，并對其在企業(yè)內(nèi)部存在的價值給予肯定，還需要能夠?qū)T工在工資福利方面的待遇進(jìn)行相應(yīng)的提高，同時還需要能夠站在員工的角度來思考思政工作的開展中的問題，進(jìn)而使得思政工作在企業(yè)的實際管理工作當(dāng)中獲得良好的效果。

3.2企業(yè)思政管理工作人員需要加強(qiáng)與員工之間的溝通與交流

企業(yè)思想政治工作人員在開展思政工作的時候，往往會忽略與員工之間建立良好的溝通與交流，大多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層在這方面做得都不夠充足，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間能夠建立良好的溝通與交流，對于企業(yè)發(fā)展而言是極為重要的，往往一些較好的管理意見或方法，就是在與員工交流與溝通的過程中顯現(xiàn)出來的，而作為企業(yè)員工也能夠在交流與溝通的過程中，對于企業(yè)在經(jīng)營、生產(chǎn)、管理等方面所持有的觀點與做法進(jìn)行充分的了解與理解，從而在極大程度上增強(qiáng)了企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，推進(jìn)企業(yè)員工在自身使命感方面的提升。此外，通過良好的溝通還能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行員工思想狀況了解的時候提供便利，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)才能夠及時對那些思想存在矛盾的員工開展工作，進(jìn)而實現(xiàn)對員工在思想上的引導(dǎo)，并積極為企業(yè)員工提供相應(yīng)的幫助。

3.3需要加強(qiáng)開展思政創(chuàng)新工作方法的研究

在當(dāng)前新時代下的市場經(jīng)濟(jì)條件下，需要能夠深入的對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式開展相應(yīng)的研究，比如在當(dāng)前新歷史條件下，企業(yè)員工在思想、觀念、興趣等方面存在的變化，這些方面都是作為一名思想政治工作人員應(yīng)該應(yīng)對的重要環(huán)節(jié)。

3.4需要將企業(yè)思政工作的載體進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)開展思想政治工作過程中，一個良好的載體，因而思政工作人員需要充分發(fā)揮出以文化為載體的人與物所具備的作用，使其在企業(yè)發(fā)展與管理中充分起到對員工的凝聚、培養(yǎng)的作用，進(jìn)而潛移默化的對企業(yè)員工的思想產(chǎn)生熏陶的作用，如果企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度極高，那么勢必會對企業(yè)做出巨大的貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)文化建設(shè)力度的加強(qiáng)，還能夠為企業(yè)員工在自我調(diào)整以及追求目標(biāo)中提供便利，促使企業(yè)員工的思想能夠與企業(yè)目標(biāo)之間實現(xiàn)高度的契合，以增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生高度的事業(yè)心與責(zé)任感，促使企業(yè)能夠更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)束語：

總而言之，在當(dāng)前新時代背景下，企業(yè)開展思想政治工作的進(jìn)程中，受到現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的影響也不斷加大，使得企業(yè)內(nèi)部的沖突也愈加明顯，可見企業(yè)開展思想政治工作的時候也需要與時代的發(fā)展相適應(yīng)。思想政治工作在任何企業(yè)之中都是及其重要的，因而企業(yè)需要加強(qiáng)與發(fā)展思政工作的水平，以促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展。

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