高娜

摘 要：在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，煤炭企業(yè)發(fā)揮了非常重要的作用。在新形勢下，不斷加強(qiáng)政工工作在煤炭企業(yè)中非常有必要。本文通過分析現(xiàn)階段政工工作的出現(xiàn)的不足和開展政工工作的必要性，探討在新形勢下關(guān)于政工工作的創(chuàng)新思路和開展思路。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;必要性;創(chuàng)新策略

煤炭企業(yè)的工作內(nèi)容之一即有政工工作，它關(guān)系著煤炭企業(yè)的政治思想教育，能夠?qū)崿F(xiàn)員工思想觀念的優(yōu)化和素質(zhì)的提高，還能讓煤炭企業(yè)保持正確的方向發(fā)展。然而，受限于傳統(tǒng)煤炭企業(yè)工作模式的影響，煤炭企業(yè)政工工作在實際操作中存在著大量問題需要自己解決，如認(rèn)識不足、方法落后等。因此，煤炭企業(yè)必須要將探求科學(xué)進(jìn)行政工工作的方法作為自身的首要工作。

一、在煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性

1.回應(yīng)社會發(fā)展的要求。當(dāng)今社會談及發(fā)展時，提到的是可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)開展政工工作可以滿足社會可持續(xù)發(fā)展的要求。首先，它可以調(diào)整企業(yè)，使企業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)和環(huán)保相適應(yīng);其次，因為政工工作的開展，煤炭企業(yè)也得到了充分的政治保護(hù)，從而可以穩(wěn)定地向前推動企業(yè)工作的發(fā)展。

在社會上，提倡環(huán)保的氛圍逐漸濃郁，環(huán)保意識不斷提升;政府也提出了相應(yīng)的環(huán)保政策：這一切都在一定程度上約束了煤炭企業(yè)的發(fā)展速度。為了回應(yīng)政府的環(huán)保政策，煤炭企業(yè)也需要積極地開展政工工作，有利于我國社會的發(fā)展。

2.回應(yīng)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的要求。開展政工工作可以有效地轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的思維模式，使領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)劃煤炭企業(yè)的發(fā)展路線和發(fā)展方向時認(rèn)識到并堅持正確的方向。每一個企業(yè)的改變匯集起來，可以推動我國煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型，逐漸傾向第三產(chǎn)業(yè)。

同時在企業(yè)內(nèi)部，政工工作可以高效率地團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，解決政治思想矛盾，從而使煤炭企業(yè)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力得到提高，使煤炭企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)和諧狀態(tài)，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.回應(yīng)提升煤炭企業(yè)員工素質(zhì)的要求。在企業(yè)內(nèi)部，員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間必然會存在矛盾，也難以形成統(tǒng)一的思想認(rèn)知。這樣不和諧的狀態(tài)不利于煤炭企業(yè)自身的發(fā)展，也不利于員工的自身發(fā)展。為此，煤炭企業(yè)有必要進(jìn)行政工工作，在政治思想上啟發(fā)和教育企業(yè)員工。此外，政工工作也可以促使員工進(jìn)行反思，使員工的自身素養(yǎng)得到提升。

二、煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題

1.重視程度不足。政工工作是一種非盈利性質(zhì)的工作，它與煤炭經(jīng)營管理工作不同，讓煤炭企業(yè)管理層難以清晰看到政工工作的重要性，認(rèn)為它是一個可有可無的工作內(nèi)容。在這種錯誤認(rèn)知的影響下，很多煤炭企業(yè)在開展政工工作時只是簡單地走個形式，沒有真正落實在實際上。而相關(guān)的工作人員在這種氛圍之中，也日漸失去工作的動力。如此反復(fù)，對政工工作的重視程度越來越欠缺。

2.工作內(nèi)容枯燥。政工工作的開展要受到所屬煤炭企業(yè)的性質(zhì)和工作內(nèi)容的限制，本身就很枯燥;其次政工工作的相關(guān)部門難以組織一些戶外活動，或是提供一些活動福利，舉辦的政工工作相關(guān)活動對員工吸引力不高，政工工作相關(guān)部門里的員工也沒有熱情，整個相關(guān)部門的工作氛圍都比較單調(diào)乏味，在組織政工工作時也難以推進(jìn)。

3.政工隊伍建設(shè)不足。在煤炭企業(yè)從事政工工作的員工當(dāng)中，大部分都不是科班出身，缺乏開展政工工作應(yīng)具備的專業(yè)知識和理論水平，在實際操作時只會照本宣科，無法和實際情況聯(lián)系起來。之所以會出現(xiàn)這種情況，一是因為入職門檻低，煤炭企業(yè)在招聘相關(guān)工作人員時往往只要他們能進(jìn)行基本的工作流程;二是沒有相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，無法及時充實政工隊伍。

4.缺乏創(chuàng)新。在際遇和挑戰(zhàn)并行的當(dāng)下，煤炭企業(yè)必須要進(jìn)行改革與時俱進(jìn)。在管理手段和經(jīng)營手法的改革中，煤炭企業(yè)必須要接受政工工作的指導(dǎo)，才可以正常發(fā)展。由此看出，時代也對政工工作提出了與時俱進(jìn)的要求。然而許多煤炭企業(yè)的政工工作沒有意識到創(chuàng)新與自己的關(guān)系，還在堅守傳統(tǒng)，不知創(chuàng)新。

三、煤炭企業(yè)政工工作的內(nèi)容

1.理性認(rèn)知教育工作。理性認(rèn)知教育在政工工作的內(nèi)容中占據(jù)非常重要的地位，它要求企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識政工工作，重視政工工作，并形成一個理性思維進(jìn)行煤炭企業(yè)的工作。

2.思想道德教育。這條工作內(nèi)容對政工工作提出的要求是，從心理方面對企業(yè)員工進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹立正確的道德觀念。通過思想道德教育，政工工作人員要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形成社會效益和企業(yè)效益均衡發(fā)展的觀念，還要讓企業(yè)的凝聚力加強(qiáng)。

3.法律法規(guī)教育。這項工作內(nèi)容是指向全體員工普及與工作相關(guān)的法律法規(guī)，避免員工在工作時因為不知法而發(fā)生違法犯法的行為。

4.安全生產(chǎn)教育。作為高危行業(yè)，煤炭企業(yè)必須高度重視自己企業(yè)的安全教育，避免非正規(guī)操作的行為出現(xiàn)，從意識方面、也是從根本上杜絕發(fā)生危險。

5.企業(yè)文化建設(shè)。一個良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。政工工作通過開展企業(yè)文化建設(shè)，可以幫助企業(yè)文化的形成，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、煤炭企業(yè)開展政工工作的創(chuàng)新對策

1.提高對政工工作的重視程度。政工工作在企業(yè)工作中發(fā)揮著不可代替的重要作用，它可以提高企業(yè)員工的凝聚力、激發(fā)工作積極性，最終提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。因此，煤炭企業(yè)必須給予政工工作足夠的重視。作為管理層，首先要明白政工工作的意義，它從思想指導(dǎo)方面為公司經(jīng)營的有條不紊給予了保障;其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視政工工作，采取多種手段，如開展相關(guān)思想認(rèn)識的學(xué)習(xí)，最終將政工工作的重要性貫徹在整個公司上下。

2.豐富政工工作的內(nèi)容。為了讓政工工作人員有動力開展政工工作、其他員工有熱情參與政工工作，煤炭企業(yè)必須對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行改革。要使工作內(nèi)容貼近企業(yè)的工作內(nèi)容，貼近實際;而不是照本宣科、囿于理論。以加強(qiáng)安全意識的工作內(nèi)容為例，煤炭企業(yè)的政工工作需要以實際為基石，建立安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和大綱綱要，宣傳自我保護(hù)的意識。

3.建立高素質(zhì)的政工隊伍。從管理層看，領(lǐng)導(dǎo)需要定期開展對政工工作人員的培訓(xùn)，給予他們不斷學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)的機(jī)會;從政工工作人員自身看，要樹立一個終身學(xué)習(xí)的意識，深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策，不斷更新思想教育的方法。

五、結(jié)語

從上文可以看出，政工工作在煤炭企業(yè)的工作中發(fā)揮了重要的作用，卻也存在著不被重視、活力不夠等問題。本文對此提出要提高對政工工作的重視程度、豐富工作內(nèi)容、建立高素質(zhì)隊伍等措施，希望給相關(guān)企業(yè)提供一些思路。

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