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        后人口紅利時代人力資源危機(jī)治理研究

        2019-07-05 18:43:32任雯
        智富時代 2019年5期
        關(guān)鍵詞:治理

        任雯

        【摘 要】隨著我國人口老齡化日益加重,勞動力成本逐漸上升,人口紅利釋放的價值逐漸降低,我國已然進(jìn)入了后人口紅利時代。人力資源管理面臨著勞動力短缺、人力成本上升、高素質(zhì)人才爭奪等一系列問題。本文將就人力資源管理在此背景下遇到的危機(jī)治理措施進(jìn)行探析,以謀求人口紅利向人力資源紅利的轉(zhuǎn)變。

        【關(guān)鍵詞】后人口紅利;人力資源危機(jī);治理

        在人口結(jié)構(gòu)方面,全國第六次人口普查呈現(xiàn)了一份不容樂觀的答卷。老齡化進(jìn)程正在加快,城鄉(xiāng)以及地區(qū)人口分布不均衡、農(nóng)村勞動力加速轉(zhuǎn)移、高層次受教育者集中。種種現(xiàn)象表明,人口紅利正在逐漸消失,人力資源管理面臨著巨大的危機(jī),如何有效地治理危機(jī)關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)社會 的長期穩(wěn)定發(fā)展。

        一、后人口紅利時代主要特征

        人口紅利曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動提供了豐富的勞動力資源,成為我國在國際競爭中的巨大優(yōu)勢。但隨著計劃生育的實施,我國人口年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層,少子化成為主要的發(fā)展趨勢,2010年以來,人口變化趨勢趨于常態(tài),將在當(dāng)前乃至未來一段時間內(nèi)影響到我國社會經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展。其主要特征表現(xiàn)為以下幾點。

        第一、人口增長率持續(xù)走低。我國人口自然增長率與人口出生率的變化基本一致,連續(xù)多年處在較低水平。而隨著物質(zhì)生活水平的提高,死亡率始終保持一個較低的水平。出生率的下降成為導(dǎo)致自然增長率下降的主要原因。

        第二、勞動年齡人口數(shù)量減少。我國作為人口大國,勞動力資源優(yōu)勢明顯。但2010年以來,勞動力人口絕對數(shù)量開始了第一次下降。人口紅利窗口開始關(guān)閉,勞動力從無限制供給向有限供給轉(zhuǎn)變。

        第三、少子化、老齡化、高平均壽命。嚴(yán)重少子化與嚴(yán)重的老齡化意味著人口的減少、供養(yǎng)負(fù)擔(dān)的加重,對于社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展各方面都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

        第四、人口素質(zhì)大幅提升。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,接受高等教育的人口數(shù)量呈現(xiàn)較快增長趨勢。人口素質(zhì)優(yōu)勢正在成型,為人口紅利方式的轉(zhuǎn)變提供了基礎(chǔ)。

        第五、人口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向著第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。人口結(jié)構(gòu)更加現(xiàn)代化、合理化。

        二、后人口紅利時代對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響

        (一)普通勞動力短缺

        上文第六次人口普查結(jié)果表明,我國人口總量處于緩慢增長階段,適齡勞動力人口比重下降,老齡化、少子化趨勢明顯。這種“低出生、低死亡、低增長”的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)出危險的信號。普通勞動力短缺成為常態(tài)、導(dǎo)致我國制造業(yè)面臨用工荒,長此以往,勢必動搖我國賴以發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基石[1]。對于我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型也將產(chǎn)生極為不利的影響。

        (二)人力成本上升

        中國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移達(dá)到了一個轉(zhuǎn)折點,廉價勞動力無限供給開始轉(zhuǎn)向有限制的供給,供求變化導(dǎo)致了勞動力市場供給相對不足,進(jìn)而導(dǎo)致勞動力成本上升。企業(yè)在人力上的成本必然增加。除此之外、勞動力需求的旺盛,使得勞動力流動的速度和頻率加快,企業(yè)為了保證用工人員充足,勢必要加大招聘、薪酬、培訓(xùn)等人力成本投入以避免人力資源流失。企業(yè)總成本的上身使其在激烈的市場競爭中處于不利地位,人力資源管理的重要性更加凸顯。

        (三)高素質(zhì)人才爭奪加劇

        后人口時代恰好與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)處于一個并行的階段。因此,企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求極為旺盛。低成本資源和要素投入形成的動力已然不足,迫切需要向技術(shù)密集型、知識密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型??梢哉f,一方面通過降低勞動力成本增加競爭力的道路已經(jīng)難以走通,另一方面,為了謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,追求經(jīng)濟(jì)效益的高質(zhì)量增長成為必然的選擇。面對這種情況,企業(yè)間高素質(zhì)人才爭奪之戰(zhàn)日益激烈。

        三、我國企業(yè)人力資源的危機(jī)治理措施

        (一)激發(fā)人才紅利

        后人口紅利時代,高素質(zhì)人才大幅增長,為人力資源管理帶來了機(jī)遇。人口對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,在當(dāng)今時代,更多地表現(xiàn)著質(zhì)量上。較高的勞動力人口質(zhì)量在生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等各類經(jīng)濟(jì)活動中均發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。國家以及家庭對教育的投入正在切實地產(chǎn)生效益,一大批具備專業(yè)技術(shù)或文化素質(zhì)的勞動者充實到勞動力市場中,使得高素質(zhì)的勞動者隊伍不斷壯大,勞動力結(jié)構(gòu)升級速度加快,在市場配置的作用下,正在逐漸地轉(zhuǎn)化為巨大的收益。事實證明,勞動者接受越長的教育,接受更專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),就越是能夠為國家走出一條資源節(jié)約、環(huán)境友好、技術(shù)密集的高質(zhì)量發(fā)展之路提供優(yōu)質(zhì)動力。

        (二)優(yōu)化老年人力資源

        老齡化一直被視為制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的心頭之患。事實上,我國低齡老年人口規(guī)模龐大,健康水平較高,智力、經(jīng)驗、技術(shù)方面更具優(yōu)勢且再就業(yè)意愿高,開發(fā)成本較低,因此合理開發(fā)老年人力資源既具有可行性也有較高的經(jīng)濟(jì)性[2]。國家和企業(yè)應(yīng)該拋開成見,積極激發(fā)其潛在能力,為其創(chuàng)造一個寬松的再就業(yè)、再教育環(huán)境。完善法律法規(guī)以保障老年人薪酬福利待遇,大力發(fā)展適合老年人就業(yè)的產(chǎn)業(yè),并構(gòu)建針對老年人的電子信息化平臺以更好地配置老年人力資源。

        (三)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)

        傳統(tǒng)企業(yè)賴以生存的低廉勞動力失去之后,勢必需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級。當(dāng)原有勞動者不能滿足企業(yè)發(fā)展需要時,需要通過崗位培訓(xùn),努力提升在崗員工知識、技術(shù),職業(yè)素養(yǎng),以提升員工綜合素質(zhì),滿足企業(yè)需要。為此,需要建立長效健全的職工培訓(xùn)制度、通過校企合作、進(jìn)修、經(jīng)驗交流等方式開展多元培訓(xùn),提高培訓(xùn)效率和成果。制定合理科學(xué)的薪酬制度、晉升方案等完善企業(yè)福利政策,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

        (四)激發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)紅利

        經(jīng)濟(jì)發(fā)展伴隨并促進(jìn)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從第一產(chǎn)業(yè)向著第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,勞動力結(jié)構(gòu)也在發(fā)生同樣的變化[3]。隨著城鎮(zhèn)化水平進(jìn)一步提升,農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)變,農(nóng)業(yè)勞動力向著第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)效率大為提升,對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率也更高。因此應(yīng)大力向第二第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行升級,將經(jīng)濟(jì)增長方式向消費(fèi)驅(qū)動型進(jìn)行轉(zhuǎn)變[4]。

        四、結(jié)語

        綜上所述,人口紅利窗口逐漸閉合對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多不利影響,例如人力成本上升、勞動力短缺等等。但同時,只要應(yīng)對合理,加強(qiáng)現(xiàn)有人力資源開發(fā)和利用、升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),便可以逐步消除不利影響,甚至利用第二次人口紅利之窗開啟的機(jī)遇的形成促進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]段婷婷.激發(fā)人才紅利 助力高質(zhì)量發(fā)展[N]. 經(jīng)濟(jì)日報,2019-05-09(012).

        [2]曾紅穎,范憲偉.以老年人力資源優(yōu)化開發(fā)積極應(yīng)對人口老齡化[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿,2019(06):100-103.

        [3]王哲.新時代視角下人力資源管理新思維的探究[J].船舶物資與市場,2019(03):67-68.

        [4]原新. 第二次人口紅利之窗正在開啟[N]. 北京日報,2019-03-04(014).

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