劉娜

摘 要：科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使新技術(shù)不斷改變著人們的工作和學(xué)習(xí)方式，如基于移動互聯(lián)網(wǎng)的新媒體時代的到來，給國有企業(yè)團(tuán)委工作帶來的新的挑戰(zhàn)，面對工作過程中日益顯露出現(xiàn)來的不足之處，團(tuán)委需要結(jié)合新媒體時代的工作特點，完成相關(guān)工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新媒體;國企;團(tuán)委

前言：

在國企團(tuán)委的日常工作過程中，應(yīng)該結(jié)合新媒體時代的工作特點，充分利用現(xiàn)代化的通訊工具和管理思想，使相關(guān)工作更加貼近青年人的日常生活，獲得良好的宣傳效果。本文對新媒體時代國企團(tuán)委的工作特點進(jìn)行了有效分析，理清了國企團(tuán)委工作中存在的不足之處，并提出了有效的建議和方法，有力推動了新媒體時代國企團(tuán)委工作的順利進(jìn)行。

1 新媒體時代國企團(tuán)委工作的特點

新媒體通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了較為強大的影響力，接過了傳統(tǒng)媒體的責(zé)任，成為了民眾關(guān)心國家大事重要途徑之一。新媒體時代下，信息傳播更加迅速，交流更加頻繁，熱點新聞在極短的時間之內(nèi)會傳播到較大的范圍。也在一定程度上影響著青年團(tuán)員日常工作，而青年團(tuán)員是國企未來的發(fā)展的希望，也是創(chuàng)新工作的靈感來源。因此在這個階段需要根據(jù)實際情況，做好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合新媒體時代的特征，讓團(tuán)委的工作能夠立足于和諧穩(wěn)定的發(fā)展。同時，也能夠讓積極的解放思想，充分展現(xiàn)新時代的特點，樹立青年群體的良好形象。使其能夠具備創(chuàng)新精神。為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

2 國企團(tuán)委工作中存在的不足

2.1 團(tuán)委無法及時跟進(jìn)青年工作

青年團(tuán)員的精神面貌應(yīng)該是積極上進(jìn)的，體現(xiàn)了年輕人思維活躍，勇于進(jìn)取的精神。能夠讓他們?nèi)菀捉邮苄迈r事物，對于較為最新的前沿信息有著較為良好的接受能力和思考能力，這是青年人優(yōu)秀的一面，但是從另一個方面來看，由于他們?nèi)狈v練還沒有形成堅定的馬克思主義世界觀，缺乏一定抗誘惑能力。而新媒體時代各種信息不斷出現(xiàn)，各種思潮激烈碰撞。給青年工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。極個別的青年人具備了不良的生活品性，如重待遇、不實干，愛夸夸其談，心思沒有放在自己的本職工作上，極易沾染一些不良的生活作風(fēng)。而團(tuán)委工作并不能及時的引導(dǎo)青年工作，對一些走入誤區(qū)的青年也無法及時溝通，使其走出思想誤區(qū)[1]。

2.2 工作方式落后，無法適應(yīng)青年需求

在日常的工作階段，國企團(tuán)委工作并沒有創(chuàng)新，形式相對單一，在具體的工作環(huán)節(jié)。并不能夠組織其受到青年人歡迎的各種活動，這就讓活動本身失去時代特色，難以發(fā)揮出時代的根本特征，非常不利于青年工作的順利進(jìn)行。而如今新媒體時代的到來，有著更多新穎的活動舉辦方式，如微博活動、公眾號互動等等，但是團(tuán)委在工作的過程中，并不能夠結(jié)合青年人的具體情況，讓相關(guān)人活動的舉行缺乏創(chuàng)新元素，無法吸引到人們的關(guān)注，導(dǎo)致工作無法順利鋪開。經(jīng)調(diào)查顯示，有近一半的青年對當(dāng)前的團(tuán)委活動并不是特別滿意，無法滿足青年人的特點。

2.3 溝通機制不健全

在國企團(tuán)委的日常工作中，由于青年工作者崗位分布廣泛，部分崗位繁忙且工作量較大，缺乏時間和機會和團(tuán)委進(jìn)行要有效溝通，且團(tuán)委落后的工作方式，導(dǎo)致了在一些本就不多的活動中過于嚴(yán)肅，發(fā)言相對刻板，使活動效果不佳，不能夠形成有效的溝通環(huán)境。因此造成團(tuán)委并不了解員工在工作、生活等各個方面的切實需求，這就是相關(guān)工作的開展缺乏一定的針對性，并不能夠起到應(yīng)有的效果。導(dǎo)致一些事態(tài)達(dá)到了不可調(diào)和的狀態(tài)之后，團(tuán)委才會介入，這時候往往造成了復(fù)雜的局面，影響了工作的正常進(jìn)行。

2.4 團(tuán)委工作影響力有限

一些國企中的團(tuán)委工作得到不到企業(yè)和員工的支持，如不參與企業(yè)的日常管理，在企業(yè)中的話語權(quán)相對有限，具體的工作也不能有效的開展，影響了實際的工作效率。更多的國企中，由于相關(guān)團(tuán)委缺乏工作經(jīng)驗，無法有效主持團(tuán)委日常工作，導(dǎo)致了相關(guān)活動，在實際的工作過程并不能夠有效的執(zhí)行。除了收取團(tuán)費等工作外，并沒有良好宣傳以及其它活動的組織，非常不利于青年工作的順利進(jìn)行。

3 團(tuán)委工作的改進(jìn)措施分析

3.1 加強基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)工作，及時跟進(jìn)青年人思想狀況

在進(jìn)行團(tuán)委工作的過程中，要及時有效地把握青年團(tuán)員的思想狀況，隨著時代的變遷，青年人的思想更加活躍，富有個性，因此需要結(jié)合扎實的基礎(chǔ)理論，和當(dāng)今時代的新情況，以多多吸納優(yōu)秀的青年團(tuán)委成員，以青年人來感染青年人，從而能夠形成良好學(xué)習(xí)和工作效果。并通過正確的引導(dǎo)工作，讓青年人能夠形成正確的人生觀和價值觀。使青年人能夠踏踏實實的做事，認(rèn)認(rèn)真真的工作。并結(jié)合當(dāng)前工作的重點，采用新媒體的方式，加強青年團(tuán)員和團(tuán)委之間聯(lián)系，如新浪微博等，可以及時發(fā)布一些信息，對熱點新聞進(jìn)行的解讀，為青年人創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。使基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)工作以及青年人的思想教育工作能夠順利進(jìn)行。

3.2 改善工作方式，適應(yīng)青年特點

充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，對青年團(tuán)員特點和喜好進(jìn)行調(diào)研，在工作方式的改進(jìn)中，需要契合起青年人的特點，如組織的一些講座活動，由于工作或者其它原因，部分青年團(tuán)員無法及時到場，這個時候既可以采用新媒體直播技術(shù)，對于講座內(nèi)容進(jìn)行直播，沒有到場的青年團(tuán)員也能夠積極參與到學(xué)習(xí)活動中去。另外，對于活動講座內(nèi)容，也要進(jìn)行符合青年人興趣特點，創(chuàng)建較好的互動氛圍。使青年人積極的參與互動。如可以針對一些時政熱點，從社會和新聞現(xiàn)象中學(xué)習(xí)到理論知識，如2018年上半年的“中興事件”，就可以成為座談會的主體，通過對其事件的反思， 認(rèn)識到我國目前的不足之處，統(tǒng)一青年思想，為國企的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量等。通過討論讓青年團(tuán)員有著較深的思想覺悟，完成自己的日常工作[2]。

3.3 健全溝通機制

在新媒體背景下，需要充分利用現(xiàn)代化的通訊方式如微信、釘釘?shù)?，建立良好的團(tuán)委工作溝通環(huán)境，降低溝通成本，使團(tuán)委能夠及時的了解到青年團(tuán)員思想狀況以及日常生產(chǎn)中出現(xiàn)問題等，從而能夠及時采取對應(yīng)的措施，為青年團(tuán)員接觸后顧之憂，使其能夠全身心的投入到工作中去。另外，除了線上交流外，還需要及時開展線下交流模式。如可以一個月組織一次學(xué)習(xí)討論活動，加強日常溝通工作。并要求青年團(tuán)員要善于總結(jié)自己的發(fā)言和建議，使相關(guān)工作能夠得到團(tuán)員的普遍擁護(hù)和一致好評。

3.4 改善工作環(huán)境，提升團(tuán)委工作的影響力

為了能夠充分發(fā)揮的團(tuán)委的影響力，使相關(guān)工作能夠順利進(jìn)行，首先需要健全團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)的班子，做好相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌工作，考察和選擇那些有擔(dān)當(dāng)，有理想、有道德的團(tuán)員主持團(tuán)委某些方面的工作，并要求團(tuán)委書記要有一定的組織協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的整體的工作效率。定期匯報相關(guān)工作，在思想和行動上重視團(tuán)委的工作。并做好青年團(tuán)內(nèi)外各項工作事宜，并和黨建工作進(jìn)行有效聯(lián)系，保障在新時代新媒體背景下能夠充分利用各方資源做好團(tuán)委工作，提升組織影響力。

結(jié)束語

總之，在新媒體時代國企團(tuán)委工作進(jìn)程中，需要團(tuán)委能夠加強基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)工作，及時跟進(jìn)青年人思想狀況，改善工作方式，契合起青年人的特點，使青年團(tuán)員能夠積極的參與到活動中去，并充分利用微信等現(xiàn)代通訊工具，健全團(tuán)委溝通機制，還要改善工作環(huán)境，提升團(tuán)委的影響力，為新媒體時代國企團(tuán)委工作提供良好的解決方案。

[參考文獻(xiàn)]

[1]方中平， 許梅琳. 淺析新媒體時代國企團(tuán)委工作面臨的不足與挑戰(zhàn)[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（18）：178-178.

[2]湯安安. 新媒體在國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)中的應(yīng)用[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（18）：220-220.