涂明霞 朱建軍

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-142-01

摘 要 立足于當前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)情況而言，多數(shù)企業(yè)在政工干部隊伍建設(shè)中依然存在諸多問題，若這些問題無法得到及時

有效的解決，將直接制約企業(yè)的進步。本文從加強政工干部隊伍建設(shè)的意義入手，通過對當前企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，提出了具有針對性的隊伍建設(shè)強化策略，旨在為企業(yè)發(fā)展輸送源源不斷活力。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)發(fā)展 政工干部 政工隊伍 隊伍建設(shè)

隨著社會主義經(jīng)濟市場經(jīng)濟體制的不斷完善與優(yōu)化，只有進一步加強企業(yè)對政工工作的重視，采取科學有效的解決措施，才能保證企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量。以下就新形勢下的企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)措施進行分析，切實推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）促進思想政治工作落實

市場經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的全球化調(diào)試，在當前發(fā)展新形勢下，企業(yè)改革已經(jīng)成為大勢所趨。企業(yè)政工工作在新形勢下也面臨著諸多變化，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與未來發(fā)展。政工干部隊伍的建設(shè)要始終以企業(yè)的健康發(fā)展為基礎(chǔ)，穩(wěn)定政工干部的思想，切實加強思想政治工作的進一步落實，以此實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨戰(zhàn)略目標之間的協(xié)調(diào)一致。

（二）增強企業(yè)凝聚力

社會主義市場從建立發(fā)展至今，依然面臨著諸多機遇與挑戰(zhàn)，不確定性依然強烈。企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展時刻處于變化之中，應(yīng)適時調(diào)整自己的未來發(fā)展戰(zhàn)略。在構(gòu)建良好思想政治環(huán)境的基礎(chǔ)上，穩(wěn)定發(fā)展風險帶來的企業(yè)挑戰(zhàn)。一旦擁有了穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)，企業(yè)員工就可以在面臨風險時團結(jié)一致，凝聚一心，共同攻克發(fā)展難關(guān)。因此，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中應(yīng)不斷加強政工干部隊伍建設(shè)，力爭促進政治素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)的未來建設(shè)夯實基礎(chǔ)。

（三）引領(lǐng)時代發(fā)展新潮流

在新形勢的影響下，企業(yè)發(fā)展不僅要將關(guān)注力放在主體業(yè)務(wù)的經(jīng)營上，同時也要促進自身政治敏感度的有效提高。通過市場觀察能力的進一步強化，迎合時代發(fā)展潮流。始終堅持在黨中央的正確領(lǐng)導下，樹立服務(wù)于大局的奉獻意識。在市場中找準自身定位，以此促進經(jīng)濟利益與社會效益的共贏發(fā)展。

二、當前企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工干部隊伍趨于老齡化

隨著社會主義進程的不斷深化與發(fā)展，我國國民生活水平有了明顯提高，人們身體健康狀況也得到了極大改善。我國人口區(qū)域老齡化現(xiàn)象越發(fā)明顯。企業(yè)政工隊伍也在面臨著老齡化的困擾。員工工作積極性不高，加之其觀念與新形勢下的發(fā)展觀念存在脫節(jié)嚴重的現(xiàn)象，思想政治工作難以開展進行。企業(yè)政工干部的晉升空間與薪資待遇導致一些青年人不愿加入其中，這就造成了企業(yè)思想政治工作的嚴重缺失，加劇老齡化現(xiàn)象。

（二）政工干部隊伍管理能力較差

在企業(yè)政工干部隊伍中，部分成員由于自身知識掌握不扎實，導致無法跟上時代發(fā)展步伐。多數(shù)政工人員不具備專業(yè)的理論知識，缺少對黨先進政策的學習與了解。加之部分政工干部由于缺乏吃苦耐勞精神，在實際工作過程中并未對政工隊伍起到表率作用，對企業(yè)員工的影響不大。還有部分政工干部缺乏與政工工作人員的溝通與交流。無法及時了解基層人員的發(fā)展，更不能牢牢把握政工人員的思想，因此失去了企業(yè)員工的信任，影響政工工作正常開展。

三、新形勢下政工干部隊伍建設(shè)有效措施

（一）重視企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

在新形勢下，企業(yè)不僅要抓好經(jīng)濟建設(shè)，同時也要保證思想政治工作的及時到位，通過兩手抓兩手硬，促進企業(yè)工作質(zhì)量與效率的共同進步。結(jié)合自身實際經(jīng)營情況，在內(nèi)部設(shè)置專門的思想政治工作部門，明確其職能與責任，利用企業(yè)內(nèi)典型案例引導政工干部的思想，從而調(diào)動其工作積極性，切實保障政工工作的可行性。管理者可以通過政工干部座談會的方式，實現(xiàn)與政工干部的溝通與交流，將企業(yè)政工工作規(guī)程與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，從員工利益出發(fā)，真正建立起一支廉潔、公正的政工干部隊伍。

（二）為政工干部隊伍注入新鮮血液

在信息化的時代，企業(yè)發(fā)展的各項資源得到了全面的優(yōu)化，政工工作的開展也因此得到了豐富與提升。企業(yè)管理人員應(yīng)結(jié)合實際，建立專門的薪酬制度，以此保證政工人員與其他員工之間的平等性。力爭縮小崗位之間的薪資差距，并以發(fā)展的眼光看待及發(fā)展企業(yè)政工工作。積極并重視政工人員的選拔與聘用，通過政工工作的模式進行不斷的改革創(chuàng)新，迎合時代的發(fā)展潮流。通過現(xiàn)代化的信息手段，完成政工工作的宣傳引導，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

（三）建立健全政工工作管理機制

企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)旨在調(diào)動員工的工作積極性，在激發(fā)企業(yè)凝聚力的同時，發(fā)揮政工工作的價值。企業(yè)可以設(shè)立專門的獎懲機制，結(jié)合日常工作情況，制定員工考核制度，因此激發(fā)員工對政工工作的熱情參與。從企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)入手，力爭在推動企業(yè)內(nèi)部改革的同時，拓展企業(yè)市場，以穩(wěn)定企業(yè)在市場經(jīng)濟新形勢下的發(fā)展地位。

四、結(jié)語

綜上所述，面對各行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展、轉(zhuǎn)型的新時期，社會經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài)局面，對企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)提出了更高要求。政工干部應(yīng)牢牢把握時代方向，引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。切實提高政工工作效率，積極強化自身政工能力，重視政治理論的學習，力爭將健康的政工思想灌輸給每一位職工，為企業(yè)的生存與發(fā)展而奮斗。

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