《北方人》編輯部：

我是一家公司的戶外安裝工人，在執(zhí)行安裝任務(wù)時，不慎從4米高處摔下，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。出院后，公司考慮我被確定為六級傷殘，無法繼續(xù)從事原有工作，就將我調(diào)崗至文員崗位。因我文化程度低，僅上崗兩周，就因工作常出現(xiàn)紕漏而不得不暫停工作。目前，我已在家休息了5個月。近日，我主動提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付在家休息5個月間的傷殘津貼。公司雖然同意解除勞動合同，但拒絕支付傷殘津貼。公司理由是可以獲得傷殘津貼的前提，是公司沒有為我安排工作，在其已經(jīng)為我安排工作的情況下，我自然無權(quán)獲取。

請問，公司的說法對嗎？

小黃

讀者小黃：

公司的說法是錯誤的，其必須向你支付在家休息5個月間的傷殘津貼。

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額?！?雖然上述規(guī)定已將“難以安排工作”作為用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以規(guī)避責(zé)任。因為，對于用人單位來說，其安排的工作必須是適合工傷職工的勞動，包括符合其身體傷殘的具體情況、履職能力、文化程度、技術(shù)水平、心理狀態(tài)等等，盡可能給予工傷職工更好的安置和精神撫慰。

從這一角度看，“難以安排工作”的確定取決于用人單位與職工雙方主、客觀的實際條件，而不是由用人單位說了算。只有在用人單位確實提供了可供實際勞動的職位，勞動者惡意拒絕或過于苛刻、提出過分條件時，才能作為除外因素。反之，盡管用人單位已為勞動者安排工作，但勞動者由于自身實際而無法接受或適應(yīng)，也應(yīng)按“難以安排工作”論處。

與之對應(yīng)，盡管公司在你出院后曾經(jīng)為你安排過文員崗位，但由于其明知你的文化程度有限且不能適應(yīng)，你這種情形仍然屬于“難以安排工作”。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，依法按月向你支付60%的傷殘津貼。