文/張葦檸

高端技工的缺口問題，在近幾年兩會(huì)中，都會(huì)被代表委員重點(diǎn)提及。然而從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，缺口問題并沒有得到根本性的改善，近年來我國對技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上，高級(jí)技工求人倍率甚至已經(jīng)高達(dá)2.0。在全球科技創(chuàng)新進(jìn)入空前密集活躍的時(shí)期，沖破高技能“人才關(guān)”已迫在眉睫。

為此，中央先后出臺(tái)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》等利好文件。高技能人才缺口短時(shí)間內(nèi)難以彌補(bǔ)，究其原因，是由于將這些好政策切實(shí)落實(shí)到位，需要各方協(xié)同持續(xù)發(fā)力，久久為功。

一方面，需要從與技術(shù)工人切身利益最為密切的薪資待遇與上升通道上發(fā)力。

高端技工缺口，的確使技術(shù)工人的收入在市場規(guī)律之下水漲船高。從《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中，可以看到技術(shù)工人待遇的利好政策，尤其是對于領(lǐng)軍人才收入的政策傾斜。在具體實(shí)施過程中，收入與待遇的提升，仍會(huì)存在一些不均衡的現(xiàn)象。高薪資往往集中在經(jīng)驗(yàn)豐富的老技工身上，對于初入工廠車間的年輕技工而言，仍面臨著一段時(shí)期內(nèi)的工作強(qiáng)度與薪資收入不對等的情況。這種情況在一定程度上降低了制造業(yè)對90后勞動(dòng)群體的吸引力，也會(huì)造成高端技工的斷層式發(fā)展。這就需要有關(guān)部門與企業(yè)攜手，不斷完善基層技工的上升通道，用更廣泛、更靈活的標(biāo)準(zhǔn)留住人才。

另一方面，需要從輿論宣傳入手，切實(shí)提高技術(shù)工人的社會(huì)認(rèn)同感和獲得感。

相對于利好政策的提出，改變社會(huì)大眾固有的思想觀念需要更長的時(shí)間。從《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》和《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》不難看出，在職業(yè)教育制度體系、辦學(xué)模式等方面，相關(guān)部門都進(jìn)行了相當(dāng)深入的探索。然而為何具體到普通百姓，愿意讓自己的孩子接受職業(yè)教育的家長仍是少數(shù)？這就需要從宣傳角度進(jìn)行調(diào)整發(fā)力。在倡導(dǎo)講好“中國故事”的同時(shí)，更要講好“工人故事”，講好“技能工人”故事，讓百姓通過最直觀的方式，了解到技術(shù)工人日漸提升的社會(huì)地位和其對于國家建設(shè)的重要性。在這方面，“大國工匠”品牌的塑造無疑是成功的，前幾年上映的《我在故宮修文物》也取得了不俗的成績。但這樣典型的“技能工人故事”畢竟還是少數(shù)。若能在典型人物選擇、傳播力度和傳播廣度上多下功夫，加以時(shí)日，定能從根本上增強(qiáng)技術(shù)工人的社會(huì)認(rèn)同感。

唯有制造強(qiáng)國才能變身世界強(qiáng)國；唯有卓越工匠才能促使大國制造向大國智造轉(zhuǎn)變。相信經(jīng)過社會(huì)各界的不斷努力，定能破解“高端技工荒”。