文舟

近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩請病假規(guī)定”。

誠然，用人單位結(jié)合自身實(shí)際情況，合理制定“個性化”規(guī)定本無可厚非。但是，坊間在“規(guī)定”前冠以了“奇葩”，甚至是“史上最奇葩”的定語，就表達(dá)了輿論對這些規(guī)定的不滿情緒。

根據(jù)近期媒體報道，除前文所述外，還有用人單位規(guī)定：勞動者在單位每天上衛(wèi)生間不得超過3次，每月講方言不得超過5次，電腦桌面上各種圖標(biāo)不得超過10個……如果違反規(guī)定，勞動者將面臨扣減工分或獎金的懲罰。一般而言，從規(guī)定的制定、監(jiān)督到落實(shí)，全過程的解釋權(quán)還在用人單位。

對此，勞動者一方面發(fā)出“呵呵”之聲，規(guī)定的不合理、不合情的地方，大家一看便知，自然無須贅述；一方面又報以無奈之情，因違反的代價不是“飯碗”變小就是“飯碗”變沒。

其實(shí)，大部分“奇葩”規(guī)定只是聽起來比較咋舌，卻并沒有明顯地違反相關(guān)法規(guī)，而是游走在法規(guī)的邊緣地帶，勞動者維權(quán)難度大，為了工作多數(shù)情況下只能選擇聽之任之，這導(dǎo)致了“奇葩”規(guī)定層出不窮、屢禁不止，給圍觀群眾帶來了諸多笑談。對此，有律師建議：對于不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，職工可以向工會、勞動行政部門投訴。

中央領(lǐng)導(dǎo)指出，工會要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。

為推動企業(yè)與職工雙方共同發(fā)展，工會在消除職場“奇葩”規(guī)定上發(fā)力是題中應(yīng)有之意。

首先，對用人單位的勞動管理制度，工會應(yīng)積極關(guān)注并主動作為。如涉嫌違法，侵犯到勞動者權(quán)益，需要其拿起法律武器來維權(quán)時，工會應(yīng)提供必要的法律援助；如不合情理，甚至被詬病為“奇葩”，工會應(yīng)通過諸如職工代表大會、“兩書”（《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》）等方式，積極提出修改完善意見。

其次，企業(yè)出臺的某些“奇葩”規(guī)定有可能是規(guī)避職工的某些“出格”言行，或者是滿足實(shí)際的需要，工會更應(yīng)主動作為，將維權(quán)關(guān)口前移，協(xié)助企業(yè)制定出符合自身實(shí)際的勞動管理制度，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

也有評論認(rèn)為：消除“奇葩”規(guī)定，建立用人單位和職工之間的信任最為重要。在這方面，工會當(dāng)然有責(zé)任架起雙方溝通的橋梁，增進(jìn)雙方互信。

畢竟，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會組織是責(zé)無旁貸的。