李軍葉

[摘要]隨著我國社會的不斷發(fā)展，全面而深入的改革近年來在我國不斷的進(jìn)行著，整個(gè)社會的各個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行著不斷革新，更新?lián)Q代成為近年來社會不斷發(fā)展的新形勢。在這種發(fā)展背景之下，國有企業(yè)也不能停留原地，故步自封，國有企業(yè)應(yīng)該要跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步來進(jìn)行自身的不但革新?，F(xiàn)如今我國正在謀求社會主義法制國家的建設(shè)，依法治國已經(jīng)成為我國的一項(xiàng)基本工作，法律在我們的社會中所發(fā)揮的作用越來越大，法律已經(jīng)成為我國公民在進(jìn)行一切行為時(shí)所依據(jù)的準(zhǔn)則。法律的公平公正對于公民來說是個(gè)極大的保護(hù)，所以國有企業(yè)也必須要重視法務(wù)工作機(jī)制的建設(shè)工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對于法務(wù)工作的重視程度，在法務(wù)工作上進(jìn)行各方面的幫助，使法務(wù)工作得到更加專業(yè)的管理，提升其實(shí)際工作價(jià)值。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);法務(wù)工作制;完善

國有經(jīng)濟(jì)是我國的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)，對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極其重要的作用，國有企業(yè)也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中極為重要的一個(gè)部分，不過法制工作的建設(shè)始終都是我國國有企業(yè)建設(shè)中的一個(gè)薄弱點(diǎn)，在國企管理中一直缺乏足夠的重視。因?yàn)楹蛧衅髽I(yè)中的一些營收性管理工作相比，法務(wù)工作的重要性總是處于一個(gè)相對次要的方面，雖然有法律顧問這一職位的設(shè)立，但是發(fā)揮的作用卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的沒有達(dá)到預(yù)期。法務(wù)工作本身的價(jià)值應(yīng)該要得到國有企業(yè)的重視，所以必須要在接下來的發(fā)展中對其不斷完善，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、法務(wù)工作在國有企業(yè)中的價(jià)值需要被明確

長期以來，法務(wù)工作在國有企業(yè)當(dāng)中一直都是不被重視的，它的工作性質(zhì)與職責(zé)范圍等一直也沒有一個(gè)明確的規(guī)范，所以在完善的時(shí)候需要將這一點(diǎn)首先進(jìn)行，知道了要干什么，才能接下來的怎么做，要對企業(yè)的法律顧問明確指出不可以做企業(yè)內(nèi)的其他事物，這是保證法務(wù)工作的專業(yè)性。在企業(yè)需要接受一些新的任務(wù)或者是員工在進(jìn)行合同簽訂的時(shí)候，法務(wù)部門需要對其提供相應(yīng)的法律參考的建議，解答他們在法律咨詢中所遇到的問題，其實(shí)這個(gè)工作是很重要的，它至少可以保證企業(yè)在業(yè)務(wù)中的合法權(quán)益不會受到損害，也會促進(jìn)企業(yè)員工的一些行為和操作是在法律允許的范圍之內(nèi)的，在日常的工作中需要為領(lǐng)導(dǎo)提供一定的法律方面的咨詢，確保企業(yè)所做的工作都是在法律允許的范圍之內(nèi)的，這樣可以有效的將企業(yè)在運(yùn)行過程中所發(fā)生的一些風(fēng)險(xiǎn)來進(jìn)行有效的規(guī)避，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，確保企業(yè)在合法的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)利益的最大化，避免這其中會出現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營的若干陷阱。所以，必須要在企業(yè)內(nèi)部對于法務(wù)工作進(jìn)行具體的規(guī)章設(shè)計(jì)，承擔(dān)起企業(yè)在運(yùn)營的過程中所需要承擔(dān)的一切法律任務(wù)。

二、法務(wù)工作的制度需要進(jìn)一步得以完善

在國有企業(yè)中總是有很明確的制度規(guī)范的，它是企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行一些事務(wù)的過程中的依據(jù)，法務(wù)工作的執(zhí)行自然也需要專業(yè)的管理制度來支持工作可以正常有序的展開，對于法務(wù)工作所牽涉到的各種法律論證制度、合同制度等都要制定出完善的管理制度來做出支撐，此外，對于法務(wù)工作人員的招募與工作也要制定出具體的制度來對其進(jìn)行細(xì)化的管理，促進(jìn)法務(wù)工作可以有序的開展，從而有效的將法務(wù)人員的工作積極性調(diào)動起來，保證工作的開展具備足夠的專業(yè)性。

三、企業(yè)內(nèi)部決策管理層的法律水平也要提高

對于一個(gè)企業(yè)來說，決策管理層是對工作進(jìn)行最終決定拍板的層級，所以更加要重視對這些人的法律知識培養(yǎng)，因?yàn)樗麄兯龅墓ぷ魇钦麄€(gè)企業(yè)最關(guān)鍵的工作，這些工作人員是必須要有一定的法律常識的，這樣在日常工作的開展過程中才可以更好的接受法律部門所給出的相關(guān)建議，對于法律運(yùn)行的重要性也有更大的了解，相關(guān)工作的開展會有更大的規(guī)范性，避免因?yàn)榉陕┒炊o企業(yè)的生產(chǎn)帶來損失?，F(xiàn)在很多企業(yè)的管理層是法盲，并不重視企業(yè)在運(yùn)行過程中的相關(guān)法務(wù)工作，對于這項(xiàng)工作的重要性缺乏基本的認(rèn)識，很容易導(dǎo)致企業(yè)的管理出現(xiàn)亂象。

四、注重相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)

法律人才是很難得的，國有企業(yè)中的法務(wù)人才不僅要具備充足的法律知識，對于管理知識也要有足夠的掌握，可以對企業(yè)的運(yùn)營情況有充足的了解，熟悉企業(yè)文化，在工作的過程當(dāng)中不斷的進(jìn)行專業(yè)能力的訓(xùn)練，對于實(shí)際的工作情況要進(jìn)行監(jiān)督管理，將實(shí)際的工作當(dāng)做對自己工作能力的檢驗(yàn)，在企業(yè)內(nèi)部法律問題的解決上，要善于不同專業(yè)的能力來進(jìn)行表達(dá)處理，提升企業(yè)內(nèi)部對法律的運(yùn)用能力，在工作人員的培訓(xùn)管理方面，一方面要對新員工進(jìn)行專業(yè)能力的培訓(xùn)，另一方面，有經(jīng)驗(yàn)的員工還必須要對其進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)化的指導(dǎo)，促進(jìn)法務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)可以不斷的得以提升，有效的保持工作的先進(jìn)性。對于新招員工還要集中的進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對于企業(yè)的文化和基本運(yùn)營的現(xiàn)狀都要做到心中有數(shù)，在工作能力提高方面可以有所依據(jù)，并且要重視員工的思想建設(shè)，讓他們盡快的接受企業(yè)的宗旨和工作目標(biāo)等，從而可以提出更加具有建設(shè)性的意見。

五、結(jié)語

綜上，對于國有企業(yè)的法務(wù)工作機(jī)制的完善來說，必須要從企業(yè)的整體管理人手，單從法務(wù)工作本身是很難得到提高的，相關(guān)的管理制度需要加以規(guī)范，人才的培養(yǎng)需要加以重視，每個(gè)部門之間需要進(jìn)行有效的配合，這樣法務(wù)工作本的價(jià)值會有所提高，企業(yè)的員工也會受到法律的保護(hù)而收獲到更多的權(quán)益，企業(yè)的發(fā)展也會謀求到更多的福利。