冉孟

[摘要]高管團(tuán)隊作為企業(yè)中戰(zhàn)略的制定者，其自身的人力資本特征對企業(yè)在發(fā)展中的影響非常的巨大，企業(yè)團(tuán)隊中高管人員的專業(yè)水平和教育水平越高，企業(yè)則會更早的在投資中引進(jìn)風(fēng)險投資;而高管團(tuán)隊的什么樣的高管人力資本特征會影響企業(yè)在風(fēng)險投資的選擇項目。本文即將針對高管人力資源特征對企業(yè)風(fēng)險投資選擇的影響進(jìn)行分析，希望能夠為企業(yè)在風(fēng)險投資上提供有效的參考。

[關(guān)鍵詞]高管團(tuán)隊 人力資本特征 風(fēng)險投資

企業(yè)為了能夠在市場競爭中穩(wěn)定自己的地位，需要不斷壯大自己的內(nèi)在資金鏈條，這樣才會擁有充足的資金，保證企業(yè)的運(yùn)行。而風(fēng)險投資就是企業(yè)在投資中所能夠遇見的，在風(fēng)險投資的領(lǐng)域中，企業(yè)能夠獲得更多的成長空間。

一、高管人力資本特征

企業(yè)高管人力資本特征主要包含為以下幾點內(nèi)容：年齡、教育水平、專業(yè)、經(jīng)濟(jì)地位等。這些都是高管人力資本的特殊特征，其管理的方式以及管理的經(jīng)驗、自身的價值觀念、自身的性格特點都能夠成為人力資本特征的反射，這些因素同時也會直接影響管理團(tuán)隊整體的創(chuàng)造性。

高管人員自身的年齡以及受教育的水平是決定在管理決策中的實際操作情況，也決策的風(fēng)格，管理人員在任的時間長短也會影響與中層和基層人員溝通的效率和質(zhì)量;高管人員的專業(yè)背景會決定其在企業(yè)中的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力。所以，就本文所研究的企業(yè)風(fēng)險投資選擇而言，針對高管人員資本特征闡述能夠更好的為研究提供人員研究的具體方向。

在高管人力資本特征研究中需要從兩個方面進(jìn)行，一方面是特征的同質(zhì)性，另一種則是異質(zhì)性。其中高管人員同質(zhì)性就是指通過平均水平作為研究方向。而高層管理人員的同質(zhì)性主要通過團(tuán)隊中變量的平均水平而定，例如：在高管人員團(tuán)隊中，高管人員年齡和教育水平若是都高的情況下，則團(tuán)隊在經(jīng)驗和在執(zhí)行力上都會有較高的水平，這樣非常有利于企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。這種情況就是高管人員同質(zhì)性的表現(xiàn)，平均水平?jīng)Q定了執(zhí)行的力度。其次，高管人員的異質(zhì)性。就是在每一個人的年齡、教育、任職期、專業(yè)等方面出現(xiàn)的差異性以及差異的程度，其中也包含每一個人的經(jīng)驗差和對事情的認(rèn)知差。在異質(zhì)性表現(xiàn)中表現(xiàn)出特有的正負(fù)兩種作用：其中專業(yè)背景差異性越高，則表現(xiàn)的團(tuán)隊人員的專業(yè)技能更加廣泛，對推動企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。其二，異質(zhì)性的存在同時也成為了阻礙團(tuán)隊人員溝通的因素，瓦解了團(tuán)隊的凝聚力。

二、企業(yè)風(fēng)險投資的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在逐漸壯大的過程中是需要不斷的投資來擴(kuò)展自己的資金鏈，所以，企業(yè)在選擇風(fēng)險投資的時候一定要具有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略眼光，擁有激情，這樣才能夠在風(fēng)險投資的時候獲得更大的盈利空間。由于我國風(fēng)險投資的發(fā)展時間比較短，所風(fēng)險投資行業(yè)未來發(fā)展的空間大。而企業(yè)風(fēng)險投資在選擇也需要擁有一定的標(biāo)準(zhǔn)：

首先，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險投資的時候應(yīng)該選擇優(yōu)秀的團(tuán)隊，人員的整體素質(zhì)也決定了投資過程中的決策，素質(zhì)越高其風(fēng)險投資中的方向就越科學(xué)，所以，高素質(zhì)的優(yōu)秀團(tuán)隊對投資有著直接的影響。其二，在選擇風(fēng)險投資項目的時候，應(yīng)該注重了解投資行業(yè)是否具有一定的規(guī)模，在市場發(fā)展角度上看風(fēng)險投資的項目是否能夠適應(yīng)市場的發(fā)展。一般國家支持的行業(yè)，如農(nóng)業(yè)，在市場發(fā)展中更具有一定的優(yōu)勢。其三，在選擇風(fēng)險投資行業(yè)的時候，應(yīng)該注重觀察行業(yè)的商業(yè)模式，在市場發(fā)展中是否有創(chuàng)新的方向，這樣才能夠確保風(fēng)險投資的效益。第四，企業(yè)在選擇風(fēng)險投資的時候其自身就會存在風(fēng)險，所以在風(fēng)險投資實施的實收，無論項目是否能夠盈利，都需要付出相應(yīng)的資金，為此，企業(yè)需要在風(fēng)險投資選擇上建議選擇行業(yè)內(nèi)排名前三位的企業(yè)，及時后期投資失敗，因為，行業(yè)前三明的原因在清算的時候也會保護(hù)投資人。第五，在風(fēng)險投資選擇的時候，需要注意行業(yè)在法律上是否受到保護(hù)，看行業(yè)在上市的過程中是否有污點和硬傷，這些在行業(yè)中都會受到阻礙。

三、高管人資資本特征對企業(yè)風(fēng)險投資選擇的影響

（一）平均年齡對企業(yè)風(fēng)險投資的影響

首先，高管人員在生活和工作上的閱歷以及工作經(jīng)驗，都會影響高管的工作方式和態(tài)度，而且不同年齡階段的人員心理變化也有其不同的特征。年輕的人員在解決事情的時候往往都是比較果斷，在決策的過程中思路更加廣闊，也會引用豐富的外界資源，這些常識能夠讓年輕的管理者敢于創(chuàng)新管理方式;而年長的管理者對市場新鮮事物接受能夠比較慢，對于市場投資中所存在的風(fēng)險更為敏感，所以在引用外界資源的時候，會從不同方面考慮資源對企業(yè)發(fā)展的利弊，這樣謹(jǐn)慎的態(tài)度讓最終的決策更加的保守。

第二，因為我國傳統(tǒng)思想的影響，在企業(yè)中高管層年級大的人員總是擁有更多的話語權(quán)，所以在一定程度上高管年齡在通常上也標(biāo)志著權(quán)利。從這點性質(zhì)上看，年齡大的高管人員比較傾向于維護(hù)自己的權(quán)益和地位，所以相對該高管年紀(jì)比較小人員，其不愿意接受年齡大的高管的幫助，而在風(fēng)險投資中也不原意因為年齡的問題而影響對風(fēng)險投資的話語權(quán)。

第三，高管階層的人員隨著年齡不斷的正常對業(yè)績的敏感性也在逐漸降低，而年齡越小的高管更加重視自己的職業(yè)規(guī)劃，更加希望能夠通過在企業(yè)中所作出的業(yè)績而證明自己的能力。這樣的情況讓企業(yè)在風(fēng)險投資選擇上，都會比較重視盈利大的風(fēng)險投資。而高管年齡比較大會對自身職業(yè)發(fā)展的重視程度較低，普遍認(rèn)為風(fēng)險投資在他們?nèi)纹诘钠谙迌?nèi)是無法達(dá)到一定的盈利受益，所以風(fēng)險投資在年齡比較大的高管內(nèi)心，可以影響范圍小，很多年齡大的高管在權(quán)衡利弊之后不會選擇風(fēng)險投資。綜上所述，高管團(tuán)隊人員年齡越大其選擇風(fēng)險投資介入的幾率越小。

（二）性別比例與風(fēng)險投資選擇

高管階層的男性和女性上管理心理上有很大的不同，對于男性管理者而言，女性的管理人員更加注重企業(yè)的內(nèi)部情況，而對企業(yè)外部資源信息的使用并不敏感，這樣就讓女性管理者對資本的選擇和渴望并不敏感。再者，女性對風(fēng)險的厭惡性要高于男性，女性管理者對企業(yè)自身資本的運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)性要低于男性，其更加傾向于安穩(wěn)型;相對于男性管理者來講，他們更加具有冒險的精神，在投資上選擇風(fēng)險投資的方式更頻繁。所以說，女性管理者不會主動去尋找企業(yè)之外的外部資源，以及更多的融資方式，她們更加注重內(nèi)部管理和內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)方式，而男性則會更加主動去尋找外部融資的方式，以此尋求加快企業(yè)的運(yùn)行效率，所以男性管理者在管理企業(yè)資本的時候需求對增加。綜上所述，男性管理者在掌管企業(yè)的時候，往往更加傾向于風(fēng)險投資的引入。

（三）受教育水平與風(fēng)險投資的選擇

高層管理人員的專業(yè)和受教育的水平通常會反應(yīng)在工作上，管理人員的素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)越高，管理的方式越有創(chuàng)新性;同時，高素質(zhì)高教育水平的人員在信息處理上更加的靈活多變，而且他們針對多樣化的信息處理上更加的理智。所以說，高管人員的受教育水平越高，越能夠獲得更多的有效信心，從而在企業(yè)發(fā)展中制定出更加適合的企業(yè)戰(zhàn)略。

綜上所述，受教育水平越高的管理型團(tuán)隊，在企業(yè)面臨著風(fēng)險投資選擇的時候，更加會理性的去分析目前的現(xiàn)狀。而且在選擇的過程中很少會受到外界機(jī)構(gòu)的影響，會通過自身的專業(yè)知識技能，處理信息獲得有價值的數(shù)據(jù)，以此作為風(fēng)險投資的基礎(chǔ)，思考企業(yè)是否真的需要進(jìn)行風(fēng)險投資。所以說，高管團(tuán)隊的受教育水平與企業(yè)在選擇風(fēng)險投資的介入上有一定的影響，受教育水平越高風(fēng)險投資介入的概率就越小。

（四）平均任期與風(fēng)險投資選擇

風(fēng)險投資合同中的相應(yīng)條款，是對現(xiàn)有高管實行監(jiān)督和控制，這樣實際上會直接威脅到高管人員現(xiàn)有的控制權(quán)。例如：在風(fēng)險投資選擇中，雙方需要簽訂對賭的合同，其中對賭的條件是雙方協(xié)議，若是沒有達(dá)成相應(yīng)的投資增長，則會出現(xiàn)股權(quán)轉(zhuǎn)變以及管理層變更的情況，這些都是受到風(fēng)險機(jī)構(gòu)的控制。雖然每一個企業(yè)在風(fēng)險投資中所簽訂的條件不同，但是很多投資失敗的人員依舊會失去自身所有的股權(quán)。在高管任期期間，任期的期限越長，高管的位置就會越高，而高管的權(quán)利也會越大，在這個時候，企業(yè)在選擇風(fēng)險投資的成本上也會越大，若是企業(yè)在運(yùn)行中業(yè)績不良，則高管的領(lǐng)導(dǎo)會直接面臨更換的情況。權(quán)利越大地位越高的管理人員，相對來講在投資過程中所承擔(dān)的損失也會越大。所以任期長的高管人員在意識中會避免因為風(fēng)險投資的介入而出現(xiàn)的損失，所以任期長的高管也因為維護(hù)自己的利益，擔(dān)心失去自己的控制權(quán)利，可以說任期越長選擇風(fēng)險投資的幾率越小。另一方面，因為傳統(tǒng)觀念的影響，任期比較短的高管人員會被中層管理或是基層人員認(rèn)為資歷較短，對企業(yè)不熟悉，無法做出相應(yīng)的決策。在這種情況下，任期較短的人員都會通過做好業(yè)績來證明自己的能力，從而提高自己控制權(quán)利的有效的配置，這個時候風(fēng)險投資的介入則會顯得更加的重要，所以在企業(yè)實際發(fā)展過程中，任期短且年輕的高管人員對更加傾向于選擇風(fēng)險投資。

綜上所述，高管團(tuán)隊人員的人力資本特征對企業(yè)風(fēng)險投資選擇有著深遠(yuǎn)的影響，一方面是高管團(tuán)隊中人員年紀(jì)若是偏大則在風(fēng)險投資選擇上會尋求更加穩(wěn)定，而針對企業(yè)在投資選擇上也會分加大的風(fēng)險投資的分析。另一方面，在教育水平比較高的高管團(tuán)隊中，人員的思想和心態(tài)比較開放，資源豐富可以更好的帶領(lǐng)企業(yè)達(dá)到可持續(xù)性發(fā)展的目的。