王舉

[摘要]在十三屆全國人民代表大會第五次會議中，通過了修改個人所得稅的意見，籍此新個稅正式出臺，并于2019年1月1日正式執(zhí)行。基于此本，本文立足于企業(yè)角度，對新個稅政策進行了簡要概述，并簡要分析了其對于財務(wù)管理工作的影響。希望以下內(nèi)容的論述，可以促進企業(yè)財務(wù)管理工作進一步完善。

[關(guān)鍵詞]新個稅政策 用人成本 年終獎

傳統(tǒng)個人所得稅的征收方法雖然可以發(fā)揮一定的作用，但是在新經(jīng)濟背景下，仍然出現(xiàn)了諸多不適，并且我國是一個以人民為基礎(chǔ)的國家，個人所得稅的相關(guān)規(guī)定需要從人民的利益角度出發(fā)，考慮到基層人民的具體需求。因此，就新個稅政策對財務(wù)管理工作的影響研究有著鮮明的現(xiàn)實意義。

一、新個稅政策概述

2019年我國開始實行新個稅政策，在此政策中不僅提升了個稅征收標準，同時還進一步免去了三險一金的費用，并且在此基礎(chǔ)之上，新個稅政策規(guī)定了六項征收規(guī)范，只要符合相關(guān)規(guī)范就可以免征部分個稅。六項征收扣除政策分別為大病醫(yī)療專項附加扣除政策、子女教育新個稅扣除政策、住房貸款新個稅專項附加扣除政策、住房基金與繼續(xù)教育和贍養(yǎng)老人教育新個稅扣除政策。相對而言，新個稅政策從根本上對我國各層人民的切身權(quán)益進行了充分的考慮。

二、新個稅政策對財務(wù)管理工作的影響

（一）減輕經(jīng)濟負擔

2019年的新個稅內(nèi)容中，包含了六項個稅征收減免條件，只要符合六項規(guī)定，民眾就可以切實的獲得福利。從當下新個稅實施情況來看，可以從根本上提升我國民眾的利益，同時在一定程度上還可以降低企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟負擔，財務(wù)管理工作的壓力也隨之減少。在傳統(tǒng)個稅背景下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化，往往將員工的薪資轉(zhuǎn)變?yōu)楣珪?jīng)費以及教育經(jīng)費等，新個稅實施之后，企業(yè)不用在將員工的薪資進行福利化。

新個稅中，稅率調(diào)整以利益最大化為基礎(chǔ)，這對于普通職工以及企業(yè)本身十分重要，因為在此種背景之下，企業(yè)所需要將上交的所得稅額度在一定程度上降低，所以企業(yè)有更多的資金投入到發(fā)展過程中，同時企業(yè)的實際運營成本也逐漸降低，財務(wù)管理工作的工作量就進一步減少。員工在新個稅的規(guī)定下，征收點提升，并且根據(jù)不同員工的家庭情況，個稅征收還可以提升免征額度，讓民眾真正可以因為政策而收獲利益。并且在新個稅實施過程中，工資的實際收入將會與稅費繳納額度之間達成動態(tài)平衡關(guān)系，收入相對較高的人員，其最終所要交稅的額度也比會很高，收入相對較低的人員，不需要過多甚至不繳納個稅費用，這樣企業(yè)的財務(wù)管理就可以進一步減少福利發(fā)放，從而合理的降低經(jīng)濟負擔，財務(wù)管理在這種情況之下，工作將會變得更加輕松。

（二）用人成本增加

雖然新個稅政策在實際應(yīng)用過程中，將會有效的降低企業(yè)在發(fā)展過程中承受的經(jīng)濟負擔，但是社保費并沒有發(fā)生什么變化，仍然需要由稅務(wù)機關(guān)進行征收，并且企業(yè)需要按照員工實際工資水平來繳繳存社保，這在一定程度上進一步增加用人成本，甚至對于一些大型企業(yè)來說，用人成本可能會存在翻倍的現(xiàn)象，此方面的費用是一筆大數(shù)量的資金支出，無形中給企業(yè)的財務(wù)部們工作增加了負擔。立足于新社保個稅政策來說，其對于財務(wù)管理的具體影響可以從以下幾個方面進行論述：一方面是社保的實際比例有了明顯的提升，另一方面則是社保的實際覆蓋面將會進一步擴大，而這兩方面內(nèi)容，將會在短期內(nèi)對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接影響。并且企業(yè)員工的稅繳數(shù)額主要以工作情況為標準，這種情況下，員工的應(yīng)用成本將會增加10%左右，對于企業(yè)而言，成本增加將會更加明顯，甚至可能會提升到30%左右，因此用人成本的波動較為劇烈，而財務(wù)工作必然會受到進一步影響，企業(yè)需要立足于實際情況，對原有的財務(wù)管理工作模式以及管理體系進行必要的調(diào)整，

（三）對年終獎的發(fā)放提出了更高的要求

新個稅政策中對年終獎的發(fā)放進行了明確的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間如果是2018年12月31日，那么需要采用全額累計稅率對年終獎進行計算，并且應(yīng)用個稅老政策。企業(yè)發(fā)放年終獎的時間如果是在2019年1月1日之后，則所有年終獎都必須計入2019年的個人所得。并且年終獎的具體發(fā)放時間應(yīng)該是每年的年底到第二年的1月初，所以年終獎的本質(zhì)其實應(yīng)該算作是一種特殊類型的工資。這就要求企業(yè)的財務(wù)管理人員在實際核以及發(fā)放過程中不能采用實物相抵的方法，只能法防法定貨幣。新個稅政策中還規(guī)定，企業(yè)年終獎的最終發(fā)放原則，應(yīng)該以“實際取得”為基礎(chǔ)，不能將其分攤到前一年的各個月份當中。因此在財務(wù)管理過程中，必須要將以往年終獎發(fā)放方式進行改變，并且立足于新個稅政策的相關(guān)規(guī)定，進一步提升獎金發(fā)放的準確性與合理性。

三、結(jié)論

綜上所述，新個稅在傳統(tǒng)個稅基礎(chǔ)之上進行了極大的改動，對相關(guān)內(nèi)容進行了全面的更新，在此種背景下企業(yè)經(jīng)濟以及用人成本等都會產(chǎn)生一定的波動，同時年終獎的發(fā)放以及兌現(xiàn)形式將會進一步改變。但是從民眾角度來說，新個稅政策的出臺，促使人民利益得到保障，尤其是中低收入群體受益更加明顯。