2011年中小企業(yè)都不同程度地承受著金融危機對它們的負面影響，在企業(yè)效益大幅下滑的情況下，職場人的待遇也隨之降低。目前以70后為代表的職場新貴已“淪落”為房奴，在規(guī)劃職業(yè)前景時，他們已將收入列為最重要的一個指標。

不到三成拿到年終獎

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2011年參與調(diào)查的職場人中不到3成職場人拿到了年終獎。

一般而言，年終獎的發(fā)放為春節(jié)前的最后一個自然月。截止到一月中下旬智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年僅5成企業(yè)設置了年終獎，比例為51.31%。在其中，僅28.9%的職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎。

年終獎金額以5000元為分界嶺

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，43.7%的人的年終獎在5000元以下，56.3%的職場人拿到了5000元以上的年終獎。其中，多集中在5000-10000元，比例為28.4%。對已經(jīng)拿到年終獎的職場人進行的調(diào)查顯示，76.4%的職場人以現(xiàn)金形式獲得。

僅三成職場人對年終獎表示滿意

據(jù)調(diào)查顯示，僅有24.9%的職場人清楚單位發(fā)放年終獎的標準。同時智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有3成。2011年CPI一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯。

年終獎與員工離職率息息相關

據(jù)調(diào)查顯示，18.4%職場人為年終獎選擇了臥槽，顯然年終獎的發(fā)放將會影響這部分職場人去留決定。而21.5%的人因為對年終獎不滿意，打算跳槽另尋東家。