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        年終獎(jiǎng),發(fā)多發(fā)少都正常

        2022-03-24 22:51:00明哥聊求職
        婦女之友 2022年3期
        關(guān)鍵詞:年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法跳槽

        明哥聊求職

        最近,某招聘平臺發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》,近半數(shù)白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不滿,其中,有27.9%的白領(lǐng)表示會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽。那么,發(fā)完年終獎(jiǎng),你想辭職嗎?

        首先,我們增加下對年終獎(jiǎng)的認(rèn)識,年終獎(jiǎng)不同于工資,在勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法,也就是勞動(dòng)合同法中,都沒有明確規(guī)定企業(yè)怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng),換句話說,年終獎(jiǎng)不受法律保護(hù),這是企業(yè)的自主行為。企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況甚至是老板的心情和喜好,決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn),就是給誰發(fā)和發(fā)多少,這都正常。

        年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì),可以獎(jiǎng),也可以不獎(jiǎng);可以獎(jiǎng)多點(diǎn),也可以獎(jiǎng)少點(diǎn)。所以,給你提個(gè)醒,如果你跳槽的時(shí)候,HR為了拉攏你,和你說這樣的話:“公司一般干滿一年以上的員工,年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資,這樣總計(jì)算下來,其實(shí),你看你平均一個(gè)月的工資還是漲幅挺大的?!鼻杏洠杲K獎(jiǎng)除非有勞動(dòng)合同的約定,像有的大廠勞動(dòng)合同中直接寫明了一年發(fā)14個(gè)月工資,這沒毛病,或者企業(yè)有規(guī)章制度的規(guī)定怎么發(fā)年終獎(jiǎng),這也可以,但如果只是HR空口白牙的這么一說,你可千萬別太當(dāng)真。

        所以,跳槽的時(shí)候看薪資,工資是確定的,年終獎(jiǎng)是不確定的,不要把年終獎(jiǎng)這種存在變數(shù)的部分計(jì)入你對薪資的考量中,簡單來說,不要把希望寄托在別人身上。

        然后,我們分析下這事:發(fā)多少年終獎(jiǎng)你能滿意?

        有人說,員工離職就兩個(gè)原因,要么,是錢沒給到位,要么,是心受委屈了。問題就在于,錢給多少能到位,人的欲望是沒有止境的啊。再者,人的天性又是高估自己,每個(gè)人都覺得自己和別人不是一種猴變的,我老厲害了。可在老板這兒的評估,只有一點(diǎn),不是疲勞不是苦勞而是功勞,是你的工作成績,而因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)每個(gè)人很難客觀評估自己。所以,其實(shí)年終獎(jiǎng)一發(fā)肯定有人不滿意,這幾乎是不可避免的。

        但真的有近三成白領(lǐng)會(huì)跳槽嗎?

        其實(shí),很多人只是一時(shí)的情緒上頭,時(shí)間會(huì)沖淡一切,一兩個(gè)月后這事在他那就過去了,大多數(shù)拿到年終獎(jiǎng)想跳槽的人并不會(huì)跳,這是事實(shí)。

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