明哥聊求職

最近，某招聘平臺發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，近半數(shù)白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不滿，其中，有27.9%的白領(lǐng)表示會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽。那么，發(fā)完年終獎(jiǎng)，你想辭職嗎？

首先，我們增加下對年終獎(jiǎng)的認(rèn)識，年終獎(jiǎng)不同于工資，在勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法，也就是勞動(dòng)合同法中，都沒有明確規(guī)定企業(yè)怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)，換句話說，年終獎(jiǎng)不受法律保護(hù)，這是企業(yè)的自主行為。企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況甚至是老板的心情和喜好，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，就是給誰發(fā)和發(fā)多少，這都正常。

年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)，可以獎(jiǎng)，也可以不獎(jiǎng);可以獎(jiǎng)多點(diǎn)，也可以獎(jiǎng)少點(diǎn)。所以，給你提個(gè)醒，如果你跳槽的時(shí)候，HR為了拉攏你，和你說這樣的話：“公司一般干滿一年以上的員工，年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資，這樣總計(jì)算下來，其實(shí)，你看你平均一個(gè)月的工資還是漲幅挺大的?！鼻杏洠杲K獎(jiǎng)除非有勞動(dòng)合同的約定，像有的大廠勞動(dòng)合同中直接寫明了一年發(fā)14個(gè)月工資，這沒毛病，或者企業(yè)有規(guī)章制度的規(guī)定怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，這也可以，但如果只是HR空口白牙的這么一說，你可千萬別太當(dāng)真。

所以，跳槽的時(shí)候看薪資，工資是確定的，年終獎(jiǎng)是不確定的，不要把年終獎(jiǎng)這種存在變數(shù)的部分計(jì)入你對薪資的考量中，簡單來說，不要把希望寄托在別人身上。

然后，我們分析下這事：發(fā)多少年終獎(jiǎng)你能滿意？

有人說，員工離職就兩個(gè)原因，要么，是錢沒給到位，要么，是心受委屈了。問題就在于，錢給多少能到位，人的欲望是沒有止境的啊。再者，人的天性又是高估自己，每個(gè)人都覺得自己和別人不是一種猴變的，我老厲害了。可在老板這兒的評估，只有一點(diǎn)，不是疲勞不是苦勞而是功勞，是你的工作成績，而因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)每個(gè)人很難客觀評估自己。所以，其實(shí)年終獎(jiǎng)一發(fā)肯定有人不滿意，這幾乎是不可避免的。

但真的有近三成白領(lǐng)會(huì)跳槽嗎？

其實(shí)，很多人只是一時(shí)的情緒上頭，時(shí)間會(huì)沖淡一切，一兩個(gè)月后這事在他那就過去了，大多數(shù)拿到年終獎(jiǎng)想跳槽的人并不會(huì)跳，這是事實(shí)。

編輯/豆角