向薇

摘 要：隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)化的推進(jìn)速度越來(lái)越快，雖然受到三農(nóng)問(wèn)題的影響，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到了一定的阻礙。但是在實(shí)踐中仍然可以與現(xiàn)階段農(nóng)村的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，制定和落實(shí)符合農(nóng)村發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度和措施，這樣有利于推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對(duì)新形勢(shì)下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且結(jié)合實(shí)際情況，提出有針對(duì)性的改進(jìn)路徑和措施，以期為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化發(fā)展提供有效保障。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);農(nóng)村財(cái)務(wù);財(cái)務(wù)管理;規(guī)范化;路徑探索

中圖分類號(hào)：F302.6? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）10-0127-02

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，我國(guó)政府以及相關(guān)部門(mén)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要提高對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的重視度，在實(shí)踐中積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理思想，遵循與時(shí)俱進(jìn)的基本原則，才能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化。

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題

（一）缺乏監(jiān)督管理力度

通過(guò)對(duì)農(nóng)村現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)由于農(nóng)村在針對(duì)自己已經(jīng)制定和落實(shí)的監(jiān)督管理制度進(jìn)行利用時(shí)，該制度無(wú)法真正針對(duì)管理人員來(lái)進(jìn)行開(kāi)展和落實(shí)。這樣就會(huì)直接導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作無(wú)法落到實(shí)處，同時(shí)也無(wú)法按照規(guī)定的要求來(lái)進(jìn)行。在這種背景下，財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作無(wú)法落實(shí)，很多工作的職能作用也無(wú)法發(fā)揮。除此之外，紀(jì)檢部門(mén)在日常運(yùn)作過(guò)程中，只是單純能夠?qū)σ恍h員干部產(chǎn)生約束作用，在針對(duì)一些非黨員干部的人員進(jìn)行管理時(shí)，不僅無(wú)法對(duì)其產(chǎn)生約束作用，而且還會(huì)引發(fā)更嚴(yán)重的問(wèn)題。導(dǎo)致這一問(wèn)題的根本原因就是由于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作在實(shí)施時(shí)，并沒(méi)有意識(shí)到監(jiān)督管理的重要性，同時(shí)還缺乏相關(guān)規(guī)章制度加以正確引導(dǎo)。由于村民的文化水平普遍都比較低，所以在針對(duì)自身的一些基本權(quán)益進(jìn)行研究時(shí)，并不能夠充分認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題。所以在農(nóng)村發(fā)展過(guò)程中，落實(shí)民主監(jiān)督其實(shí)大多數(shù)情況都是走一個(gè)形式化的路線，這樣就會(huì)直接導(dǎo)致民主監(jiān)督機(jī)制在構(gòu)建和具體落實(shí)過(guò)程中，都無(wú)法將自己的責(zé)任和監(jiān)督管理作用充分發(fā)揮出來(lái)。

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作在日常實(shí)施過(guò)程中，很容易處于一種非?；靵y的狀態(tài)，不僅無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)資金科學(xué)合理的配置和處理，而且很多干部在日常工作時(shí)，還會(huì)出現(xiàn)以權(quán)謀私等各種問(wèn)題。這種現(xiàn)象愈演愈烈，而且在實(shí)踐中無(wú)法得到妥善有效的處理，對(duì)財(cái)務(wù)管理而言，無(wú)論是對(duì)自身職能作用的發(fā)揮，還是對(duì)相關(guān)制度的建設(shè)，都會(huì)造成非常嚴(yán)重的影響。

在針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍進(jìn)行構(gòu)建和相關(guān)工作的具體落實(shí)過(guò)程中，相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作大多是直接由鄉(xiāng)級(jí)的一些管理部門(mén)具體落實(shí)。然而，針對(duì)人事等方面的工作內(nèi)容卻直接由村委會(huì)負(fù)責(zé)，這種組織方式的存在，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理很多工作在開(kāi)展時(shí)很容易受到外在因素的影響。例如，很多農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員在日常工作的過(guò)程中，為避免過(guò)度干預(yù)下對(duì)自己工作造成的影響，所以在針對(duì)自己的工作內(nèi)容進(jìn)行具體落實(shí)的時(shí)候，很容易出現(xiàn)放任不管的態(tài)度，甚至在發(fā)現(xiàn)村干部以權(quán)謀私的問(wèn)題時(shí)，也盡可能選擇忽略。這種管理模式在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，不僅會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的職能作用發(fā)揮受到嚴(yán)重的阻礙，而且還會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到一定的限制影響。

（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平嚴(yán)重滯后

在對(duì)農(nóng)村現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的水平正處于嚴(yán)重滯后的狀態(tài)，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著嚴(yán)重的適應(yīng)性問(wèn)題。

1.很多村干部對(duì)財(cái)務(wù)管理的日常工作并沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)和了解，導(dǎo)致在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，很容易出現(xiàn)各種不同程度的違規(guī)操作現(xiàn)象。與此同時(shí)，還容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員建議落不到實(shí)處、根據(jù)自己意愿隨意開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等問(wèn)題的發(fā)生，這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理日常工作在開(kāi)展時(shí)，與其相關(guān)的職能作用無(wú)法落到實(shí)處。

2.財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平普遍比較低。由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中，整個(gè)水平比較低，所以在一些薪資、福利待遇等方面，與城鎮(zhèn)方面存在著較為明顯的差距。正是因?yàn)檫@一問(wèn)題，導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作在具體開(kāi)展時(shí)，很難吸引到素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)、水平高的人才。

二、新形勢(shì)下促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的路徑分析

（一）提高財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的背景下，我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展速度越來(lái)越快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在一定程度上受此影響。想要提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須要清楚地意識(shí)到農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在其中的重要性，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的水平得到有效提升。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作在具體開(kāi)展過(guò)程中，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相互之間的發(fā)展存在嚴(yán)重的矛盾問(wèn)題。因此，針對(duì)這一問(wèn)題在進(jìn)行處理的時(shí)候，要想真正改變這一現(xiàn)狀，就需要將財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)作為出發(fā)點(diǎn)。在具體實(shí)施過(guò)程中，為了保證最終的實(shí)施效果，可以從以下幾個(gè)方面著手。

1.要定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育工作，促使這些財(cái)務(wù)管理人員的意識(shí)能夠得到一定的轉(zhuǎn)變和強(qiáng)化，讓其能夠?qū)鹘y(tǒng)的思維模式進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變。如此一來(lái)，不僅能夠促使這些工作人員在思想層面上就已經(jīng)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，而且還能夠?qū)⑦@種意識(shí)轉(zhuǎn)變成為自己的日常行為。

2.在針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)培養(yǎng)的時(shí)候，要定期組織這些工作人員參與培訓(xùn)或者是講座，及時(shí)更新這些工作人員的知識(shí)和理念。特別是一些新推出的制度或者是管理理念等，要促使工作人員能夠及時(shí)更新和接受。除此之外，可以通過(guò)政策在其中科學(xué)合理的利用，促使更多具有高素質(zhì)的人才被吸納其中，建立一支專業(yè)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。這樣不僅能夠保證農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展，而且還能夠促使相關(guān)工作更加規(guī)范。

（二）建立健全現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度

在針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析時(shí)，為了在新形勢(shì)下提出規(guī)范化的路徑，需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化。在具體操作過(guò)程中，要與實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，定期對(duì)各種不同類型的監(jiān)督管理制度進(jìn)行審查、審批等。特別是針對(duì)一些內(nèi)部控制制度要進(jìn)行有針對(duì)性的完善，這樣不僅能夠?qū)⑦@些制度的作用和價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)的規(guī)范化管理。

三、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)范化管理的時(shí)候，不可避免會(huì)涉及到各種問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅會(huì)直接影響到農(nóng)村財(cái)務(wù)管理發(fā)展，甚至在某些情況下會(huì)嚴(yán)重阻礙農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于調(diào)整期，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展，則需要采取有針對(duì)性的措施，從農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人綜合素質(zhì)、財(cái)務(wù)管理制度等這些角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

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