文/陳琛

[關(guān)鍵字] 智能化；業(yè)財融合；多元思維模型

習(xí)近平總書記在全國教育大會上強調(diào)：“要努力構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系，形成更高水平的人才培養(yǎng)體系”。未來的企業(yè)競爭事實上是人的競爭，是人才與人才的競爭，“機器換人”替換的是落后的產(chǎn)能，取代的是低效率的勞動力崗位，提升的是生產(chǎn)效率，只有通過智能化轉(zhuǎn)型，人們才能從傳統(tǒng)、簡單、重復(fù)的勞動中解放出來，從而將時間和精力用在更有意義的事情上。

一、財務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著信息化技術(shù)的進步，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)完成從信息化到數(shù)字化的發(fā)展，正在向智能化的方向不斷邁進，這給整個人類社會的傳統(tǒng)行業(yè)以及日常生活方式帶來了巨大的變化。“麥肯錫”發(fā)布的關(guān)于人工智能的報告稱，到2030年全球?qū)⒂羞_8億人的工作崗位可能被自動化的機器人取代，相當(dāng)于當(dāng)今全球勞動力的五分之一。事實上，有60%的職業(yè)面臨著被機器替代的可能性，這意味著大量的工作者面臨著重新?lián)駱I(yè)的挑戰(zhàn)。國際四大會計師事務(wù)所從2017年開始相繼推出“財務(wù)機器人”等新會計解決方案，給會計行業(yè)帶來了巨大沖擊，直接將會計行業(yè)帶入智慧化的浪潮中?！柏攧?wù)機器人”這樣的新技術(shù)應(yīng)用可以節(jié)省人們的時間、提高生產(chǎn)力，幫助人們在短時間完成更多工作，并且操作更安全、數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確。隨著越來越多傳統(tǒng)的重復(fù)機械性的工作被交給機器，人的價值更多體現(xiàn)在創(chuàng)造性的工作中?！柏攧?wù)機器人”是一種功能強大的可不間斷運行的系統(tǒng)，可以使人們更快、更高效地處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

傳統(tǒng)財務(wù)人員應(yīng)該緊隨技術(shù)發(fā)展的進程，未雨綢繆，變挑戰(zhàn)為機遇，提前做好自己的規(guī)劃與定位。

二、房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)的特點

相比其他行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式,房地產(chǎn)項目生產(chǎn)開發(fā)周期長,開發(fā)項目從項目篩選、可行性研究到拍地、拿到土地使用權(quán)，到拆遷、平整土地，設(shè)計、開發(fā)建設(shè)，再到預(yù)售（現(xiàn)售），交付等環(huán)節(jié)，至少需要三年,因此其會計核算在收入成本的確認(rèn)、稅金、利息支出等方面都獨具特色，財務(wù)管理的方法也有所不同。

房地產(chǎn)業(yè)是一個資本密集型產(chǎn)業(yè)，嚴(yán)重依賴資本。無論是土地征用，建設(shè)，銷售還是交付，開發(fā)商都離不開資金的支持。與資金關(guān)系密切的房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)人員，需面臨資金使用量大、開發(fā)周期長、風(fēng)險高、附加值高等情況。房地產(chǎn)財務(wù)人員作為企業(yè)經(jīng)濟活動的記錄者、經(jīng)濟決策基礎(chǔ)信息的重要提供者，是企業(yè)經(jīng)營監(jiān)督和風(fēng)險控制體系的重要人才，其提高自身素質(zhì)十分必要。

房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理的核心是資金管理。因為房地產(chǎn)企業(yè)的主要風(fēng)險來自于是否有足夠現(xiàn)金流進行投資與運營。大部分房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)的主要原因是資金鏈斷裂。因此，為了改善房地產(chǎn)資金管理，需要拓寬企業(yè)的融資渠道，并從多方面降低融資成本，控制資本預(yù)算，監(jiān)督資金合理有效的使用，提高資本利用率。國內(nèi)的房地產(chǎn)銀行借貸利率受國家的政策導(dǎo)向影響而存在著周期性的特點，因此房地產(chǎn)財務(wù)人員需要持續(xù)更新知識，了解行業(yè)動態(tài)，仔細(xì)分析國家政策，以此提高企業(yè)資金管理水平，增強融資能力，并著重從現(xiàn)金流角度保證公司可以持續(xù)經(jīng)營。

三、會計人員的應(yīng)對

（一）公司層面

1.對于企業(yè)而言，制度建設(shè)是業(yè)務(wù)的保障。良好的制度可以理順管理秩序，打通各部門間、流程間、崗位間的固有壁壘，減少溝通障礙，使復(fù)雜的流程簡單化，使無序的程序有序化，使公司都有制度可依，從而更有效地推動公司經(jīng)營目標(biāo)的達成。公司財務(wù)管理制度的設(shè)置需要結(jié)合國家的會計法律法規(guī)、會計政策和企業(yè)自身的管理制度，需要契合企業(yè)自身特點，這對會計人員日常工作的執(zhí)行幫助很大。

2.加強職業(yè)道德培養(yǎng)與防腐敗體系建設(shè)。在企業(yè)防腐敗體系與職業(yè)道德的培養(yǎng)過程中，不僅要考慮公司的利益，更要承擔(dān)起社會責(zé)任，德才兼?zhèn)?，方堪重任。企業(yè)要在日常工作中，強調(diào)以德為先的選人用人觀念，加強對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育,使財務(wù)人員建立正確的會計職業(yè)道德觀念，增強財務(wù)工作者的責(zé)任心與使命感，能夠自發(fā)地遵紀(jì)守法、忠于企業(yè)、堅持原則、廉潔自律，把好企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)。財務(wù)人員可以從會計監(jiān)督方面做好自律，用實際行動促進和帶動公司全體人員職業(yè)道德水平的提高，規(guī)范經(jīng)濟業(yè)務(wù)的執(zhí)行。對于防腐敗體系的建設(shè)，可根據(jù)“舞弊三角”的原理，從頂層打破舞弊因素之間的聯(lián)系，讓“機會”、“壓力”、“借口”三個條件無法同時具備，從根本上降低舞弊的發(fā)生率，并增加違法違規(guī)行為的處罰力度，增加違規(guī)成本，警示潛在違規(guī)者。

3.完善的職稱評價體系與繼續(xù)教育相結(jié)合。近年來的會計政策變化較大，但有一點卻始終沒有發(fā)生變化，即會計人員的職稱評價體系在不斷強化。參加繼續(xù)教育作為評價會計人員的重要指標(biāo)被加入整個會計人員繼續(xù)執(zhí)業(yè)的要求中。這些要求激勵并迫使會計人員加強學(xué)習(xí)，積極參加繼續(xù)教育，與時俱進。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持會計人員自行學(xué)習(xí)，參加會計人員繼續(xù)教育，并為會計人員的成長提供必要培訓(xùn)，引導(dǎo)員工自學(xué)并提供相應(yīng)支持。

企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)是可以相互促進的。完善的企業(yè)培訓(xùn)可以使員工更好地成長，同時，員工素質(zhì)的提升也可以使企業(yè)更好發(fā)展，這是一個相互成就的過程。

4.利用業(yè)財融合使業(yè)務(wù)和財務(wù)流程扁平化?，F(xiàn)實工作中，經(jīng)常因財務(wù)人員不懂業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)人員不懂財務(wù)，而造成不必要的矛盾以及溝通不暢的情況。業(yè)財融合的過程可以鼓勵財務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)人員熟悉財務(wù)制度。在實際操作中，可以定期對業(yè)務(wù)人員進行財務(wù)制度、財稅政策的培訓(xùn)，從而使業(yè)務(wù)人員了解財務(wù)。財務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門根據(jù)需求，定期交流學(xué)習(xí)，相互了解對方的需求，從而解決問題。在人員培養(yǎng)方面，可以參考管培生模式使相關(guān)人員進行短期各部門輪崗，使員工對企業(yè)有更全面的理解，從而更好地服務(wù)企業(yè)與部門。現(xiàn)代企業(yè)在信息化過程中，都會建立信息化部門。這個進程也是企業(yè)內(nèi)部管理的融合過程。財務(wù)人員可以通過學(xué)習(xí)計算機編程、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，提高數(shù)據(jù)使用能力，更好地將新技術(shù)應(yīng)用于財務(wù)管理。

（二）個人層面

1.樹立良好的價值觀，遵紀(jì)守法、誠實守信、廉潔自律、堅持原則。這是對會計從業(yè)人員最基本、最重要的個人要求。身正不怕影子斜，只有自身行為端正，才能更好履行會計監(jiān)督的職責(zé)。

2.理解國家政策會計準(zhǔn)則以及具備相應(yīng)的行業(yè)經(jīng)驗。雖然企業(yè)會計準(zhǔn)則都是同一個標(biāo)準(zhǔn)，但各行各業(yè)的情況各不相同，所適用的核算和財務(wù)管理方法也有各自的行業(yè)特征。因此，財務(wù)人員需要跨學(xué)科學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識。例如房地產(chǎn)行業(yè)，其受國家政策導(dǎo)向的影響較大，后者對于房產(chǎn)銷售的影響也較為明顯，這對財務(wù)的銀行回款等工作也有較大影響。此外，中央和地方政策可能會有細(xì)微差異，對于跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)而言，需要綜合考慮政策的差異。會計人員可以借助宏觀經(jīng)濟學(xué)與公共管理的知識,結(jié)合專業(yè)，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)作出合理預(yù)測與管理建議。

3.持續(xù)學(xué)習(xí)，保持專業(yè)能力。證書是對會計人員能力水平進行評價的重要依據(jù)，會計人員可以以考代學(xué)，通過復(fù)習(xí)應(yīng)考的過程，不斷更新提高專業(yè)知識以及對政策法規(guī)的理解。財務(wù)軟件以及辦公軟件的使用已經(jīng)將計算機知識與財務(wù)專業(yè)知識融合在一起，會計人員通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)可以獲得經(jīng)驗，提升實操能力，將專業(yè)知識真正用在工作過程中。

4.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)處理能力。企業(yè)的日常管理與溝通密不可分，溝通是消除隔閡、完成企業(yè)管理基本目標(biāo)的主要途徑和方法。財務(wù)部門通常需要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助進行經(jīng)營計劃制定、績效評估、全面預(yù)算管理、內(nèi)部控制建設(shè)、銷售及回款資金控制等事宜，因此需要與各部門密切配合。所以，財務(wù)人員需要全面了解企業(yè)狀況，與其他部門實現(xiàn)良性溝通，及時滿足業(yè)務(wù)部門需求，實現(xiàn)全過程財務(wù)管理。當(dāng)前，多數(shù)大型房企都是項目公司制，財務(wù)人員不僅需與本區(qū)域同事溝通，還需上下溝通，及時傳遞數(shù)據(jù)和信息。此外，外部房地產(chǎn)財務(wù)人員還需經(jīng)常與審計、稅務(wù)、銀行以及房產(chǎn)局等政府部門溝通。代表企業(yè)維護好外部的溝通也是財務(wù)人員的重要責(zé)任。因此，財務(wù)人員除應(yīng)具備良好的專業(yè)素質(zhì)，還需學(xué)會與人溝通交流，正確理解對方的想法，準(zhǔn)確及時地描述企業(yè)的情況，合理表達企業(yè)訴求，如此才能更好地維護企業(yè)利益。

5.打造屬于自己的個人能力標(biāo)簽。每個人都是獨立的品牌，因此，在市場中獲得自己的定位就顯得尤為重要。可以從這個角度考慮培養(yǎng)自身的能力網(wǎng)絡(luò)?？梢圆捎貌槔怼っ⒏竦亩嘣季S模型，跨越學(xué)科間的壁壘，利用多學(xué)科的重要理論，在大腦中形成一種思維模型的復(fù)式框架，利用這樣的框架系統(tǒng)解決問題。會計中級與注冊會計師考試都對會計、財務(wù)管理，經(jīng)濟法等知識點進行考察，這是財務(wù)人員的核心專業(yè)知識。社會對財務(wù)人員提升自身的能力可以以這些學(xué)科為基礎(chǔ)，從而適應(yīng)更多的環(huán)境。

四、總結(jié)

隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展，人類自覺或不自覺地在不斷學(xué)習(xí)。因此，復(fù)合型人才的需求也越來越大，對于財務(wù)人員而言，可以考慮一專多能，在夯實財會專業(yè)知識的同時，找到適合自身的學(xué)習(xí)方法，從而幫助自身更好地成長發(fā)展。