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        高職院??蒲谢顒蝇F(xiàn)狀

        2019-06-20 14:07:15龍珊
        今日財富 2019年13期
        關(guān)鍵詞:科研工作教職工管理制度

        龍珊

        近幾年來,隨著高職院校的發(fā)展,其科研工作的作用也逐漸凸顯。但我國大部分高職院校起步較晚,行業(yè)辦學(xué)基礎(chǔ)薄弱,缺乏高等教育管理的先進理念,科研意識缺位,教職工對科研的認識不足,導(dǎo)致高職院??蒲兴降貌坏接行岣摺R獙崿F(xiàn)“以研促教,科研興?!?,需要對高職院校的科研活動現(xiàn)狀進行改革。

        一、學(xué)院科研管理概念模糊,教職工科研意識不強

        高職院校的科研具有兩大作用,一是為高職院校課程建設(shè)和教學(xué)改革提供理論知識,二是支持區(qū)域經(jīng)濟建設(shè),為社會提供技能型人才。但我國高職院校普遍存在科研管理概念模糊的現(xiàn)象,認為科研管理是本科院校搞的事情,高職院校應(yīng)該重心放在教學(xué)上面,教師們開展科研缺乏積極性,科研功利化,科研僅僅出于評職稱需要。作為科研行為的指導(dǎo)思想,高職院校的科研管理理念存在錯位。

        二、科研管理方式落后

        部分高職院校科研管理工作基本依賴人工操作。不論是科研項目的立項與結(jié)題,科研工作量統(tǒng)計,科技成果鑒定,各個工作所涉及到文件通知都是傳統(tǒng)書面通知。導(dǎo)致科研管理人員工作效率不高,任務(wù)繁重,也容易造成信息滯后、紙張成本高、溝通效率低等一系列問題。

        傳統(tǒng)的科研管理也無法滿足科研人員對科研信息的及時、準(zhǔn)確、高效的獲取,造成信息傳遞的堵塞,流轉(zhuǎn)失真且速度慢等弊端。由于科研管理信息化程度不高,科研人員之間也缺少必要的交流和溝通,科研成果相互參考和尋求科研合作比較困難,科研資源的共享程度低。

        三、科研管理制度生搬硬套

        高職院校發(fā)展進程不長,在管理制度建設(shè)上缺乏豐富的經(jīng)驗和理論借鑒,加上高職院??蒲泄芾硪庾R缺位,忽略自身的辦學(xué)特點和辦學(xué)背景,部分高職院校生搬硬套本科院校的科研管理制度,其中不乏研究型大學(xué)的科研管理制度。這些管理制度并不適合高職院校應(yīng)該以應(yīng)用技術(shù)研究作為重點的科研功能,制度導(dǎo)向偏向本科院??蒲泄ぷ鞯幕A(chǔ)理論研究,這種科研導(dǎo)向無法提高學(xué)員教職工的科研水平,反而降低了學(xué)院科研工作的活力。

        (一)管理制度重數(shù)量,輕質(zhì)量

        高職院校的科研工作大多數(shù)停留在教學(xué)科學(xué)研究的層面,并且學(xué)院常以論文發(fā)表的數(shù)量作為教職工科研能力的考評標(biāo)準(zhǔn),發(fā)表的論文越多,視為科研能力越強。現(xiàn)有管理制度忽視論文發(fā)表的質(zhì)量,大部分研究內(nèi)容重點探討教育科學(xué)研究,對自身特點認識不足,缺乏對應(yīng)用技術(shù)的科學(xué)研究重視,使得學(xué)院級項目中的技術(shù)改進、產(chǎn)品設(shè)計等服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟的科研項目較少,從制度上縮小了高職院??蒲械膬?nèi)容和范圍,降低教職工應(yīng)用技術(shù)研究積極性,不利于應(yīng)用技術(shù)教學(xué)改革和人才培養(yǎng),阻礙學(xué)院服務(wù)社會,推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的力度。

        (二)科研評價制度缺乏激勵性

        我國高職院校普遍制定了科研項目管理及獎勵辦法,但大部分沒有形成適應(yīng)自身辦學(xué)特點的科學(xué)的評價機制。主要評價依據(jù)仍然是論文發(fā)表數(shù)量、科研基金金額和等量化數(shù)據(jù)作為科研成果評價價值,不是以項目是否促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,是否成果推廣能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,帶來績效作為評價依據(jù)。這種僅僅以各項指標(biāo)的數(shù)量來衡量科研人員的科研水平和對學(xué)院貢獻的評價機制,輕視了科研成果效益,評價方式簡單化,唯數(shù)化,不利于學(xué)院科研工作健康發(fā)展,不利于教師科研積極性提高,使得一些有可能推廣后產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益的科研項目評價過低,老師的科研熱情降低。

        四、 教師科研能力不足

        教師作為科研活動的實踐者,是科研管理輻射的對象。部分高職院校未定期對教師開展科研能力進行再培訓(xùn)。教師在日常工作中,要承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù),很難抽時間去搞科研、搞項目。教師參加全國性學(xué)術(shù)交流的機會不多,學(xué)院在學(xué)術(shù)信息檢索資源的投入不足,使得科研信息獲取的渠道不暢,科研能力就很難提高。學(xué)院院級課題數(shù)量有限,橫向合題屈指可數(shù),有意向的教師參與科研實踐的機會不多,途徑狹窄,使得教師科研能力停滯不前,“心有余而力不足”。

        五、科研合作分散,未形成團隊

        在高職院校中,科研團隊通常是以項目為導(dǎo)向來組建的研究人員,并且項目多由高級職稱的教師主持,青年教師參與機會少,未形成梯度明顯,具有規(guī)模的科研團隊。這是導(dǎo)致高職院校科研能力不高、基礎(chǔ)薄弱的一個重要成因,再者,青年教師教學(xué)任務(wù)重,中青年骨干科研人員數(shù)量較少、專業(yè)帶頭人及科研梯隊的建設(shè)相對滯后、研究方向分散、導(dǎo)致科研隊伍不夠穩(wěn)定、導(dǎo)致科研效率不高。且不利于培養(yǎng)青年教師科研能力。

        六、忽視成果轉(zhuǎn)化

        為地方經(jīng)濟服務(wù),服務(wù)企業(yè)需求,是高職院校可持續(xù)發(fā)展的必由之路。但現(xiàn)實中,與企業(yè)合作的項目較少,是大部分忽視科研管理的高職院校的共同特點,據(jù)統(tǒng)計,高職院校承擔(dān)的項目中,最多的是縱向項目,橫向項目屈指可數(shù)。且僅重視科研項目的數(shù)量,在教育教學(xué)技術(shù)方向反復(fù)立項、重復(fù)立項。研究成果大部分停留在理論層次,研究成果缺乏推廣應(yīng)用的價值,造成科研資源的浪費。

        其原因在于教師研究方向偏向教育技術(shù)方面,研究方向沒能有圍繞地方經(jīng)濟發(fā)展來思考,缺乏將成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力,提高科研效益的意識。應(yīng)用技術(shù)科研能力不高。(作者單位:重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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