張彩英

摘 要：國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的核心問題就在于安全宣傳教育，可以說安全生產(chǎn)直接關(guān)系到企業(yè)職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)國有煤炭企業(yè)所應(yīng)當(dāng)重視的核心問題。本文主要就新形勢下國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育工作進(jìn)行具體研究探討，針對于現(xiàn)在國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育工作現(xiàn)狀提出幾點(diǎn)整改建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有煤炭企業(yè)；安全生產(chǎn)；宣傳教育

新時(shí)期，國有煤炭企業(yè)的安全宣傳教育工作需要結(jié)合企業(yè)具體情況進(jìn)行具體操作和落實(shí)，這也是國有煤炭企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的治標(biāo)之舉。但是從目前各個(gè)國有煤炭企業(yè)的落實(shí)情況而言，部分國有煤炭企業(yè)對企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)和安全教育宣傳工作已經(jīng)做出了重視和支持，但是依舊有部分企業(yè)不注重落實(shí)，安全教育宣傳工作和培訓(xùn)工作存在一次性特征，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。直接導(dǎo)致了企業(yè)安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，企業(yè)安全生產(chǎn)力下降等不良影響。

一、國有煤炭企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)宣傳工作的意義

落實(shí)國有煤炭企業(yè)職工安全生產(chǎn)宣傳工作能確保實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)管理，所謂的安全目標(biāo)管理是目標(biāo)管理在安全方面的應(yīng)用。企業(yè)安全生產(chǎn)要求企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)工作人員和每一個(gè)在職人員，從領(lǐng)導(dǎo)到基層圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)總目標(biāo)，層層開展各自的目標(biāo)，確定完成目標(biāo)的行動(dòng)方針，安排安全的工作進(jìn)度，制定為之有效的組織措施。同時(shí)，在實(shí)行過程中，對于安全成果嚴(yán)格考核。

企業(yè)安全培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)施無非是四個(gè)階段，安全管理目標(biāo)的制定，建立安全目標(biāo)體系，安全管理目標(biāo)的實(shí)施和目標(biāo)的評價(jià)與考核。對于企業(yè)而言，安全管理目標(biāo)是企業(yè)安全化的行動(dòng)指南。安全生產(chǎn)宣傳工作需要緊緊圍繞安全目標(biāo)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，切不可出現(xiàn)一次性，不標(biāo)準(zhǔn)性等不良特征。

二、國有企業(yè)職工安全生產(chǎn)宣傳困難點(diǎn)

（一）員工安全意識較為薄弱

目前，我國國有煤炭企業(yè)或者是冶煉企業(yè)這些企業(yè)之中絕大部分員工文化程度相對較低，這些員工對于安全培訓(xùn)課程沒有充足的認(rèn)識，自身不重視安全宣傳內(nèi)容和安全培訓(xùn)課程要求，認(rèn)為安全培訓(xùn)課程就是單純的浪費(fèi)時(shí)間，沒有任何意義。這種心理導(dǎo)致了企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)課程的時(shí)候難以吸引足夠多的人，從而導(dǎo)致安全宣傳工作開設(shè)困難。

（二）理論化現(xiàn)象嚴(yán)重

目前，國有企業(yè)職工安全宣傳工作過于理論化，沒有將宣傳工作落實(shí)到實(shí)際情況之中。國有煤炭企業(yè)面臨著各種各樣危險(xiǎn)的操作環(huán)境，面對這些環(huán)境企業(yè)需要做出合理的安全宣傳規(guī)劃和要求，不能單純的依靠原始的理論知識不知變通。但是，現(xiàn)有的企業(yè)安全宣傳完全沒有意識到這一點(diǎn)，部分國有煤炭企業(yè)有所意識也僅僅實(shí)施了部分安全宣傳和演練工作如：滅火，躲避地震災(zāi)害，張貼安全海報(bào)等等。這些活動(dòng)的開展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)需求。

（三）企業(yè)職工安全培訓(xùn)課程較少

目前，各個(gè)企業(yè)對于員工是有安全培訓(xùn)課程的，但是大部分企業(yè)的安全培訓(xùn)課程僅僅為入職的一門課程，并不會(huì)長久的落實(shí)。也就是安全培訓(xùn)課程是一次性的，并不會(huì)因?yàn)楹笃诘墓ぷ髯儎?dòng)而再次培訓(xùn)，這是十分不科學(xué)的，也是目前我國煤礦產(chǎn)業(yè)屢次發(fā)生意外事故的根本原因。部分重工產(chǎn)業(yè)為了節(jié)約成本，甚至連入門的職工安全培訓(xùn)課程都會(huì)縮減，盡量在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)解決，完全不會(huì)對員工進(jìn)行課程考核和課程反饋，十分不利于員工安全意識的養(yǎng)成。

三、國有企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)的建議

（一）制定針對性強(qiáng)的安全培訓(xùn)課程

國有企業(yè)安全培訓(xùn)課程的開設(shè)需要具有針對性，結(jié)合各個(gè)企業(yè)的自身性質(zhì)進(jìn)行特定的安全課程系統(tǒng)開設(shè)。煤炭的安全培訓(xùn)課程開設(shè)就需要是針對于這些器械的操作規(guī)范，工地的行為守則等培訓(xùn)。同時(shí)課程的落實(shí)不僅僅需要在課堂之中，還需要在工地之中，在現(xiàn)場之中。最好安全培訓(xùn)課程可以結(jié)合實(shí)際操作過程進(jìn)行科學(xué)的演練。利用人偶向員工展示不遵循操作守則或者是不重視安全教育課程的后果，讓員工產(chǎn)生敬畏，從而能自覺遵循課程要求，也可減少安全課程培訓(xùn)“逃課”人數(shù)。

（二）結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資源盡可能多的開設(shè)安全宣傳活動(dòng)

現(xiàn)在，很多員工的工作時(shí)間相對較長，工作之后也需要將自身的精力投入到家庭或者是其它方面，能真正靜下來聽的員工數(shù)量其實(shí)是很少的。但是各個(gè)單位可以將具體的操作規(guī)范，安全宣傳內(nèi)容錄制成動(dòng)畫片或者是制作成小程序游戲，讓員工在玩樂的同時(shí)接受安全課程教育，這既不耽誤員工工作之后的業(yè)余時(shí)間，也能使得安全宣傳得到大力的推廣，大部分員工也愿意接受這樣的培訓(xùn)模式，可以說是一舉兩得。另外，利用網(wǎng)絡(luò)資源可以給員工推廣或者是推送更多的日常保護(hù)措施，這不僅僅幫助員工規(guī)范了工作安全意識，還能在家庭遇到特殊情況的時(shí)候做出正確的判斷和行為，避免不必要的損失。

（三）加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)內(nèi)部宣傳渠道

加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)宣傳工作需要與新媒體資源緊密聯(lián)系。新媒體時(shí)代，各種新媒體資源已成為員工獲取信息資源的主要途徑，安全生產(chǎn)宣傳工作能否高效的傳播給員工很大程度上取決于能否充分利用新媒體資源。員工安全生產(chǎn)宣傳平臺(tái)需要建設(shè)自己的傳播理念和傳播平臺(tái)，讓每一個(gè)員工下載相關(guān)的APP，利用這些APP對員工進(jìn)行定期或者是不定期的安全宣傳推送。各個(gè)煤炭企業(yè)需要結(jié)合具體的工程內(nèi)容和設(shè)備進(jìn)行具體的操作細(xì)節(jié)安全宣傳工作和操作規(guī)范安全宣傳工作。

（四）提高安全宣傳工作人員綜合素質(zhì)

要想讓所有的員工掌握和了解我國煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，需要煤炭企業(yè)提高安全宣傳工作人員的綜合素質(zhì)。通過對近些年煤炭企業(yè)安全事故的事故分析發(fā)現(xiàn)，很多人不安全行為主要是因?yàn)閱T工操作不當(dāng)和操作不符合技術(shù)要求。這主要是因?yàn)榘踩麄鞴ぷ魅藛T沒有將宣傳工作落實(shí)到每一步，每一個(gè)人?；鶎咏M織在進(jìn)行員工安全生產(chǎn)宣傳的時(shí)候需要切實(shí)的關(guān)注每一位工人的接受能力和接受情況，對于掌握較慢，理解較慢的員工進(jìn)行二次指導(dǎo)和二次宣傳，切記不可出現(xiàn)盲目上工，不懂上工等現(xiàn)象。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)是安全生產(chǎn)責(zé)任的主體，一定要利用各種形式，各種手段，各種方法對員工實(shí)施科學(xué)、合理的安全宣傳工作，幫助職工形成良好的操作意識和行為規(guī)范，避免不良事件的產(chǎn)生。各職工也需要不斷提升自身安全素質(zhì)和安全意識，參與到安全培訓(xùn)課程之中。政府也應(yīng)當(dāng)緊抓，嚴(yán)抓國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳開設(shè)狀況，共同努力打造一個(gè)和諧，穩(wěn)定，健康的生產(chǎn)體系。

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