嚴(yán)存申

摘 要：我國進入新常態(tài)，煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要順應(yīng)形勢進行創(chuàng)新，黨建工作也不能落后，需要積極進行思路和方法上的創(chuàng)新?；诖?，本文先是分析了煤礦黨建工作在新常態(tài)中面臨的挑戰(zhàn)，其次提出了黨建工作的創(chuàng)新思路和舉措。以期為煤礦企業(yè)黨建工作的開展提供借鑒作用，讓黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤礦企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思路

煤礦企業(yè)處于新常態(tài)中，如何適應(yīng)新常態(tài)從而長遠發(fā)展是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中最關(guān)鍵的內(nèi)容，黨建工作在其中起到推動作用，幫助企業(yè)展開深入改革，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此，研究煤礦黨建工作創(chuàng)新思路對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，可以幫助企業(yè)提高員工凝聚力，賦予企業(yè)發(fā)展動力，在企業(yè)轉(zhuǎn)型中蓬勃發(fā)展。

一、新常態(tài)下煤礦黨建工作面對的挑戰(zhàn)

（一）黨員黨性意識淡化

如今我國經(jīng)濟市場朝向多元化角度發(fā)展，煤炭黨員尤其是年輕的煤炭黨員在黨性意識上出現(xiàn)退化的情況。黨委組織務(wù)必要重視這一問題，采取有效手段加以調(diào)整，加強對黨的方針政策的學(xué)習(xí)，從而得到深入的黨政感悟。如今社會誘惑種類繁多，青年員工如果沒有堅強的意志和思想，很容易觸碰“紅”線，出現(xiàn)違規(guī)行為。因此提高員工黨性意識需要成為黨建工作的關(guān)鍵任務(wù)。讓具有良好黨性意識的員工，可以發(fā)揮出標(biāo)桿作用和帶頭作用，煤礦企業(yè)要建立大局意識，推動黨員提高黨性意識。

（二）黨建工作方法亟待創(chuàng)新

隨著我國進入新常態(tài)，在煤礦企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了很多問題，如“三會一課”等制度實際效果受到影響。黨組織服務(wù)中心在展開黨建工作時，工作思路和形式亟待創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能讓黨建工作獲得實際效果。

（三）新媒體平臺對黨建工作傳統(tǒng)媒體帶來沖擊

如今很多煤礦企業(yè)宣傳黨建工作仍然使用官方網(wǎng)站和黨報等方式，但是員工使用頻率低，宣傳工作沒有獲得良好的效果[1]。如今網(wǎng)絡(luò)時代到來，微信、微博等新媒體使用群體越來越龐大。煤炭企業(yè)中80后、90后等青年員工的比例越來越大，他們更習(xí)慣于使用新媒體和移動終端獲取信息。在這樣的新形勢下，煤礦企業(yè)黨建工作必須要對宣傳平臺進行創(chuàng)新，才能獲得良好的宣傳效果。

二、新常態(tài)下煤礦黨建工作的創(chuàng)新思路和舉措

（一）完善煤礦企業(yè)黨建制度

在煤礦企業(yè)中，黨建工作的開展有賴于黨建制度的指導(dǎo)，脫離黨建制度的黨建工作會流于表面形式。在煤礦黨建制度中，三會一課、黨員票決機制是黨建制度中最關(guān)鍵的制度，對黨建工作起到指導(dǎo)作用。在目前形勢中黨建工作要求黨組織可以對黨建制度充分利用，讓黨建制度正面作用得到充分發(fā)揮。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，煤礦企業(yè)要注意黨建制度的完善和執(zhí)行。例如：煤礦企業(yè)需要將黨建工作制度的落實情況和黨建員工考核機制聯(lián)系起來，讓考核機制推動黨建員工嚴(yán)格落實黨建制度。在黨建制度中要重點強調(diào)黨組織以及黨員要注意修養(yǎng)黨性，堅守服務(wù)群眾的意識。

（二）豐富黨建工作載體，提高黨建實效

在煤炭企業(yè)中，黨建組織依賴于黨建工作載體發(fā)揮實際效果。首先煤炭企業(yè)可以利用優(yōu)秀員工或者優(yōu)秀黨員作為模范典型，讓模范人物發(fā)揮出榜樣作用，讓模范典型成為黨建工作載體，發(fā)揮出教育的實際作用。以河北礦業(yè)公司為例，在黨建工作上堅持前瞻性和靈活性原則，結(jié)合黨建工作重難點，落實黨建工作。在“兩學(xué)一做”教育中，黨委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織了主題學(xué)習(xí)活動，讓員工在會議上學(xué)習(xí)黨的重要講話和戰(zhàn)略規(guī)劃。河北礦業(yè)公司連續(xù)培養(yǎng)了近100名先進典型，綜采一隊黨支部也得到了河北省國資授予的先進黨支部的稱號，企業(yè)中產(chǎn)生了多為勞動模范和省優(yōu)秀黨員。企業(yè)要重點宣傳這些優(yōu)秀典型，將他們的事跡和作為在企業(yè)走廊中展示，在潛移默化中推動員工的進步。

（三）建立黨建工作幫扶對子

隨著煤炭行業(yè)調(diào)整產(chǎn)能結(jié)構(gòu)，讓煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了改革。黨建工作要想在當(dāng)前局勢中得到突破進展，需要適銷對路，抓緊時代的脈搏，緊跟時代發(fā)展趨勢。如在煤礦生產(chǎn)中存在礦井人心渙散的問題，對此問題黨委需要展開黨建工作，安排宣講團到生產(chǎn)現(xiàn)場組織黨建活動，在基層員工中展開任務(wù)教育，提高基層員工的凝聚力[2]。另外要展開思想掛鉤活動，由思想意識水平高的黨員和基層生產(chǎn)班組相掛鉤，高思想意識水平的黨員要負責(zé)解決基層職工的思想問題，實時掌握基層員工的思想動態(tài)，建設(shè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。

（四）使用新媒體平臺展開宣傳工作

為了讓煤礦企業(yè)可以充分認(rèn)識黨建工作對于企業(yè)的重要價值，黨委組織必須要重視黨建工作的宣傳活動，通過對黨建工作的宣傳可以提升管理水平，推動煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)需要圍繞著生產(chǎn)和黨建工作的結(jié)合，從企業(yè)自身出發(fā)制定創(chuàng)新性戰(zhàn)略發(fā)展計劃，讓煤礦企業(yè)可以更加穩(wěn)定和諧的發(fā)展。例如：煤礦企業(yè)要召開豐富的黨建活動，激發(fā)全體員工參與黨建活動的熱情。黨委可以建立自己的公眾微信號，每天根據(jù)社會熱點問題撰寫一篇文章，對企業(yè)輿論進行引導(dǎo)，引導(dǎo)員工的思想。在微信公眾號上宣傳黨建活動，激發(fā)員工參與熱情，讓員工可以更加積極的參與活動，提高思想意識水平。

三、結(jié)論

綜上所述，本文認(rèn)識到在我國新常態(tài)中煤礦企業(yè)黨建工作所面對的挑戰(zhàn)，主要包括黨員黨性意識淡化、黨建工作方法亟待創(chuàng)新、新媒體平臺對黨建宣傳工作傳統(tǒng)媒體帶來沖擊。據(jù)此本文提出了創(chuàng)新思路和舉措，需要積極完善煤礦企業(yè)黨建制度；豐富黨建工作載體，提高黨建工作實效；建立黨建工作幫扶對子；使用新媒體平臺展開宣傳工作。

參考文獻：

[1]劉芳.如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平[J].才智，2018（22）：196-197.

[2]梁志剛.如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平的探討[J].中外企業(yè)家，2018（13）：120.