劉一鵬

摘 要 經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展也催化了社會風(fēng)氣和思想的多元化發(fā)展，加之經(jīng)濟體制改革所帶來的沖擊，建筑企業(yè)的政工工作也面對著巨大的挑戰(zhàn)。本文對新時期建筑企業(yè)如何更好的開展政工工作進行了分析和討論。

關(guān)鍵詞 挑戰(zhàn) 要求 對策

一、引言

十九大報告中，作為基層黨建工作重要內(nèi)容的政工工作在內(nèi)涵有了進一步的豐富和提升，政工工作的進一步開展也有了更為廣闊的空間。但由于現(xiàn)代管理制度的推廣深入存在困難、網(wǎng)絡(luò)信息化的影響、職工思想多元化發(fā)展以及建筑企業(yè)組織機構(gòu)不平衡等都造成了政工工作的滯后性。因此要想解決政工工作中存在新矛盾和新困境，建筑企業(yè)就需要從理念和態(tài)度上進行轉(zhuǎn)變，并強化人員的思想建設(shè)，探索和實施科學(xué)、合理的工作機制，從而為政工工作的進行打下良好的基礎(chǔ)。

二、新時期的建筑建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.從整個社會環(huán)境來看，建筑企業(yè)處于經(jīng)濟開放的環(huán)境中，同時受一帶一路的影響，全球市場對經(jīng)濟組織的各生產(chǎn)要素、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)也都進行了積極的整合和優(yōu)化，建筑企業(yè)在機遇中也受到了巨大的沖擊，競爭主體在全球范圍內(nèi)擴展導(dǎo)致了工作在內(nèi)容、目標(biāo)及形式上都產(chǎn)生了新的變化。而信息時代的來臨帶來了多元的思想元素，建筑企業(yè)職工對外界知識的獲取也已經(jīng)從單方面的企業(yè)給予變成了通過網(wǎng)絡(luò)自行獲取的雙向和互動性，媒體傳播方式以及內(nèi)容也呈現(xiàn)出豐富性和多樣性，從而沖擊了傳統(tǒng)說教的工作模式。

2.從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來看，首先，建筑企業(yè)對政工工作的認識并不全面和系統(tǒng)，仍然以經(jīng)濟利益的取得為工作重心而忽視了政工工作所起到的政治教育和引導(dǎo)作用，甚至還存在權(quán)責(zé)不分家的局面；其次，職工隊伍的年齡跨度較大，思想意識、知識結(jié)構(gòu)以及心理素質(zhì)不同，所產(chǎn)生的利益需求也存在差異，而社會不良思想的影響和滲透，也導(dǎo)致員工的思想政治水平難以達到相關(guān)的要求，自身素質(zhì)、能力等存在一定的缺陷，尤其是在參與到了一帶一路項目中，部分參與人員在境外的組織生活情況、思想心理狀態(tài)也無法及時的去管理和教育，從而使得整體職工們的素質(zhì)教育呈現(xiàn)不平衡的發(fā)展特點。

三、新時期建筑建筑企業(yè)政工工作要求分析

1.目標(biāo)分解要求。建筑企業(yè)在改革過程中要對以往的理念、觀念進行轉(zhuǎn)變，保證企業(yè)價值觀念的正確性，使企業(yè)職工個人的目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)能夠處于同一個前進方向，從而使企業(yè)職工在工作中以實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展為己任。

新形勢下，人才、技術(shù)和產(chǎn)能結(jié)構(gòu)都是決定企業(yè)市場競爭力的重要因素，而政工工作的目標(biāo)不是從全局出發(fā)，而是覆蓋到企業(yè)的各方各面，包括員工隊伍建設(shè)，企業(yè)精神文明建設(shè)等。

2.目標(biāo)協(xié)同要求。集體的力量是推動企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，建筑企業(yè)政工部門必須要與其他部門加強溝通交流，然后在政工工作中根據(jù)不同群體的實際需求，貼合職工生活實際、企業(yè)的生產(chǎn)實際來開展工作，從而使企業(yè)職工的力量能夠凝聚起來，共同為企業(yè)發(fā)展提供巨大的推動力。

四、新時期建筑建筑企業(yè)政工工作迎接挑戰(zhàn)的具體對策

1.加強團隊建設(shè)。定期對管理人員進行教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合相關(guān)的政策和理論，組織黨員、入黨積極分子以及企業(yè)職工中的骨干參加黨建知識培訓(xùn)。通過參觀學(xué)習(xí)、“七一”座談會等形式使其思想政治水平得到有效的提高，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨課黨日等活動能夠在培訓(xùn)中起到切實的效果，而不是流于形式，從而對企業(yè)職工的價值觀進行引導(dǎo)，規(guī)范其思想和行為，夯實自身的整體素質(zhì)基礎(chǔ)，提高隊伍的專業(yè)化、技術(shù)化水平。

2.創(chuàng)新工作模式。在建筑企業(yè)新時期額的政工工作中要注意新元素的添加，通過開展各中文娛活動、知識技能競賽以及演講、辯論賽等，使企業(yè)員工的業(yè)余生活得到良好的充實，進而使企業(yè)職工在親身體驗中感受到政工工作所帶來的益處。其次，要大力推進企業(yè)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，加強對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，并通過新媒體不斷學(xué)習(xí)新的企業(yè)經(jīng)營理念，然后結(jié)合企業(yè)的實際情況提出新的觀點，集思廣益，使全體企業(yè)職工共同參與到企業(yè)發(fā)展部署中。再者，企業(yè)宣傳部和工會、團委一道，協(xié)同合力，對有思想問題和后進職工進行幫扶轉(zhuǎn)化工作，開展學(xué)趕先進模范活動和學(xué)雷鋒活動，樹立先進典范，發(fā)揮示范作用。還著力抓司、處兩級宣傳陣地的建立和管理，用好黑板報、墻報、刊物小報、公益廣告欄、善行義舉欄、先進模范光榮榜，宣揚先進人物及事跡，營造學(xué)趕先進模范的濃厚氛圍，催促職工向先進典范看齊，爭當(dāng)英雄，推進企業(yè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展。

3.結(jié)合中心任務(wù)。政工工作要以十九大“不忘初心、砥礪奮進”的黨性教育為核心，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實以人文本的發(fā)展原則，將海內(nèi)外員工的思想和行為都統(tǒng)一起來，堅定信念和理想，投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中；同時企業(yè)發(fā)展也要以政工工作的開展作為抓手，融入企業(yè)中心任務(wù)。通過理智、精確的分析目前社會形態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，按時代要求培養(yǎng)出五有人才，以此增強企業(yè)的凝聚力和向心力，確保思想、行為與黨的要求、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，齊心協(xié)力，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語

政工工作綜合了黨的教育，國家的政策方針的貫徹和落實以及企業(yè)自身發(fā)展的部署和方向。新形勢下，建筑企業(yè)政工工作也要跟隨深化企業(yè)改革的浪潮，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的原則和內(nèi)容，以發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，與時俱進，不斷創(chuàng)新，加強隊伍的建設(shè)，為工作的開展奠定思想政治和群眾基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1] 屈立娜.新時期建筑建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[N].

[2] 劉宇.新時期建筑建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[N].

[3] 王宇.試論新時期建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[N].