劉一鵬

摘 要 經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展也催化了社會風(fēng)氣和思想的多元化發(fā)展，加之經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來的沖擊，建筑企業(yè)的政工工作也面對著巨大的挑戰(zhàn)。本文對新時期建筑企業(yè)如何更好的開展政工工作進(jìn)行了分析和討論。

關(guān)鍵詞 挑戰(zhàn) 要求 對策

一、引言

十九大報告中，作為基層黨建工作重要內(nèi)容的政工工作在內(nèi)涵有了進(jìn)一步的豐富和提升，政工工作的進(jìn)一步開展也有了更為廣闊的空間。但由于現(xiàn)代管理制度的推廣深入存在困難、網(wǎng)絡(luò)信息化的影響、職工思想多元化發(fā)展以及建筑企業(yè)組織機(jī)構(gòu)不平衡等都造成了政工工作的滯后性。因此要想解決政工工作中存在新矛盾和新困境，建筑企業(yè)就需要從理念和態(tài)度上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并強(qiáng)化人員的思想建設(shè)，探索和實(shí)施科學(xué)、合理的工作機(jī)制，從而為政工工作的進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。

二、新時期的建筑建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.從整個社會環(huán)境來看，建筑企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)開放的環(huán)境中，同時受一帶一路的影響，全球市場對經(jīng)濟(jì)組織的各生產(chǎn)要素、產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也都進(jìn)行了積極的整合和優(yōu)化，建筑企業(yè)在機(jī)遇中也受到了巨大的沖擊，競爭主體在全球范圍內(nèi)擴(kuò)展導(dǎo)致了工作在內(nèi)容、目標(biāo)及形式上都產(chǎn)生了新的變化。而信息時代的來臨帶來了多元的思想元素，建筑企業(yè)職工對外界知識的獲取也已經(jīng)從單方面的企業(yè)給予變成了通過網(wǎng)絡(luò)自行獲取的雙向和互動性，媒體傳播方式以及內(nèi)容也呈現(xiàn)出豐富性和多樣性，從而沖擊了傳統(tǒng)說教的工作模式。

2.從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來看，首先，建筑企業(yè)對政工工作的認(rèn)識并不全面和系統(tǒng)，仍然以經(jīng)濟(jì)利益的取得為工作重心而忽視了政工工作所起到的政治教育和引導(dǎo)作用，甚至還存在權(quán)責(zé)不分家的局面；其次，職工隊伍的年齡跨度較大，思想意識、知識結(jié)構(gòu)以及心理素質(zhì)不同，所產(chǎn)生的利益需求也存在差異，而社會不良思想的影響和滲透，也導(dǎo)致員工的思想政治水平難以達(dá)到相關(guān)的要求，自身素質(zhì)、能力等存在一定的缺陷，尤其是在參與到了一帶一路項目中，部分參與人員在境外的組織生活情況、思想心理狀態(tài)也無法及時的去管理和教育，從而使得整體職工們的素質(zhì)教育呈現(xiàn)不平衡的發(fā)展特點(diǎn)。

三、新時期建筑建筑企業(yè)政工工作要求分析

1.目標(biāo)分解要求。建筑企業(yè)在改革過程中要對以往的理念、觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，保證企業(yè)價值觀念的正確性，使企業(yè)職工個人的目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)能夠處于同一個前進(jìn)方向，從而使企業(yè)職工在工作中以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展為己任。

新形勢下，人才、技術(shù)和產(chǎn)能結(jié)構(gòu)都是決定企業(yè)市場競爭力的重要因素，而政工工作的目標(biāo)不是從全局出發(fā)，而是覆蓋到企業(yè)的各方各面，包括員工隊伍建設(shè)，企業(yè)精神文明建設(shè)等。

2.目標(biāo)協(xié)同要求。集體的力量是推動企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，建筑企業(yè)政工部門必須要與其他部門加強(qiáng)溝通交流，然后在政工工作中根據(jù)不同群體的實(shí)際需求，貼合職工生活實(shí)際、企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際來開展工作，從而使企業(yè)職工的力量能夠凝聚起來，共同為企業(yè)發(fā)展提供巨大的推動力。

四、新時期建筑建筑企業(yè)政工工作迎接挑戰(zhàn)的具體對策

1.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。定期對管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合相關(guān)的政策和理論，組織黨員、入黨積極分子以及企業(yè)職工中的骨干參加黨建知識培訓(xùn)。通過參觀學(xué)習(xí)、“七一”座談會等形式使其思想政治水平得到有效的提高，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨課黨日等活動能夠在培訓(xùn)中起到切實(shí)的效果，而不是流于形式，從而對企業(yè)職工的價值觀進(jìn)行引導(dǎo)，規(guī)范其思想和行為，夯實(shí)自身的整體素質(zhì)基礎(chǔ)，提高隊伍的專業(yè)化、技術(shù)化水平。

2.創(chuàng)新工作模式。在建筑企業(yè)新時期額的政工工作中要注意新元素的添加，通過開展各中文娛活動、知識技能競賽以及演講、辯論賽等，使企業(yè)員工的業(yè)余生活得到良好的充實(shí)，進(jìn)而使企業(yè)職工在親身體驗中感受到政工工作所帶來的益處。其次，要大力推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，并通過新媒體不斷學(xué)習(xí)新的企業(yè)經(jīng)營理念，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況提出新的觀點(diǎn)，集思廣益，使全體企業(yè)職工共同參與到企業(yè)發(fā)展部署中。再者，企業(yè)宣傳部和工會、團(tuán)委一道，協(xié)同合力，對有思想問題和后進(jìn)職工進(jìn)行幫扶轉(zhuǎn)化工作，開展學(xué)趕先進(jìn)模范活動和學(xué)雷鋒活動，樹立先進(jìn)典范，發(fā)揮示范作用。還著力抓司、處兩級宣傳陣地的建立和管理，用好黑板報、墻報、刊物小報、公益廣告欄、善行義舉欄、先進(jìn)模范光榮榜，宣揚(yáng)先進(jìn)人物及事跡，營造學(xué)趕先進(jìn)模范的濃厚氛圍，催促職工向先進(jìn)典范看齊，爭當(dāng)英雄，推進(jìn)企業(yè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展。

3.結(jié)合中心任務(wù)。政工工作要以十九大“不忘初心、砥礪奮進(jìn)”的黨性教育為核心，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)以人文本的發(fā)展原則，將海內(nèi)外員工的思想和行為都統(tǒng)一起來，堅定信念和理想，投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中；同時企業(yè)發(fā)展也要以政工工作的開展作為抓手，融入企業(yè)中心任務(wù)。通過理智、精確的分析目前社會形態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，按時代要求培養(yǎng)出五有人才，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，確保思想、行為與黨的要求、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，齊心協(xié)力，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語

政工工作綜合了黨的教育，國家的政策方針的貫徹和落實(shí)以及企業(yè)自身發(fā)展的部署和方向。新形勢下，建筑企業(yè)政工工作也要跟隨深化企業(yè)改革的浪潮，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的原則和內(nèi)容，以發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)隊伍的建設(shè)，為工作的開展奠定思想政治和群眾基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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