范紅琴

摘要：國有企業(yè)改革需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以人為本整章建制的同時(shí)，也給國有企業(yè)的政工工作提出了新的挑戰(zhàn)。目前，國有企業(yè)政工管理工作普遍存在不被重視的情況。文章依據(jù)系統(tǒng)的理論知識，結(jié)合工作實(shí)際，分析了現(xiàn)國有企業(yè)在開展政工工作中存在的問題，針對如何做好國有企業(yè)的政工工作，探尋了新時(shí)代的國企政工工作方向。這是需要每一個(gè)國有企業(yè)都必須認(rèn)真思考的問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工工作 問題 措施

不忘初心，方得始終是思想政治工作者的初心和使命，也是我們黨始終的奮斗目標(biāo)。讀懂職工，想職工所想，辦職工所需，滿足企業(yè)職工對美好生活的需求，是政工工作的奮斗目標(biāo)。我國國有企業(yè)與其他類型企業(yè)有所區(qū)別的一個(gè)顯著特色就是企業(yè)需要開展政工工作，其對于國企的管理模式有著重要的作用。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度可以說是必然的趨勢，此時(shí)國有企業(yè)政工干部的工作就顯得尤為重要。在新時(shí)期，國有企業(yè)需要在政工工作中注入新的活力，用科學(xué)的思想和方法來解決新時(shí)期、新環(huán)境下的新課題，從而更好地促進(jìn)國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

一、引言

在我國深化市場經(jīng)濟(jì)體制改革的情況下，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度可以說是必然的趨勢。但是，在這種形勢下，如何更好地開展政工工作成為國企面臨的新課題。

二、做好政工工作對國有企業(yè)的重要性

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國有企業(yè)做好思想政治工作，結(jié)合實(shí)際企業(yè)政工工作，就是要加強(qiáng)工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對于提高企業(yè)經(jīng)營效益和發(fā)展動(dòng)力有重要意義。根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過程中的具體工作，促進(jìn)政工人員素質(zhì)全面提升，要建立一支經(jīng)得起考驗(yàn)的政工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)隊(duì)伍自身全面的素質(zhì)。新時(shí)代的政工隊(duì)伍不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標(biāo)去努力，關(guān)鍵在于政工隊(duì)伍的力量。政工干部作為國有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工塑造積極向上價(jià)值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

三、當(dāng)下國有企業(yè)政工工作中存在的問題

當(dāng)前，在思想政治工作及黨政干部隊(duì)伍中存在一些問題。這些問題有社會(huì)環(huán)境的影響，也有隊(duì)伍群體自身所存在的問題；有制度上的一些空缺，也有隊(duì)伍群體自身的弱點(diǎn)。主要包括以下幾方面內(nèi)容：

1.思想政治工作的執(zhí)行力不強(qiáng)。國有企業(yè)主要表現(xiàn)在：一是需要激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)專職人員；二是政工工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不足；三是加強(qiáng)面向國有企業(yè)內(nèi)部員工，開展相應(yīng)的思想政治引導(dǎo)工作。

2.政工干部隊(duì)伍的專業(yè)問題。一是后備專業(yè)序列人才不足，普遍認(rèn)為只有研究業(yè)務(wù)技術(shù)，才有提升空間；對于政工專業(yè)沒有認(rèn)可，無提升空間的狹隘認(rèn)識，同時(shí)對于政工專業(yè)序列人才建設(shè)中引入新時(shí)代新人才能力明顯不足。二是現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍，缺少專業(yè)知識，理論及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，造成現(xiàn)有政工干部群體素質(zhì)偏低。

目前的實(shí)際工作操作中，國有企業(yè)政工工作人員有些思想意識比較落后，執(zhí)行力不強(qiáng)，并且沒有意識到國有企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，沒有建立起新時(shí)代作為黨政工作人員應(yīng)有的思想覺悟及觀念，對新時(shí)代思想政治工作專業(yè)知識及基礎(chǔ)知識掌握不到位，從而直接影響政工工作的順利進(jìn)行。部分政工人員仍停留在舊的思想觀念中，未及時(shí)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，造成技術(shù)等各方面能力較差，且從思想上堅(jiān)持陳舊觀念；有的國有企業(yè)政工人員在實(shí)際工作中思想浮躁，工作方法簡單，不考慮工作質(zhì)效，且未理論聯(lián)系實(shí)際；有的國有企業(yè)政工人員因輪崗或是調(diào)入一些思想及工作不積極的人，從而造成專業(yè)知識欠缺，無法嚴(yán)格按制度要求進(jìn)行管理。綜上所述，現(xiàn)有國有企業(yè)政工隊(duì)伍的自身綜合素質(zhì)參差不齊，從而嚴(yán)重影響到國有企業(yè)政工工作的開展。

3.政工干部隊(duì)伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部對思想政治工作信心不足。二是存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行，部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作。三是政工干部對崗位忠程度不夠，認(rèn)為政工崗位沒有地位。要想根本解決政工干部隊(duì)伍上述問題，必須從源頭找問題。而解決問題的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核機(jī)制，即參考向“一線傾斜”機(jī)制，這樣才能使政工崗位干部感受到榮辱感，有提升空間，崗位被重視。

4.政工工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)。企業(yè)政工工作要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新就需要提高創(chuàng)新意識。不要局限于傳統(tǒng)的觀念，征集各方面意見建議，吸收傳統(tǒng)好的管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理理念，從而使用政工工作為企業(yè)業(yè)務(wù)的二次騰飛“保駕護(hù)航”。不斷對企業(yè)員工開展思想政治教育，更新企業(yè)員工的觀念意識。企業(yè)的思想政治工作就要與企業(yè)的發(fā)展在價(jià)值體系上相協(xié)調(diào)，從而將企業(yè)文化層面的員工思想觀念體系建立起來。要把政工工作精華部分傳承下去，同時(shí)要引入創(chuàng)新因子，才能使企業(yè)政工工作管理跟上創(chuàng)新發(fā)展步伐。

四、企業(yè)政工工作的改革措施

面對當(dāng)前國有企業(yè)政工工作存在的問題，我們?nèi)绾胃淖儸F(xiàn)狀，真正發(fā)揮政工工作的作用，來為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)，至少應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行。

1.進(jìn)一步完善管理體系?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”，企業(yè)各個(gè)部門都需要充分發(fā)揮各自職責(zé)，才能使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要想使政工工作不獨(dú)立于各個(gè)部門，就要調(diào)節(jié)、完善政工管理部門職責(zé)，使其融入到企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中去。這樣才能保證政工工作健康快速發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。因此。對企業(yè)來說，不能將工作流程形式化，并要制定創(chuàng)新完善的管理體系，并將管理體系與實(shí)際工作相結(jié)合，形成形之有效的管理體系，為企業(yè)政工工作的開展提供有效支撐。

2.注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過實(shí)踐檢驗(yàn)工作實(shí)效，鍛煉提高政工工作人員綜合業(yè)務(wù)能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動(dòng)性，盡職盡責(zé)，并積極主動(dòng)地為企業(yè)、為大眾服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)發(fā)展。同時(shí)政工人員需要不斷進(jìn)行思想學(xué)習(xí)，提高理論知識水平。要格外重視員工動(dòng)態(tài)，充分運(yùn)用所學(xué)知識對員工的新觀念、新思想來進(jìn)行判斷、引導(dǎo)、疏通等，學(xué)以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創(chuàng)新、更好地開展政工工作，需要每一個(gè)政工工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，既要?jiǎng)印笆帧?，也要?jiǎng)印澳X”。

3.不斷創(chuàng)新政工工作方式。沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個(gè)性政工服務(wù)，以適應(yīng)員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動(dòng)員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導(dǎo)提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標(biāo)。

4.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員素質(zhì)。企業(yè)政工工作，需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，不斷提高工作創(chuàng)新方法。提高政工人員的綜合素質(zhì)，建立定期與專題培訓(xùn)機(jī)制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持國有企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行：政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到政工工作效率和質(zhì)量。因此，國有企業(yè)應(yīng)制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)必須高度重視此項(xiàng)工作，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度去看待政工工作，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高國有企業(yè)的政工工作整體水平。

五、總結(jié)

對國有企業(yè)來說，政工工作直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，因此，在實(shí)際工作中，國有企業(yè)必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)提升國有企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新，全面推進(jìn)企業(yè)政工工作人員的思想改革，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。