岳振華

開(kāi)年后的一個(gè)普通工作日，小李突然被項(xiàng)目負(fù)責(zé)人叫進(jìn)辦公室，并被告知，因?yàn)樗鶇⑴c的游戲項(xiàng)目上線(xiàn)數(shù)據(jù)不好，公司一直處于虧損狀態(tài)，為了節(jié)省開(kāi)支，她，被裁了。

這是小李畢業(yè)后的第一份工作。大學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)軟件與工程專(zhuān)業(yè)的她畢業(yè)后順理成章進(jìn)入了IT行業(yè)，在這家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司做前端開(kāi)發(fā)?；叵肫鸢肽昵皠傔M(jìn)入這家公司時(shí)的心情，“當(dāng)時(shí)想著剛畢業(yè)就能有一款自己參與開(kāi)發(fā)的游戲，激情滿(mǎn)滿(mǎn)地想要把這項(xiàng)工作做好”。進(jìn)入公司后，小李也確實(shí)是這么做的：在她工作的這一年里，每天工作12小時(shí)，每周工作6天，偶爾還要通宵加班，并且從未請(qǐng)過(guò)假。面對(duì)突如其來(lái)的辭退，當(dāng)時(shí)整個(gè)人是完全懵住的。小李感到意外，甚至憤懣。

入職沒(méi)多久就被辭退，不是小李一個(gè)人的經(jīng)歷。隨著市場(chǎng)更新迭代的速度加快，幾乎各行各業(yè)都在經(jīng)歷變革，轉(zhuǎn)折期中人員架構(gòu)的調(diào)整是難以避免的，因此不論在大公司還是小公司，都很難再保證一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，這無(wú)疑對(duì)公司人提出了更大的挑戰(zhàn)。一旦公司遇到問(wèn)題，需要重新調(diào)整架構(gòu)時(shí)，一些人就要面臨暫時(shí)的“淘汰”，他們可能是拿著高薪但沒(méi)能發(fā)揮出同等價(jià)值的中層人員，但更多是像小李這樣沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人。

被辭退的原因有很多。除了因個(gè)人與崗位之間的不匹配而被辭退，與公司的契合度、是否能很好地融入公司團(tuán)隊(duì)等也是被辭退的因素。此外，行業(yè)、公司和所在項(xiàng)目組是否處于一個(gè)發(fā)展良好的狀態(tài)都會(huì)影響職場(chǎng)人的職場(chǎng)命運(yùn)，尤其在實(shí)行項(xiàng)目制的公司里，一旦項(xiàng)目失敗，團(tuán)隊(duì)中的成員就可能要面臨散伙的危機(jī)，這種情況在一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司、以客戶(hù)為導(dǎo)向的廣告及咨詢(xún)類(lèi)第三方公司尤為常見(jiàn)。

如今職場(chǎng)人對(duì)于被辭退這件事已經(jīng)沒(méi)有過(guò)去這么敏感，但對(duì)于一個(gè)走出校園沒(méi)多久、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人來(lái)說(shuō)，第一次被辭退，多少會(huì)打擊到他們的自信心，甚至使其陷入自我懷疑的情緒里。除了對(duì)未來(lái)的迷茫，很多有過(guò)被辭退經(jīng)歷的年輕人也會(huì)擔(dān)心這件事成為日后職場(chǎng)的阻礙。

為什么被裁的是你

“你沒(méi)能通過(guò)試用期，去找下家吧?！眲偢杏X(jué)自己的工作正在步入正軌的張麗，聽(tīng)到HR說(shuō)完這句話(huà)后，有些不知所措。“當(dāng)時(shí)巴不得立馬走出去，這樣就不會(huì)那么尷尬?！边@是張麗的第一份工作，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，她直接進(jìn)了一家簽證公司，做一些翻譯和制表的工作，有點(diǎn)像是打雜。在被辭退后，張麗回憶了自己過(guò)去一年的工作，她所負(fù)責(zé)的是比較基礎(chǔ)的填表工作。張麗也曾想爭(zhēng)取看看公司內(nèi)部的其他機(jī)會(huì)，但負(fù)責(zé)人告訴她，“當(dāng)時(shí)沒(méi)有部門(mén)缺人”。她只能離開(kāi)。

這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)遇到的狀況。因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也談不上什么核心技能，所以剛開(kāi)始時(shí)，職場(chǎng)新人總是會(huì)被安排去做一些邊緣性的工作，如果這些新人沒(méi)有再主動(dòng)積極地去爭(zhēng)取和表現(xiàn)，就很可能面臨被淘汰的危險(xiǎn)。那些沒(méi)有太大亮點(diǎn)、表現(xiàn)平平，或是隨時(shí)可以被替代的員工，公司是會(huì)最先考慮裁掉的。

除了工作內(nèi)容邊緣，張麗還意識(shí)到，自己從頭到尾都沒(méi)有真正融入這家公司的氛圍中，“公司制度森嚴(yán)，員工通常會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)下班后才下班，常常到了下班時(shí)間就默默離開(kāi)了”。融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)是很重要的。如果管理者覺(jué)得該員工不適合團(tuán)隊(duì)文化，很有可能會(huì)請(qǐng)他走。此外，行業(yè)由熱轉(zhuǎn)冷、原先企業(yè)接到的訂單被取消、項(xiàng)目失敗等，也可能導(dǎo)致員工被裁。

被裁后，如何優(yōu)雅地離開(kāi)

被公司裁退這件事情固然令人難過(guò)，但怎么離開(kāi)，其實(shí)可以有很多選擇。一個(gè)比較理想的做法是，跟自己的直級(jí)上司或者HR聊聊自己過(guò)去的表現(xiàn)，是什么原因造成被裁。如果這些原因確實(shí)存在，那么找到這些原因并自我改進(jìn)，對(duì)下一份工作意義重大。很多時(shí)候，被辭退跟自身的業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，而是和工作習(xí)慣，或者為人處世有關(guān)。如果你永遠(yuǎn)不去解決問(wèn)題，那么你永遠(yuǎn)面臨的就是被辭退。

缺乏對(duì)自我的清晰認(rèn)知是很多大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)遇到的問(wèn)題，而被辭退往往是一個(gè)很有效的提醒。如果你不幸被列入被裁的名單，不妨趁此機(jī)會(huì)了解自己在過(guò)去這份工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并重新為自己做合理規(guī)劃。工作和人應(yīng)該是匹配的，找到最適合發(fā)揮自己能力的工作，才能產(chǎn)生更大的效能。

另一種情況是，被裁撤可能更多是由于項(xiàng)目收益不好等外部狀況造成，但說(shuō)到底，還是個(gè)人能力問(wèn)題，一家公司不會(huì)放走真正有能力的人。如果員工表現(xiàn)優(yōu)異，各方面能力都不錯(cuò)，公司很有可能把他移到其他項(xiàng)目組。如果員工本身表現(xiàn)一般，沒(méi)有特別值得留下的理由，那么公司當(dāng)然會(huì)隨著項(xiàng)目結(jié)束將他一并裁掉。

除了抓緊最后的機(jī)會(huì)去和帶領(lǐng)過(guò)自己的上級(jí)了解情況，處理好工作交接也是一個(gè)職場(chǎng)人基本的職業(yè)素養(yǎng)，不要因?yàn)楸晦o退就意氣用事，對(duì)交接工作撒手不管，相反，如果你能認(rèn)真負(fù)責(zé)地把最后的收尾工作做完，反倒留給公司一個(gè)好的印象。被辭退是一個(gè)有效的提醒。年輕公司人可以趁此機(jī)會(huì)了解自己在過(guò)去這份工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并重新為自己做合理規(guī)劃。

被裁后的一周如何度過(guò)

許多人表示，被裁后的一周是最難過(guò)的，可能是因?yàn)槭虑閬?lái)得太突然，還不敢接受這個(gè)既定的事實(shí)。從事后期影視制作的蔡亮表示，第一份工作剛做半年，就被公司裁掉了，離開(kāi)公司的當(dāng)天下午就一個(gè)人去了南鑼鼓巷。來(lái)北京一年多了，一直想來(lái)這里吃一頓羊蝎子火鍋，之前是因?yàn)楣ぷ魈?，可是現(xiàn)在有時(shí)間了，卻沒(méi)有心情吃了。之后的幾天，呆在房山的出租屋里，依然處于“什么都不想弄，在那種懵的狀態(tài)里沒(méi)有回過(guò)神兒來(lái)”的狀態(tài)。

比起情緒上的低落，讓蔡亮感到消沉的，是對(duì)于未來(lái)的迷茫，不知道自己該干些什么，自己到底適不適合職場(chǎng)，應(yīng)該去哪個(gè)行業(yè)，這些都不知道。被辭退后，一些年輕人在短期內(nèi)無(wú)法從打擊中抽身是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。這段時(shí)間其實(shí)正是總結(jié)自己的好時(shí)機(jī)。你可以通過(guò)這個(gè)時(shí)間去了解自己：被辭退是什么原因?qū)е碌?？這個(gè)原因的核心點(diǎn)是什么？這個(gè)點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)，是能改變的嗎？或者我要想什么方法去改變？未來(lái)也許能有更好的選擇。

一些求職專(zhuān)家的建議是，年輕人在心態(tài)上不必把這件事看得太重。公司如果業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，這并不是被辭退者的錯(cuò)。社會(huì)對(duì)年輕人的需求依然是很旺盛的，只要相信自己，愿意去接受新機(jī)會(huì)，提升能力和技能，無(wú)論是遭到裁撤還是暫時(shí)找不到工作，未來(lái)的機(jī)會(huì)還有許多。

同時(shí)，年輕人還要積極擴(kuò)大社交圈，這樣有助于公司人緩解被辭退帶來(lái)的負(fù)面情緒。被辭退并不是個(gè)案，職涯漫漫，要么是你跳槽主動(dòng)辭退公司，要么是被公司辭退，誰(shuí)也不可能在一家公司終老的。有了這樣的心態(tài)，就不會(huì)在被辭退這件事上給自己太大的壓力。此外，擴(kuò)大社交圈還有助于捕捉到更多的工作機(jī)會(huì)。

被辭退對(duì)下一份工作有影響嗎

很多年輕人擔(dān)心，被辭退的經(jīng)歷會(huì)影響到下一份工作，也擔(dān)心在面試中遇到此類(lèi)問(wèn)題不知該如何應(yīng)對(duì)。對(duì)此，一些HR表示，找工作時(shí)可能會(huì)有一些尷尬，但這并不是一個(gè)特別大的問(wèn)題，除非被裁者真的對(duì)工作完全沒(méi)有想法，或者只是希望有個(gè)工作而已。不管是不是被辭退，這樣的人都不是HR愿意選擇的對(duì)象。

此外，年輕人首先在心態(tài)上應(yīng)該慢慢接受這個(gè)事實(shí)，因?yàn)椤氨晦o退”這件事在未來(lái)會(huì)是一個(gè)常態(tài)，每個(gè)人都有可能遇到。能力可以磨煉，經(jīng)驗(yàn)可以積累，但如果一味沉陷在對(duì)自我的懷疑中，反而會(huì)影響下一份工作。

除去心態(tài)，HR多少都會(huì)想要了解你被辭退的原因，看看這些原因跟自己公司有什么關(guān)聯(lián)，以及判斷一下在自己公司，你會(huì)不會(huì)遇到相同的情況。

從被辭退中學(xué)到了什么

被辭退時(shí)，很多人的第一反應(yīng)都覺(jué)得這是個(gè)壞事，但其實(shí)，在年輕時(shí)就有這種經(jīng)歷，不失為一次職場(chǎng)矯正。這段被辭退的經(jīng)歷是否能讓你更明白提升自我能力的重要性，你既然喜歡這家公司，就想辦法讓公司需要你。因此在重新開(kāi)始找工作時(shí)，年輕人應(yīng)看重的是自己能從這份工作中獲得哪些提高，這個(gè)崗位在公司業(yè)務(wù)線(xiàn)處于什么位置。

前文中提到的小李，在進(jìn)入新公司后，作為前端開(kāi)發(fā)程序員的她也開(kāi)始關(guān)注公司項(xiàng)目上線(xiàn)后的推廣渠道，畢竟，這也是項(xiàng)目成敗的重要因素之一。小李表示，被辭退讓她更懂得如何選擇公司和工作，來(lái)讓自己獲得更快的成長(zhǎng)。

而張麗在反思自己這段經(jīng)歷時(shí)也意識(shí)到，初入職場(chǎng)的年輕人本身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是比較低的，“因此你是否能迅速地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的溝通能力、執(zhí)行能力等軟性技能非常重要”。此外，邊緣化的人更容易被淘汰，因?yàn)槟銢](méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值。這段經(jīng)歷也讓張麗的思想與行為變得成熟起來(lái)，懂得如何適時(shí)地改變自己來(lái)適應(yīng)公司的文化。

有些時(shí)候，這段經(jīng)歷也能讓你更了解你自己。塞翁失馬，焉知非福。被辭退，是每一個(gè)職場(chǎng)人不可避免的成長(zhǎng)經(jīng)歷，與其自怨自艾，不如勇敢地把它看作一項(xiàng)成人禮，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，失去工作這件事情，并不像想象中那樣可怕。與其過(guò)度擔(dān)憂(yōu)這家公司會(huì)不會(huì)淘汰你，更不如去擔(dān)憂(yōu)這個(gè)公司本身會(huì)不會(huì)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，因?yàn)檎驹谝粋€(gè)宏觀的角度，公司和行業(yè)的整個(gè)市場(chǎng)變動(dòng)在近年越來(lái)越頻繁，而整個(gè)社會(huì)對(duì)年輕人的需求卻愈發(fā)增多。

對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果你有能力，那么你很快就能找到一個(gè)新的工作。只要你能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，掌握好的職業(yè)習(xí)慣，這些可以幫助你去對(duì)沖現(xiàn)在這種市場(chǎng)的波動(dòng)。從這個(gè)方向延伸下去，筆者提醒年輕人要更新一個(gè)思路：未來(lái)的趨勢(shì)是，公司人要盡量成為企業(yè)的伙伴，和企業(yè)更多是合作關(guān)系，而不要讓自己變成一個(gè)被雇傭者。畢竟，公司人建立個(gè)人品牌已經(jīng)是大趨勢(shì)，未來(lái)的職場(chǎng)環(huán)境里，雇主的角色會(huì)越來(lái)越淡，有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司人在哪里都能找到適合自己的位置。