曲京山 王瑞雪 王敬一

摘 要：伴隨著科技的高速發(fā)展，企業(yè)的管理工作也要改革創(chuàng)新。人才是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)動(dòng)力，尤其是具備高技能和高素質(zhì)的人才。我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展緩慢，為應(yīng)對(duì)信息時(shí)代的挑戰(zhàn)，必須要加快培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。本文首先闡述了信息時(shí)代背景，在此基礎(chǔ)上管理會(huì)計(jì)人員需要具備哪些職業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要作何努力并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：大智移云；管理會(huì)計(jì)；人才培養(yǎng)

一、引言

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級(jí)，新興的信息技術(shù)相互交融，促使大智移云產(chǎn)業(yè)發(fā)展，代表著未來(lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的支持，管理會(huì)計(jì)的工作也必將產(chǎn)生新活力。今年9月份，中國(guó)管理會(huì)計(jì)論壇在北京舉行，來(lái)自財(cái)政部等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以及來(lái)自名企的會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的專(zhuān)家學(xué)者等眾多代表，共同探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)生產(chǎn)方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻影響，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相融合，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此次論壇致力于提升管理會(huì)計(jì)的價(jià)值創(chuàng)造能力，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，培養(yǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才是其中一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能化等先進(jìn)信息技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理會(huì)計(jì)，會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，能夠優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。大數(shù)據(jù)規(guī)模大，信息來(lái)源廣泛，能夠做到實(shí)時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，真實(shí)性可靠。智能化是在網(wǎng)絡(luò)、人工智能等技術(shù)的支持下，能夠最大限度滿(mǎn)足人類(lèi)需求。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)融合了移動(dòng)通信和互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，它的出現(xiàn)和發(fā)展得益于移動(dòng)技術(shù)的迭代更新。這種最具變革性的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，打破原有體系，重塑商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。云計(jì)算從資源共享中心獲取資源時(shí)，可以不局限于時(shí)間和地點(diǎn)，具有高效便捷的特點(diǎn)?！按笾且圃啤奔狭硕喾N最新技術(shù)，它們彼此之間不是相互獨(dú)立，而具有密切關(guān)聯(lián)性。知識(shí)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，而掌握知識(shí)的人才靈活運(yùn)用知識(shí)，把單純的知識(shí)轉(zhuǎn)換為實(shí)踐能力，應(yīng)用于工作中，才能發(fā)揮最大作用。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展必須重視人才的培養(yǎng)，然而現(xiàn)在無(wú)論是高校還是社會(huì)，都缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)有的關(guān)注度。因此，應(yīng)當(dāng)建立管理會(huì)計(jì)人才體系培養(yǎng)框架，使得人才更好地為社會(huì)各界服務(wù)。

二、大智移云下管理會(huì)計(jì)人才的技能要求

（1）提高數(shù)據(jù)分析能力

大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨以后，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)存著大量信息。財(cái)務(wù)人員如何合理利用這些數(shù)據(jù)，結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)掘出數(shù)據(jù)的內(nèi)在價(jià)值，是非常重要的。因此，提高管理會(huì)計(jì)人才的數(shù)據(jù)分析能力勢(shì)在必行。作為一個(gè)管理會(huì)計(jì)人員，工作重心是分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)信息等與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。以往傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、排查和整理，憑借管理會(huì)計(jì)人員的分析得出結(jié)論，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。財(cái)務(wù)人員必須能夠從海量數(shù)據(jù)中篩選出準(zhǔn)確、價(jià)值高的信息和數(shù)據(jù)，而雜亂無(wú)用的信息和數(shù)據(jù)不可以采用。沒(méi)有經(jīng)過(guò)處理、篩查的數(shù)據(jù)庫(kù)是沒(méi)有利用價(jià)值的。財(cái)務(wù)人員必須充分利用手中的大數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并從中提取有價(jià)值的信息。目前培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)之一，就是培養(yǎng)其對(duì)數(shù)據(jù)信息的核心分析能力，要求提高做出預(yù)測(cè)的速度和質(zhì)量，為企業(yè)做出戰(zhàn)略管理決策。

（2）掌握信息技術(shù)

信息技術(shù)的發(fā)展愈來(lái)愈快，管理會(huì)計(jì)人才也要掌握相應(yīng)的信息技術(shù)，讓云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、智能化等先進(jìn)技術(shù)有效服務(wù)于企業(yè)。所以，管理會(huì)計(jì)人才不僅需要豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備計(jì)算機(jī)操作和系統(tǒng)應(yīng)用能力。信息技術(shù)革命到來(lái)，社會(huì)需要能力高、技術(shù)強(qiáng)的復(fù)合型人才，最基本掌握的就是信息技術(shù)能力。管理會(huì)計(jì)人才需要掌握Oracle、回歸分析、趨勢(shì)分析等大數(shù)據(jù)分析工具和方法。同時(shí)云平臺(tái)的建設(shè)和BI建模等一系列管理軟件的誕生，要求管理會(huì)計(jì)人才掌握并運(yùn)用于實(shí)際工作中。隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)引入高端先進(jìn)的系統(tǒng)軟件，提高數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、建模等工作效率，使乏味的數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。管理會(huì)計(jì)人才需要利用管理會(huì)計(jì)軟件，優(yōu)化作業(yè)成本、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。對(duì)于系統(tǒng)的定期維護(hù)、漏洞修補(bǔ)，也是管理會(huì)計(jì)人才需要具備的。

（3）掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)

一方面，要求管理會(huì)計(jì)人員熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備相應(yīng)操作技能。管理會(huì)計(jì)師應(yīng)掌握管理決策、內(nèi)部報(bào)告、財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等知識(shí)，善于搜集處理數(shù)據(jù)，編制預(yù)算，決策程序；基本會(huì)計(jì)知識(shí)，包括內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)知識(shí)，包括財(cái)務(wù)、投資、稅務(wù)等內(nèi)容。此外，充足的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律等相關(guān)知識(shí)也是一個(gè)高級(jí)管理會(huì)計(jì)人員必備的。另一方面，“大智移云”時(shí)代，對(duì)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的要求提高了，除了掌握基本的知識(shí)，還應(yīng)結(jié)合新時(shí)代的先進(jìn)信息技術(shù)，處理日常工作。管理會(huì)計(jì)人員將自身技能服務(wù)于企業(yè)，參與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定、運(yùn)營(yíng)過(guò)程、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等。新信息技術(shù)下，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)趨于一體，管理會(huì)計(jì)人才需要了解和熟悉公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，全局視野看待業(yè)務(wù)。管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技術(shù)能力由“核算者”向“信息人”轉(zhuǎn)變，為高層領(lǐng)導(dǎo)者提供有價(jià)值的重要信息。

（4）提高創(chuàng)新能力

市場(chǎng)環(huán)境變化莫測(cè)，如何及時(shí)有效應(yīng)對(duì)毫無(wú)防備的變化，是高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才必須具備的。企業(yè)不斷追求進(jìn)步、創(chuàng)新，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得高收益。時(shí)代需要的是具創(chuàng)新能力和職業(yè)判斷能力的新型管理會(huì)計(jì)人才，具有創(chuàng)新能力的管理會(huì)計(jì)人才，能夠給企業(yè)帶來(lái)活力。企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性，為管理會(huì)計(jì)人才的能力提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。管理會(huì)計(jì)人才運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，最大限度激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)，提供更加新穎、獨(dú)特的想法。高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才必須能夠突破思維定勢(shì)，創(chuàng)造性地解決實(shí)際問(wèn)題。部分企業(yè)員工僅僅注意到事物的表象，淺顯地看待問(wèn)題，思維模式單一。因此，必須培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的管理會(huì)計(jì)人才，只有改變慣性思維，跳出專(zhuān)業(yè)看問(wèn)題的人才，才能為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

三、大智移云下管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

（1）政府積極倡導(dǎo)

政府制定管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的方針，要求各級(jí)部門(mén)的配合，號(hào)召社會(huì)各界的響應(yīng)。堅(jiān)持“人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的原則，要求高校重視關(guān)于管理會(huì)計(jì)方向的培養(yǎng)，重視管理會(huì)計(jì)資格考試。培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，從考試制度出發(fā)，職業(yè)資格考試是認(rèn)定人才的權(quán)威方式。美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，具有權(quán)威性，該項(xiàng)考試考核管理會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、公司決策能力、職業(yè)道德規(guī)范等，能夠全方位考量人才素養(yǎng)。我國(guó)目前尚未確立專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)資格考試，為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)。與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合，培養(yǎng)本土化管理會(huì)計(jì)人員，增強(qiáng)其預(yù)測(cè)、決策、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等職業(yè)能力。

（2）高校建立管理會(huì)計(jì)課程體系

設(shè)計(jì)出符合學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用的內(nèi)容，基礎(chǔ)課程包括管理會(huì)計(jì)的概念、作業(yè)成本法、戰(zhàn)略成本管理等理論內(nèi)容。此外，管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程加入大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等相關(guān)內(nèi)容。融入大數(shù)據(jù)挖掘、儲(chǔ)存與分析；云計(jì)算能力；互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)關(guān)系。實(shí)踐課程包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)分析、管理會(huì)計(jì)軟件運(yùn)用等。改變傳統(tǒng)授課方式，增加案例教學(xué)，提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力。除了高校教師教授學(xué)生課程之外，另外聘請(qǐng)企業(yè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì)師。向?qū)W生講述實(shí)際工作中的事項(xiàng)，帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)地考察并加入，讓理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作實(shí)踐相結(jié)合。

（3）企業(yè)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍

一方面通過(guò)校招和社會(huì)招聘，引入高等素質(zhì)的人才，另一方面，可以建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)可以是送往高校進(jìn)行短期研修，由教授傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高其管理會(huì)計(jì)知識(shí)能力。培訓(xùn)者還可以是企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理會(huì)計(jì)師，讓員工在業(yè)務(wù)中學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)。通過(guò)實(shí)際案例，可以快速提高管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，直接將所學(xué)應(yīng)用于工作。企業(yè)培養(yǎng)新型管理會(huì)計(jì)人才，是一項(xiàng)浩大的工程，需要財(cái)務(wù)部、人力資源部、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部等各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。建立完善的人才考核制度，督促管理會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，對(duì)他們進(jìn)行有目的的培訓(xùn)，課程結(jié)束后考核。

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作者簡(jiǎn)介：曲京山（1968-），男，漢族，博士研究生，碩士生導(dǎo)師，河北師范大學(xué)商學(xué)院，會(huì)計(jì)系主任，主要研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)

王瑞雪 （1994-），女，漢族，河北省邢臺(tái)市人，研究生，會(huì)計(jì)碩士，單位：河北師范大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)

王敬一（1996—），女，漢族，河北省遷安市人，研究生，會(huì)計(jì)碩士，單位：河北師范大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)