王淑霞

摘要：企業(yè)會計核算是會計工作中最主要的內(nèi)容，促進會計核算管理更加規(guī)范是企業(yè)未來健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵。目前，我國企業(yè)在會計核算領域還存在著許多不足之處，例如：沒有在會計機制的要求下建立會計賬冊，會計機構(gòu)和人員配置不科學，內(nèi)部會計核算制度不科學等等問題。本文以企業(yè)會計核算管理為研究課題，著重分析會計核算管理的現(xiàn)狀，并就如何改善目前會計核算工作的現(xiàn)狀，促進會計核算管理規(guī)范化提出有效措施。

關鍵詞：會計核算;規(guī)范化管理;現(xiàn)狀;措施

一、分析我國企業(yè)會計核算管理的現(xiàn)狀

（1）企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的會計核算制度，會計建賬不合理

當前，許多行業(yè)都缺乏強有力的制度來約束企業(yè)會計核算工作，會計人員工作中找不到一個明確的執(zhí)行標準去遵循，從而使得操作流程不規(guī)范化，會計核算管理工作難以順利開展，具體體現(xiàn)在兩個方面：一是會計核算主體不夠明確。財務管理過程中常常會出現(xiàn)管理人員利用職務的優(yōu)勢違規(guī)占用企業(yè)資金、一些家庭人員與關系親密的人常常被安排到財務出納等重要的財務管理崗位等等問題。由此可見，缺乏明確的核算主體，會加重企業(yè)會計核算工作的負擔。二是企業(yè)建賬不合理，未按規(guī)定執(zhí)行。有部分企業(yè)設定賬目時往往沒有根據(jù)企業(yè)財務管理的實際情況出發(fā)，在進行賬目管理時無從下手;還有些企業(yè)沒有在合理或者是規(guī)定的時間設置賬目，沒有針對項目進行系統(tǒng)的分析歸類等等不合理的建賬模式，再加上收入與花費不匹配，最終導致收支賬目不平衡。此外，大部分企業(yè)對于會計科目的設置還不夠完善，這也是企業(yè)會計核算管理中一個常出現(xiàn)的問題，會在一定程度上制約企業(yè)發(fā)展。

（2）會計機構(gòu)和人員配置不合理，會計核算工作效率較低

目前，許多企業(yè)為了節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營成本，追求利益最大化，在進行會計機構(gòu)以及會計人員的配備時，往往會選擇草草了事，未能按照會計核算管理實際情況以及相應的規(guī)章制度進行科學化、專業(yè)化的人員配置，同時也沒有建立符合相應法律法規(guī)的會計機構(gòu)，未按照會計相關法規(guī)的規(guī)定辦事。很多企業(yè)并沒有將會計部門獨立出來，而是將會計與其他部門混雜在一起，內(nèi)部如果沒有單獨、專業(yè)的財務會計部門來進行企業(yè)的會計核算工作，這不僅僅就會影響會計核算管理工作的正常進行，還會出現(xiàn)部門間職責混淆，內(nèi)部管理混亂的問題。此外，還有一些企業(yè)在進行會計師招聘時，并沒有在相關專業(yè)院?；蛘衅笝C構(gòu)去招聘專業(yè)性的會計工作人員，而是采用一些非正規(guī)方式來配備會計人員，由于這些非專業(yè)人員在處理會計工作時往往不會按照相關規(guī)定來處理會計相關工作，導致會計核算工作失去規(guī)范化、專業(yè)化水準。以上多種不良因素會嚴重影響會計核算工作的質(zhì)量，導致會計核算管理工作水平低下。

（3）會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平不高，制約會計相關工作開展

企業(yè)要想持續(xù)有效運營，依靠企業(yè)的財務部門的規(guī)范化管理。因此，會計從業(yè)人員必須具備基本的會計知識和相關操作能力，才能更好地完成會計核算工作。就目前企業(yè)內(nèi)部管理來看，會計核算管理是一項復雜、專業(yè)化要求程度高的工作，其職能覆蓋面也較為廣闊，還容易受到金錢、利益等誘惑因素的制約。但是，隨著近年來經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)不斷增加，與此同時對會計職員的需求也會加大，有部分企業(yè)會因為招聘不到高水平人才，使得企業(yè)的會計核算水平有所降低，再加上目前取消了會計從業(yè)資格證書，也增加了其他專業(yè)人員進入財務部門的機會，甚至還會出現(xiàn)一些沒有接受過專門的會計知識培訓的人員擔任會計核算工作。這些從事會計核算工作的人員往往在企業(yè)遇到難度較大的會計核算問題時，無法處理相關問題，這嚴重的制約了財務部門的工作效率和工作質(zhì)量，為財務部門運作埋下安全隱患。

二、促進我國企業(yè)會計核算管理規(guī)范化的有效措施

（1）建立健全會計核算的監(jiān)管體系，規(guī)范會計核算管理

首先，要外部監(jiān)督管理制度的建設，完善相關的法律法規(guī)。通過政府及財稅部門制定相關的法律、行政法規(guī)給會計核算工作施加約束，從而規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)會計核算工作中的會計行為。其次，企業(yè)要增加對會計核算工作的重視程度，建立健全會計核算內(nèi)部監(jiān)管體系，強化內(nèi)部監(jiān)督管理，將其貫穿會計核算管理中的賬目設置、日常核算、憑證審核等基礎環(huán)節(jié)，確保會計核算的客觀性、真實性、合理性，并且要嚴格制定會計核算的內(nèi)部監(jiān)督準則、規(guī)范會計財務部門的審查處理方式。

（2）優(yōu)化企業(yè)會計機構(gòu)和相關工作人員的配置，提高會計核算管理水平

許多企業(yè)會因為利用節(jié)約成本來增加經(jīng)濟效益，從而忽視了會計機構(gòu)的建設，使得財務流失、財務浪費等現(xiàn)象嚴重。企業(yè)只有優(yōu)化會計機構(gòu)以及相關工作人員的配置，才能更好地處理生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等過程中產(chǎn)生的費用，讓企業(yè)的經(jīng)濟更科學化、細致化。

（3）加大對人才的引進和培養(yǎng)力度，實現(xiàn)企業(yè)責任與利潤的雙贏

三、結(jié)束語

綜上所述，會計核算是企業(yè)會計管理工作中不可缺少的重點環(huán)節(jié)，它對企業(yè)的內(nèi)部管理情況和經(jīng)營戰(zhàn)略具有重要意義。目前，企業(yè)會計核算管理不夠完善，需要進一步加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，完善會計核算內(nèi)部監(jiān)督體系，優(yōu)化對會計機構(gòu)和人員配置，推動會計核算制度的科學化，加大會計核算管理人才的引進與培養(yǎng)力度，實現(xiàn)企業(yè)未來健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[2]陳雪晶，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策分析[J]，科技創(chuàng)新導報，2016（21）