摘 ? ?要：互聯(lián)網(wǎng)+背景下實施個性化教學(xué)模式是國家職業(yè)教育發(fā)展的必然要求，是新時期培養(yǎng)個性化人才的必經(jīng)之路。作為一項順應(yīng)時代、期待突破的綜合工程，必須要全面準確界定個性化教學(xué)的內(nèi)涵與特征基礎(chǔ)上，深入把握分析實施互聯(lián)網(wǎng)+個性化教學(xué)存在的學(xué)校層面、教師層面、學(xué)生層面的瓶頸，迫切需要從創(chuàng)造條件營造氛圍、改革管理做好保障、培訓(xùn)提升強化師資、開發(fā)完善擴充資源、宣傳教育端正觀念和轉(zhuǎn)變方式提高能力等方面實現(xiàn)突破，建構(gòu)科學(xué)合理的機制，為職業(yè)教育多樣化人才的培養(yǎng)提供路徑參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;個性化教學(xué);瓶頸;突破

基金項目：湖南省職業(yè)院校教育教學(xué)改革研究項目 “‘互聯(lián)網(wǎng)+背景下高職院校電子類專業(yè)個性化教學(xué)模式研究”（項目編號：ZJGB2016087）

作者簡介：鄧桂萍，女，副教授，工學(xué)碩士，主要研究方向為職業(yè)教育。

中圖分類號：G712 ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-7747（2019）04-0049-07

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出：“為每個學(xué)生提供適合的教育，樹立人人成才觀念，尊重個人選擇，鼓勵個性發(fā)展?！?2014年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出：“讓人人成為有用之才，共享人生出彩機會?！?2017年，國務(wù)院印發(fā)《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》再次提出：“以學(xué)生為中心，加強個性化培養(yǎng)?！痹趪逸喎瑥娬{(diào)培養(yǎng)個性人才的背景下，個性化教學(xué)引起了人們廣泛的關(guān)注。目前，人們對個性化教學(xué)的研究主要分為兩類：一類是實踐派，他們根據(jù)個人對個性化教學(xué)基本理論問題的片面認識，直接進行所謂的個性化教學(xué)實踐，導(dǎo)致實踐效果很不理想;另一類是理論派，他們分析了個性化教學(xué)的重要性，進行了個性化教學(xué)理念下的各種思考及假設(shè)，但沒有真正付諸于行動，實踐過程中出現(xiàn)的問題沒有預(yù)想也沒有突破。[1]基于此，對個性化教學(xué)的內(nèi)涵特征、實施瓶頸及突破機制進行深入討論，就顯得十分必要。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下個性化教學(xué)的內(nèi)涵及特征

（一）個性化教學(xué)的內(nèi)涵

界定個性化教學(xué)的范疇，是研究個性化教學(xué)的基本前提。如果我們要定義個性化教學(xué)，就應(yīng)該明確個性化教學(xué)的內(nèi)涵。教學(xué)是一個過程概念，因此個性化教學(xué)可以從教學(xué)涵蓋的各個階段進行理解。它以尊重學(xué)生的個性化差異為基礎(chǔ)，逐一分析學(xué)習(xí)者個性，再樹立個人定制目標，進行個性化教與個性化學(xué)，力爭實現(xiàn)個性化發(fā)展、人人成才的目的。綜合起來，個性化教學(xué)就是以學(xué)生為主體，在教師的引導(dǎo)下做到目標個性化、過程個性化、結(jié)果個性化的教學(xué)。

1.目標個性化。因材施教，所謂的“材”，可以理解為學(xué)生的特質(zhì)。不同的學(xué)生，學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)需要等均不同，這是學(xué)生的獨特個性。但是，學(xué)生長大后終究會是社會的一員，需要具備社會認同的基本個人能力和素質(zhì)，適應(yīng)所處的社會環(huán)境和未來的發(fā)展。因此，在定制個人學(xué)習(xí)目標時需同時兼顧基本共性和獨特個性，根據(jù)維果斯基的“最近發(fā)展區(qū)理論”設(shè)置近目標，根據(jù)終身教育理念設(shè)置遠目標，讓每個學(xué)生均能通過努力實現(xiàn)自己的小目標，也能通過更大努力實現(xiàn)自己的大目標，使學(xué)生感到學(xué)習(xí)不再是可望而不可及的事情，從而調(diào)動學(xué)生的積極性，獲得前進的動力。

2.過程個性化。美國著名學(xué)者卡羅爾認為，個性化教學(xué)是在學(xué)習(xí)者個性特征與學(xué)習(xí)環(huán)境之間努力達到的一種平衡。也就是說，個性化教學(xué)要滿足學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)環(huán)境的匹配，包括學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)評價等的合理匹配，這是實施個性化教學(xué)的堅強后盾。因此，在個性化教學(xué)過程中，都要力求讓每個學(xué)生均能找到適合自己的學(xué)習(xí)資源，能找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，能得到教師最有效的點撥，能處于你追我趕但又相互幫助、共同進步的學(xué)習(xí)氛圍，能得到最有力量的激勵評價，使學(xué)生感到學(xué)習(xí)不再是無聊、無助、無趣的事情，從而激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的活力。

3.結(jié)果個性化。實施個性化教學(xué)，最終目的是要培養(yǎng)個性化人才，是要人人能成才。希望通過目標定制的個性化、實施過程的個性化，實現(xiàn)最終結(jié)果的個性化。讓每個學(xué)生通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練，通過不同的路徑方法均實現(xiàn)了提升自己的綜合能力和基本技能、提升各自感興趣的特殊專項能力和技能，逐步實現(xiàn)提升學(xué)會自我規(guī)劃、學(xué)會信息獲取、學(xué)會時間管理、學(xué)會知識管理、學(xué)會評價管理以及敢于冒險創(chuàng)新等隱性能力。

綜上所述，個性化教學(xué)是目標個性化、過程個性化和結(jié)果個性化的有機統(tǒng)一，缺一不可。只有目標個性化而沒有過程個性化的保障，紙上談兵;只有目標和過程個性化，沒有實現(xiàn)結(jié)果的個性化，徒勞無功;只有過程的個性化，沒有目標的個性化，空中樓閣，也不可能實現(xiàn)理想的結(jié)果個性化。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下個性化教學(xué)的特征

明確互聯(lián)網(wǎng)+背景下個性化教學(xué)的特征，是研究個性化教學(xué)的重要內(nèi)容。我們認為，從教學(xué)是為學(xué)生學(xué)習(xí)服務(wù)的角度來看，互聯(lián)網(wǎng)+背景下個性化教學(xué)的基本特征是：學(xué)習(xí)主體的差異性、學(xué)習(xí)路徑的多樣性、學(xué)習(xí)時空的選擇性、學(xué)習(xí)資源的共享性、學(xué)習(xí)氛圍的和諧性、學(xué)習(xí)評價的激勵性。

1.學(xué)習(xí)主體的差異性。個性化教學(xué)的主體是學(xué)生，以長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職學(xué)生為例，他們來自全國各地，有職高生、普高生、單招生，還有退役的軍人，理工科專業(yè)有文科生源，文科專業(yè)也有理科生源，生源復(fù)雜、基礎(chǔ)不一，而且學(xué)習(xí)風格、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)需要各不相同。實施個性化教學(xué)，必須承認主體的客觀性，尊重學(xué)習(xí)者的個體差異。[2]

2.學(xué)習(xí)路徑的多樣性。不同的學(xué)習(xí)主體，具有不同的學(xué)習(xí)特征，學(xué)習(xí)路徑也應(yīng)具有多樣性。根據(jù)對學(xué)生的分析評估，教師給學(xué)生提供若干學(xué)習(xí)路徑的建議，比如：為實現(xiàn)某一具體目標，A層次的學(xué)生可直達目標，B層次的學(xué)生可以把目標分為遞進關(guān)系的兩步再逐步實現(xiàn)，C層次的學(xué)生可以把目標分為遞進關(guān)系的三步再逐步實現(xiàn)。對于知識、技能信息的獲取，學(xué)生的學(xué)習(xí)途徑也是多樣的，比如：可以聽教師現(xiàn)場講解，可以咨詢同伴觀摩演示，可以觀看網(wǎng)絡(luò)視頻文檔自學(xué)，可以閱讀教材書本學(xué)習(xí)等。實施個性化教學(xué)，允許學(xué)生選擇不同的路徑實現(xiàn)目標，是“條條大路通羅馬”的最好詮釋。

3.學(xué)習(xí)時空的選擇性。互聯(lián)網(wǎng)+教育為個性化教學(xué)提供了很好的條件，打破了時間、空間和學(xué)習(xí)人數(shù)的限制。學(xué)生可以根據(jù)自己的時間安排選擇是上午、下午還是晚上學(xué)習(xí)，可以根據(jù)自己的基礎(chǔ)、能力選擇是學(xué)習(xí)一遍、兩遍還是三遍，可以根據(jù)自己的喜好選擇是在教室、圖書館還是宿舍學(xué)習(xí)。實施個性化教學(xué)，給予學(xué)生學(xué)習(xí)時間、空間的彈性選擇，提供一定的自由度，有自由才可能有創(chuàng)新。

4.學(xué)習(xí)資源的共享性。互聯(lián)網(wǎng)+時代的學(xué)生是典型的原著民，對網(wǎng)絡(luò)平臺資源的發(fā)布、獲取輕車熟路。個性化教學(xué)，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢，教師發(fā)布各級各類制作好的學(xué)習(xí)資源，組織師生討論生成過程學(xué)習(xí)資源以供后期查看;學(xué)生查找跟自己匹配的學(xué)習(xí)資源，可以自主選擇是學(xué)習(xí)自己任課老師的教學(xué)資源還是互聯(lián)網(wǎng)其他學(xué)校及教師的教學(xué)資源，也可以發(fā)布或者回復(fù)問題的形式參與討論形成同伴可參考的學(xué)習(xí)資源。資源的共享性，一定程度上拓寬了學(xué)習(xí)眼界，打破定性思維，同時，由于生成的資源對班級同學(xué)可見，對于同伴也有一定的激勵作用。個性化教學(xué)，需要提供開放的學(xué)習(xí)資源，尊重互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源的共享特性。

5.學(xué)習(xí)氛圍的和諧性。個性化教學(xué)，是一種學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能感受到輕松、快樂、和諧的教學(xué)模式，需要學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)氛圍的支持。一是人機關(guān)系和諧，教師、學(xué)生能熟練使用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺發(fā)布資源查找資源等非常方便;二是師生關(guān)系和諧，教師與學(xué)生互相尊重互相關(guān)愛，師生平等，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教師只是引路者、幫助提供者，學(xué)生會學(xué)、樂學(xué)，教師會引、樂引;三是生生關(guān)系和諧，不甘落后是人的天性，學(xué)生與學(xué)生之間互幫互助，互相監(jiān)督，共同進步，必定會學(xué)有所成。和諧的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生樂意沉浸其中享受學(xué)習(xí)，是實施個性化教學(xué)的有力保障。

6.學(xué)習(xí)評價的激勵性。學(xué)習(xí)評價是學(xué)生學(xué)習(xí)的動力源。個性化教學(xué)在進行學(xué)生的學(xué)習(xí)評價時，也要尊重學(xué)生的個體差異，設(shè)計科學(xué)的多元評價指標體系，根據(jù)各自的學(xué)習(xí)目標，綜合進行定性及定量的評價，務(wù)必注意言語的表達方式。讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)評價的目的是為了以后能收獲更好的學(xué)習(xí)成效。讓每一個學(xué)生都體會到努力學(xué)習(xí)是有收獲的，自己的學(xué)習(xí)成果是能得到肯定認可的，幫助他們重新建立自信。同時，培養(yǎng)學(xué)生正確對待別人的評價，也要學(xué)會客觀評價自己和評價他人。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下實施個性化教學(xué)的瓶頸分析

個性化教學(xué)概念的提出已有很長一段時間，對于個性化教學(xué)的研究也漸進深入，但受到學(xué)校層面、教師層面和學(xué)生層面各種因素的制約，真正全面推廣實施還有一定的距離。

（一）學(xué)校層面

1.辦學(xué)水平和辦學(xué)能力有待提高。人才培養(yǎng)質(zhì)量，與學(xué)院的辦學(xué)水平和辦學(xué)能力緊密相關(guān)。[3]當前，很大部分高職院校都是由原來的中專學(xué)校合并、重組升格而來，學(xué)校的硬件、軟件方面均有一定的不足。雖然通過“100所國家示范”“100所國家骨干”和各個省立項的示范高職院校項目建設(shè)，部分學(xué)校的教學(xué)條件大大改善，但是對于全國1 388所（2017年數(shù)據(jù)）的高職院校來說，比例實在太低。教學(xué)場所數(shù)量不足，教學(xué)設(shè)施落后，實訓(xùn)條件缺乏，辦公條件差，信息化建設(shè)滯后，生師比偏高，班級人數(shù)偏多，直接影響到學(xué)校的辦學(xué)理念和辦學(xué)水平，難以滿足實施個性化教學(xué)的需要，也間接影響到社會對職業(yè)教育的認可。

2.管理機制和管理制度有待完善。很多高職院校行政管理部門隊伍龐大，機構(gòu)累贅，人員結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，行政管理人員比一線教師的數(shù)量還多，而且行政管理人員的服務(wù)意識、綜合能力普遍不高。眾多的管理和考核制度約束一線教師和學(xué)生，思想行為被禁錮，使得一線教師不敢越雷池半步，學(xué)生也是模式化生產(chǎn)。雖說無規(guī)矩不成方圓，但過猶不及，而且沒有自由就沒想象，也就沒有創(chuàng)造力，嚴重影響了個性化教學(xué)的實施。

3.人才方案和課程體系有待重構(gòu)。高職院校的人才培養(yǎng)定位從“技能型人才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)技能型人才”，再強調(diào)“復(fù)合型人才、個性化人才”，市場需求不斷在發(fā)生變化，而高職院校的專業(yè)或?qū)I(yè)群的設(shè)置是根據(jù)社會需求來確定的，因而人才培養(yǎng)方案也需發(fā)生相應(yīng)變化。但當前大部分高職院校的人才培養(yǎng)方案中對“個性化”重視不夠體現(xiàn)不足，課程體系也仍然是“公共基礎(chǔ)課+專業(yè)基礎(chǔ)課+專業(yè)課+選修課”模式，而且選修課比例太小。雖然也推行學(xué)分制，但與學(xué)期制學(xué)年制幾乎沒有區(qū)別，第二課堂、技能大賽、社會實踐與學(xué)分的互認轉(zhuǎn)換也受到阻礙。[4]沒有配套的基礎(chǔ)建設(shè)，難以保障個性化教學(xué)的順利實施。

（二）教師層面

1.師資能力有待加強。高職院校的教師大部分是高等學(xué)校畢業(yè)后直接到學(xué)校工作，缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗，更沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。面對個性化教學(xué)模式的需求，教師承擔多重角色，師資急需加強。首先，互聯(lián)網(wǎng)+背景下教師的信息化教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)監(jiān)控能力、教學(xué)評價能力以及教學(xué)資源開發(fā)制作能力等通用能力需要全面提升。其次，要培養(yǎng)高水平的技能型人才，教師需要對專業(yè)群的社會需求、崗位面向、工作流程、綜合技能、新技術(shù)新工藝新方法了如指掌;要培養(yǎng)高質(zhì)量的復(fù)合型人才，教師不但需要對專業(yè)群的各項內(nèi)容非常熟悉，還要具備邊緣交叉學(xué)科知識和參加各級技能大賽的技能、技巧等綜合能力;要培養(yǎng)高水準的創(chuàng)業(yè)型人才，教師需要在對專業(yè)群知識技能精通的基礎(chǔ)上，具備敏銳的嗅覺、精準的定位和大膽的冒險精神，以及創(chuàng)業(yè)的基本常識和技能技巧;要培養(yǎng)有潛力的升學(xué)型人才，教師要對專業(yè)群的基礎(chǔ)知識、技能在深度和廣度上有所研究，能帶領(lǐng)或指導(dǎo)學(xué)生能利用專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法、新工藝解決實際問題，并掌握相關(guān)文檔資料的撰寫方法。要確保個性化教學(xué)模式的全面推進，師資建設(shè)任務(wù)艱巨。

2.教學(xué)資源有待豐富?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺賦予了教學(xué)資源新的活力，校內(nèi)資源、校外資源、國內(nèi)資源、國外資源均可共享，但是能貼乎高職院校大部分學(xué)生實際需求的、可借鑒、可使用的系統(tǒng)資源太少。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國航空類院校本科以上層次有五六所，?？茖哟斡兴乃?，本科層次同一內(nèi)容的相近資源理論太深、實踐太少，高職層次同一內(nèi)容的相近資源側(cè)重點各有千秋。特別是對于航空類專業(yè)課程的教學(xué)資源，現(xiàn)實生活中很難找到近似的場景進行模擬，也就限制了較多教學(xué)資源的制作充實。雖然民航領(lǐng)域航空公司或大修公司也有自己開發(fā)培訓(xùn)資源，但鑒于公司利益保護資源一般不外傳。因此，為滿足個性化教學(xué)的需要，還是必須要重視校內(nèi)教師團隊對教學(xué)資源的自主開發(fā)。

（三）學(xué)生層面

1.學(xué)生學(xué)習(xí)觀念有待轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)教學(xué)中學(xué)生處于“半聽課、半休息“狀態(tài)，非常輕松就上完一節(jié)課過完一學(xué)期，到了期末突擊一下就能拿高分，這種被動學(xué)習(xí)模式已深入人心。進入大學(xué)后一種新的教學(xué)模式要去適應(yīng)，學(xué)生開始會覺得無所適從，不能理解為什么不是在課堂上聽老師講課學(xué)習(xí)新東西，而是學(xué)生自己在課后學(xué)習(xí);不能理解為什么在課堂上老師似乎無所事事，而只是學(xué)生在討論或在展示匯報;更不能理解為什么以前學(xué)習(xí)都是老師安排好學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，老師提問學(xué)生回答，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)需要自己安排學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)生提問教師回答;整體感覺是”以前上課覺得好輕松，上大學(xué)了反而覺得好辛苦”。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都是正常的，需要學(xué)校、任課教師、思想政治教師、輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)長等多方共同努力做好宣傳教育，讓學(xué)生對個性化教學(xué)有新的認識和理解，學(xué)習(xí)觀念也慢慢發(fā)生轉(zhuǎn)變。

2.自主學(xué)習(xí)能力有待提高。大部分高職學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力相對較差，是各種信息化教學(xué)模式實施時存在的一大瓶頸。部分學(xué)生學(xué)習(xí)動機不足，怕苦怕累，沒有目標，完全沒有方向。部分學(xué)生自我認識不足，好高騖遠，沒有找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)思路模糊。也有部分學(xué)生自律意識很差，很容易受周圍環(huán)境影響。還有的學(xué)生確實是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，領(lǐng)悟能力、反應(yīng)速度要慢一拍。學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力不高跟內(nèi)在因素有關(guān)，也跟外在因素有關(guān)。[5]如教學(xué)過程中教師提供的學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥無味、任務(wù)太重使得學(xué)習(xí)時間太長、學(xué)習(xí)監(jiān)控不到位評價不公平等等，均有可能影響學(xué)生自主學(xué)習(xí)積極性。雖說個性化教學(xué)要以學(xué)生較強自主學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)，但是個性化教學(xué)也能很好地促進自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，解決自主學(xué)習(xí)能力差的難題。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下實施個性化教學(xué)的突破機制

實施個性化教學(xué)中存在的各種問題，表面上看起來是技術(shù)難題，實質(zhì)上是體制問題。因此，必須從學(xué)校層面、教師層面、學(xué)生層面綜合考慮，尋求實施個性化教學(xué)的體制突破和途徑創(chuàng)新，不斷形成推動個性化教學(xué)模式有效發(fā)展的動力機制。

（一）學(xué)校層面

1.創(chuàng)造條件，營造個性化教學(xué)氛圍。從成功的職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)驗來看，教學(xué)的良好發(fā)展態(tài)勢與學(xué)校的政策投入和經(jīng)濟投入息息相關(guān)。因此，學(xué)院高層要充分認識到個性化教學(xué)的重要性，對學(xué)院實施個性化教學(xué)在部署戰(zhàn)略上做好統(tǒng)一規(guī)劃和安排。相關(guān)部門要出臺系列支持個性化教學(xué)實施的文件，鼓勵一部分專業(yè)院系或?qū)I(yè)群走在前面，再逐步推廣，給予實施個性化教學(xué)的院系或?qū)I(yè)群相應(yīng)的資源傾斜政策，給予個性化教學(xué)中的教師和學(xué)生足夠的自由空間和相應(yīng)的鼓勵措施。消除大班制，控制班級人數(shù)在30人以內(nèi)。同時，學(xué)院要向政府部門、上級管理部門爭取一切可能的經(jīng)費來源，優(yōu)先加大在教學(xué)場所、教學(xué)設(shè)施、實訓(xùn)條件、信息化建設(shè)等跟教學(xué)有關(guān)的投入。加強校企合作深度，向行業(yè)企業(yè)爭取校內(nèi)外實訓(xùn)實習(xí)條件的支持，如建立校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地、校外觀摩實踐基地、教師下廠實踐基地、學(xué)生定點實習(xí)基地等。向有能力的優(yōu)秀校友及社會人士爭取教學(xué)設(shè)備捐贈及其他資源的支持。在學(xué)院網(wǎng)站、公眾微信號、校園廣播等多渠道加大對個性化教學(xué)模式的宣傳，力爭在硬件、軟件上創(chuàng)新發(fā)展新局面，營造濃厚的個性化教學(xué)氛圍。

2.改革管理，做好個性化教學(xué)保障。提高管理質(zhì)量，是個性化教學(xué)順利實施的保障。改革學(xué)分制，打破以往學(xué)期或?qū)W年課程學(xué)分界限，設(shè)置彈性學(xué)習(xí)期限，鼓勵學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好的優(yōu)秀學(xué)生修滿學(xué)分提前就業(yè)，允許學(xué)有余力的優(yōu)秀學(xué)生專業(yè)群內(nèi)修讀學(xué)分獲取雙專業(yè)證書，同意部分提前招聘參加工作的學(xué)生適當延緩畢業(yè)。試行專業(yè)群大類招生制度，新生進校第一年學(xué)習(xí)公共平臺課程和專業(yè)群平臺課程，待學(xué)生對專業(yè)群職業(yè)面向有所認識和對自己的未來有所規(guī)劃后，在專業(yè)群導(dǎo)師的指導(dǎo)下選修相應(yīng)的課程形成適合自己的專業(yè)。[6]重構(gòu)個性化教學(xué)課程體系，調(diào)整必修課程與選修課程的比例，增加選修課程的占比份額和可選種類，特別要增加體現(xiàn)“個性化”的第二課堂、第三課堂及假期實踐選修課程，課程內(nèi)容和實施要突出分類培養(yǎng)、分層教學(xué)、分步達標。改革教師教學(xué)評價督導(dǎo)制度，重在診斷、引導(dǎo)、幫助、提高，從而提高教學(xué)質(zhì)量，而不是給教師找茬、判刑，同時給予教師一定的自由空間，只有實現(xiàn)教師的個性化才有可能培養(yǎng)的學(xué)生個性化。建立多元化學(xué)生評價指標體系，過程評價與終結(jié)評價結(jié)合，通用能力評價與個性能力評價結(jié)合，注意評價分層，激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。建立學(xué)習(xí)、實訓(xùn)場所全天開放管理制度，為學(xué)生個性化學(xué)習(xí)提供場地。建立教學(xué)場所免費接入互聯(lián)網(wǎng)管理制度，引導(dǎo)學(xué)生合理利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源。建立專業(yè)導(dǎo)師負責制度，為學(xué)生進行專業(yè)引導(dǎo)及指導(dǎo)。

（二）教師層面

1.培訓(xùn)提升，強化個性化教學(xué)師資。教師是個性化教學(xué)的引導(dǎo)者、服務(wù)者、激勵者，師資能力直接影響個性化教學(xué)的實施效果。[7]面對個性化教學(xué)的各種要求，教師要能勝任技師型人才的師傅、復(fù)合型人才的能手、創(chuàng)業(yè)型人才的引路人、升學(xué)型人才的導(dǎo)師等多重角色，對教師的專業(yè)技能、理論深度和社會閱歷等提出了更高的要求。提升個性化教學(xué)師資，可采用“培訓(xùn)為主、引進為輔”“校內(nèi)培訓(xùn)為主、校外培訓(xùn)為輔”的形式。利用每周一次的教研時間，組織教師互聯(lián)網(wǎng)+背景下教學(xué)設(shè)計、資源制作、教學(xué)組織、教學(xué)實施、教學(xué)評價等專項教學(xué)能力提升培訓(xùn)。利用各級教師職業(yè)能力大賽、技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等機會廣泛組織教師積極參加，“以賽代訓(xùn)”，實現(xiàn)教師信息化能力、實踐技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的提升。定期舉辦公開課、示范課，通過聽課、評課，查漏補缺，取長補短。利用訪問學(xué)者交流機會，真正提升專業(yè)領(lǐng)域理論研究功底，并調(diào)研當前本科學(xué)校人才培養(yǎng)模式，為升學(xué)型人才提供有效的指導(dǎo)打好基礎(chǔ)。加強與兄弟高職院校溝通交流，邀請有成功經(jīng)驗的教師來校培訓(xùn)分享。鼓勵師生成立工作室，摸索創(chuàng)業(yè)之路，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。建立教師企業(yè)掛職和企業(yè)頂崗輪回制度，汲取最新行業(yè)企業(yè)知識技能和技術(shù)。鼓勵教師在不影響正常教學(xué)的情況下參加校外各種專業(yè)研討會和交流會。制定高層次人才引進辦法，并建立特殊晉升機制，引進人才時重點考慮是否具有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗。聘請有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗的技術(shù)骨干作為專業(yè)群企業(yè)帶頭人或者兼職教師，聘請有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗的企業(yè)負責人作為創(chuàng)業(yè)型人才的兼職導(dǎo)師，聘請社會各種才藝特長的人才作為社會實踐選修課程的兼職指導(dǎo)。建立基于專業(yè)群的“4+1”個性化教學(xué)團隊，“4”指的是四名不同個性特長的教師，分別在技能、參賽、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)方面各有擅長，“1”指的是每個教學(xué)團隊配備1名高年級優(yōu)秀學(xué)生，在個性化教學(xué)上給學(xué)弟學(xué)妹們提供咨詢服務(wù)。

2.開發(fā)完善，擴充個性化教學(xué)資源。為滿足個性化教學(xué)需求，使每個學(xué)生均能找到相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，需要建立完善“網(wǎng)絡(luò)+圖書館+實驗室+機房+專用教室”的立體教學(xué)資源庫。[8]依托個性化教學(xué)課程體系，開發(fā)必修課程資源包和選修課程資源包，必修課程資源包主要包括公共平臺課程資源包和專業(yè)群平臺課程資源包，選修課程資源包主要包括專業(yè)群方向課程資源包、拓展課程資源包和社會實踐課程資源包。社會實踐課程資源包需要重點開發(fā)，可以利用學(xué)院已有的實踐平臺如大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化中心等開展活動，也可以引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建社團組織活動，或是參加教師的項目團隊進行課題研究，也可以參加寒暑假的社會調(diào)查、社會實踐。其他每門課程的網(wǎng)絡(luò)資源包需滿足不同層次學(xué)生的需求，細分細化包括自主學(xué)習(xí)任務(wù)單、學(xué)習(xí)指南、學(xué)習(xí)課件、電子教案、教學(xué)視頻、動畫案例、在線測試、題庫、拓展資源、反思總結(jié)、討論交流等的所有資源。尊重互聯(lián)網(wǎng)資源的共享客觀規(guī)律，避免資源的重復(fù)開發(fā)。重視實驗室、機房、專用教室在個性化教學(xué)過程中生成的教學(xué)資源積累，重視實驗室、機房、專用教室基于虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實技術(shù)平臺的開發(fā)和應(yīng)用。此外，還應(yīng)加強校企合作深度，充分發(fā)揮學(xué)校優(yōu)勢和企業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合開發(fā)、共建共享教學(xué)資源。

（三）學(xué)生層面

1.宣傳教育，端正學(xué)生學(xué)習(xí)觀念。學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣“教師認真講課學(xué)生認真聽課”的中國傳統(tǒng)教育，換了新環(huán)境，教學(xué)方式、學(xué)習(xí)方式也變了，一下難以適應(yīng)。為此，在新生入學(xué)教育上，學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員等均要宣傳介紹學(xué)院實施個性化教學(xué)模式的情況。各課程的第一堂課上，任課教師也應(yīng)宣傳強調(diào)實施個性化教學(xué)模式的利害，提醒學(xué)生做好各方面的準備。同時，思想政治教育課上，老師也要適當引導(dǎo)學(xué)生正確認識和對待學(xué)院實施的個性化教學(xué)，做好三五年的個人規(guī)劃。以前的學(xué)習(xí)是“課上聽課、課后寫（抄）作業(yè)”，在個性化教學(xué)模式中變成“隨時都可以聽課，隨處都可以學(xué)習(xí)，而且可能是課前網(wǎng)絡(luò)聽課、課上做作業(yè)和討論、課后網(wǎng)絡(luò)反思”。課堂從以往的以教師為中心變成了以學(xué)生為中心，學(xué)習(xí)的時間、學(xué)習(xí)的空間、學(xué)習(xí)的內(nèi)容安排、學(xué)習(xí)的方式都由自己做主，讓學(xué)生充分意識到“學(xué)習(xí)是自己的事情”。

2.轉(zhuǎn)變方式，提高自主學(xué)習(xí)能力。高職學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣普遍不好，學(xué)習(xí)主動性差，習(xí)慣按部就班，但是互聯(lián)網(wǎng)背景下的翻轉(zhuǎn)課堂、智慧課堂、個性化教學(xué)等教學(xué)模式都要求學(xué)生有較強的自主學(xué)習(xí)能力。為此，在教學(xué)過程中教師要對學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)能力評估，分析各學(xué)生不愿自主學(xué)習(xí)或自主學(xué)習(xí)能力差的原因，有針對性地引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式，通過問題導(dǎo)向、合作探究、小組討論、游戲教學(xué)、同伴互助等途徑，幫助學(xué)生逐步提高自主學(xué)習(xí)能力。

參考文獻：

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[5] 鄧桂萍.翻轉(zhuǎn)課堂模式下高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)：瓶頸和對策[J].機械職業(yè)教育，2018（3）：18-22.

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[8] 瞿翠玲.高校學(xué)生個性化培養(yǎng)途徑探析[J].教育探索，2011（10）：79-80.

Research on the Bottleneck and Breakthrough Mechanism of Personalized Teaching under the Internet + background

DENG Gu-ping

（Department of Avionics Maintenance， Changsha Aeronautical Vocational and Technical College， Changsha 410124， China）

Abstract： The implementation of personalized teaching mode under the background of Internet plus is the inevitable requirement for the development of national vocational education， and the only way to train individualized talents in the new era. As a comprehensive project which is in line with the times and looking forward for breakthroughs， we must comprehensively and accurately define the connotation and characteristics of individualized teaching， and grasp the bottlenecks of analyzing the implementation of Internet + personalized teaching at the school level， teachers' level and students' level. It is urgent to create atmosphere from the creation of conditions， reform management， improve training to strengthen teachers， expand resources， publicity and education， change ways to improve abilities， and build a scientific and rational mechanism to provide path reference for the training of diversified talents in Vocational education.

Key words： internet +; personalized teaching; bottleneck; breakthrough

[責任編輯 ? ?秦 ? ?濤]