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        科研單位實施績效工資制度的若干思考

        2019-06-11 07:50:13李紅利
        今日財富 2019年6期
        關(guān)鍵詞:工資制度科研單位科學合理

        李紅利

        績效工資制度是與個人業(yè)績相掛鉤的一種制度,可以有效調(diào)動工作人員的積極性與主動性,加強單位內(nèi)部人事管理,進行科學的崗位設(shè)置等。在科研單位實施績效工資制度面臨一些問題,例如考核困難、績效體現(xiàn)相對滯后、個人績效較難考量等問題,大多與科研單位的工作性質(zhì)有關(guān)。因此,在科研單位實施績效工資制度首先要建立科學合理的績效評價機制,定量與定性相結(jié)合,樹立整體績效與個人績效相結(jié)合的機制。其次,應不斷探索績效工資制度的改革與創(chuàng)新,真正調(diào)動研究人員的工作積極性與主動性,促進科研發(fā)展。

        科研單位大部分屬于事業(yè)單位的中的一種,在最新的關(guān)于事業(yè)單位改革中指出應推動收入分配的改革,績效工資制度是核心??冃ЧべY制度的前身是計件工資制度,但是并不是簡單的與產(chǎn)品數(shù)量相結(jié)合的一種制度,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。績效工資制度是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容,最基本的特征是薪酬與業(yè)績掛鉤。

        一、科研單位實施績效工資制度的意義

        科研單位是國家科技等行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人,關(guān)乎著整個社會的創(chuàng)新。在科研單位實施績效工資制度具有重要的意義。第一,有利于推進科研單位內(nèi)部的人事制度改革,加強人事管理,做到人盡其才,可以進行更為科學合理的崗位設(shè)置等。第二,有利于進一步提高科研單位的社會效益與經(jīng)濟效益,做到成本與效益的直接對接。第三,有利于形成積極向上的工作氛圍,建立公正合理的競爭與獎勵機制,調(diào)動工作積極性等。

        二、科研單位實施績效工資制度面臨的問題

        在各大事業(yè)單位開展績效工資制度的同時,科研單位的績效工資制度相對落后一些,這與科研單位自身的性質(zhì)有關(guān)。大致分析,科研單位實施績效工資制度面臨的主要問題有以下幾個:第一,績效工資觀念薄弱,主要受傳統(tǒng)歷史因素的影響;第二,績效考核困難,主要受科研單位創(chuàng)造性的性質(zhì)有關(guān);第三,績效體現(xiàn)相對滯后,受科研研究對象的影響,可能在幾年后甚至幾十年之后體現(xiàn)出來;第四,個體績效考核較難,源于科研的集體性等。面對這些問題,在科研單位開展績效工資制度需要進行不斷的創(chuàng)新與改革。

        三、科研單位實施績效工資制度的具體策略

        (一)建立科學合理的績效評價機制

        鑒于科研單位自身的工作性質(zhì),在績效工資制度的實施過程中存在一些難以考核評價等

        問題,這就需要盡快建立科學合理的績效評價機制。第一,對科研崗位進行細分,根據(jù)各個崗位的具體要求進行具體的考核評價。這就需要對各個崗位需要的能力、責任、知識等進行科學合理的規(guī)定,依此制定考核評價的標準。第二,堅持定性與定量相結(jié)合的,定量的指標比較容易考察,主要包括專利、論文、項目、成果等,定性的指標難以考量,主要包括思想道德、團隊合作、國際影響力等。第三,堅持團隊績效與個人績效的結(jié)合,一方面強調(diào)個人創(chuàng)新以團隊合作為基礎(chǔ),另一方面尊重團隊的成效,既強調(diào)協(xié)作,又強調(diào)個體能動性的發(fā)揮。第四,樹立發(fā)展的觀念,將當前的考核評價與過去、未來相結(jié)合,看到科研人員的發(fā)展。第五,鼓勵重大科研成果,這是與科研單位的工作性質(zhì)有關(guān),績效評價考核應向人才傾斜,激勵創(chuàng)新,吸引更多的人才參與到科研過程中,也可以專門設(shè)立重大科研獎。總之,科研單位績效考核一方面借鑒其他事業(yè)單位的績效評價考核制度,做到公正、合理,另一方面結(jié)合科研單位的工作性質(zhì),做到鼓勵、創(chuàng)新,為績效工資制度的實施提供依據(jù)。

        (二)推動績效工資制度的改革創(chuàng)新

        績效工資制度的貫徹與落實不是一蹴而就的,是需要在不斷的發(fā)展過程中進行完善的。

        第一,全員參與,提高績效工資的意識,轉(zhuǎn)變“大鍋飯”的思想,可以通過采取專題會、研討會等方式,進行績效工資制度實施重要性與必要性的宣傳,形成積極的輿論氛圍,避免出現(xiàn)抵觸的心理。第二,堅持公平公開的原則,實事求是,客觀公正,要全面體現(xiàn)科研工作者的工作狀態(tài)與成績,對考核標準進行公開,對考核結(jié)果甚至過程都應透明,使得科研工作者知其所以然,找到下一步的努力方向。第三,對考核結(jié)果進行及時反饋,當結(jié)果出來之后應堅持民主的原則,允許科研工作者進行質(zhì)疑,并做出全面的解釋,并鼓勵員工提出改進的意見與建議,做到制度的不斷完善與發(fā)展??傊?,績效工資制度是需要在不斷的實踐中進行完善與發(fā)展的,基于實踐,發(fā)現(xiàn)問題,提出改正方案,再落實到實踐中進行考驗,形成良性循環(huán),推動發(fā)展與進步。

        四、結(jié)語

        總而言之,科研單位實施績效工資制度具有重要的作用,在實際的實施過程中需要根據(jù)科研單位的特點等不斷進行績效工資制度的完善,滿足單位發(fā)展的需求與科研工作者的精神需求,實現(xiàn)科研單位的創(chuàng)新與良性發(fā)展。(作者單位:北京農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究中心)

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