張寧

【摘要】? 隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的提出，國家越來越關(guān)注創(chuàng)新力量，股權(quán)激勵作為企業(yè)主要的激勵手段，當(dāng)被激勵對象行使權(quán)力，在一段時間內(nèi)會造成股票、期權(quán)大量買賣交易，致使企業(yè)股票價格波動，影響企業(yè)業(yè)績，進(jìn)一步影響企業(yè)研發(fā)支出投入和創(chuàng)新能力。文章通過研究發(fā)現(xiàn)，我國制造業(yè)上市公司限制性股權(quán)激勵相對于非限制性股權(quán)激勵對研發(fā)支出費(fèi)用化部分削弱作用更明顯。根據(jù)研究結(jié)論，提出建立科研基金、建立投資人保護(hù)制度、競爭與合作并存、高管靈活制定企業(yè)政策等建議，引導(dǎo)上市公司開展研發(fā)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。

【關(guān)鍵詞】? ?股權(quán)激勵;股權(quán)激勵行權(quán)限制;研發(fā)支出

【中圖分類號】? F275? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】? A? 【文章編號】? 1002-5812（2019）08-0039-04

一、引言

股權(quán)激勵方案大都是從會計角度以經(jīng)營業(yè)績的實(shí)現(xiàn)為考核目標(biāo)，業(yè)績的衡量受諸多要素影響，其中，股價的穩(wěn)定性直接與企業(yè)業(yè)績相關(guān)，即企業(yè)業(yè)績越穩(wěn)定，股價波動越小，股價越穩(wěn)定，表明企業(yè)業(yè)績狀態(tài)良好，外部投資者對企業(yè)發(fā)展越有信心。良好的業(yè)績是企業(yè)年度股權(quán)激勵政策實(shí)施的前提，被激勵對象欲行使權(quán)力，必須使企業(yè)業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，使股權(quán)激勵解鎖，通過股權(quán)激勵的方式將高管與企業(yè)利益聯(lián)系在一起。企業(yè)在經(jīng)營過程中會不斷調(diào)整股權(quán)激勵方案，即調(diào)整激勵對象、標(biāo)的物、規(guī)模、解鎖條件，使企業(yè)業(yè)績維持在良好狀態(tài)，避免股價不良波動、出現(xiàn)股價短期虛增或驟降的現(xiàn)象，使股價反映企業(yè)的真實(shí)狀況。在業(yè)績提高的過程中，企業(yè)為自身進(jìn)一步發(fā)展會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整研發(fā)投入，精準(zhǔn)、高效地投放研發(fā)支出，經(jīng)過研發(fā)把理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)物，切實(shí)增加企業(yè)效益，使企業(yè)創(chuàng)新落到實(shí)處。因此，研究股權(quán)激勵行權(quán)限制對研發(fā)支出的影響具有重要意義。首先，有助于理解股權(quán)激勵方案的制定和實(shí)施對研發(fā)支出投入所發(fā)揮的作用，有助于為企業(yè)價值研究的相關(guān)理論提供參考。其次，市場經(jīng)濟(jì)體利用股權(quán)激勵方式合理制定、適時調(diào)整股權(quán)激勵計劃方案，合理利用行權(quán)限制期，選取恰當(dāng)時間段投入適當(dāng)資金，開展企業(yè)研發(fā)活動，有利于企業(yè)提高創(chuàng)新能力，形成市場競爭力，獲取更大的利潤空間，對上市企業(yè)長足發(fā)展具有重大作用。再次，企業(yè)高管可以依據(jù)股權(quán)激勵行權(quán)限制與費(fèi)用化研發(fā)支出的關(guān)系做出正確的企業(yè)決策，在合理的風(fēng)險范圍內(nèi)開展研發(fā)活動，既有效避免資源浪費(fèi)又有利于督促高管自身的行為，提高企業(yè)績效和資源使用效率。

二、股權(quán)激勵行權(quán)限制對費(fèi)用化研發(fā)支出的影響分析

（一）股權(quán)激勵行權(quán)限制的目的

股權(quán)激勵行權(quán)限制是指在股權(quán)激勵方案中，只有滿足了公司業(yè)績考核的要求或相關(guān)規(guī)定，高管才能被授予或行使股權(quán)激勵，否則股權(quán)激勵將一直處于限制期中，被激勵對象無權(quán)行使或出售股權(quán)激勵標(biāo)的物。所以行權(quán)限制的設(shè)定在一定程度上能夠提高員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)盡早、高效完成業(yè)績考核目標(biāo)。

（二）研發(fā)支出的影響因素

1.企業(yè)規(guī)模因素。對于上市公司而言，規(guī)模越大要求企業(yè)各方面能力越強(qiáng)，企業(yè)業(yè)績的不斷提升有助于企業(yè)能力的進(jìn)一步提高，研發(fā)能力是企業(yè)能力的一個方面，企業(yè)業(yè)績越好，越傾向于開展研發(fā)活動，所以企業(yè)規(guī)模通過企業(yè)績效影響研發(fā)支出投入。

2.資產(chǎn)回報率因素。資產(chǎn)回報率是凈利潤與平均總資產(chǎn)的比率，體現(xiàn)的是企業(yè)的盈利能力，直接表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞。企業(yè)盈利能力強(qiáng)，經(jīng)營業(yè)績就會提高，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良，會為企業(yè)帶來更多的凈利潤，創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量，現(xiàn)金流量充足有利于開展研發(fā)活動，所以資產(chǎn)回報率影響著企業(yè)的研發(fā)支出。

3.企業(yè)成長性因素。上市公司營業(yè)收入的增長速度直接影響其規(guī)模的進(jìn)一步增大。企業(yè)可以通過直接增大本年營業(yè)收入與上一年營業(yè)收入的差額，進(jìn)而增加留存收益，間接提高企業(yè)利潤和經(jīng)營績效，使其對發(fā)展資金自給自足，最終增大企業(yè)價值，影響財務(wù)績效水平，因此企業(yè)成長性會影響企業(yè)研發(fā)支出。

4.財務(wù)杠桿因素。一般認(rèn)為上市公司盈利能力與負(fù)債能力相關(guān)，負(fù)債適當(dāng)增多會促進(jìn)盈利能力提升，但負(fù)債過多將不利于企業(yè)進(jìn)一步開展其他活動，所以負(fù)債比率即財務(wù)杠桿也是衡量研發(fā)活動投入的一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。

5.貨幣資金持有因素。企業(yè)所擁有的貨幣量，相當(dāng)于流動資金，隨時可以調(diào)度和使用，當(dāng)貨幣資金充足時，企業(yè)會進(jìn)行項(xiàng)目評估，部分用于投資，部分用于擴(kuò)展企業(yè)規(guī)模，部分用于企業(yè)研發(fā)。研發(fā)有風(fēng)險，在滿足企業(yè)基本需求、存有大量貨幣資金的情況下，只有貨幣量增大，研發(fā)支出才有增加的可能性，所以貨幣資金持有也會影響企業(yè)的研發(fā)投入。

（三）股權(quán)激勵行權(quán)限制對費(fèi)用化研發(fā)支出的影響機(jī)理分析

股權(quán)激勵有助于調(diào)動員工積極性，達(dá)到業(yè)績考核要求，促使企業(yè)進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新活動，即股權(quán)激勵通過提高企業(yè)業(yè)績促進(jìn)研發(fā)支出投入。股權(quán)激勵主要是對費(fèi)用化的研發(fā)支出產(chǎn)生影響，股權(quán)激勵行權(quán)限制只是對股權(quán)激勵是否具備行權(quán)條件，是否有權(quán)獲得激勵股票、期權(quán)、增值權(quán)并將其出售進(jìn)行限制，并不影響股權(quán)激勵的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。研發(fā)支出代表企業(yè)現(xiàn)金流流出，現(xiàn)金流是企業(yè)的血液，如果當(dāng)前階段，企業(yè)業(yè)績達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，并且滿足其他條件，企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃，即承諾變現(xiàn)，使期權(quán)可行，限制性股票解鎖，高管及核心人員行使權(quán)力、出售股票，會引發(fā)大量現(xiàn)金流外流，此時企業(yè)高管會縮減甚至放棄對研發(fā)活動的投入，自然會引起費(fèi)用化和資本化研發(fā)支出的減少。劉寶華、王雷（2018）認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，業(yè)績型股權(quán)激勵行權(quán)限制條件條款設(shè)置的目標(biāo)業(yè)績完成會引發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出的減少。處于限制期內(nèi)的股票和不可行權(quán)的期權(quán)雖然也會影響研發(fā)投入決策，但是對當(dāng)下企業(yè)決策的影響程度較小，即非限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出的影響會更加明顯?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：非限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出產(chǎn)生負(fù)向影響且影響較大。

假設(shè)2：限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出產(chǎn)生負(fù)向影響且影響較小。

三、實(shí)證分析

（一）樣本選取

根據(jù)國泰安數(shù)據(jù)庫顯示，截至2017年12月31日，全部A股上市公司，除去ST企業(yè)、金融企業(yè)，共有3 354家公司，其中624家公司采取股權(quán)激勵手段，發(fā)布股權(quán)激勵計劃，占比約為18.60%;2 730家公司并沒有采取股權(quán)激勵手段，未發(fā)布股權(quán)激勵計劃，占比約為81.40%。本文選取2008—2017年全部A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，由于極端數(shù)據(jù)值會對統(tǒng)計結(jié)果產(chǎn)生干擾，剔除部分不完整樣本和盈利不穩(wěn)定的*ST、ST公司后，本文對主要變量采取1%縮尾處理，確定研究樣本。

（二）變量定義

RDTA為因變量，表示費(fèi)用化研發(fā)支出占總資產(chǎn)的比例;STK為自變量，表示非限制性股權(quán)激勵;RSTK為自變量，表示限制性股權(quán)激勵。本文設(shè)置了以下控制變量：公司規(guī)模（SIZE）、財務(wù)杠桿（LEV）、資產(chǎn)回報率（ROA）、貨幣資金持有（CASH）、企業(yè)成長性（GROWTH）。另外，還控制了年份和行業(yè)變量。同時，對STK、RSTK、SIZE、LEV、ROA、CASH、GROWTH、IND、YEAR變量均進(jìn)行了滯后一期的處理。全部變量定義如表1所示。

（三）模型設(shè)計

借鑒Bergstresser和Philippon（2006）的方法衡量股權(quán)激勵強(qiáng)度，借鑒劉寶華、羅宏、周微（2016）的方法衡量股權(quán)激勵行權(quán)限制，在控制公司規(guī)模、資產(chǎn)回報率、公司成長性、財務(wù)杠桿、貨幣資金持有、行業(yè)和年度影響因素的情況下，將股權(quán)激勵行權(quán)限制對費(fèi)用化研發(fā)支出分別進(jìn)行回歸，回歸模型如下：

（四）回歸分析

將數(shù)據(jù)代入模型進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果如表2所示。

從表2的回歸結(jié)果可以看出，SIZE與RDTA回歸系數(shù)為正數(shù)，表明企業(yè)規(guī)模越大，費(fèi)用化研發(fā)支出投入越大;LEV與RDTA回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)，表明財務(wù)杠桿的加大不利于企業(yè)費(fèi)用化研發(fā)支出投入;ROA與RDTA回歸系數(shù)為正數(shù)，說明企業(yè)資產(chǎn)回報率的增加會促進(jìn)企業(yè)研發(fā)活動的開展;CASH與RDTA回歸系數(shù)為正數(shù)，說明貨幣資金持有越多，費(fèi)用化研發(fā)支出投入就會越多;GROWTH與RDTA回歸系數(shù)為正數(shù)，表明企業(yè)成長性對研發(fā)活動的開展有正向的調(diào)節(jié)作用。模型一中，STK與RDTA回歸系數(shù)為-3.26，回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)，表明非限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出有削弱作用，并且在5%水平上顯著;模型二中RSTK與RDTA回歸系數(shù)為-2.59，回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)，表明限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出有負(fù)向影響，并且在10%水平上顯著。由此可以得出，非限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出產(chǎn)生負(fù)向影響且影響較大;限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出產(chǎn)生負(fù)向影響且影響較小的結(jié)論，假設(shè)1和假設(shè)2成立。

（五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

在對制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵行權(quán)限制對費(fèi)用化研發(fā)支出影響的回歸分析中，采用10年的面板數(shù)據(jù)。因?yàn)闀r間跨度較大可能存在數(shù)據(jù)不平穩(wěn)的問題，為了保證結(jié)論可靠，需要進(jìn)一步進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，將費(fèi)用化研發(fā)支出RDTA變量進(jìn)行替代，用rd變量表示，即費(fèi)用化研發(fā)支出投入規(guī)模是企業(yè)費(fèi)用化研發(fā)支出的自然對數(shù)，將替代變量代入回歸模型，穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果如上頁表3所示。

從穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，SIZE、ROA、CASH、GROWTH與rd的相關(guān)系數(shù)為正，說明企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)回報率、貨幣資金持有、企業(yè)成長性對研發(fā)活動開展有正向促進(jìn)作用;STK、RSTK、LEV與rd的相關(guān)系數(shù)為負(fù)，說明非限制性股權(quán)激勵、限制性股權(quán)激勵、財務(wù)杠桿對研發(fā)活動開展有削弱作用，其中STK與rd在5%水平上顯著相關(guān)，而RSTK與rd在10%水平上顯著相關(guān)。穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果與回歸分析結(jié)果一致，并且驗(yàn)證了本文的假設(shè)。

四、結(jié)論建議

以上研究結(jié)論表明，非限制性股權(quán)激勵相對于限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出的削弱作用更明顯，并且非限制股權(quán)激勵和限制性股權(quán)激勵對費(fèi)用化研發(fā)支出都存在負(fù)向影響，這就要求國家和企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施使股權(quán)激勵維持在合理水平，積極鼓勵研發(fā)投入，提高創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型社會。

（一）建立科研基金

因?yàn)檠邪l(fā)活動周期長、風(fēng)險較高，收益具有極大的不確定性，建立科研補(bǔ)助基金，能夠在一定程度上緩解大企業(yè)開展研發(fā)的壓力，同時也能加大中小企業(yè)自身組織研發(fā)的機(jī)會，有助于保證科研活動持續(xù)進(jìn)行，并且有助于國家和企業(yè)費(fèi)用分?jǐn)?，成果共享。為此，政府?yīng)給予研發(fā)創(chuàng)新企業(yè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或者相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，使主動進(jìn)行創(chuàng)新、符合要求的企業(yè)都能夠享受國家的優(yōu)惠政策。同時，應(yīng)鼓勵商業(yè)銀行為小微型創(chuàng)新研發(fā)企業(yè)發(fā)放低利率貸款，通過企業(yè)個體研發(fā)能力的提高，推動行業(yè)內(nèi)研發(fā)競爭，從而提高經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新水平。

（二）建立投資人保護(hù)制度

首先，要對投資人進(jìn)行必要的風(fēng)險提示，讓投資者自身保持謹(jǐn)慎態(tài)度，在明確風(fēng)險意識的基礎(chǔ)上訂立合同，明確研發(fā)投資方和被投資方的責(zé)任義務(wù)，具體到相關(guān)人員的違約責(zé)任，包括保密條款、違規(guī)處分等，做到條款明晰，內(nèi)容具體充實(shí)。其次，要對投資財產(chǎn)設(shè)立專人，分離出專門地點(diǎn)進(jìn)行獨(dú)立保管，切實(shí)保證財產(chǎn)安全，堅決抵制非法關(guān)聯(lián)方交易，以便出現(xiàn)問題時調(diào)查取證，采取查詢、凍結(jié)或者查封等措施。最后，企業(yè)應(yīng)設(shè)立補(bǔ)償性機(jī)制，該機(jī)制與投資人保護(hù)制度配合，有利于企業(yè)從第三方融資進(jìn)行研發(fā)活動，精準(zhǔn)研發(fā)投入，在促進(jìn)企業(yè)研發(fā)的同時保護(hù)投資人利益。

（三）競爭與合作并存

企業(yè)掌握新技術(shù)、生產(chǎn)新產(chǎn)品，在研發(fā)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，能夠使企業(yè)大規(guī)模占有市場，獲取大量利潤，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模和持續(xù)發(fā)展。但是，企業(yè)要想持久發(fā)展，只靠競爭不利于資源共享，在競爭中合作，合作中競爭，才是企業(yè)持續(xù)研發(fā)能力發(fā)展的有效途徑。為此，首先，國家應(yīng)鼓勵市場競爭，盤活市場創(chuàng)新因素，增強(qiáng)股票、期權(quán)的市場流通率，加速企業(yè)資金流動。其次，健全創(chuàng)新合作機(jī)制，鼓勵大規(guī)模、有實(shí)力的企業(yè)與小規(guī)模、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的公司合作，聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品，優(yōu)勢互補(bǔ)。再次，支持小、中、大型企業(yè)通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟，達(dá)成有效產(chǎn)學(xué)研一體化合作，企業(yè)之間進(jìn)行各類技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易和交流，積極構(gòu)建支持自主創(chuàng)新的平臺和多層次、高流動性的資本市場。

（四）靈活制定企業(yè)政策

高管股權(quán)激勵對研發(fā)投入不僅可以起到激勵的作用，還存在“防御效應(yīng)”。高管應(yīng)該意識到持股比例并不是越高越好，持有過多的限制性股票、增值權(quán)、期權(quán)，在限制期內(nèi)不穩(wěn)定因素也是存在的，很可能會造成價值折損，對于個人和企業(yè)均產(chǎn)生不利影響;還可能會存在高管任職期內(nèi)與研發(fā)投入回報期不匹配的問題，即推動研發(fā)活動開展的高管，在經(jīng)過長期研發(fā)過程、形成研發(fā)成果之前已經(jīng)離職，并不能享受研發(fā)投入的回報。為此，企業(yè)可以制定政策，在前任高管離職后，仍能享受在任期研發(fā)活動產(chǎn)生的收益，這樣就會解決期間不一致的問題，激發(fā)他們研發(fā)投入的動力。X

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