彭茜 任媛

摘? 要：以國家二胎政策開放為背景，以職業(yè)女性為研究對象，分析女性職業(yè)生涯與男性職業(yè)生涯的不同之處，找出二胎政策對于女性就業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃的影響，最后從企業(yè)自身管理、法律法規(guī)、中介機構(gòu)保障等方面提出應對措施。

關鍵詞：二胎政策;職業(yè)女性;職業(yè)生涯

二胎政策的實施分為兩個階段，2013年開始實行單獨二胎政策，2015開始實行全面二胎政策。二胎政策的全面開放，對企業(yè)將產(chǎn)生巨大的影響，那么，對于職業(yè)女性的影響也不能忽視。一方面，國家政策導向?qū)芏嗉彝ギa(chǎn)生影響，許多女性有了生二胎的意愿和行動，另一方面，企業(yè)因為政策的改變增加了管理成本，同時，將面臨很多具體的管理難題，使其在女員工的錄用、培養(yǎng)、選拔過程中存在更多的疑慮。

根據(jù)《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》的相關數(shù)據(jù)，2013年底，中國女性就業(yè)占比達到45%，可以看出女性就業(yè)人數(shù)占比與男性就業(yè)占比差距很小，可見，女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展對于我國經(jīng)濟建設起到了非常重要的作用。那么，全面二胎政策對于女性職業(yè)生涯的影響及應對措施值得探討。

一、職業(yè)生涯

職業(yè)生涯是指一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標的實現(xiàn)過程。

職業(yè)女性的職業(yè)生涯與男性相比有什么不同的地方呢？據(jù)相關報道，中國女性的勞動參與率排世界前列，隨著女性社會地位的提升，更多的女性走出來與男性一起工作。但是，社會對于女性和男性的要求是不同的。社會上大多數(shù)人認為，男性只要努力工作，賺錢養(yǎng)家就是好丈夫，而社會對女性的定位是既希望他們能夠獨立干練完成工作任務，又希望她們能夠兼顧家庭，相夫教子、孝敬父母、照顧家庭。如果因為家庭事務夫妻雙方必須犧牲一個人來照顧家庭，那么往往是女性辭職回家。所以，女性的職業(yè)生涯常常因為家庭的期待和責任而中斷甚至退出。一個和男性在工作上同等優(yōu)秀的女性，可能她的總付出要遠遠超過男性。所以，女性職業(yè)生涯管理要比男性更為復雜。

二、全面二胎政策對于女性職業(yè)生涯的影響

（一）對于女性就業(yè)的影響

在傳統(tǒng)觀念的影響下，女性就業(yè)本來就存在性別劣勢，隱性歧視依然存在，男女之間在職業(yè)和收入上的差別依然存在。尤其女性會有生育期、產(chǎn)假期和哺乳期的存在，使得企業(yè)的一些工作安排受到影響，勢必會增加企業(yè)的管理成本、培訓成本等。以往，已婚已育的女性員工，在求職過程中會存在一定的優(yōu)勢。如今，面對二胎政策的全面開放，已婚已育一個子女的女性不再具備這種應聘優(yōu)勢。企業(yè)為了減少管理成本，更傾向于聘用男性，所以，女性在求職過程中難度增加，會迫使一些女性返回家庭，結(jié)束職業(yè)生涯。

另外，女性的最佳生育年齡為23～30歲，二胎政策開放后，如果想要在最佳生育年齡生兩個孩子，那么意味著短短幾年，女員工會暫時離開工作崗位兩次，再加上嬰幼兒的照顧需要花費女性大量的時間，所以可能出現(xiàn)生完兩個孩子就離職的現(xiàn)象或者回到企業(yè)后不能勝任原職位的情況，基于類似上述原因，企業(yè)在面臨女性求職者時會多加考慮，權衡再三。

所以，全面二胎政策的出臺，在一定程度上會對女性就業(yè)起到阻礙作用，女性之間的競爭將會更加嚴峻，而對于男性來講卻是利好消息。

（二）對于女性職業(yè)規(guī)劃的影響

二胎政策的出臺，對于有生育二胎計劃的職業(yè)女性來講，又打亂了其職業(yè)規(guī)劃，暫時甚至完全退出職業(yè)舞臺。

對于職業(yè)女性個人而言，女性暫時離開原來崗位可能會出現(xiàn)以下問題：

第一，“三期”女員工停止知識更新，產(chǎn)假滿后因為知識原因不能勝任原崗位工作。

第二，女性處于關鍵崗位，其工作不能由其他人兼職完成的，產(chǎn)假期間，原崗位被新的工作者代替，產(chǎn)假結(jié)束后必須接受新的崗位。

第三，原崗位工作繁忙、經(jīng)常出差，產(chǎn)假結(jié)束后，由于孩子年幼，不能勝任原有崗位。

第四，女性的暫時離開可能會失去良好的晉升機會。

如果出現(xiàn)上述任何一條，對于職業(yè)女性而言，其職業(yè)規(guī)劃必將重塑，如果從基層崗位重新做起，這對職業(yè)女性而言將是非常大的代價。

三、應對措施

（一）企業(yè)和個人都要加強職業(yè)生涯管理

1.從企業(yè)組織這個角度，作為HR管理難度將會增加，更要加強對于女員工的職業(yè)生涯管理。要和每個適齡女員工進行交流，了解其真實想法，近期是否有懷孕打算等。對于重要崗位，可以幫其分析生育二胎的利弊，幫助其做決定，如果女員工仍然選擇生育二胎，尊重其想法，提前做好人力資源預測和培訓，盤活現(xiàn)有人力資源。

另外，要在企業(yè)內(nèi)部形成一定的規(guī)章制度，比如：懷孕及時報備制度，重要崗位簽訂協(xié)議制度等。這樣，對于企業(yè)制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃、控制企業(yè)成本、降低企業(yè)風險等有著較好的作用。

2.從女員工個人角度。要考慮好自己職業(yè)生涯發(fā)展，平衡家庭與工作，二胎政策來了以后，不要盲目跟風，和家人協(xié)商后再決定，要考慮經(jīng)濟條件是否允許、家務和照顧孩子是否有人幫忙。同時，對于家庭瑣事不要要求太高，帶孩子不要太過于較真，要放手讓其他人來幫忙。

（二）完善相應的法律法規(guī)

1、保障女性的就業(yè)權利。通過一定的財政補貼，鼓勵企業(yè)雇傭女性員工，禁止出現(xiàn)變相要求“三期”女員工離職或者未經(jīng)協(xié)商更換崗位的情況。

2.國家給予支持，保障生育期間女性的收入水平。完善相應的社保醫(yī)療體系，保證女員工產(chǎn)假期間的收入水平，以及企業(yè)的用工成本不增加。

（三）女性“三期”彈性工作時間

如果有可能，不是非要時刻待在固定工作地點的工作，用人單位可以給予一定的照顧，實行彈性工作時間，人性化的管理方式會使女性職業(yè)生涯更具有連續(xù)性，減少產(chǎn)后離職的現(xiàn)象。

（四）完善托管、家政服務、養(yǎng)老機構(gòu)等中介組織

中國女性在做家務、照料孩子及父母方面所花的時間遠遠大于家庭的男性，有很多女性為了照顧家庭而不得不中斷職業(yè)生涯。二胎政策出臺后，政府應出臺相應的配套文件，促進托管、家政服務及養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展，提高其服務質(zhì)量，保證幼兒及老人的安全及健康，相信會有更多的女性從日常瑣事中解放出來，繼續(xù)待在職場。

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