侯彪

摘? 要：馬克思指出：“人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系總和”，高校人力資源管理是“社會關(guān)系總和”的外化內(nèi)容之一，高校人力資源管理歸根結(jié)底是做“人”的工作。毋庸置疑，人的思想政治工作是做“人”的工作之中的重中之重。伴隨著時代的發(fā)展，高校人力資源管理中思想政治教育工作越來越受到社會的關(guān)注。與此同時，運用思想政治工作推動高校人力資源管理開拓新局面已經(jīng)成為提升高校人力資源管理的有效途徑。本文從思想政治工作中的“以人為本”出發(fā)，闡述其在高校人力資源管理中的具體實踐。

關(guān)鍵詞：高效管理;人力資源;思想政治工作

一、選取有切實可行的辦法有效地開展思想政治工作

改革開放四十年來，我國社會經(jīng)濟、政治、文化等發(fā)生了翻天覆地的變化，社會主義市場經(jīng)濟取得了前所未有的成就，經(jīng)濟成分日趨多樣化，生活方式日趨多元化，就業(yè)需求和就業(yè)方式也日新月異。新時代，如何把握時代的脈搏，選取切實可行的辦法有效地推動思想政治工作，已經(jīng)成為當下不可回避的問題之一。

（一）尊重差異，精準定位

思想政治工作是做“人”的工作，要尊重人的差異性，不能搞“一刀切”而要針對不同的受眾群體，既要看到受眾群體的共性，更要關(guān)注受眾群體的差異，尊重差異，以人為本，因人而異。

在具體的實踐之中，根據(jù)實踐需求采取多種多樣的方法，通過整體宣傳與個別指導(dǎo)相結(jié)合，高質(zhì)量地開展工作。充分利用多種多樣的機會和有效形式，根植理想信念教育和愛國主義教育等，進而使受眾群體整體接受教育，思想境界得到進一步提升，實現(xiàn)講道理和干實事有效結(jié)合。站在國家和集體的角度，曉之以情、動之以情，把相信群眾、依靠群眾、為了群眾內(nèi)化于心、外化于行，持之以恒、狠抓不嫌?？傊?，要立足于新時代的新要求，采取新舉措，創(chuàng)新新方法，不斷加強和改進思想政治工作。

（二）以人為本，辯證運用

為了不斷適應(yīng)新時代的需求，增強思想政治工作的生機和活力，必須毫不動搖地堅持馬克思唯物辯證法，運用客觀、聯(lián)系、發(fā)展的眼光看待新情況和新問題，不斷揭示事物的本質(zhì)，準確把握客觀事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，采取有效措施解答人出現(xiàn)的思想情感困惑，以上率下，采用榜樣的力量，真人真事真情去感化人教育人。注重發(fā)揮高校思想政治工作新機制，充分挖掘教職工的能力，激發(fā)管人管事的熱情，發(fā)揮人力資源作為高校的核心資源的重要作用。

（三）創(chuàng)新機制，落實制度

敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新是推動思想政治工作適應(yīng)社會發(fā)展需求的必要環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作機制則是創(chuàng)新思想政治工作的關(guān)鍵點。

創(chuàng)新機制就是創(chuàng)新思想政治工作的機制，一是要大膽創(chuàng)新具體內(nèi)容，要解放思想，實事求是地更新以往的舊觀念，舊思想，在堅持社會主義意識形態(tài)下，利用人民廣泛關(guān)注的現(xiàn)實問題開展思想政治教育活動，從而獲得更多的認同。二是創(chuàng)新方式方法，利用新媒體和大眾喜聞樂見的形式，感化、教導(dǎo)人。三是創(chuàng)新工作機制，以自上而下和自下而上雙途徑，共同發(fā)力，發(fā)揮思想政治的優(yōu)勢。

二、堅持“以人為本”創(chuàng)新高校思想政治工作

（一）加強教學(xué)創(chuàng)新，樹牢誠信理念

高校是開展高等教育的主要陣地，也是培養(yǎng)國家優(yōu)秀人才的主要陣地，思想政治教育要牢牢把握這個工作重心，立足不同階段、不同需求，充分調(diào)動老師的積極性和創(chuàng)造性，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，豐富教學(xué)手段，加強教學(xué)創(chuàng)新，密切關(guān)注教師隊伍的思想動態(tài)，強化教師隊伍的誠信理念，讓廣大教師隊伍形成講誠信、樹誠信的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新高校管理，提升教職工素質(zhì)

全面提升教職工隊伍素質(zhì)，創(chuàng)新思想政治工作機制，一是必須充分地認識到高校思想政治工作是高?？茖W(xué)管理的重要組成部分，要緊密結(jié)合管人和管事兩大環(huán)節(jié)。21世紀人才是核心資源。新時代高校管理應(yīng)運用職業(yè)教育與創(chuàng)新的新方式，挖掘出教職員的內(nèi)在潛力，并使之充分投身于教學(xué)研究和管理之中，不斷優(yōu)化核心資源的相互配置，打造人力資源管理新模式。

（三）發(fā)揮黨建優(yōu)勢，密切黨群關(guān)系

要認真貫徹落實習(xí)近平總書記在思想政治工作會議上的講話精神，把思想政治工作與黨的建設(shè)結(jié)合起來，彰顯高校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，根據(jù)求真務(wù)實的工作作風(fēng)充分發(fā)揮黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在高校思想政治工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。通過黨內(nèi)日常活動，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想、謀群眾之所謀，促進高校思想政治工作邁向新臺階。

（四）堅持有效性的原則創(chuàng)新思政工作方法

創(chuàng)新高校人力資源管理中的思政工作關(guān)鍵是解決日益突出的新問題和新情況。所以針對現(xiàn)實存在的新問題和新情況，要時刻關(guān)注在貫徹落實黨的路線、方針、政策中教職工的思想演變過程，要密切關(guān)注高校選人用人機制和崗位競爭之間的矛盾，忽視了這一問題，在人力資源管理中的思想政治工作就難以產(chǎn)生預(yù)期的效果。因此，只有堅持有效性的工作原則，才能在高校人力資源中取得事半功倍的成效。

（五）堅持針對性的原則解決思政工作內(nèi)容

高校人力資源工作中的重點、難點、熱點問題就是思想政治工作的主要內(nèi)容，明確思想政治工作內(nèi)容的目的就是有針對性地解決相關(guān)問題，一般而言，思想政治工作中的主要矛盾也大都體現(xiàn)在一些高校人力資源管理中的重點、難點、熱點問題中，我們只有牢牢把握這些問題，有針對地從中謀求解決問題的辦法，進而提煉解決問題的一般規(guī)律，才能使高校人力資源管理中的思想政治工作取得實質(zhì)性進展。

結(jié)束語：

“冰凍三尺非一日之寒”，高校思想政治工作融入高校人力資源管理之中是一個漫長而又復(fù)雜的過程，需要不斷探究和完善。二者相互融合、相互貫通，契合點都是關(guān)注“人”的發(fā)展，只有堅持以人文本的理念才將二者進行有機結(jié)合。

參考文獻：

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