趙晶

【摘 要】在我國的國有企業(yè)當中，職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的重要基礎組成部分。在當今社會科學技術(shù)和經(jīng)濟建設飛速發(fā)展的環(huán)境下，國有企業(yè)應順應時代的發(fā)展，充分意識到對企業(yè)職工進行思想工作的重要性，并努力找到一條合理有效的路徑來開展職工的思想教育工作。本文就以當前環(huán)境下國有企業(yè)職工的基本情況為中心，對如何做好國有企業(yè)職工思想工作展開討論、分析，為國有企業(yè)在職工的思想工作的開展上提供一些建設性的意見，加強企業(yè)的競爭力能力和生存能力。

【關(guān)鍵詞】國企；職工；思想工作

近年來我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，這其中離不開國家對于國有企業(yè)的建設工作，國有企業(yè)的建設是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的重要動力和基礎。而企業(yè)職工作為國有企業(yè)的基礎和主體，對其進行有效的思想工作教育是企業(yè)發(fā)展道路上的重中之重，企業(yè)職工思想工作的有效開展有助于國有企業(yè)的發(fā)展及進步，為我國市場經(jīng)濟不斷提供動力，從而加快市場經(jīng)濟的不斷進步。

一、新時期國企職工思想工作的現(xiàn)狀

近年來在經(jīng)濟全球化的影響下，國有企業(yè)受到了巨大的沖擊，并且面臨著嚴峻的考驗，以往的國有企業(yè)采用的經(jīng)營模式是一計劃經(jīng)濟市場為前提的，通常以行業(yè)壟斷的方式進行經(jīng)營牟利，同時結(jié)合行政管理手段的配合作為企業(yè)發(fā)展的動力，但是在經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，市場經(jīng)濟的出現(xiàn)使得國有企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和方式方法不得不進行改變，所以，為了適應市場競爭的需求，國有企業(yè)必須進行改革創(chuàng)新，以達到順應市場經(jīng)濟發(fā)展的勢態(tài)。

目前國有企業(yè)對新的經(jīng)濟環(huán)境的適應能力較差，其主要原因之一就是國有企業(yè)職工的思想工作建設的不到位，大部分國有企業(yè)職工的思想工作仍處于初級階段，造成這一現(xiàn)象的根本在于國有企業(yè)職工的思想工作，沒有跟上當今社會經(jīng)濟發(fā)展的速度，不能夠較快的適應激烈的市場競爭，從而導致了國有企業(yè)職工思想工作建設進程較慢。反而言之，在國有企的發(fā)展道路之中，職工的思想工作建設教育是企業(yè)發(fā)展的重點，有力地開展職工的思想工作，使職工對思想工作的認識有所提高，同時將國有企業(yè)職工的思想工作與企業(yè)發(fā)展的策略有機結(jié)合，對于企業(yè)的未來競爭力和發(fā)展道路來講有著重要的促進作用[1]。因此，國有企業(yè)加強對企業(yè)職工的思想工作教育，是提升企業(yè)自身實力，保障企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生存能力的重要手段。

二、簡述企業(yè)的職工思想工作

何為企業(yè)職工的思想工作，簡單來講就是企業(yè)對職工進行黨的思想建設工作。國有企業(yè)對職工的思想工作應具有長期的目光，對企業(yè)職工的思想工作應當充分結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營和管理，而不是將這項工作劃分出來獨立開展[2]。在國有企業(yè)當中，黨的思想建設具有絕對的領導優(yōu)勢，因此企業(yè)應當借助這項優(yōu)勢對企業(yè)職工進行思想工作，調(diào)動職工的工作積極性，端正職工的工作態(tài)度，讓職工充分意識到自己的企業(yè)價值，并將職工的思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，充分發(fā)揮出職工應有的價值，從而達到企業(yè)利益最大化的目的。

企業(yè)職工思想工作的開展應當緊緊圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以企業(yè)的發(fā)展為目標，同時結(jié)合黨的思想建設工作開展。在新的市場經(jīng)濟下，企業(yè)職工的思想工作也應當進行創(chuàng)新改革，不能僅僅注重員工的思想建設和工作積極性的提高，要使職工的著重點放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上。此外，由于新的市場經(jīng)濟的到來，國有企業(yè)的管理手段不再以行政管理為主要手段，而是更重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的盈利性質(zhì)在新的市場經(jīng)濟環(huán)境下更為突出的表現(xiàn)了出來。

三、做好新時期下職工思想工作的幾點方法

國有企業(yè)在以往的職工思想工作上，由于職工對新的市場經(jīng)濟的變化速度適應較慢，企業(yè)的職工思想工作不能很好的與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，達不到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的預期目標，從而導致企業(yè)的利益無法最大化，企業(yè)的競爭力在同行業(yè)之間并不是很突出，甚至處于落后狀態(tài)。而近幾年，企業(yè)的職工思想工作已經(jīng)能夠達到與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展策略相互呼應的局面，但是是未能達到企業(yè)職工思想工作與企業(yè)的整體經(jīng)營理念相融合的狀態(tài)，企業(yè)的職工思想工作仍然有待提高，下面就對企業(yè)職工思想工作的建設提出幾點建議。

（一）加強黨員在職工思想工作中的先鋒作用

在新的市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)職工思想工作的開展核心應當明確，要以轉(zhuǎn)變企業(yè)工作的重點內(nèi)容，以企業(yè)發(fā)展中心。同時企業(yè)應當充分認識到職工思想工作的根本就是將黨的政治方針融入到職工工作當中，而企業(yè)中黨員職工對黨的政治路線教普通員工有著一定的優(yōu)勢，更容易讀懂理解黨的政治思想，因此，企業(yè)中黨員職工應當起到充分的模范帶頭作用，通過黨員職工的正確示范引導，促進企業(yè)職工思想工作的有序開展[3]。

同時，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的行政管理模式，不斷對企業(yè)內(nèi)的黨員進行黨政工作的教育和學習，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)黨員的思想政治覺悟，從而讓企業(yè)內(nèi)的黨員在企業(yè)職工思想工作中起到領導、模范作用，實現(xiàn)黨員自身的價值，為國有企業(yè)職工的思想工作教育提供有力保障和源源不斷的動力。

（二）發(fā)揮職工思想工作在企業(yè)決策中的先鋒作用

國有企業(yè)職工的思想工作并不能僅僅依賴于黨的政治路線，新時期的國有企業(yè)工作重心發(fā)生了重大改變，變成了以企業(yè)經(jīng)濟利益為重點的經(jīng)營模式，企業(yè)的職工思想工作也是以此為基礎開展進行的，所以，企業(yè)的職工思想工作在企業(yè)的決策和管理上有著重要的影響，應當發(fā)揮出它應有的作用。在我國國有企業(yè)目前的狀態(tài)下，在企業(yè)的決策管理模式上已經(jīng)初步形成了一個良好的態(tài)勢，企業(yè)的決策當中不再是以往的傳統(tǒng)思想，決策者不再是以單一的管理層面為主體，而是漸漸的開始以科學決策、民主決策為主，充分的發(fā)揮企業(yè)職工思想工作在企業(yè)決策中的先鋒作用，正是因為這種決策模式在企業(yè)中的開展運用，很大程度的改變了傳統(tǒng)企業(yè)以管理層面為主的決策體系的弊端，大大減少了個人決策上的失誤引起的企業(yè)決策方向的偏差，從而降低了企業(yè)經(jīng)營過程中的不必要的損失。

（三）提高企業(yè)黨員的素質(zhì)

在早期的計劃經(jīng)濟時代的背景下，國有企業(yè)當中的黨員往往都是扮演著領導干部的角色，在國有企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營道路當中起著指導作用，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營進行規(guī)劃梳理，制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略路線和方針[4]。隨著新時期經(jīng)濟模式的巨大變化，市場經(jīng)濟的到來，企業(yè)也進行了經(jīng)營模式的改變，制定了新的經(jīng)營體系，企業(yè)中黨員的工作也發(fā)生了改變，不再是以企業(yè)領導層為主體，工作內(nèi)容變得多元化，工作崗位也發(fā)生了一系列的改變，有的擔任著企業(yè)職工思想工作的教育任務，這就要求企業(yè)黨員干部不斷提升自身素質(zhì)，加強自身的思想覺悟，從而擔負起對企業(yè)職工思想工作的教育任務。

四、結(jié)語

以此可見，國有企業(yè)的發(fā)展與生存離不開對職工的思想工作建設，企業(yè)中黨員干部更應該以身作則，不斷提升自身的黨政思想覺悟，在企業(yè)的職工思想工作中起到模范、帶頭作用，共同促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長，加強國有企業(yè)的市場份額的占有率以及行業(yè)競爭力。

【參考文獻】

[1]姜海杰.深改新環(huán)境下的國企思想政治工作創(chuàng)新體系研究[D].湖北工業(yè)大學，2017.

[2]楊春權(quán).國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011.

[3]曾志偉.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中共中央黨校，2010.

[4]李娟.國有企業(yè)職工思想政治教育研究[D].山西農(nóng)業(yè)大學，2014.