何少權(quán)

【摘 要】首先分析國有企業(yè)文化和政治工作中的不足之處，發(fā)現(xiàn)目前國企對思想工作不夠重視，同時企業(yè)文化和政治工作沒有出現(xiàn)深度結(jié)合。其次，給出促進兩者一體化的方案，最后，進一步創(chuàng)新性地提出借助思想政治工作加強企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展這一工作思路。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；政治工作；深度結(jié)合；國企

一、國有企業(yè)文化創(chuàng)新與政治工作中出現(xiàn)的不足

（一）對思想工作不夠重視

無論是企業(yè)的文化建設，或是企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)在發(fā)展過程中對兩者都沒有給予足夠的重視。雖然在企業(yè)發(fā)展的同時思想上的創(chuàng)新也從未停止，然而創(chuàng)新內(nèi)容沒有得到進一步深化。因此，要令企業(yè)真正認識到文化建設及思想政治工作的重要性，首要目標就是將管理者的思想意識進行轉(zhuǎn)變，從上層開始將思想政治工作重視起來，這樣各項工作才能照常開展。

（二）兩者沒有深度結(jié)合

目前，無論是國有企業(yè)亦或是民營企業(yè)都把經(jīng)濟發(fā)展視為第一要義。許多國有企業(yè)甚至把發(fā)展經(jīng)濟視為企業(yè)經(jīng)營的唯一目標，把思想文化建設上的工作全部拋在了腦后。這一做法直接導致企業(yè)無法將經(jīng)濟建設和思想文化工作較好地平衡在天平兩端，從而沒有使它們齊頭并進地發(fā)展。并且，對思想文化工作上的忽視導致了部分有關(guān)人員在工作過程中積極性沒有充分調(diào)動起來，思想文化建設沒有切實普及到每個職工上，給企業(yè)思想文化工作的建設造成了很大的困擾。

二、促進兩者一體化的方案

（一）從黨的領(lǐng)導出發(fā)，充分運用黨組織職能

通過黨組織的思想引導，可以為企業(yè)自身文化的建設提供思路和前進的方向。唯有以黨的領(lǐng)導為前提和標桿，充分調(diào)動基層黨員的工作積極性，通過思想政治方面的工作把全體職工的目光聚焦在企業(yè)文化的建設上，國有企業(yè)的企業(yè)文化和思想政治工作才能更好地整合在一起。同時，企業(yè)中的黨員以及職工都應該積極跟隨國企基層黨組織的領(lǐng)導，把思想政治工作給做好，對于黨組織的各項學習活動盡量保證參與，確保企業(yè)文化建設的順利進行。

黨組織還要將企業(yè)的企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革目標、未來發(fā)展戰(zhàn)略布局等多個方面結(jié)合考慮，及時調(diào)整和完善黨內(nèi)活動考核評價方針，積極組織企業(yè)文化建設相關(guān)的主題活動，鼓勵廣大員工踴躍參與，便于職工之間相互學習，參照他人的優(yōu)秀品質(zhì)進行自省，培養(yǎng)有利競爭意識并改善自身的不足，加強工作的責任意識，讓員工們在不斷的借鑒過程正提升自己的綜合能力。另外，可以試行黨員先鋒崗制度，制定一套較為嚴謹?shù)脑u比制度，促進黨組織凝聚力的形成，用黨員的先鋒模范帶頭作用營造出一個良好的競爭氛圍，帶動全體職工以其為目標不斷學習、奮起直追，從而促進企業(yè)職工的整體工作水平實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（二）探尋兩者有機結(jié)合的辦法

從思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的目標出發(fā)，以原有工作方法作為基礎來進行有針對性的調(diào)整，才能讓兩者進行充分結(jié)合，把兩者的最大效能發(fā)揮出來。領(lǐng)導干部在工作過程中把領(lǐng)導職能充分發(fā)揮的同時，也要在日常行為規(guī)范中起到模范作用，作為員工的榜樣把企業(yè)文化和思想政治工作全面融合起來。領(lǐng)導要從開展企業(yè)文化創(chuàng)新入手，聽取員工的意愿和需要，把以往思想政治工作的形式化、表面化缺點改正，根據(jù)實際情況創(chuàng)新黨建活動。通過黨員干部的領(lǐng)導，積極發(fā)揮職工全員參與黨建活動的積極性，確保能夠順利開展企業(yè)文化的創(chuàng)新活動。然后，通過員工獎勵機制的采用，系統(tǒng)地擬定企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃，把提高薪酬、職位晉升、福利制度等方式的獎勵設置在階段性的目標節(jié)點上，為員工提供物質(zhì)與精神的雙重源動力，激勵所有員工努力實現(xiàn)工作目標。藉由思想的統(tǒng)一和行動上的加倍付出，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，努力創(chuàng)造出企業(yè)的輝煌時代。最后，以創(chuàng)新和改革企業(yè)文化活動的方式，充分運用多元文化載體，可以提高員工的核心凝聚力。如舉辦職工運動會、有計劃地組織員工參加紅色主題旅游、舉辦綜合知識競賽等。通過開展豐富多樣的文娛活動，不僅可以使員工之間的關(guān)系更為密切，而且能夠增強企業(yè)的凝聚力，促進獨特的企業(yè)文化形成。

（三）堅持以人為本的建設理念，營造積極向上企業(yè)文化氛圍

一方面，把以人為本作為企業(yè)建設的根本理念，是企業(yè)發(fā)展的基本條件和必要支撐。面對當代社會的快速發(fā)展和激烈的市場競爭，只有把以人為本放在首位，同時專注于人才引進與培養(yǎng)，國有企業(yè)才能實現(xiàn)擴大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟穩(wěn)步增長，創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展的動力。在思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的基礎上，國有企業(yè)有望營造一個獨特的企業(yè)文化氛圍和培養(yǎng)有自身特色的企業(yè)精神。它的具體實現(xiàn)依托于企業(yè)各個部門的協(xié)力合作，整合優(yōu)化人力、物力等各種因素，給員工創(chuàng)造學習培訓機會，提供晉升渠道，令員工的創(chuàng)造力、工作主動性和積極性得到有效提升和充分發(fā)展。并且，企業(yè)也要做好職工的人文關(guān)懷工作，保障所有員工的合法權(quán)益，盡量滿足員工提出的合理要求，把員工遇到的困難徹底解決。另一方面，要用科學文化加強思想境界的修煉，引導建設工作有條不紊地開展。堅持科學發(fā)展觀，以經(jīng)濟、技術(shù)、管理為前提，科學領(lǐng)導。同時，以嚴謹?shù)墓ぷ魉枷霝橹笇?，督促職工勤勉自律，以和諧文化建設為要義，嚴守職業(yè)道德和社會公德的底線，提高自我修養(yǎng)，營造舒適的企業(yè)文化工作環(huán)境，令思想政治工作能夠井然有序地開展。

三、借助思想政治工作加強企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展

（一）達成國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作兩者的全面結(jié)合。為了提高員工的綜合素質(zhì)和價值觀一直做為企業(yè)文化建設的最終目標，確保企業(yè)文化創(chuàng)新與思想政治工作兩者方向一致，以發(fā)展特色企業(yè)為目的。無論是思想政治工作的創(chuàng)新，還是企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，都要對我國國情進行綜合分析并結(jié)合我國的實際發(fā)展情況，充分調(diào)動員工的主動性，發(fā)揮員工在具體工作中的主動性，以保證經(jīng)濟建設和企業(yè)文化建設的順利發(fā)展。

（二）完善新的工作獎勵制度，建立新的激勵機制。建立激勵機制的目的主要是使黨員在激勵機制的指導下，主動發(fā)揮自身的積極主動性，踴躍的提高黨員個人的處理事務能力，使思想政治工作能夠通過制度變遷而定量地積累起來，從而進行質(zhì)的轉(zhuǎn)變。在激勵機制中，建立專門的評價和監(jiān)督小組，各司其職，相互制約，激發(fā)各級黨員的主動性；偶爾舉辦趣味競賽，讓更多黨員參與到國有企業(yè)思想文化建設中，加強思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）進行優(yōu)秀思想文化工作者的新栽培方案，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的模范力量，從而促進全隊的向前發(fā)展，增強黨員的凝聚力。一個榜樣的力量是無窮的。通過不斷的促進形式，對優(yōu)秀骨干和事跡，可以進行宣傳，從而對更多的基層黨員發(fā)揮作用，鼓勵他們，增強自己的力量，跟上和看齊優(yōu)秀黨員的隊伍，提高全體黨員的核心戰(zhàn)斗力。另一方面，要對某些的不良現(xiàn)象和行為進行集體整治和創(chuàng)新，決不能容忍黨員隊伍中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象。

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