謝炳城

年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定工作年限后，每年享有的帶薪休假。我國《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”然而，國家還規(guī)定了一些不得享受帶薪年休假的情形，如已享受帶薪寒暑假的職工等。

【案情】李某于1996年9月入職某學(xué)校。學(xué)校每年約有寒假和暑假2個(gè)月的時(shí)間。全體教職工在寒暑假期間，按正常出勤發(fā)放工資。2017年10月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張學(xué)校支付其應(yīng)休未休年休假的工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持李某的主張。李某不服，訴至法院。法院駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

【評(píng)析】法院判決并無不當(dāng)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！崩钅秤?996年入職學(xué)校，工作年限已超過20年。根據(jù)上述規(guī)定，李某應(yīng)享受年休假15天的帶薪休假。但是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！北景钢校钅乘趯W(xué)校每年給全體教職工放寒暑假，放假期間工資按照正常出勤發(fā)放。因李某所享受的寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)，故李某不再享受當(dāng)年的年休假。

當(dāng)然，如果李某享受的寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)休的年休假天數(shù)，學(xué)校則應(yīng)補(bǔ)足天數(shù)差額?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定：“職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。”