摘 要：政工隊(duì)伍著重于思想政治工作，企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)改革和發(fā)展的有力保障，建設(shè)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”政工隊(duì)伍，可以為企業(yè)發(fā)展提供謀略和精神導(dǎo)向。當(dāng)前，我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，因此，探索政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及對(duì)策具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章以政工隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，在概述企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探討了政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及對(duì)策，以期促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；面臨的問題；對(duì)策

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。從企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義上看，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，一是政工隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展離不開政工隊(duì)伍的支持和推動(dòng)，企業(yè)員工在工作理念上的轉(zhuǎn)變，需要政工隊(duì)伍的引導(dǎo)，在政工隊(duì)伍的引導(dǎo)下凝聚企業(yè)員工，共筑和諧企業(yè)。二是政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展需要?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，面對(duì)的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境都較為復(fù)雜，需要具備現(xiàn)代化人才和管理技術(shù)，政工隊(duì)伍建設(shè)在組織溝通協(xié)調(diào)方面功不可沒，可以發(fā)揮思政工作中調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏大發(fā)展目標(biāo)以及各項(xiàng)戰(zhàn)略。三是政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作需要。企業(yè)在發(fā)展過程中，員工在思想上的各種矛盾、疑惑與日俱增，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作教育，需要政工隊(duì)伍的不懈努力。四是政工隊(duì)伍建設(shè)是人力資源管理需要。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作具有重要的價(jià)值，政工隊(duì)伍建設(shè)作為思政工作的主力軍，將人力資源管理和政工隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)融合，政工師充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)員工隊(duì)伍的積極性，能大大提升員工的主動(dòng)性，促使企業(yè)人才的力量得到最大限度的發(fā)揮。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

當(dāng)前，政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀不容樂觀，還面臨著諸多亟待解決的問題，如政工隊(duì)伍建設(shè)不重視、政工工作方式待更新、政工隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)以及政工人員配置不合理，其具體內(nèi)容如下：

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)不重視

政工隊(duì)伍建設(shè)不重視是政工隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題之一。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，有些企業(yè)忽視了政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，僅將政工隊(duì)伍建設(shè)停留在口號(hào)上，滿足于是否有政工干部充場面、應(yīng)付檢查，政工師在企業(yè)的地位不高，不能從實(shí)質(zhì)上發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，由于不被重視，政工隊(duì)伍要想開展工作具有很大的局限性，很多人地位尷尬，不能人盡其才。

（二）政工工作方式待更新

政工工作方式待更新制約著政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)管理方式、生產(chǎn)組織方式、技術(shù)水平、員工構(gòu)成等與過去相比發(fā)生了較大的變化，但長期以來，在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，仍然沿襲傳統(tǒng)的政工工作方式，思想政治工作手段較為單一，僅停留在喊口號(hào)、拉橫幅標(biāo)語的層面，政工工作方式待更新，無法適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，利用新媒體開展企業(yè)政治工作，致使政工隊(duì)伍缺乏現(xiàn)代化的管理方式，政工師工作的質(zhì)量和效率大打折扣。

（三）政工隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)

政工隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)是政工隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸。在企業(yè)思政工作中，政工隊(duì)伍工作的主要對(duì)象是企業(yè)全體員工，每個(gè)員工的思想、認(rèn)識(shí)、覺悟都不盡相同，成分復(fù)雜、層次多元且個(gè)體利益訴求不同，對(duì)政工隊(duì)伍的專業(yè)性提出了較高的要求。但就目前而言，企業(yè)許多政工師都不具備思政工作的專業(yè)素養(yǎng)，在實(shí)際政工工作中，片面地將員工服務(wù)與思想引領(lǐng)錯(cuò)誤的理解為“雜務(wù)處理”與“人情協(xié)調(diào)”，思想政治工作的實(shí)效性明顯不足，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中遇到復(fù)雜的政治問題，政工隊(duì)伍往往束手無策，非常不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（四）政工人員配置不合理

政工人員配置不合理使得政工隊(duì)伍建設(shè)陷入困境。從企業(yè)政工隊(duì)伍的人員構(gòu)成上看，諸多企業(yè)的政工隊(duì)伍人力資源結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，在對(duì)政工人員配置方面沒有嚴(yán)格按照政工師的要求選拔人才，政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)構(gòu)臃腫，人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出“老化”和“僵化”的特點(diǎn)。具體說來，所謂政工隊(duì)伍“老化”是指政工人員的年齡偏大，思想腐朽，缺乏現(xiàn)代化思政工作的先進(jìn)思想為指導(dǎo)，究其原因，還是因?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到政工崗位的特殊性和專業(yè)性。而政工隊(duì)伍“僵化”則是指沒有建立科學(xué)政工師培養(yǎng)、晉升和流動(dòng)機(jī)制，改革與完善政工人才流動(dòng)機(jī)制顯得尤為迫切，因此，探索優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)問題的對(duì)策勢在必行。

三、優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

企業(yè)黨建思想文化工作的現(xiàn)狀和迫切性要求優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)，為進(jìn)一步提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平，在了解企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的原則及面臨的問題的基礎(chǔ)上，優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)而言，深化對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)，改變對(duì)政工隊(duì)伍工作的片面看法和觀念，把政工隊(duì)伍建設(shè)提上日程，重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)同政工工作的價(jià)值作用，才能為政工隊(duì)伍建設(shè)提供思想保障，為政工隊(duì)伍建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)。在具體做法上，要把握好兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是企業(yè)管理層要重視政工隊(duì)伍建設(shè)，肯定政工隊(duì)伍的成績，加大對(duì)思政工作的宣傳。二是企業(yè)全體員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)可，通過宣傳思政工作的重要性，引導(dǎo)企業(yè)員工主動(dòng)參與到思政工作中來，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。

（二）更新企業(yè)政工工作方式

更新企業(yè)政工工作方式是優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)而言，政治工作的對(duì)象是“人”，載體是“思想”，更新企業(yè)政工工作方式，優(yōu)化思政工作的思想呈現(xiàn)載體，在思想上凸出政治工作的服務(wù)性和先進(jìn)性，在專業(yè)上凸出政治工作的科學(xué)性和有效性，用現(xiàn)代化的思政工作思想引領(lǐng)工作方式，加大對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+政工”工作的研究，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)載體與政工工作的有機(jī)結(jié)合，緊跟時(shí)代、緊扣中心，才能顯示出企業(yè)政治工作在確保企業(yè)發(fā)展方向，維護(hù)員工團(tuán)結(jié)穩(wěn)定等方面的價(jià)值，才能將黨中央治國理政的新思想和新理念貫穿到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)之中，服務(wù)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)性

加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)性對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要，政工隊(duì)伍建設(shè)在新的時(shí)代發(fā)展背景下，對(duì)政工人員隊(duì)伍的專業(yè)性提出了較高的要求，要求在政治工作領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)和技能。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)性，在具體做法上，可以從兩個(gè)方面入手，一方面，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，通過定期或不定期的開展關(guān)于“現(xiàn)代政工隊(duì)伍專業(yè)性”培訓(xùn)工作，強(qiáng)化心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科知識(shí)，提高企業(yè)政工人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平。另一方面，要積極引進(jìn)具備政工專業(yè)素養(yǎng)的高級(jí)政工師，具有政治工作專業(yè)知識(shí)、技能與素質(zhì)的政工師，能夠深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話，較好地滿足現(xiàn)代企業(yè)政工工作的需要，將及時(shí)掌握黨中央國務(wù)院對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的系列部署，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此外，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)性，還要具備多種溝通技巧和手段，能夠通過文字、談話等方式將思政工作落實(shí)到實(shí)處。

（四）合理配置政工人員隊(duì)伍

合理配置政工人員隊(duì)伍是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效舉措。為改善當(dāng)前政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)臃腫、老化、僵化的局面，應(yīng)合理配置政工人員隊(duì)伍，改進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍人力資源結(jié)構(gòu)，設(shè)置專職政工部門和崗位，通過專崗專職專業(yè)性的政工隊(duì)伍，打造思想清醒，政治堅(jiān)定，作風(fēng)務(wù)實(shí)的政工隊(duì)伍。在具體做法上，首先，企業(yè)應(yīng)從政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)入手，淘汰年齡較大、專業(yè)知識(shí)不足的政工人員，做到人盡其才，人員搭配和崗位設(shè)置合理。其次，重點(diǎn)培養(yǎng)具有政治工作知識(shí)、技能與素養(yǎng)的高校畢業(yè)生，使之充實(shí)到政工人員隊(duì)伍建設(shè)中，用年輕化的政工人員隊(duì)伍激活政工隊(duì)伍建設(shè)活力，逐步成為政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)建設(shè)的重要補(bǔ)充。再次，在政工人員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制上，應(yīng)注重建立“一專多能”的人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，依據(jù)企業(yè)整體思政工作的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)，充分發(fā)揮個(gè)人的最大優(yōu)勢和最佳職能，為政工從業(yè)人員拓展更為寬廣的職業(yè)發(fā)展通道，這樣多措并舉建設(shè)專業(yè)化、高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍。

四、結(jié)語

總之，政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，具有長期性和復(fù)雜性。對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)而言，應(yīng)重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)、更新企業(yè)政工工作方式、加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)性、合理配置政工人員隊(duì)伍，面對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題，積極探索優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，只有這樣，才能不斷提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平，為企業(yè)培育出想干事、能干事、干成事的政工隊(duì)伍。

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作者簡介：王禮強(qiáng)（1974.06- ），男，湖北襄陽人，中級(jí)政工師，本科，研究方向：思想政治。