董密蜂

摘要：在中國特色社會主義中，黨建工作是國有企業(yè)的鮮明特色和獨特優(yōu)勢，是其核心競爭力的重要組成部分。文章闡述了加強(qiáng)新形勢下國企黨建工作的重要性，分析了當(dāng)前國企黨建工作中存在的問題，并提出了發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢的措施，可供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；監(jiān)督機(jī)制

一、加強(qiáng)新形勢下國企黨建工作的重要性

1. 加強(qiáng)國企黨建工作是落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要方面和必然要求。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。落實全面從嚴(yán)治黨之“全面”，就必須加強(qiáng)國企黨建工作。

2. 加強(qiáng)國企黨建工作是推進(jìn)企業(yè)全面深化改革的政治保障。國有企業(yè)要達(dá)到“投資有效益、產(chǎn)品有市場、企業(yè)有利潤、員工有收入、政府有稅收”的目標(biāo)要求，就必須認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)國企黨建工作的一系列要求，切實加強(qiáng)國企黨建工作，為企業(yè)深化改革提供強(qiáng)有力的政治保障。

3. 加強(qiáng)國企黨建工作是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑和有力舉措。從社會責(zé)任講，國有企業(yè)作為我國基本經(jīng)濟(jì)制度的構(gòu)成主體和國民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，承擔(dān)著促進(jìn)社會和諧的重要責(zé)任。因此，國有企業(yè)黨建工作必須以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性為主線，凝聚和團(tuán)結(jié)一切力量，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。

二、當(dāng)前國企黨建工作中存在的問題

1. 思想認(rèn)識不到位

個別國企的負(fù)責(zé)人員對經(jīng)濟(jì)很重視，而對黨建工作并不是非常重視，黨建工作的責(zé)任制度也沒有一個強(qiáng)有力的執(zhí)行保證。負(fù)責(zé)人對黨組織活動的開展沒有非常的重視，同時也沒有按照相關(guān)的要求去落實相應(yīng)的黨建工作制度，包括“三會一課”制度等，這就使國企的基層干部也不重視黨建工作。有一部分的黨員干部覺得基層單位往往有著非常多的工作內(nèi)容，因此需要落實的工作有很多，所以黨建工作的落實情況并不會對整體工作有很大的影響。因為國企存在有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，所以基層干部往往對經(jīng)濟(jì)建設(shè)非常重視，而忽略了黨建工作的開展，另外，有一部分的基層干部自身的知識水平及能力并不是特別高，這就使上級部門的相關(guān)決策沒有辦法得到很好的傳達(dá)及貫徹，直接導(dǎo)致了國企的黨建工作開展受到了很大程度的影響。

2. 激勵機(jī)制不完善

在國企基層的黨建工作中，往往缺少完善的激勵機(jī)制，比如說考核制度、獎懲制度等。因此導(dǎo)致在國企的黨建工作開展過程中，缺少相應(yīng)的手段，使黨建工作沒有強(qiáng)有力的號召力，開展過程往往也比較困難。很多國企負(fù)責(zé)人對企業(yè)的經(jīng)營及利潤情況的考核非常的重視，但是在黨建工作的開展過程中，沒有一個完善的激勵機(jī)制以及考核的方式，這就使新形勢下黨建工作的發(fā)展十分緩慢，沒有起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

3. 活動策劃缺少創(chuàng)新

國企基層的黨組織在組織策劃活動時缺乏創(chuàng)新，往往只是流于形式。一部分的基層黨組織沒有詳細(xì)地了解黨員的需求，所以在對其進(jìn)行思想教育的過程中沒有較強(qiáng)的針對性，教育內(nèi)容也比較傳統(tǒng)，教育方法比較單一，缺乏創(chuàng)新。基層黨組織在組織策劃活動時，一般情況下，就是讓黨員去學(xué)習(xí)上級部門的文件，活動不夠新穎，缺乏創(chuàng)新，所以往往黨員的學(xué)習(xí)沒有一個很好的效果。另外一方面因為活動的內(nèi)容太過于老舊、單一，因此使國企的黨建工作缺乏活力與時代氣息，直接導(dǎo)致國企的黨建工作太過于落后，影響到了企業(yè)的發(fā)展。

4. 監(jiān)督機(jī)制不健全

當(dāng)前國企黨內(nèi)缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制，同時存在一部分的黨員或干部不是特別的重視黨內(nèi)監(jiān)督，也沒有一個很高的接受監(jiān)督的自覺性，往往不愿意接受監(jiān)督，這就使國企的黨組織的相關(guān)職能難以正常地落實。近年來在反腐過程中，查處了很多國企違法、違紀(jì)的案件，這些同志違法以及違紀(jì)的原因往往就是缺乏黨內(nèi)監(jiān)督，直接使其所在的國企受到了很大的經(jīng)濟(jì)損失，對社會也產(chǎn)生非常惡劣的影響。

5. 工作保障不到位

（1）因為很多企業(yè)沒有對黨建工作的開展提供一個專項經(jīng)費，這就使國企的基層黨組織在開展黨建工作時因為經(jīng)費的缺乏所以進(jìn)展十分慢；（2）因為國企基層的黨組織中很多的黨員干部都是由國企的行政部門的相關(guān)人員等兼任的，所以其本身的工作就比較多，所以往往沒有時間以及精力去完成黨建工作；（3）因為黨建工作的培訓(xùn)相對較少，所以很多的黨員干部很難適應(yīng)新形勢下的黨建工作，直接影響到了新形勢下黨建工作的開展。

三、發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢的措施

1. 健全企業(yè)治理體系，旗幟鮮明講政治

若健全國企的企業(yè)治理體系和確定國企的運行機(jī)制，就能讓新形勢下國企黨建工作的優(yōu)勢得到發(fā)揮，使黨建工作向程序化、常態(tài)化、制度化轉(zhuǎn)變。要想轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結(jié)合國企的實際情況，創(chuàng)新黨建工作理論及實踐水平，讓國企的優(yōu)勢得以體現(xiàn)，促進(jìn)黨建工作的開展，使國企在當(dāng)今社會激烈的市場競爭中有更強(qiáng)的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進(jìn)行更加全面的融合，需要“雙向進(jìn)入，交叉任職”，也就是使優(yōu)秀的黨員參與到國企的現(xiàn)代化建設(shè)中來，同時也能讓國企中優(yōu)秀的人才參與到黨組織的工作中。為了能讓黨組織與國企建設(shè)之間能更加全面地結(jié)合，那么就要堅持黨正確的發(fā)展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發(fā)展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅持民主集中制，在國企發(fā)展過程中的各個重大決策都要考慮到基層的相應(yīng)意見，同時也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發(fā)揚(yáng)。

2. 以責(zé)任制為抓手，完善黨建考核機(jī)制

在新形勢下，國企黨建工作的開展必須要重視責(zé)任制，要建立并完善黨建工作的考核機(jī)制，以此來保證在國企中黨建工作的重要性不受質(zhì)疑。（1）在國企的建設(shè)以及發(fā)展過程中，要讓管黨治黨的責(zé)任意識得到充分的體現(xiàn)，同時也要讓一專多能可以得到落實。（2）建立并完善國企黨建工作的考核機(jī)制，要將廉政建設(shè)確定為黨建工作的一個重要目標(biāo)，同時將黨建工作的考核結(jié)果與國企負(fù)責(zé)人的薪酬、任免以及工作效能聯(lián)系起來，在對國企負(fù)責(zé)人進(jìn)行選拔時，將黨建工作的考核結(jié)果作為一個重要的參考依據(jù)。（3）將國企傳統(tǒng)發(fā)展過程中的考核方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，結(jié)合國企負(fù)責(zé)人的日常工作以及工作中取得成績來對其進(jìn)行考核，還要對責(zé)任制進(jìn)行有效的落實，以此來更好地發(fā)揮新形勢下國企黨建工作的優(yōu)勢。

3. 激發(fā)基層黨組織活力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

在新形勢下，國企黨建工作中一個長期且重要的任務(wù)就是要讓國企黨組織的活力得到激發(fā)，這就需要對國企黨組織的建設(shè)有足夠的重視，特別是在基層組織建設(shè)方面。在國企的改革與發(fā)展過程中，工作重心就是對國企基層的黨組織進(jìn)行建設(shè)，以建立新形勢下國企發(fā)展的新格局。要想激發(fā)黨組織的活力，可以開展各種宣傳活動如演講活動、參觀活動等，同時也可借助工會及共青團(tuán)等組織來更好地讓資源得到調(diào)動，讓人心得到凝聚。黨員在進(jìn)行志愿服務(wù)活動的過程中，要對創(chuàng)新有足夠的重視，同時也要保證活動能取得一定的效果；對示范引領(lǐng)作用要有足夠的重視，要讓國企中先進(jìn)的黨支部組織去帶領(lǐng)其他的支部發(fā)展，使黨組織的活力得到更好的激發(fā)。

4. 嚴(yán)格組織生活制度，自覺履行黨員義務(wù)

黨的十九屆三中全會對黨組織的工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，要求必須要改變傳統(tǒng)的工作思維以及方式，對其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，以此來讓黨組織的工作能與時俱進(jìn)。雖然當(dāng)前國企的黨建工作相比從前已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，但在黨組織的工作中仍然有一些問題，比如工作不受重視、不深入、工作方式太過于傳統(tǒng)等等，甚至有些國企的黨組織基本不組織相應(yīng)的活動，一部分黨員兼任多個職位，所以經(jīng)常顧不上黨建工作的進(jìn)行，也不重視黨員工作的開展。總而言之，在新形勢下，必須要嚴(yán)格黨組織的生活制度，國企的黨員干部也要對黨建工作有足夠的重視，要對黨建工作的開展方向有全面的了解，同時也要讓黨員干部之間有更強(qiáng)的凝聚力，以此來讓國企基層的員工有更強(qiáng)的歸屬感。

5. 深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實全面從嚴(yán)治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時要加強(qiáng)黨組織內(nèi)部的監(jiān)督工作；從嚴(yán)治黨，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，與當(dāng)前黨建工作的實際情況結(jié)合，加強(qiáng)其宣傳平臺的構(gòu)建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進(jìn)行宣傳，并開展各種活動，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動，借助豐富的活動，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻(xiàn)一份力量。另外還要重視民主監(jiān)督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強(qiáng)化，從而發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢。

四、結(jié)語

綜上所述，黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域中，黨建工作都起到了非常重要的作用。在新形勢下，要想發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢，那么就必須要在堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想所包含著豐富的執(zhí)政黨建設(shè)思想的指導(dǎo)下開展國企黨建工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）.

[2]陳龐斌.新時期國企黨建工作思路探討[J].企業(yè)研究，2013（08）.

（作者單位：中鐵十七局集團(tuán)上海軌道交通工程有限公司）