摘 要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也發(fā)生了重大的改革和發(fā)展，各種云計(jì)算和云會(huì)計(jì)的技術(shù)讓會(huì)計(jì)工作的發(fā)展發(fā)生了巨大改變?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”技術(shù)的出現(xiàn)讓會(huì)計(jì)工作的體系得到了完善，但是在實(shí)際的工作中，仍然存在著很多的不足和問(wèn)題。本文主要從“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念出發(fā)，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”下的會(huì)計(jì)改革問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一定的發(fā)展策略，為今后的工作作借鑒。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；會(huì)計(jì)改革；發(fā)展

在信息化技術(shù)不斷發(fā)展的趨勢(shì)之下，會(huì)計(jì)行業(yè)也必須要加快改革和發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的技術(shù)可以與會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行融合，讓會(huì)計(jì)的核算和數(shù)據(jù)整理等工作變得更加智能和方便，工作的效率也會(huì)隨之提高。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展還是存在著不少的弊端需要進(jìn)行及時(shí)的解決，其中最重要的就是相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際的內(nèi)部管理技巧。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念主要是在2012年11月份提出來(lái)的，這個(gè)概念的出現(xiàn)讓傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展得到了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支撐，并且對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展有著巨大的促進(jìn)作用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”就是將傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行融合，然后讓各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)都在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持之下繁榮發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)的價(jià)值鏈和產(chǎn)品市場(chǎng)之間的融合，是一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程，并且可以對(duì)企業(yè)之間的資源和信息進(jìn)行高效的分配，為會(huì)計(jì)工作提供一定的支持。互聯(lián)網(wǎng)思維讓技術(shù)與產(chǎn)品的發(fā)展與用戶的體驗(yàn)相結(jié)合，進(jìn)而不斷推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下的會(huì)計(jì)行業(yè)存在的不足

1.會(huì)計(jì)理論水平不足

互聯(lián)網(wǎng)是不斷發(fā)展的，因此傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論會(huì)逐漸無(wú)法滿足企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需求，必須要進(jìn)行改革和發(fā)展才能更好地適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論無(wú)法對(duì)新的技術(shù)環(huán)境和服務(wù)模式進(jìn)行支撐，會(huì)計(jì)的制度建設(shè)和法律法規(guī)都需要進(jìn)一步地符合市場(chǎng)的需求，相關(guān)的企業(yè)要技術(shù)的對(duì)會(huì)計(jì)理論框架進(jìn)行更新，才能在最短的時(shí)間內(nèi)推動(dòng)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”與管理會(huì)計(jì)體系結(jié)合較差

“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代可以為企業(yè)的管理發(fā)展帶來(lái)一定的技術(shù)支撐，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變得更加方便和快捷，但是從目前的情況來(lái)看，我國(guó)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”和管理會(huì)計(jì)體系的結(jié)合是比較差的，效果差強(qiáng)人意。首先，企業(yè)沒(méi)有建立起電子化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)的核算，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息獲取低效又不準(zhǔn)確。另外，企業(yè)沒(méi)有利用計(jì)算機(jī)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的體系進(jìn)行建立和完善，沒(méi)有做好及時(shí)的監(jiān)督和把控，忽視了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。只有將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體系相結(jié)合，才能更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策作出指導(dǎo)。

3.缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制體系

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，但同時(shí)也有很多挑戰(zhàn)。信息化的時(shí)代會(huì)讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息更容易受到安全性和準(zhǔn)確性的沖擊，企業(yè)內(nèi)部如果缺乏相應(yīng)的控制體系，就會(huì)增加企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。目前的企業(yè)管理中，缺乏完善的會(huì)計(jì)信息核準(zhǔn)體系和追責(zé)的制度，會(huì)計(jì)電算化的錯(cuò)誤率也是比較大的，因此必須要有一定監(jiān)督和控制，才能對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行保證，避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行保證。

4.會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足

人才是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的核心，科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用也離不開(kāi)技術(shù)人員的支撐，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代中，會(huì)計(jì)改革的本質(zhì)就是要針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能。只有將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，才能對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。目前的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的更新速度還無(wú)法趕上科技發(fā)展的步伐，因此很多會(huì)計(jì)知識(shí)和技能還停留在傳統(tǒng)的模式中，沒(méi)有得到及時(shí)的更新，另外就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏學(xué)習(xí)性，在進(jìn)行計(jì)算機(jī)工作的時(shí)候，因?yàn)榧记烧莆詹皇炀?，依然?huì)存在著很多的錯(cuò)誤問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，對(duì)工作效率產(chǎn)生很大的影響。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”下會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展的對(duì)策

1.對(duì)相關(guān)的理論框架進(jìn)行更新

會(huì)計(jì)行業(yè)要與“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行良好的融合，就要對(duì)不適合的傳統(tǒng)內(nèi)容進(jìn)行剔除和改進(jìn)，進(jìn)而對(duì)可以應(yīng)用的理論進(jìn)行綜合的評(píng)估，將剩余的理論與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)進(jìn)行融合，從而建立起一個(gè)更為科學(xué)合理的理論框架。將“互聯(lián)網(wǎng)+”和會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行融合，還要對(duì)以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重視，要讓相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)模式，這就需要要求企業(yè)和相關(guān)的管理部門(mén)對(duì)匯集人員進(jìn)行更加全面的知識(shí)講解和分析，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠?qū)Α盎ヂ?lián)網(wǎng)+”有一個(gè)全面而科學(xué)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而主動(dòng)進(jìn)對(duì)這種新的環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。

2.健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下，企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)也要與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和國(guó)家政策相適應(yīng)，因此必須要做出改革和創(chuàng)新。當(dāng)前的我國(guó)已經(jīng)有不少的企業(yè)開(kāi)始引入管理會(huì)計(jì)的理念，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中，健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系更是有著現(xiàn)實(shí)性的意義。大數(shù)據(jù)是信息時(shí)代的主要特征，通過(guò)對(duì)內(nèi)部的資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的整理和分析才能做好工作，使用信息化的會(huì)計(jì)管理體系可以讓數(shù)據(jù)的整理更加具有準(zhǔn)確性和高效性。另外，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)總是面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)必須要建立起一套能夠應(yīng)用于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的專(zhuān)用系統(tǒng)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行持續(xù)性的評(píng)估，對(duì)企業(yè)中可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行積極有效的把控。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的大數(shù)據(jù)資源要進(jìn)行充分的運(yùn)用，只有這樣才能為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行輔助，進(jìn)而完善和優(yōu)化企業(yè)的管理和會(huì)計(jì)體系。

3.完善管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)工作重要的內(nèi)容，在企業(yè)的管理工作中占據(jù)著重要的位置，是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的重要部門(mén)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的時(shí)代可以讓管理會(huì)計(jì)的工作理念更加深入化，讓企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，管理會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)是非常重要的，只有建立起適合企業(yè)內(nèi)部的管理的電子化會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，才能讓大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息得到精確的匯總和處理，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。其次，還要建立起符合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)，通過(guò)適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和決策作指導(dǎo)。最后，企業(yè)要充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，輔助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和企業(yè)管理，進(jìn)而提升財(cái)務(wù)管理工作的整體水平，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部的管理效率。

4.加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一定的技術(shù)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員可以對(duì)自己的技術(shù)技能進(jìn)行提升，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的廣泛普及。同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)電算化的考核情況進(jìn)行一定的掌握，對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員要制定一定的規(guī)章和制度，利用綜合性的措施來(lái)建立起一套切實(shí)可行的管理系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍進(jìn)行全面有效的建設(shè)。通過(guò)為人才提供全方位的技術(shù)培訓(xùn)，來(lái)讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好地融入到目前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)中。將管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)融入到大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”中，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。還要對(duì)會(huì)計(jì)人員做好職業(yè)道德建設(shè)的工作，因?yàn)樾碌谋尘爸?，?duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的培訓(xùn)不僅要重視職業(yè)技能，更要對(duì)其道德素養(yǎng)進(jìn)行重視，進(jìn)而建立起一支愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)很多的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也有很多的挑戰(zhàn)，只有將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和會(huì)計(jì)管理業(yè)務(wù)進(jìn)行融合，才能不斷促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革和發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：林超（1987- ），男，漢族，籍貫：湖北麻城，研究生，職務(wù)：教師，職稱(chēng)：助教，研究方向：會(huì)計(jì)