王靖

摘 要 國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中開(kāi)展思想政治教育工作非常重要，思想政治教育工作的開(kāi)展能夠引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)員工的健康成長(zhǎng)，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。本文主要分析了思想政治教育工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性，以及在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中黨建思想政治工作的開(kāi)展措施。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國(guó)企 黨建思想政治工作

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，在發(fā)展過(guò)程中國(guó)有企業(yè)面臨著更大的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展挑戰(zhàn)。為了能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，滿足國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展要求，需要積極加強(qiáng)企業(yè)管理工作質(zhì)量。目前在一部分國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，存在員工思想落后現(xiàn)象，黨建思想政治工作開(kāi)展迫在眉睫。國(guó)有企業(yè)需要積極加強(qiáng)內(nèi)部黨建思想政治工作開(kāi)展，提升員工自身素質(zhì)水平，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量。

一、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展重要性

（一）貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的政策方針

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)起到了非常重要的支柱性作用，因此國(guó)有企業(yè)需要在發(fā)展過(guò)程中嚴(yán)格遵守黨的領(lǐng)導(dǎo)和指引，基于促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)開(kāi)展有效的管理措施，提升國(guó)有企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新。[1]國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開(kāi)黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)方針政策，因此需要積極確保黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)方針政策能夠在企業(yè)中有效的貫徹落實(shí)，才能夠保障下一步工作開(kāi)展的有效性。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治工作的主要目標(biāo)，就是能夠積極創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的發(fā)展路線，并通過(guò)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，通過(guò)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新改革促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在黨建思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況和企業(yè)的政策具體執(zhí)行情況，也會(huì)回饋給黨和國(guó)家相關(guān)政府部門(mén)，從而了解國(guó)有企業(yè)的真實(shí)發(fā)展水平。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中加強(qiáng)思想政治教育工作建設(shè)，能夠起到國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新改革的重要作用，滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在側(cè)面也能夠充分體現(xiàn)出我黨強(qiáng)有力的執(zhí)行力。

（二）保障各項(xiàng)工作的穩(wěn)定開(kāi)展

在發(fā)展過(guò)程中需要做好企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展管理工作，國(guó)有企業(yè)背負(fù)的工作任務(wù)十分的繁重，在日常的生活和工作中工作人員也面臨著非常大的工作壓力，長(zhǎng)期位于高壓力的工作環(huán)境中，容易造成員工的精神疲憊感，逐漸對(duì)于工作產(chǎn)生了抵觸情緒，在工作中也容易產(chǎn)生工作態(tài)度不積極主動(dòng)，工作紀(jì)律散漫等問(wèn)題的出現(xiàn)，影響國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。[2]面對(duì)這種消極的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展氣氛，黨建思想政治教育工作的開(kāi)展就變得尤為重要，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要積極配合黨建工作開(kāi)展需求，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育工作來(lái)疏導(dǎo)和慰藉工作人員的工作壓力，幫助員工把工作壓力充分釋放出來(lái)，在工作中能夠投入更多的工作經(jīng)歷和工作熱情。在日常的工作中有效的疏解自己的工作壓力，提升員工的工作積極性，同時(shí)也能夠提升員工對(duì)于國(guó)有企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

二、在新常態(tài)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作

（一）建立完善的領(lǐng)導(dǎo)體制以及工作機(jī)制

在一般情況下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治教育工作，都需要依賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)者的重視和引導(dǎo)，才能夠把思想政治教育工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。[3]因此國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作開(kāi)展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層工作能力、管理能力以及思想政治水平的要求非常高，要求要從領(lǐng)導(dǎo)以身作則做起，完善企業(yè)內(nèi)部的黨建工作開(kāi)展規(guī)章制度，形成有效的國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作體系，提升黨建思想政治工作開(kāi)展的科學(xué)合理性。面對(duì)新常態(tài)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)能夠從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)來(lái)開(kāi)展黨建思想政治工作，形成有效的工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為黨建工作的開(kāi)展打下良好的制度基礎(chǔ)，保障黨建思想政治工作的順利開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的學(xué)習(xí)和教育

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工培訓(xùn)教育工作開(kāi)展的重視力度，通過(guò)強(qiáng)化員工思想政治教育工作的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，提升員工對(duì)于黨建工作的支持力度和參與積極性，能夠吸引更多的員工加入黨建思想政治工作中來(lái)，提升自身思想水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。[4]在黨建思想政治教育工作重要融合團(tuán)結(jié)友愛(ài)的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工具備愛(ài)國(guó)愛(ài)人民的思想觀念。加強(qiáng)我國(guó)目前國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)的政策教育，提升員工對(duì)于和諧社會(huì)發(fā)展重要性的任職力度，把員工的工作積極性和主動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)。在工作中還需要強(qiáng)化員工的日常工作技能水平，不斷地充實(shí)員工自身具備的理論知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升員工自身的工作技能水平。

三、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)黨建思想政治工作的重視力度，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展跟上時(shí)代發(fā)展潮流，確保國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的有效貫徹落實(shí)，才能夠有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為廣東煙草珠海市責(zé)任有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 魏紅.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：164+166.

[2] 馬景明.新常態(tài)下加快建筑企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2018（06）：395.

[3] 于洋.新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策探討[J].新西部，2018（15）：74-75.

[4] 任躍.新常態(tài)下思想政治工作在國(guó)企管理中的作用分析[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（19）：10-11+16.

[5] 孫宇欣. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企職工思想政治工作研究[D].吉林大學(xué)，2018.

[6] 施紅淵.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：202+216.