唐建華

摘 要：現(xiàn)階段伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，各企業(yè)面對(duì)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)以及外部競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的發(fā)生著改變，而這些變化也導(dǎo)致企業(yè)各職工面對(duì)的利益格局也發(fā)生變化，因此企業(yè)工會(huì)需要承擔(dān)的責(zé)任也不斷增加。本文主要講述了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性，并且就如何更好的展開新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)建設(shè)提出了一些建議，希望為更好的促進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)一些力量。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)工會(huì);思考

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2019）07-0221-02

企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作和廣大職工的切身利益有著非常緊密的聯(lián)系，是企業(yè)生命力得以不斷強(qiáng)大的基本要求，因此需要人們給予企業(yè)工會(huì)建設(shè)更多的重視，從廣大職工的利益角度出發(fā)來進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的發(fā)展，讓企業(yè)可以更好地為人們服務(wù)。

1 企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作的重要性

1.1 是群眾組織優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮的必然需要

和職工群眾緊密聯(lián)系是一個(gè)企業(yè)執(zhí)政為民的重要內(nèi)容，而企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)由黨委負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的群眾性組織，不管是在落實(shí)企業(yè)具體工作方面，還是在和黨群干群關(guān)系處理方面，工會(huì)組織都發(fā)揮著非常獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在黨和職工群眾這兩者間扮演著非常重要的紐帶和橋梁作用。

1.2 是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的需要

企業(yè)可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活并且得到發(fā)展是一個(gè)企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，企業(yè)獲得發(fā)展永遠(yuǎn)是一項(xiàng)中心工作，而為了讓企業(yè)可以獲得更好的發(fā)展，則需要工會(huì)組織可以發(fā)揮出號(hào)召員工，組織員工并且團(tuán)結(jié)員工的作用，讓廣大職工的創(chuàng)造性以及積極性可以得到充分的發(fā)揮以及調(diào)動(dòng)，企業(yè)內(nèi)所有員工協(xié)同一致，共同出謀劃策，積極熱情的為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

1.3 是維護(hù)并且履行職責(zé)的需要

工會(huì)組織具備的一項(xiàng)基本職責(zé)就是維護(hù)好全體職工的合法權(quán)益，這也是黨復(fù)原工會(huì)的重要任務(wù)，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的希望，然而在企業(yè)改革不斷進(jìn)行中，員工的一些合法權(quán)益會(huì)不可避免的受到一些沖擊以及影響，這就需要工會(huì)組織的維護(hù)任務(wù)可以變得更加實(shí)在，細(xì)節(jié)并且具體，與此同時(shí)還需要進(jìn)一步加大維護(hù)力度，從而可以讓員工的切身利益真正得到保障。

2 強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作的幾點(diǎn)建議

進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)工作的一個(gè)非常重要的策略便是可以突出工會(huì)工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出特色。現(xiàn)如今工會(huì)面臨著很多工作，如果每項(xiàng)工作都平均用力，沒有重點(diǎn)，那么工會(huì)便缺少一定的特色，工會(huì)工作局面就很難打開，因此可以考慮從以下幾個(gè)方面考慮來展開工會(huì)建設(shè)工作。

2.1 將所有職工團(tuán)結(jié)起來，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策

企業(yè)工會(huì)如果想要做好擁有地位，可以有所作為，可以贏得黨政的支持以及重視，其中一個(gè)非常重要的方向便是帶領(lǐng)全體職工共同努力，為企業(yè)發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。例如，工會(huì)可以將群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽當(dāng)成載體，組織員工展開各類技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)員工積極思考的能力，提升員工的工作熱情，與此同時(shí)我們還需要進(jìn)一步完善并且改進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽的方法方式，避免由于競(jìng)賽方式導(dǎo)致員工積極性降低現(xiàn)象的發(fā)生，總之，要經(jīng)常性組織各類不同的競(jìng)賽活動(dòng)來充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性以及積極性，為企業(yè)效益的提升做出一些貢獻(xiàn)，使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展[1]。

2.2 給予民主管理更多的重視，為企業(yè)和諧奠定一定的基礎(chǔ)

工會(huì)維護(hù)各項(xiàng)職責(zé)的一個(gè)非常有效的途徑就是實(shí)行民主管理制度，民主管理制度同時(shí)也是職工穩(wěn)定情緒，明細(xì)事理，參政議政的一個(gè)非常重要的推進(jìn)。民主管理制度包括有以下內(nèi)容，其一，始終堅(jiān)持履行職代會(huì)制度，通過將職代會(huì)制度進(jìn)行有效的落實(shí)可以讓職工在企業(yè)發(fā)展等一些重大事項(xiàng)決策方面具備有一定的表決權(quán)以及參與權(quán)，這樣便可以保證黨的各方面決策可以獲得順利的實(shí)施。如果企業(yè)工會(huì)建設(shè)和人民群眾脫離開，那么工會(huì)就沒有了存在的必要性，黨的決策以及領(lǐng)導(dǎo)方向也可能走向錯(cuò)誤道路，因此一定要實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的民主化以及群眾化，將職工的呼聲以及意愿當(dāng)成第一信號(hào)，實(shí)實(shí)在在的為職工群眾謀取福利，從而促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。其二，始終堅(jiān)持區(qū)務(wù)公開原則，做到將所有和職工利益相關(guān)的事項(xiàng)都公開，使員工可以清楚自己具備的權(quán)限，真正保證職工的各項(xiàng)權(quán)益。其三，對(duì)日常的民主管理展開進(jìn)一步強(qiáng)化。即讓民主形式變得更加豐富，民主制度變得更加健全，民主渠道也更加暢通，真正確保廣大職工可以依法展開民主管理，民主決策以及民主監(jiān)督工作。與此同時(shí)企業(yè)工會(huì)建設(shè)還需要堅(jiān)持依法治會(huì)，盡管工會(huì)建設(shè)面臨有很多新問題，但是法律法規(guī)是對(duì)這些問題進(jìn)行解決的重要依據(jù)，是企業(yè)職工權(quán)益可以得到保障的一個(gè)非常有力的武器，因此企業(yè)工會(huì)建設(shè)一方面要堅(jiān)持民主，另一方面則需要按照法律，憲法來執(zhí)行，將法和情融為一體，真正保障職工的各項(xiàng)權(quán)益[2]。

2.3 給予職工生活更多的關(guān)心，多為職工做一些實(shí)事

工會(huì)需要想盡辦法為職工做好事，特別是針對(duì)那些困難職工，工會(huì)一定要給他們足夠的關(guān)心，真正幫助他們解決問題，這是工會(huì)密切黨干群關(guān)系過程中最直接也最現(xiàn)實(shí)的工作。針對(duì)這一方面，我們需要做好以下三個(gè)到位工作。其一，參與工作要到位，即工會(huì)組織需要積極主動(dòng)的參與到企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度制度與談?wù)?，各類改革方案制定工作中，將職工的建議以及意見及時(shí)的反應(yīng)給上級(jí)，真正從源頭上做好保護(hù)職工的利益不受侵害。其二，幫扶工作需要到位，工會(huì)需要經(jīng)常給員工送去文段，尤其針對(duì)困難職工，一定要積極的為他們解決問題，將他們的利益放在首位。其三，要關(guān)心工作做到位。安全生產(chǎn)工作和職工的生命健康有著非常緊密的聯(lián)系，工會(huì)需要積極宣傳帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)法等內(nèi)容，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，同時(shí)需要主動(dòng)督促，檢查，協(xié)助好職工的安全防范工作，讓員工的健康以及安全得到保障[3]。

2.4 以人為本，進(jìn)行企業(yè)先進(jìn)文化的建設(shè)

將展現(xiàn)企業(yè)特色，創(chuàng)造濃郁的企業(yè)文化氛圍當(dāng)做目的，努力創(chuàng)建魅力四射，內(nèi)涵豐富的企業(yè)品牌。其一，需要給予職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升工作一定的重視，積極開展各類學(xué)習(xí)型的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，對(duì)職工形成一種引導(dǎo)，讓他們積極的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，掌握各種新技能，新知識(shí)，培養(yǎng)出一支可以和企業(yè)發(fā)展非常匹配的優(yōu)秀的職工隊(duì)伍。其二，文明創(chuàng)建活動(dòng)的展開。工會(huì)需要積極協(xié)助企業(yè)黨委開展文明職工，文明班組以及文明單位的評(píng)選活動(dòng)，讓企業(yè)可以形成一種無私奉獻(xiàn)，服務(wù)至上，城市守信，愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)風(fēng)尚，讓職工可以意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，在優(yōu)秀的企業(yè)文化中通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己各方面的能力。其三，讓職工的文化生活變得豐富多彩。職工文體活動(dòng)需要和職工需求以及企業(yè)特色相貼近，并且對(duì)文體活動(dòng)手段以及形式進(jìn)行創(chuàng)新，避免出現(xiàn)活動(dòng)一成不變的現(xiàn)象，總之，需要借助豐富的職工文化活動(dòng)來弘揚(yáng)以及傳播企業(yè)精神，讓職工可以在優(yōu)秀文化氛圍的不斷熏陶中不斷增強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)變得更強(qiáng)[4]。

2.5 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨的建設(shè)是企業(yè)工會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要前提，因此企業(yè)工會(huì)建設(shè)需要將黨的先進(jìn)性以及執(zhí)政能力當(dāng)做主線，將反腐倡廉以及黨風(fēng)建設(shè)工作當(dāng)成思路，與此同時(shí)還需要將三個(gè)代表思想融入到企業(yè)的工會(huì)建設(shè)工作中，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工熱情以及積極性的充分調(diào)動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)代表著需要確定黨在工會(huì)建設(shè)工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，讓黨協(xié)調(diào)各方以及縱覽全局的作用得以充分發(fā)揮。現(xiàn)如今全國(guó)都在不斷的進(jìn)行著各種深刻并且廣泛的變革，此時(shí)如果黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位如果不能保證，那么企業(yè)職工將會(huì)非常有可能成為一盤散沙，無法團(tuán)結(jié)在一起，企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作也將會(huì)變得寸步難行，形成一種非?；靵y難以解決的局面，這樣就會(huì)導(dǎo)致職工的權(quán)益更無法得到保障，因此需要始終堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位永不動(dòng)搖，這樣才可以明確企業(yè)工會(huì)建設(shè)的方向，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種復(fù)雜矛盾以及關(guān)系的快速處理，保證企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，讓企業(yè)可以獲得穩(wěn)定的發(fā)展[5]。

2.6 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

現(xiàn)階段伴隨著各種經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)同員工的分配方式，利益關(guān)系，勞動(dòng)組織形式，職工就業(yè)方式以及所有制形式等各方面的內(nèi)容都在不斷的發(fā)生著變化，變得更加復(fù)雜化，此時(shí)企業(yè)工會(huì)建設(shè)想要可以發(fā)揮出積極有效的作用，尤其是在政治協(xié)商，平等談判中發(fā)揮出有效作用將會(huì)變得非常困難，這就需要企業(yè)工會(huì)必須緊抓時(shí)代發(fā)展的方向，通過不斷的更新理念來做到與時(shí)俱進(jìn)[6]。例如可以經(jīng)常性組織工會(huì)成員展開知識(shí)創(chuàng)新大賽活動(dòng)，并且鼓勵(lì)職工為工會(huì)組織建設(shè)提出一些意見，針對(duì)那些優(yōu)秀建議并且被工會(huì)采用的給予建議者一定的獎(jiǎng)勵(lì)，也可以經(jīng)常去其他企業(yè)和他們進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，總之在具體實(shí)踐工作中，還需要精準(zhǔn)的把握時(shí)代的一些發(fā)展規(guī)律，做好破陳出新，通過一方面抓創(chuàng)新一方面抓建設(shè)的方式來最大程度的將企業(yè)工會(huì)建設(shè)的熱情活力激發(fā)出來。

3 提升工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)自我建設(shè)

工會(huì)自身建設(shè)工作是否可以獲得良好的效果，一個(gè)非常重要的影響因素便是工會(huì)工作者的實(shí)際素質(zhì)，只有工會(huì)工作者的精神文化素質(zhì)得到提升，他們的工作能力以及技能水平才能提升，才可以更好的適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展對(duì)他們提出的要求，因此工會(huì)工作者首先要做的便是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)多專業(yè)，多學(xué)科的理論知識(shí)來提升自己，讓自己可以更好的完成新時(shí)期企業(yè)工會(huì)在工作方面提出的要求，提升自我服務(wù)能力[7]。其二，要勇敢創(chuàng)新，現(xiàn)階段工會(huì)工作如果要變得有活力有生機(jī)，就必須要在之前的基礎(chǔ)之上進(jìn)行新方法，新招數(shù)的填充，對(duì)現(xiàn)有方法展開提升以及創(chuàng)新，用一種新舉措以及新思維來實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的更好發(fā)展。其三，對(duì)工作作風(fēng)進(jìn)行改善。需要注意在工會(huì)組織中一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)便是和職工群眾脫離，因此這就需要每一個(gè)工會(huì)工作者都需要強(qiáng)化自身服務(wù)意識(shí)，基層意識(shí)以及群眾意識(shí)，切實(shí)將不良的工作作風(fēng)以及思想作風(fēng)改掉，要進(jìn)一步加強(qiáng)和職工群眾的聯(lián)系，提升為職工服務(wù)的能力，做到真正為職工做實(shí)事做好事，取得廣大職工的信任，讓工會(huì)可以真正的成為有愛的職工之家。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)在性質(zhì)上屬于群眾組織，和企業(yè)全體職工的各項(xiàng)利益有著非常緊密的聯(lián)系，因此需要企業(yè)給予工會(huì)建設(shè)充足的重視，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，讓企業(yè)工會(huì)可以真正的保障職工的各項(xiàng)權(quán)益，從而更大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性以及創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 范振國(guó).淺析新時(shí)期加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，（17）：16-17.

[2] 刁梅，郝新宇.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的思考[J].工會(huì)博覽：理論研究，2011（8）：334-334.

[3] 陳健.加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)理性思考[J].商情，2012（29）：221-221，284.

[4] 稅昌梅.關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2009（10）：82-83.

[5] 黃雁權(quán).關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].鋼鐵文化，2012（6）：28-30.

[6] 程再興.關(guān)于基層工會(huì)建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2015（2）：53-53.

[7] 戴震華.新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的思考[J].政策瞭望，2014（10）：32-35.