耿世杰

摘 要：目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分迅速，企業(yè)的發(fā)展也有了很大進(jìn)步。國有企業(yè)的規(guī)模較大，在國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占有重要地位，員工數(shù)量眾多，實力雄厚，綜合實力較強(qiáng)。思想政治工作在實施過程當(dāng)中要豐富手段，引導(dǎo)員工建立符合社會主義核心價值觀的積極向上的工作態(tài)度，為企業(yè)文化建設(shè)奠定扎實的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機(jī)融合，為企業(yè)發(fā)展助力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新舉措

企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境的變化，對企業(yè)員工價值觀念、思想觀念的形成都有不小的沖擊，企業(yè)思想政治教育工作更是異常艱難。企業(yè)文化建設(shè)工作，具有組織形式多樣、內(nèi)容寓教于樂、執(zhí)行生動活潑等特點。為此，以企業(yè)文化建設(shè)為契合點，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作為不錯的選擇。

1企業(yè)文化建設(shè)的重要性

1.1企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神核心

企業(yè)文化建設(shè)是指結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、現(xiàn)狀以及企業(yè)未來發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，做出的對于企業(yè)經(jīng)營管理以及人才培養(yǎng)等觀念的文化建設(shè)。提升企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)的競爭力而言，有著重要的推進(jìn)作用;提升企業(yè)文化建設(shè)的實力，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工形成合力。提升企業(yè)的凝聚力，向企業(yè)員工輸出企業(yè)的文化理念以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到企業(yè)員工的認(rèn)同，促進(jìn)員工之間的協(xié)同合作，營造企業(yè)內(nèi)部良好的合作氛圍，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。

1.2企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新方法提供新思路

做好企業(yè)文化建設(shè)工作，不單單體現(xiàn)在簡單的灌輸，不單單體現(xiàn)在形式的說教。更多表現(xiàn)出以文化心、以文載道的思路，力求在各種形式的呈現(xiàn)中，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺地追求某一價值理念，踐行某種行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法和形式的重要途徑，它根本上改變了傳統(tǒng)思想政治教育工作的方式。同時，各種形式的文化建設(shè)活動，源自于員工身邊喜聞樂見的人、事，更切身的教育來源，能融入內(nèi)心的文化滲透，使先進(jìn)的企業(yè)管理理念潛移默化到員工的工作實踐中。

1.3企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作提供廣闊的平臺

從組織形式來看，企業(yè)文化活動形式多樣;從內(nèi)容來看，企業(yè)文化建設(shè)寓教于樂;從執(zhí)行效力來看，企業(yè)文化建設(shè)生動活潑。為此，更容易吸引職工，更容易被職工接受。充分利用文化建設(shè)這一載體，思想政治教育工作將不再是單純的說教，依托豐富多彩的企業(yè)文化活動，將使著教育工作更具說服力、更具活力，這樣將為做好思想政治教育工作提供了更廣闊的舞臺。

2企業(yè)文化建設(shè)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措

2.1提升員工的思想境界

重視企業(yè)文化建設(shè)，營造好的視覺文化氛圍。創(chuàng)造溫馨、舒適、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)管理環(huán)境，在潛移默化中使企業(yè)核心價值觀在良好的氛圍中得到灌輸。同時，企業(yè)員工的感情得到升華，相互關(guān)愛、相互理解、相互進(jìn)步，在共同進(jìn)步中實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。重視企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的行為文化氛圍。尊重人本思想，重視制度完善，以文化建設(shè)為紐帶，逐漸增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力，提升員工對企業(yè)文化的忠誠度。重視企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的理念文化氛圍。

2.2提升企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的融合力度

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的發(fā)展需要為根本切入點，以企業(yè)員工的根本需求為重要參考價值，以企業(yè)發(fā)展為衡量目標(biāo)，提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。對于企業(yè)思想政治工作而言，從員工的角度出發(fā)考慮相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)問題，而不是站在比較高的宏觀角度去考慮相關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)與企業(yè)思想政治工作的相互提升和融合，從關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展入手，一步一步提升企業(yè)的競爭力。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力作用能夠提高企業(yè)員工認(rèn)同感，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合實力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供重要的思想保障和指引。

2.3堅持“人本”的企業(yè)文化理念

思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上實現(xiàn)工作效率提升，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重要目的。為此，無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治教育，都不能脫離這一主題。第一，“人本”理念要貫徹始終。文化建設(shè)、思想政治教育都脫離不了群眾，堅持以人為本，充分發(fā)揮思想政治教育的激勵作用、導(dǎo)向作用，將關(guān)心、體貼、勉勵等等情感貫穿到企業(yè)管理工作始末，將更有利于激發(fā)員工工作的激情，實現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、合理化。第二，剛性的“制度建設(shè)”不能松懈，將文化建設(shè)滲透到各項規(guī)章制度的完善，落實到企業(yè)日常管理的各個環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工自覺行動的動力，與“人本”的柔性管理相得益彰，為思想政治教育工作提供堅實的制度保障。第三，在職的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不能忽視。職工業(yè)務(wù)強(qiáng)則企業(yè)發(fā)展后勁足，做好在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不松懈，要積極組織各種形式的技能比武、崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等，提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供源動力。

2.4在企業(yè)文化養(yǎng)成中促進(jìn)知行統(tǒng)一，將思想政治教育工作落實到具體實踐中去

企業(yè)文化養(yǎng)成是企業(yè)核心價值理念結(jié)晶的體現(xiàn)，源自于扎根市場、謀求發(fā)展的理念升華，而最終要回歸到基層職工的自覺踐行。注重企業(yè)文化養(yǎng)成，終結(jié)到企業(yè)思想政治教育。一方面，思想政治教育離不開宣傳。要挖掘工作的典型事例，組織座談會、演講比賽、征文征稿等形式，用員工易于理解的語言主動去接受，積極去踐行。另一方面，做到工作中踐行企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅要凝練整合，更需要提煉升華，最關(guān)鍵的要回歸到實踐，在實踐中得到體現(xiàn)并體現(xiàn)文化建設(shè)的重要性。同時，還需要有目的地引導(dǎo)，使企業(yè)文化反饋到本職崗位建設(shè)中，體現(xiàn)到每位員工的工作行為中，使員工的自身利益與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，始終保持高昂的斗志為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3結(jié)語

國有企業(yè)的規(guī)模較大，在國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占有重要地位，員工數(shù)量眾多，實力雄厚，綜合實力較強(qiáng)，為中國全面建成小康社會添磚加瓦。在思想政治工作在實施過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)豐富手段，引導(dǎo)員工建立符合社會主義核心價值觀的積極向上的工作態(tài)度，為企業(yè)文化建設(shè)奠定扎實的群眾基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中，要結(jié)合企業(yè)自身實際情況，思想先進(jìn)，勇于創(chuàng)新，使思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)融合，開創(chuàng)社會主義新篇章。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉曉云.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的同源性及融合路徑研究[D].天津理工大學(xué)，2013.

[2]陳肖帆.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[D].湖北工業(yè)大學(xué)，2014.