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        農(nóng)民工工資問(wèn)題的法律保障探討

        2019-05-09 03:30:56涂福周
        職工法律天地·下半月 2019年2期
        關(guān)鍵詞:法律保障農(nóng)民工

        涂福周

        摘 要:農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題已成為一個(gè)重大的社會(huì)問(wèn)題,也是政府面臨的一個(gè)重要問(wèn)題,但這個(gè)問(wèn)題卻不是一個(gè)“臨時(shí)辦法”可以解決的。從就導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因來(lái)看,就法律制度而言,至少存在著用人單位故意拖延簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資的法律責(zé)任不嚴(yán)、勞動(dòng)者權(quán)利的救濟(jì)程序規(guī)定不合理等缺陷,為此,要通過(guò)嚴(yán)格的勞動(dòng)合同制度、加重用人單位拖欠工資的法律措施予以解決。

        關(guān)鍵詞:農(nóng)民工;工資問(wèn)題;法律保障

        農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村地區(qū)的人,主要在城市或他鄉(xiāng)從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn),以及第二,第三產(chǎn)業(yè)工作。2003年國(guó)務(wù)院發(fā)表聲明,呼吁所有政府部門加緊努力,解決農(nóng)民工的工資損失問(wèn)題。公告發(fā)布后,地方當(dāng)局在一定程度上收縮,但采取的措施,沒有從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠的問(wèn)題。近年來(lái),群體事件有所增加,一些移民工人采取極端措施保護(hù)他們的權(quán)利,他們?cè)斐闪藝?yán)重威脅社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

        1農(nóng)民工工資保護(hù)中面臨的困境

        1.1建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包制度拉長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系鏈條

        建筑業(yè)是農(nóng)民工最集中的工作行業(yè)之一,項(xiàng)目承包系統(tǒng)逐漸演變?yōu)槎嚯A段分包系統(tǒng),這種金字塔式管理模式一方面包括開發(fā)商和施工單位,另一方面包括施工單位和勞務(wù)工資和小型建筑企業(yè),第三方:承包商和勞務(wù)公司。第四,包工頭與農(nóng)民工,農(nóng)民工處與勞動(dòng)關(guān)系鏈的最末端。事實(shí)上,農(nóng)民工在建筑工地上工作,不知道他們?yōu)檎l(shuí)工作,即哪些開發(fā)商和建筑部門,大多數(shù)人依靠“友誼”來(lái)定義承包商作為進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的主管,付款問(wèn)題由承包商決定,這些鏈條的產(chǎn)生帶來(lái)了行政和監(jiān)督問(wèn)題,也造成了移徙工人與官方企業(yè)之間的勞資關(guān)系。無(wú)論基金的問(wèn)題如何,農(nóng)民工的工資都受到影響,這就是為什么雖然在政府繼續(xù)控制他們,但問(wèn)題總是不斷的原因。

        1.2“同工不同酬”現(xiàn)象普遍

        大多數(shù)農(nóng)民工在這個(gè)問(wèn)題上保持沉默,沒有主張維護(hù)他們的權(quán)利。“同工不同酬”現(xiàn)象通常與農(nóng)民工沒有及時(shí)反映中國(guó)目前就業(yè)水平的事實(shí)有關(guān)。我國(guó)仍存在身份歧視,在許多情況下,一些農(nóng)民工沒有得到與同等工人相同的對(duì)待,并且在工資等各項(xiàng)待遇上都不同。這種現(xiàn)象在建筑,制造,食品飲料,冶金,石油,化工,銀行,電信等各種企業(yè)中廣泛存在。

        2農(nóng)民工工資保護(hù)的法律完善

        2.1盡快出臺(tái)《反歧視法》應(yīng)對(duì)“同工不同酬”現(xiàn)象

        根據(jù)對(duì)農(nóng)民工大規(guī)模減少原因的研究,“同工不同酬”是農(nóng)民工主要案件背后的經(jīng)濟(jì)因素之一?!巴げ煌辍钡脑蚴侵袊?guó)的工資是根據(jù)地位分配不公平。歧視“農(nóng)民工”的現(xiàn)象是,只有做同樣事情的工人才能選擇門戶系統(tǒng)和我們的國(guó)家,而且對(duì)城鄉(xiāng)之間具有二元結(jié)構(gòu)的農(nóng)民負(fù)擔(dān)不起的帽子。并且對(duì)個(gè)人和長(zhǎng)期無(wú)能為力的歧視也煽動(dòng)農(nóng)民工拒絕融入城市生活。中國(guó)應(yīng)盡快通過(guò)反歧視法,規(guī)范“其他同工不同酬”現(xiàn)象,引入《反歧視法》的必要性表明:首先,由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,貧富差距構(gòu)成了更為嚴(yán)重的社會(huì)地位,各種歧視性社會(huì)的定義和代表性受到侵犯,社會(huì)上的移民工人受到城市居民的歧視,富人和窮人之間的差距加劇了這種歧視,不僅是歧視農(nóng)民工人的工作,還歧視他們的工資、待遇、住房,甚至還有他們孩子的教育。歧視對(duì)生命和發(fā)展權(quán)構(gòu)成嚴(yán)重威脅,并加劇社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象。其次,司法機(jī)構(gòu)出臺(tái)《反歧視法》,對(duì)移徙工人的低法律觀念在工作場(chǎng)所遭受各種形式的歧視,特別是《勞動(dòng)法》規(guī)范的各種隱藏方面。此外,在沒有《反歧視法》的情況下,農(nóng)民工很難保護(hù)自己的權(quán)利,移民工人無(wú)法通過(guò)合法渠道獲得幫助。進(jìn)而,通過(guò)《反歧視發(fā)》這一項(xiàng)關(guān)于歧視的特別法律遵循了國(guó)際趨勢(shì)。1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號(hào)),世界上大多數(shù)國(guó)家都采用了適當(dāng)?shù)姆雌缫暦?。根?jù)中國(guó)的國(guó)情,反歧視法符合我國(guó)的實(shí)際情況,它不僅有效地處理了社會(huì)不公正的問(wèn)題,而且還融入國(guó)際社會(huì)。

        2.2地方總工會(huì)組織行業(yè)工會(huì)吸納農(nóng)民工,代行代言工資集體協(xié)商制度

        一些學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)工會(huì)應(yīng)該接受農(nóng)民工,建立適當(dāng)?shù)暮献髦贫?,讓農(nóng)民工加入工會(huì)。然而,由于這種行為操作性小,來(lái)到這個(gè)城市的農(nóng)民工的勞動(dòng)形式具有高流動(dòng)性和靈活,將農(nóng)民工納入企業(yè)工會(huì)無(wú)法解決農(nóng)民工流動(dòng)性高的問(wèn)題,也無(wú)法組織農(nóng)民工維護(hù)自己的權(quán)利。江蘇省昆山市的政策值得對(duì)全國(guó)政府進(jìn)行研究。為了解決地方一級(jí)的人權(quán)問(wèn)題,昆山市工會(huì)聯(lián)合會(huì)宣布了“上一級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)部分維護(hù)職責(zé)辦法”,以達(dá)到高水平維護(hù)基層工會(huì)權(quán)利,對(duì)于公司工會(huì)的11種不能做,不敢做的維權(quán)事項(xiàng),規(guī)定上級(jí)工會(huì)可直接干預(yù)基層工會(huì)不敢處理的有關(guān)的問(wèn)題。區(qū)域上一級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)權(quán)利的保護(hù),改變工會(huì)維護(hù)權(quán)利的原有方式。發(fā)揮群眾的作用,大力支持工會(huì)工作,維護(hù)農(nóng)民工這種具有高流動(dòng)性和不穩(wěn)定性的特定群體權(quán)益。地方總工會(huì)應(yīng)該在不同行業(yè)創(chuàng)建工會(huì),讓本地區(qū)不同行業(yè)的農(nóng)民工加入特定行業(yè)的工會(huì),當(dāng)農(nóng)民工合法權(quán)益受到公司侵害時(shí),可以與公司進(jìn)行談判維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益,指控該公司的不法行為,由于大多農(nóng)民工缺乏法律知識(shí),所以工會(huì)可以代表農(nóng)民工參加仲裁和法律訴訟。這樣除了解決了農(nóng)民工缺乏法律知識(shí),很難維權(quán)的問(wèn)題外,還解決了農(nóng)民工難以組織工會(huì),難以進(jìn)行集體談判的問(wèn)題。

        3結(jié)束語(yǔ)

        農(nóng)民工是中國(guó)城市化和工業(yè)化進(jìn)程中必不可少的特殊群體,保證他們工資的正常發(fā)放,關(guān)系到農(nóng)民工的生存和發(fā)展也關(guān)系我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。除了一般法律法規(guī)外,中國(guó)還有特殊的規(guī)章制度來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的工資,目前,中國(guó)農(nóng)民工的工資差距仍然是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。本文分析了如何保護(hù)農(nóng)民工工資的法律法規(guī),了解到農(nóng)民工工資拖欠的主要原因,并提出建議完善相應(yīng)的法律法規(guī),最大程度維護(hù)農(nóng)民工的相關(guān)權(quán)益。最后希望通過(guò)本文的研究,對(duì)今后的專家學(xué)者研究相關(guān)的課題有一定的幫助與借鑒作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李殷龍.分析企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(10):322.

        [2]李殷龍.探究農(nóng)民工工資權(quán)侵害的影響因素及政策保障[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(11):289+305.

        [3]李中建,袁璐璐.務(wù)工距離對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2017(06):67

        [4]明娟,曾湘泉.工作轉(zhuǎn)換與受雇農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量:影響效應(yīng)及傳導(dǎo)機(jī)制[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2015(12):93

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