鄧鵬

摘要：新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，對煤礦企業(yè)思想政治工作提出嶄新要求，而現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，為思政工作開展也帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，一方面仰賴大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)信息快速收集和管理，并利用多樣化平臺使思政工作開展更具有針對性;另一方面大數(shù)據(jù)時(shí)代下對政工人員素質(zhì)提出更高要求，并且需要及時(shí)把握企業(yè)職工思想變化和快速做出反應(yīng)，以確保煤礦企業(yè)思想政治工作開展實(shí)效?；诖?，對大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化路徑進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;煤礦企業(yè);思想政治工作;優(yōu)化路徑;探討

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)覆蓋了我們生活的方方面面，爆炸式的信息增長也對人們思想行為產(chǎn)生一定影響，而企業(yè)職工思想動態(tài)把握也愈發(fā)困難，對企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展也造成極大影響，因此需要對大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作開展引起重視，本文也聯(lián)系大數(shù)據(jù)為企業(yè)思想政治工作帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出幾點(diǎn)行之有效優(yōu)化路徑，希望能夠?yàn)槠渌髽I(yè)開展思政工作提供參考和借鑒 。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作面臨機(jī)遇及挑戰(zhàn)

（一）機(jī)遇

大數(shù)據(jù)背景下，為煤礦企業(yè)開展思想政治工作帶來的新的機(jī)遇，主要體現(xiàn)在以下幾方面：（1）信息收集和管理，職工作為大數(shù)據(jù)主要參與者，實(shí)際生活和工作中通過電腦客戶端、手機(jī)APP等可以獲取海量信息，職工發(fā)表自身看法也非常踴躍，而對大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，就可以對職工思想動態(tài)信息進(jìn)行收集，并利用現(xiàn)代化方式對這些職工信息進(jìn)行有效管理，然后結(jié)合企業(yè)職工實(shí)際思想動態(tài)因地制宜的開展思政工作;（2）思政工作更有針對性，職工思想具有多元化、動態(tài)性等特征，采用以往思政工作方法不能夠滿足職工實(shí)際需要，進(jìn)而降低了思政工作實(shí)效，但是在大數(shù)據(jù)支持下，可以結(jié)合不同對象及需求，制定與之相對應(yīng)的工作方案及措施，在有效解決當(dāng)前煤礦企業(yè)職工各種思想矛盾與問題的同時(shí)，思政工作開展也會更有針對性;（3）提供廣泛平臺，大數(shù)據(jù)下思政工作開展方式更加多樣，并且可以結(jié)合不同年齡、層次職工需求，拓展思想教育內(nèi)容和呈現(xiàn)方式，對職工思想和行為也能充分發(fā)揮引導(dǎo)和滲透作用 。

（二）挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，煤礦企業(yè)開展思政工作也面臨以下挑戰(zhàn)：（1）政工人員素質(zhì)，在思政工作中對大數(shù)據(jù)進(jìn)行充分利用，對政工人員綜合素質(zhì)也提出更高要求，除了要對大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)了解以外，還要具備實(shí)踐操作和不斷創(chuàng)新能力;（2）職工思想多樣化，大數(shù)據(jù)時(shí)代下所產(chǎn)生的海量信息被廣泛傳播，煤礦企業(yè)職工每天也在接受新的知識和信息，也導(dǎo)致職工思想動態(tài)處于時(shí)刻變化中，無形中也加劇了思政工作開展難度;（3）數(shù)據(jù)安全，大數(shù)據(jù)下職工獲取信息更加便利，但是涉及到的個(gè)人信息泄漏風(fēng)險(xiǎn)也日益增加，在開展精準(zhǔn)化和個(gè)性化的思政工作服務(wù)時(shí)，也面臨數(shù)據(jù)安全問題 。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化路徑

（一）樹立大數(shù)據(jù)思政工作意識

只有思想上高度認(rèn)識才能夠在具體行動中得以體現(xiàn)，為使大數(shù)據(jù)在煤礦企業(yè)思政工作中充分發(fā)揮其作用，就要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對該項(xiàng)工作引起高度重視，并鼓勵和引導(dǎo)政工人員積極利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，對企業(yè)職工思想動態(tài)進(jìn)行了解和分析，并在此基礎(chǔ)上采取多樣化措施，以達(dá)到幫助職工解決難題、促進(jìn)全體職工團(tuán)結(jié)合作和增強(qiáng)煤礦企業(yè)凝聚力的目的，煤礦企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下也能夠保持發(fā)展勢頭和獲得健康持續(xù)發(fā)展。

（二）提高政工隊(duì)伍素質(zhì)水平

大數(shù)據(jù)時(shí)代下開展思想政治工作，需要培養(yǎng)一批“智慧政工”在其中發(fā)揮帶頭作用，這些政工人員也要具備大數(shù)據(jù)思維，能夠熟練、準(zhǔn)確運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)科學(xué)技術(shù)完成數(shù)據(jù)采集、分析和管理，并且可以運(yùn)用科學(xué)統(tǒng)計(jì)方法對海量信息進(jìn)行收集和挖掘，在經(jīng)過分析、總結(jié)和歸納以后，可以對職工思想動態(tài)共性和個(gè)性進(jìn)行準(zhǔn)確梳理和反映，最后對微博、QQ、微信等平臺加以利用，向企業(yè)職工傳遞極具針對性的反饋意見和建議，思政工作開展效率和質(zhì)量也會得到顯著提升? 。

（三）依托大數(shù)據(jù)平臺，加快思政工作創(chuàng)新

依托大數(shù)據(jù)平臺，可以對職工動向、心理狀況、思想動態(tài)等進(jìn)行獲取和了解，在經(jīng)過信息篩選和分析以后，可以實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工思想動態(tài)變化全面掌握，然后制定個(gè)性化教育措施，可以取得理想效果。同時(shí)也可以根據(jù)企業(yè)職工性別、專業(yè)、工種等構(gòu)建數(shù)學(xué)模型，以達(dá)到職工群體思想動態(tài)可視化呈現(xiàn)效果，然后對職工關(guān)心問題和思想傾向進(jìn)行分析，再利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對思政工作開展方案進(jìn)行制定，在方式上可以是圖片文字，也可以是視頻動畫或?qū)嵺`活動，針對企業(yè)思政工作開展實(shí)際效果也要及時(shí)了解，并對其進(jìn)行科學(xué)評估和細(xì)致分析后，采取有效措施對該項(xiàng)工作進(jìn)行完善和優(yōu)化，最后在線上與線下相結(jié)合下，思想政治工作也會迎來嶄新局面 。

結(jié)語：

本文是基于對大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作優(yōu)化路徑的探討，伴隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)在社會各領(lǐng)域中也得到廣泛應(yīng)用，并為企業(yè)思想政治工作開展提供新途徑，實(shí)踐應(yīng)用中也要樹立大數(shù)據(jù)思政工作思想，并依托大數(shù)據(jù)平臺對企業(yè)職工思想動態(tài)進(jìn)行了解和分析，然后采取多樣化措施，以滿足職工思政教育不同需求，企業(yè)職工向心力也會進(jìn)一步加強(qiáng)，并為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和獲得穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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