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        淺談國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題

        2019-04-30 11:11:14張艷
        智富時(shí)代 2019年3期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理國(guó)有企業(yè)問(wèn)題

        張艷

        【摘 要】我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,相較于其他國(guó)家,我國(guó)無(wú)論從發(fā)展方式還是經(jīng)濟(jì)形式都比較獨(dú)特,同時(shí)國(guó)有企業(yè)也是社會(huì)主義國(guó)家中較為獨(dú)特的存在。自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)由社會(huì)主義國(guó)家轉(zhuǎn)型為特殊社會(huì)主義國(guó)家,其發(fā)展以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,我國(guó)的國(guó)有企業(yè)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn),由于國(guó)有企業(yè)是國(guó)家為了帶動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)而成立的,國(guó)家無(wú)論從政策上還是資金上都應(yīng)給予最大的支持,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式以壟斷性和定價(jià)權(quán)為基本特點(diǎn),因此在這樣的發(fā)展形式下,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。

        【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;問(wèn)題

        一、國(guó)有企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

        (一)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展

        國(guó)有企業(yè)是屬于國(guó)家控制的產(chǎn)業(yè)鏈,其為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)的提升起到了帶動(dòng)性的作用,是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代國(guó)家經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的重要因素。在改革開(kāi)放初期國(guó)家就提出了指引中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政治路線,兩個(gè)百年計(jì)劃中的三步走策略確定了我國(guó)的發(fā)展目標(biāo),第一步解決全國(guó)百姓溫飽問(wèn)題,第二步實(shí)現(xiàn)小康,第三步是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。國(guó)有企業(yè)按照國(guó)家的政策方針帶動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,解決了我國(guó)大部分人口的就業(yè)問(wèn)題,為國(guó)家的政治發(fā)展路線做出了巨大的貢獻(xiàn),使得國(guó)有企業(yè)得以更好的發(fā)展。同時(shí)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)涉及了許多領(lǐng)域,其中包括航空航天、高速高鐵、發(fā)電、資源開(kāi)采、通信、金融、軍事產(chǎn)業(yè)等這也是實(shí)行經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的重要因素。

        (二)國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)題

        如今,隨著改革開(kāi)放不斷的深化,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在持續(xù)的轉(zhuǎn)型,在國(guó)有企業(yè)私有化政策的推動(dòng)下,國(guó)有企業(yè)慢慢在市場(chǎng)中淡化了,國(guó)有企業(yè)已經(jīng)在有些資產(chǎn)領(lǐng)域中逐步退出,只保留有關(guān)國(guó)家利益的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域[1]。眾所周知,國(guó)有企業(yè)如今還有一部分活躍在市場(chǎng)中,但是,這些國(guó)有企業(yè)對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)都是非常重要的,那么,許多人都知道國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)就是其對(duì)某些產(chǎn)業(yè)的壟斷性。隨著國(guó)有企業(yè)的壟斷性比較突出,其發(fā)展也離不開(kāi)壟斷,因?yàn)閲?guó)有企業(yè)對(duì)資產(chǎn)的壟斷,決定了產(chǎn)業(yè)的定價(jià)權(quán),因此,可以看出,國(guó)有企業(yè)所存在的問(wèn)題,即,離開(kāi)了壟斷國(guó)有企業(yè)就很難發(fā)展,同時(shí)影響了國(guó)家整體資源的調(diào)整,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有好處的同時(shí)影響了群眾的利益,從而導(dǎo)致國(guó)家的貧富差距的問(wèn)題越來(lái)越突出,達(dá)不到平衡發(fā)展的目的。

        二、分析國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題出現(xiàn)的原因

        在國(guó)家改革開(kāi)放深化改革的進(jìn)程中,為了促進(jìn)改革的進(jìn)程,國(guó)有企業(yè)私有化是改革中重要的方向,現(xiàn)在,許多國(guó)有企業(yè)被私有化或者多個(gè)經(jīng)濟(jì)主體共同發(fā)展的多有化,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的數(shù)量逐漸減少。雖然國(guó)有企業(yè)的數(shù)量不及以前,但是,國(guó)有企業(yè)的收益相較與之前并沒(méi)有減少,反而有增長(zhǎng)的趨勢(shì),這其中也凸顯出許多實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題,根據(jù)形式總結(jié)以下兩點(diǎn)問(wèn)題出現(xiàn)的原因。

        (一)國(guó)際經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響

        在我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的階段,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)的發(fā)展都非常健康。但是,事與愿違,08年美國(guó)的華爾街金融危機(jī)的爆發(fā)影響到全球,雖然,對(duì)我國(guó)的影響相較于其他國(guó)家不是特別嚴(yán)重,但是,其對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的影響也是非常明顯的,使我國(guó)私營(yíng)企業(yè)一時(shí)間處于蕭條的狀態(tài)。同時(shí)也有許多國(guó)有企業(yè)也受到了不同程度上的影響,沒(méi)有受到影響的只有少部分國(guó)有企業(yè),但是這少部分國(guó)有企業(yè),在這一時(shí)期只能維持經(jīng)濟(jì)不受損失[2]。因此,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到了不同程度的限制,甚至,國(guó)有企業(yè)私有化的進(jìn)程也受到了非常大的影響,許多人的投資方向都選擇避開(kāi)了國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)的數(shù)量也處于明顯減少的狀態(tài)。

        (二)國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展存在的問(wèn)題

        在金融風(fēng)暴結(jié)束之后,許多私有企業(yè)的發(fā)展明顯滯后,但是,國(guó)有企業(yè)憑借自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),對(duì)于一些國(guó)有資產(chǎn)的壟斷性更為明顯,并通過(guò)壟斷獲得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。采用壟斷的手段雖然對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),但是也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了非常嚴(yán)重的影響,由于壟斷能帶來(lái)非??捎^的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有一定的好處,社會(huì)各界的私企和民企都想模仿國(guó)營(yíng)企業(yè)的壟斷手段,為自己的企業(yè)尋求一種新的發(fā)展方向,因此,社會(huì)中貧富差異的情況就此出現(xiàn),為社會(huì)平衡發(fā)展帶來(lái)了非常不好的影響。國(guó)有企業(yè)還存在一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,大家都知道,國(guó)有企業(yè)都是國(guó)家在掌控,其發(fā)展大多數(shù)都是依靠國(guó)家給予的壟斷特權(quán),許多國(guó)有企業(yè)的也有一定的權(quán)利,這權(quán)利能夠使其更好的把控市場(chǎng),比如,對(duì)壟斷產(chǎn)品國(guó)有企業(yè)有定價(jià)權(quán),同時(shí)人們生活中也離不開(kāi)這些產(chǎn)品,有些國(guó)有企業(yè)會(huì)通過(guò)定價(jià)權(quán)的特性提高產(chǎn)品價(jià)格,可想而知,成本不變,價(jià)格提高中間的利益也隨之提高了,同時(shí),還有些國(guó)企工作人員,利用這一特性中飽私囊,嚴(yán)重違法了國(guó)家的規(guī)定。由此可見(jiàn),有些國(guó)有企業(yè)的管理者沒(méi)有將國(guó)家賦予的權(quán)利和責(zé)任用到正道上,因此,給社會(huì)上許多企業(yè)管理者一種壟斷就能受益的錯(cuò)覺(jué),都爭(zhēng)先想要做壟斷企業(yè),但是,這一現(xiàn)像的出現(xiàn)給國(guó)家?guī)?lái)了巨大的損失,人才的流失是一方面,最重要的影響是使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)不能平衡發(fā)展。

        三、解決問(wèn)題的關(guān)鍵

        綜上所述,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理存在一定的問(wèn)題,如果不及時(shí)解決,就會(huì)對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展造成不同程度上的影響,科學(xué)的解決方案是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的重要因素。

        (一)市場(chǎng)化解決方法要徹底深入

        對(duì)于國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)在,國(guó)家要嚴(yán)格的掌控,通過(guò)對(duì)企業(yè)的改革來(lái)解決國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題,首先,國(guó)家要對(duì)其進(jìn)行一定的限制,降低國(guó)有企業(yè)的權(quán)利和壟斷性,使其符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法則,其次,國(guó)家對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)做出宏觀調(diào)控,及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)秩序,對(duì)于一些擾亂市場(chǎng)價(jià)格的企業(yè)要嚴(yán)肅處理,同時(shí)國(guó)家有關(guān)部門要對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督,凈化市場(chǎng)環(huán)境。其次對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理制度進(jìn)行調(diào)整,由于國(guó)有企業(yè)的壟斷性,失去了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的意義,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最致命的存在,因?yàn)闆](méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有壓力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)惡性循環(huán),所以要恢復(fù)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理創(chuàng)新、體系創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等方面的能力。

        (二)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中平等對(duì)待國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)

        一直以來(lái)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)之間就被差別對(duì)待,在群眾的心里兩者也是有差別的,想要解決國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面的問(wèn)題,首先要做到是將國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)放在同一起跑線上,使其平等發(fā)展,促進(jìn)市場(chǎng)的良性循環(huán),同時(shí)國(guó)家要對(duì)法律進(jìn)行修改,使用法律手段約束兩者平衡發(fā)展,并約束政府部門不能差別對(duì)待[3]。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面逐步取得國(guó)有企業(yè)的壟斷權(quán)和定價(jià)權(quán),使其符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求,使用這種方式來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的提升,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)做出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        國(guó)家不斷的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題逐漸明顯,本文描述了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題,指出了問(wèn)題出現(xiàn)的原因,根據(jù)全文描述提出簡(jiǎn)單的解決方案為國(guó)有企業(yè)提供了更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的策略。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]劉強(qiáng).淺談國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作[J].人力資源管理,2018(06):436.

        [2]趙祥蕓.淺談國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)管理中的合同風(fēng)險(xiǎn)防控[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(15):132.

        [3]王元芳.中國(guó)國(guó)有企業(yè)黨組織參與公司治理有效性研究[D].南開(kāi)大學(xué),2013.

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