陳強

【摘 要】時代發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)“吃香”的財務崗位即將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。國家稅務系統(tǒng)金稅三期上線、財務機器人相繼誕生，傳統(tǒng)財務工作將被越來越完善的智能系統(tǒng)和效率更高的機器人所取代，此為大勢。一旦完善的系統(tǒng)和高效的機器人普及，傳統(tǒng)財務崗位必然銳減，而當前有著龐大就業(yè)群體的財務人員將何去何從，面對科技進步，時代變遷，如何定位，如何尋找自身價值，不被社會淘汰，將成為財務人員迫切需要面對的問題。財務轉型提上日程，再也不是遙不可及的未來暢想，而是如今的務實課題。本文通過對當前形勢的分析，認為財務人員應該將精力放到財務分析和企業(yè)管理工作中，轉型為分析、決策的管理型人才，從數(shù)據(jù)收集、表格填報中解放出來，實現(xiàn)財務會計向管理會計的轉型。

【關鍵詞】財務人員；管理會計；轉型

一、為什么財務會計需向管理會計轉型

（一）科技發(fā)展的必然趨勢

1.會計核算規(guī)則統(tǒng)一，重復度高，易被人工智能替代

隨著財務共享中心的興起，企業(yè)基于《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《企業(yè)會計準則》等規(guī)章制度制定好記賬規(guī)則，通過設定的程序自動做賬，已成為企業(yè)賬務處理的大趨勢，大批傳統(tǒng)會計人員即將面臨失業(yè)，取而代之的是在社會化大生產(chǎn)下成本較低且效率更高的機器人。

2.從業(yè)門檻降低，崗位競爭更加激烈

2017年財政部重新修訂的《會計法》，修訂前：第三十八條規(guī)定“從事會計工作的人員， 必須取得會計從業(yè)資格證書”。修訂后：“從事會計工作的人員， 應當具備開展會計工作所需要的專業(yè)能力”?？梢?，會計從業(yè)門檻的降低后，努力提升財務人員專業(yè)素質， 打造專業(yè)上的核心競爭力，才是財務人員的可持續(xù)發(fā)展之路。

（二）社會進步，自身價值體現(xiàn)

隨著社會生活水平的提高，觀念的進步，越來越多的人不滿足于機械重復的勞動，迫切需要得到自身價值的認可。尤其是基礎會計人員每天從事重復的數(shù)據(jù)收集和整理工作，既消耗體力與精力，又無法得到自身的成就感和價值感，導致大批財務人員工作積極性不高，卻又無法從繁重事務中解脫出來，既不滿足于現(xiàn)狀，又沒有多余的精力去思考個人發(fā)展問題。

另一方面，因為大多財務人員只是從事簡單的記賬工作，未能提供更多的附加價值，也難以參與企業(yè)業(yè)務事前分析和決策中去，企業(yè)也未從財務管理中得到相應的決策支持，導致多數(shù)企業(yè)不重視財務工作，最終造成財務工作被邊緣化，企業(yè)無法正確認識財務管理的價值。

正因如此，無論是企業(yè)還是財務人員，都需要讓財務人員向管理轉型，發(fā)揮財務管理真正作用，這樣既能提高財務人員自身的價值，又能參與管理決策，為企業(yè)增加貢獻，實現(xiàn)財務人員與企業(yè)的雙贏。

（三）降低職業(yè)風險的必然選擇

人為進行數(shù)據(jù)收集、整理、記錄和披露始終無法規(guī)避內(nèi)容不實或假賬問題，因此而帶來的審計成本和錯誤成本，甚至信用成本都較高。2017年修訂后的《會計法》規(guī)定做假賬的會計將終生禁止從事會計工作，將第四十條第一款中的“不得取得或者重新取得會計從業(yè)資格證書”修改為“不得再從事會計工作”。不做假賬看似是最基本的職業(yè)操守， 但在實際工作中， 財務人員由于種種原因往往很難堅持原則， 存在著巨大的職業(yè)風險。財務會計被人工智能替代，減少人工主觀判斷，一切都按照國家相關規(guī)定以程序設定，不存在內(nèi)容不實或假賬問題，極大降低了財務人員的職業(yè)風險，同時也大大降低企業(yè)的審計風險和信用風險。

二、財務會計向管理會計轉型面臨的困難

（一）過于專注業(yè)務、缺乏危機意識

大部分財務人員局限于財務理論知識，過于專注會計職稱的提升和經(jīng)驗的積累，使財務人員的思維、視野等現(xiàn)對狹隘，不能和企業(yè)經(jīng)營緊密結合。而且財務人員大量的時間和精力耗費在數(shù)據(jù)的收集、表格的制作和事后憑證的記錄上，對企業(yè)業(yè)務前段生產(chǎn)經(jīng)營活動事項關注和參與較少，未形成通過財務管理為企業(yè)創(chuàng)造價值的意識，致使財務人員的全局觀和管理概念被弱化。并且多年形成的傳統(tǒng)觀念認為，無論企業(yè)大小，都一定會設置財務核算崗位。且財務核算多是數(shù)據(jù)記錄與收集，內(nèi)容較為單一，個人思考因素較少，被社會廣泛認為是工作輕松較為穩(wěn)定的好崗位，導致大多財務人員缺乏行業(yè)危機意識。

（二）財務人員管理會計培訓和實踐機會較少

大型國企肩負著國家各項政策落地的使命，對于財政部引導的增加管理會計應用現(xiàn)對重視，已有諸多培訓和引導，但中小企業(yè)多為民營企業(yè)，規(guī)模較小，對于培訓和繼續(xù)教育不夠重視，且用人成本較低，難以使用高素質的會計人員。導致大部分財務人員還未正確認識、接觸管理會計，萬事開頭難，克服了第一重認知困難，讓財務人員從心里認同并接受轉型，那么轉型就成功了一半。

三、企業(yè)和財務人員如何面對轉型

（一）企業(yè)構建體系，大力推進管理會計實踐

1.樹立管理會計理念

企業(yè)如何發(fā)展取決于企業(yè)的領導者如何發(fā)揮領頭羊的作用，領導者樹立管理會計的理念對于企業(yè)來說至關重要。管理會計理念在企業(yè)中自上而下進行普及和推廣，可以給財務人員樹立起榜樣作用，阻礙少，效率高。如此在企業(yè)內(nèi)形成重視管理會計的有利氛圍，可以帶動財務人員轉型的主動性和創(chuàng)造性，由熟知企業(yè)的財務人員對財務改革進行自主創(chuàng)造和改良，對企業(yè)來說是低成本的高效創(chuàng)新。

2.搭建管理會計人才體系

具體可從以下方面進行嘗試：

一是在企業(yè)內(nèi)增加管理會計崗位，對財務人員進行培訓和選拔，做到有崗有人，切實實踐，以便發(fā)揮管理會計的作用。

二是交流學習，派出人員去管理會計做的好的單位交流學習，既能增強財務人員的危機意識，又能提高本企業(yè)的管理水平。

三是鼓勵財務人員參加CPA和CMA等考試，讓財務人員自主學習，提升自身素質的同時，也為企業(yè)貢獻價值。

四是培養(yǎng)精通財務基本知識，掌握管理學、經(jīng)濟學等知識，深入了解企業(yè)業(yè)務的管理會計人才，實現(xiàn)“通才+專才”的完美結合。

3.深化管理會計應用

探索建立適應企業(yè)管理需要的會計報表體系，形成定期的管理會計報表制度。將管理需求深度融入會計報表體系中，運用管理要素設定報表格式，通過定期會計報表分析的方式向管理層反映企業(yè)存在的問題，使企業(yè)管理更加數(shù)字化、科學化、精細化，改變過去經(jīng)驗型、粗放型的管理方式，發(fā)揮管理會計的真正價值。

（二）財務會計理論結合實際，向管理會計轉型

1.積極學習管理會計知識

財務人員應主動學習新的財務管理理念和方法， 完善自身知識體系，培養(yǎng)全局意識和戰(zhàn)略思維， 對企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標有清晰認識， 通過分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運用各戰(zhàn)略分析工具，如PEST、產(chǎn)品生命周期模型、物理模型、競爭對手分析、價值鏈分析和SWOT模型等，參與企業(yè)的戰(zhàn)略制定， 為企業(yè)決策提供依據(jù)。

2.緊跟時代步伐，更新自身知識體系

2014年，財政部制定并頒布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，2016年正式印發(fā)了《管理會計基本指引》，這兩個文件的相繼出臺進一步推動了管理會計運用于企業(yè)。財務人員應認真學習財政部的這兩個文件，了解國家對管理會計的需求，以便更好的應對轉型，做到胸中有丘壑，應付自如，游刃有余。

綜上所述，在面對不可避免的人工智能化浪潮下，財務人員不但不要恐慌，還應通過不斷學習新知識、新技能，主動接受并掌握信息化帶給我們的便利，提高工作效率，同時提升自身的財務分析能力和綜合素質。以不變應萬變，以自己不變的學習態(tài)度，應對萬變的時代和科技進步，這樣的你，再看財務會計向管理會計轉型，再也不是被迫為之，而是順勢而為，必事半功倍。

【參考文獻】

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[2]財政部.管理會計基本指引.2016.

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