國以人興，政以才治。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。習近平總書記深刻指出，“歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡”。

近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。

新時代呼喚新干部，新干部要有新標準。《干部任用條例》一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。在選干部中要堅持把政治標準放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。

新時代的干部要堅持事業(yè)為上，完善選人用人機制。新修訂的《干部任用條例》，鮮明提出要注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔黨政領導干部，對推動國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關作出制度性安排，這是我們黨選人用人成功經驗的深刻總結和運用。貫徹落實條例，就要堅持干部工作一盤棋，進一步開闊視野、拓寬渠道，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)、各個層級，充分盤活干部資源，廣開進賢之路。要堅持公道正派、公正用人，選拔干部論能力、看水平、憑實績，而不能搞平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能搞小圈子、任人唯親，在少數(shù)人中選人。要突出政治過硬、本領高強，深入考察識別干部的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神。堅持立足當前、著眼長遠，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用在改革發(fā)展穩(wěn)定一線特別是在重大斗爭中經過磨礪的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展源源不斷地注入生機和活力。

新時代呼喚新干部，新干部要有新作為。黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”;提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。

好干部是選出來的，更是管出來的。新修訂的條例既為選用干部確定了明確的標尺，同時更為有使命敢擔當?shù)母刹刻峁┝藦V闊的舞臺，偉大的事業(yè)需要一代又一代人的接力，新時代呼喚著新干部群體的不斷涌現(xiàn)。