摘 要 基于對(duì)高速公路企業(yè)人力資源成本控制的研究，首先，闡述高速公路企業(yè)人力資源成本控制的基本內(nèi)容。其次，分析高速公路企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀，存在招聘機(jī)制缺乏合理性、績(jī)效考核流于形式等問(wèn)題。最后，針對(duì)高速公路企業(yè)人力資源成本控制，給出人才取得成本和人才使用成本的有效控制措施。

關(guān)鍵詞 高速公路 企業(yè) 人力資源 成本控制

高速公路企業(yè)在我國(guó)快速發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用，通過(guò)高速公路工程的建設(shè)，可以溝通各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，促使各個(gè)地區(qū)更好發(fā)展。但是在如今市場(chǎng)發(fā)展下，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，如果高速公路企業(yè)想要在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更好發(fā)展。需要意識(shí)到人力資源成本控制的重要意義，在高速公路企業(yè)中擁有許多人力資源，大量的員工迫使高速公路企業(yè)消耗更多的成本。人力資源成本的大量消耗，對(duì)高速公路企業(yè)的更好發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生影響。所以，為增強(qiáng)高速公路企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本文針對(duì)高速公路企業(yè)人力資源成本控制等方面進(jìn)行闡述。

一、高速公路企業(yè)人力資源成本控制基本概述

高速公路企業(yè)中人力資源成本可以從廣義與狹義兩個(gè)方面理解，從廣義方面理解，通常指勞動(dòng)力受雇前成本與勞動(dòng)力受雇后成本。從狹義方面理解，通常指高速公路企業(yè)按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者的薪酬。

從目前我國(guó)高速公路企業(yè)發(fā)展中，不難看出，高速公路企業(yè)通常情況下，由取得成本以及使用成本等構(gòu)成。[1]取得成本主要是指高速公路企業(yè)在進(jìn)行人員招聘、錄取等方面所產(chǎn)生的費(fèi)用。使用成本主要是指企業(yè)員工在實(shí)際工作過(guò)程中產(chǎn)生的成本。如果想要對(duì)高速公路企業(yè)人力資源成本進(jìn)行有效控制，那么需要從不同方面進(jìn)行控制，這樣才能保證人力資源成本控制充分發(fā)揮自身的價(jià)值與作用，為高速公路企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

二、高速公路企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀

（一）招聘機(jī)制缺乏合理性

優(yōu)秀員工對(duì)于高速公路企業(yè)發(fā)展而言具有重要作用，所以，高速公路企業(yè)需要擁有科學(xué)合理的招聘機(jī)制，這樣才能有效控制人力資源成本。但是，從目前我國(guó)高速公路企業(yè)發(fā)展中不難看出，現(xiàn)有的招聘機(jī)制缺乏合理性，導(dǎo)致高速公路企業(yè)人力資源成本的增加。[2]目前我國(guó)存在一個(gè)普遍現(xiàn)象，無(wú)論是在高速公路企業(yè)還是在其他企業(yè)當(dāng)中，在進(jìn)行人才招聘時(shí)，并不是完全取決于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，有時(shí)也要考慮各方面關(guān)系，這樣不符合崗位要求的工作人員在進(jìn)入到崗位后，需要企業(yè)花費(fèi)大量的財(cái)力與物力，對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，從而導(dǎo)致人力資源成本的增加。

（二）績(jī)效考核制度流于形式

高速公路企業(yè)人力資源成本當(dāng)中的一個(gè)重要內(nèi)容是向員工支付薪酬?？茖W(xué)合理的薪酬績(jī)效考核，可以在很大程度上激發(fā)員工的工作熱情，促使員工可以在自身崗位當(dāng)中充分發(fā)揮自身的價(jià)值與作用，為高速公路企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。但是，從目前高速公路企業(yè)的人力資源成本控制中可以看出，針對(duì)員工缺乏有效的績(jī)效考核制度，績(jī)效考核流于形式，干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，種種問(wèn)題的產(chǎn)生，都會(huì)造成人力資源成本的增加。

三、高速公路企業(yè)人力資源成本控制的有效措施

（一）人才取得成本有效控制措施

為保證高速公路企業(yè)能夠?qū)⑷肆Y源成本控制在有效范圍內(nèi)，需要高速公路企業(yè)實(shí)行科學(xué)合理的員工招聘機(jī)制與用人機(jī)制。所以，高速公路企業(yè)在進(jìn)行人才選聘與用人時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況展開(kāi)，這樣不僅能夠保證招聘到的工作人員能夠具備較強(qiáng)的工作能力，而且可以有效降低人力資源成本。[3]

在有效控制人才取得成本時(shí)，具體有以下兩個(gè)措施：第一，在人才招聘過(guò)程中應(yīng)有針對(duì)性，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，制定招聘措施，針對(duì)崗位情況，招聘到相應(yīng)的人才，寧缺毋濫。第二，在人才招聘過(guò)程中需要提前做好設(shè)計(jì)與規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地開(kāi)展招聘工作，及時(shí)有效補(bǔ)充所需崗位的人才，在招聘時(shí)不僅要看其工作能力與學(xué)歷，更要看其綜合素養(yǎng)與責(zé)任心。

（二）人才使用成本的有效控制措施

在有效控制人才使用成本時(shí)，具體有以下三個(gè)措施：第一，構(gòu)建更加完善的薪酬體系，加強(qiáng)績(jī)效考核，這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)員工自身的價(jià)值，同時(shí)員工的實(shí)際努力付出能夠得到回報(bào)，能夠在很大程度上激發(fā)員工的工作熱情及歸屬感。第二，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以促使員工提升自己工作能力與綜合素養(yǎng)，能在自身崗位當(dāng)中充分發(fā)揮價(jià)值與作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。第三，制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)聘機(jī)制，企業(yè)員工都可以通過(guò)公平公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)，充分挖掘自己的潛能，不斷實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

四、結(jié)語(yǔ)

高速公路企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，需要意識(shí)到人力資源成本控制的重要作用，需要樹(shù)立正確的人力資源成本意識(shí)。通過(guò)對(duì)人力資源成本的有效控制，一則員工可以充分發(fā)揮自身的作用，在自身的崗位中為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值和效益。二則高速公路企業(yè)可以增強(qiáng)自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)的更好更快發(fā)展。

（作者單位為貴州省公路開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司遵義營(yíng)運(yùn)管理中心）

[作者簡(jiǎn)介：張瓊（1975—），貴州黎平人，本科，經(jīng)濟(jì)師，從事人力資源工作。]

參考文獻(xiàn)

[1] 方勝軍.精細(xì)化管理模型在高速公路人力資源管理中的應(yīng)用[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2019（02）：65-66.

[2] 李小燕.人力資源管理在高速公路項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用[J].中外企業(yè)家，2019（02）：95.

[3] 謝翔.新時(shí)代高速公路企業(yè)基層黨支部建設(shè)的探索分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（14）：233-234.