摘 要：隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新型技術(shù)的興起，我國逐漸從工業(yè)化向信息化的社會邁進，勞動法的經(jīng)濟基礎(chǔ)已經(jīng)悄然發(fā)生了變化，隨著改革開放的不斷發(fā)展，新勞動法的形成不僅要適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，而且要對未來可能發(fā)生的勞動關(guān)系變化做出合理的預(yù)期，對于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展做出法律方面的應(yīng)對，包括出臺一系列促進就業(yè)的政策、督促企業(yè)承擔社會責任以及轉(zhuǎn)變勞動關(guān)系的重心。

關(guān)鍵詞：人工智能；勞動法；影響；對策

在2017年，谷歌公司研發(fā)出的“阿爾法狗”在人機大戰(zhàn)中取得了勝利，至此以后，人工智能的影響力逐漸從科技界轉(zhuǎn)向社會大眾。到目前為止，人工智能已經(jīng)產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響，不僅在眾多的棋盤高手的群體適用，也同樣適用于千千萬萬個普通崗位，曾經(jīng)有科學(xué)家說過：沒有任何一個行業(yè)是絕對安全的，包括作家、機器人、藝術(shù)家，現(xiàn)在人工機器人已經(jīng)可以撰寫要素齊全的新聞稿，可以譜寫出很好的曲子。因此人工智能的大規(guī)模使用，必然伴隨著勞動市場發(fā)生變革，大量的傳統(tǒng)普通崗位被代替，就業(yè)一度陷入停滯的狀態(tài)，這樣的改革必然會給以工業(yè)基礎(chǔ)的勞動法發(fā)生重大變化，本文主要從人工智能對勞動法的影響出發(fā)，結(jié)合美英等發(fā)達國家勞動法，從馬克思主義的角度觀察，分析勞動法未來可能面臨的挑戰(zhàn)。

一、人工智能對勞動法的影響

（一）人工智能與勞動法主體價值的沖突

勞動立法的基本理念是人權(quán)思想，人權(quán)思想最早來源于國際人權(quán)理論，我國勞動法“以人為本”的理念與聯(lián)合國憲章的自由和人權(quán)的思想一脈相承。從某種角度而言，如果承認了人工智能的合法勞動者的身份，也就相當于承認了人工智能的人權(quán)和自由屬性，承認了它們在勞動法法律中的合法地位。勞動法“以人為本”的立法價值觀，人工智能并沒有符合適用于人類的勞動法的設(shè)計理念，勞動法需要通過促進就業(yè)等相關(guān)政策對勞動者的權(quán)利進行特殊保護，保障勞動者的生存權(quán)，保障勞動者的自由、民主、尊嚴、安全等，將人權(quán)的思想作為指導(dǎo)思想，國家和社會需要樹立保護勞動者的責任，但是關(guān)于人工智能的“人權(quán)”問題，目前在科學(xué)界尚未達成共識。阿西莫夫曾經(jīng)在他的科幻小說中說過，未來的機器人需要遵循三大定律。要求機器人必須要服從人類的命令，將人類的安全放在首位，強調(diào)人類安全的重要性。2007年韓國頒布的《機器人倫理憲章》上面既強調(diào)了人類對機器人的控制，也強調(diào)了對機器人進行倫理設(shè)計，但是這些要求需要工學(xué)、自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域的共同努力。按照“人權(quán)”與經(jīng)濟社會的關(guān)系來看，對于人工智能的“人權(quán)”設(shè)計必須要符合經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關(guān)系產(chǎn)生于社會化的大發(fā)展當中，勞動關(guān)系是社會發(fā)展的產(chǎn)物，這也是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和要求。在2016年美國法院做出判決否認了動物所擁有的人權(quán)和著作權(quán)，否認了動物的法律人格，同時也間接的排斥了人工智能機器人作為社會勞動主體，機器人作為社會勞動主體不僅要受到產(chǎn)業(yè)化的歧視。而且受到法律、道德、文化等意識形態(tài)的排斥，雖然研制出的機器人具有人類的聰明才智，但是所有的機器人必須要在人類的掌控范疇中，無法作為獨立的社會勞動主體出現(xiàn)，勞動法律的目標和任務(wù)就是平衡勞動者和雇傭者之間的利益關(guān)系，清楚的界定雙方應(yīng)該承擔的責任和義務(wù)，保證和諧的社會勞動關(guān)系等。人工智能所付出的勞動成果可能會帶來機器人的設(shè)計者、機器人本身以及雇傭者之間的責任問題，對于人工智能的權(quán)利和義務(wù)往往很難通過明確的法律體系進行界定和說明，性曾經(jīng)的聯(lián)合國秘書長說過“勞動者的安全和健康是人類安全的重要組成部分”，機器人不需要限制他們的工作時數(shù)、最低工資保障、工作環(huán)境安全衛(wèi)生等條件，因此將機器人納入到勞動者的規(guī)范體系中往往不具有現(xiàn)實意義。

（二）人工智能與勞動自由理念的沖突

從馬克思主義的視角來看，勞動者必須要具有人身自由才可以與雇傭者建立平等有效的勞動雇傭關(guān)系，勞動者的勞動屬性是以勞動者的人身自由和財產(chǎn)自由為保障的，如果承認了人工智能的合法勞動者的身份，必然會涉及到機器人的人身自由和財產(chǎn)自由等問題。一方面，勞動者必須經(jīng)過辛勤的勞動才可以獲得勞動報酬，另一方面，勞動者進行勞動的過程就是失去人身自由的過程。勞動自由是勞動法最基本的原則，勞動者的人身自由直接決定了勞動者可以被雇傭，簽訂的勞動合同是否有效，是勞動者根據(jù)自身情況和社會需要選擇職業(yè)的基石。如果將機器人列為勞動主體，那么機器人的人身自由也是必須要考慮的因素。以勞動合同為例，雙方在勞動合作的簽訂、履行、終止等一系列環(huán)節(jié)中，都必須要勞動雙方在平等自由的條件下進行協(xié)商，所有國家的勞動法無一不是在勞動自由的基礎(chǔ)之上設(shè)計的。比如日本的勞動自由原則表明了勞動者可以自由的支配和使用自身的勞動力，美國的雇傭自由制度原則。勞動力是基于“活”的人存在的，以人的存活為條件，通過雇傭“活”的勞動力來使用，人工智能的出現(xiàn)在某些領(lǐng)域上已經(jīng)代替了人類的工作，雖然勞動的自由受到了挑戰(zhàn)，但是也帶來了勞動雇傭的自由和解放，人們可以自由的雇傭勞動力，推動勞動力獲得了自由全面的發(fā)展，人工智能的出現(xiàn)把人類從繁重的勞動中解放出來，給人類增加了更多自由可支配的空間，人類自由支配時間的承諾得到了實現(xiàn)，社會發(fā)展的實質(zhì)就是人的發(fā)展，馬克思主義對于完美社會的追求是實現(xiàn)人自由而全面的發(fā)展，我們完全沒有必要認為人工智能擠占了人類勞動者的法律保護。

（三）人工智能的法律主體資格的沖突

勞動關(guān)系的雙重屬性使得兩種社會關(guān)系實現(xiàn)了緊密的聯(lián)系，這種雙重屬性實現(xiàn)了平等性和從屬性的重疊，人工智能是否具有勞動屬性，是從“勞工主體”和“民事主體”兩個角度進行考慮的。從“民事主體”的領(lǐng)域來看，該領(lǐng)域尚未對人工智能的勞動主體達成共識，“工具說”的學(xué)者認為人工智能沒有與人類肉體相似的特征，也沒有人的精神思想，他們沒有獨立的意識思維，僅僅當作輔助人類工作的一項工具?！翱刂普f”的研究人員認為人工智能是由人類進行控制的，所承擔責任的也是實際控制機器人的人類進行承擔的，這樣一來，人工智能的法律人格就顯得有點多余，人工智能與實際控制人就相當于是雇傭人員與雇主之間的關(guān)系。主張“賦予人工智能法律資格”的學(xué)者提出該觀點的基礎(chǔ)是人工智能網(wǎng)絡(luò)的先進性，應(yīng)該賦予人工智能一些適當?shù)姆芍黧w資格。2016年歐盟的法律事務(wù)認為人工智能應(yīng)該賦予其一定的權(quán)利和義務(wù)，但是美國白宮在《為人工智能的未來做準備》一文中表明，人與智能機器人之間的關(guān)系，機器人運行的程序?qū)嶋H上是由人為設(shè)定的算法，人工智能并不具備法律所賦予的主體資格，民事主體的法律人格是圍繞著有意識的“自由人”或者“團體”為基礎(chǔ)的，人工智能是一種人類創(chuàng)造的高級算法，并不具備自然人或者自然團體的主體特征，即便人工智能擁有某些特征，比如具有一定的認知能力、交流能力、判斷能力，似乎在某些方面具有“主體特征”，但是這些特征也是在人的基礎(chǔ)上模仿而來的，并非是自我獨立意識的表現(xiàn)，只能稱之為“擬主體，”受到人類的控制，尚不具備獨立的意識。將機器人作為一種勞動主體，在現(xiàn)有的民事法律中很難找到合理的解釋，人工智能作為“擬主體”，受到民法的控制，沒有獲得符合法律的主體資格。從“勞動主體”的領(lǐng)域來看，人工智能的勞動主體法律保護不具有可行性，也沒有保護的必要。

第一，宏觀經(jīng)濟學(xué)中的勞動主體必須要符合經(jīng)濟社會活動的基本條件，即社會的就業(yè)主體必須是達到法定年齡、具有勞動自由的個體，他所從事的勞動必須要獲得社會的認可，此外，勞動必須是一項具有回報的勞動過程。人工智能的運行是依靠人類輸入的高級算法，雖然比傳統(tǒng)的勞動工具更加的高級，但是也不能稱之為獨立的勞動主體，不能和正常自然人等同。

第二，國際組織明確了“就業(yè)者”的定義，在一定的時期內(nèi)從事合法工作獲得勞動報酬的人，勞資雙方在簽訂勞動合同時雙方都帶有一定的目的性，因此也決定了雇傭者對于勞動者主體地位的要求，雖然機器人具備了勞動的能力，但是人工智能在運行的過程中沒有帶有一定的目的性。

二、人工智能時代的勞動法應(yīng)對

（一）轉(zhuǎn)變勞動關(guān)系的調(diào)整重心，發(fā)揮集體勞動法的功能

人工智能就業(yè)的重要形式是靈活就業(yè)，勞動基準的主要調(diào)節(jié)對象為計件工時制、綜合工時制、不定時工時制等，同時休假標準、職員的安全健康、最低工資標準等都會隨著人工智能的發(fā)展而不斷的進行改革，同時在科技力量推動上勞資對比力量發(fā)生了變化，勞動者在新興的勞動市場上得到了更大的話語權(quán)，勞動關(guān)系逐漸成為了一種與資本力量相抗衡的力量，在未來機器人大規(guī)模運用的背景下，更應(yīng)該通過集體法律的出臺，發(fā)揮社會工會、企業(yè)工會的作用，加強勞動者的市場議價能力和組織能力，市場經(jīng)濟對于勞動關(guān)系的調(diào)整，應(yīng)該將集體勞動關(guān)系的調(diào)整作為核心，將個別勞動關(guān)系的調(diào)整作為基礎(chǔ)。集體合同的履行等都需要以人工智能的發(fā)展為背景，制定新的市場經(jīng)濟條件下就業(yè)的原則和標準。

（二）加大就業(yè)促進政策，有序推進人工智能在產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用

由于人工智能對就業(yè)的影響具有階段性和不確定性，因此勞動法的制定應(yīng)該觀察新的勞動市場就業(yè)的需求和變化，在人工智能廣泛運用于市場經(jīng)濟時，會增加許多新的就業(yè)機會，就業(yè)的形式和格局也會發(fā)生新的變化，這就要求國家制定符合新的就業(yè)格局的就業(yè)促進政策。國家一方面要支持人工智能的創(chuàng)新。搶占國際市場，另一方面也要將擴大就業(yè)作為國家興旺和發(fā)展的重要目標，通過職業(yè)的培訓(xùn)，構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)體系，提高勞動者的專業(yè)技能。

（三）強調(diào)企業(yè)社會責任，使科技革新下就業(yè)形態(tài)變化的勞動者共享人工智能的成果

新興的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)與勞動力供應(yīng)、人工智能時代勞動市場秩序的維持都需要“軟法”與“硬法”相結(jié)合，在強調(diào)秩序的同時應(yīng)該重視社會責任，追求勞動力市場的結(jié)構(gòu)與勞動力需求相適應(yīng)，減少由于技術(shù)性問題導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，增加人工智能的就業(yè)補償功能。美國關(guān)于人工智能出臺的相關(guān)政策說明科技的發(fā)展應(yīng)該與社會維度的發(fā)展相平衡，勞動法律政策有義務(wù)給予勞動者合理的法律保障，使得勞動者可以共享人工智能帶來的成果，人工智能不僅僅表現(xiàn)為技術(shù)性問題，而且需要我們密切關(guān)注人工智能對經(jīng)濟、社會、政治、文化等方面的影響，人工智能的出現(xiàn)雖然沖擊 了現(xiàn)代的社會經(jīng)濟制度，促使勞動法進行調(diào)整和改變，對傳統(tǒng)的勞動法發(fā)起了挑戰(zhàn)，在人工智能技術(shù)不斷發(fā)展的情況下，如何降低技術(shù)對社會對勞動力市場的負面影響，更好的對勞動法進行調(diào)整，平衡經(jīng)濟發(fā)展與勞動者保護的需求，是人工智能時代必須要考慮的重要議題。

三、結(jié)語

就人工智能發(fā)展的現(xiàn)狀而言，上述的種種挑戰(zhàn)還未曾出現(xiàn)，但是人工智能大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已經(jīng)非常廣泛，目的在于提高人們的“幸福生活水準”，在短時間內(nèi)勞動法的調(diào)整需要遵循這一宗旨，特別是在人工智能得到廣泛應(yīng)用后，樹立“以人為本”的理念，在勞動合同的簽訂、履行、轉(zhuǎn)移、終止等方面，以及對勞動者自身的基本保護、社會體系的構(gòu)建，更好的理清思路，簡化步驟，讓勞動者的權(quán)利和自由得到更好的保障。

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作者簡介：馬力（1982.06- ），女，吉林松原人，法學(xué)學(xué)士，四級律師，研究方向：民商法。