張忠

消極也是一種腐敗，而且這種腐敗是無形的、潛在的。雖然“消極腐敗”主要表現(xiàn)為奢侈浪費、官僚主義、形式主義等，但與那些明顯觸犯法律規(guī)范的貪污賄賂型腐敗犯罪行為相比，其造成的危害毫不遜色，毫不“消極”。消極腐敗是腐敗的溫床，消極腐敗的危險是最根本、最關(guān)鍵、最要害、最致命的危險。

當(dāng)前我公司正在以只爭朝夕的勁頭謀發(fā)展、爭發(fā)展，如果不能自覺克服、認真治理、堅決杜絕消極腐敗，一切都會成為空談。治理消極腐敗一方面要求黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；另一方面關(guān)鍵的是要具備想干事、能干事、干成事的品質(zhì)。我們堅決抵制紙上空談而不知行合一，虛談廢務(wù)而不求真務(wù)實。因此，實干興企，執(zhí)行為要。

一、講實情，出實招，辦實事，求實效

空談?wù)`國，實干興邦。習(xí)近平總書記指出，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要求真務(wù)實，大力弘揚黨優(yōu)良的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，講老實話、辦老實事、做老實人，這是堅持實事求是的作風(fēng)保證。

——講實情，就是講事物的本來面貌，講真話、講真理。講真話是一個領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)。講真話，前提是要聽真話。聽真話是一種智慧。

——出實招，就是要求按照實際情況決定工作方針，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。

——辦實事，就是要求從點滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。

——求實效，就是要求雷厲風(fēng)行、狠抓落實，不抓則已、抓則必成，做出實實在在的業(yè)績，不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子。

抓落實，不僅是一種態(tài)度，更是一種精神，一種執(zhí)行力；抓落實，不僅是干好工作的基礎(chǔ)，更是成就事業(yè)的關(guān)鍵，干部成長的重要積累。

二、在抓落實上做表率，在抓落實上求實效

抓落實是一種高度負責(zé)的精神狀態(tài)。我們要以“人一之，我十之；人十之，我百之”的魄力，以“不拒細壤，無以成其高；不擇細流，無以就其深”的精神，把心思和功夫用在抓落實上，堅決防止和克服抓而不緊、落而不實的問題。

抓落實是提高工作標準的內(nèi)在彰顯。此標準就是要求我們抓工作要有一鼓作氣、不達目的誓不罷休的狠勁。除了要有一股子狠勁，還要有鍥而不舍、把大事小事做細的韌勁。我們的黨員干部必須要有這股狠勁韌勁來開展工作，抓好落實，力忌主觀主義、官僚主義和形式主義，要把心思和精力用在琢磨工作和抓落實上，用在打基礎(chǔ)、想長遠上，用在埋頭苦干上。

抓落實是破解基層難題的根本要求。干工作抓落實，應(yīng)當(dāng)扎扎實實；扭住問題與破解難題，需要我們扭住不放松，不解決不罷休，而不是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。我們要牢固樹立抓工作講究抓全過程觀念，不抓則已，一抓到底；我們要對每項工作、每項制度，一定要加強論證，始終把職工的力量和智慧凝聚到干大事、干實事、干職工滿意的事上來。

三、落地有聲，踏石有印，抓好落實

應(yīng)對嚴峻挑戰(zhàn)、完成繁重任務(wù)，實現(xiàn)預(yù)算目標，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，干部隊伍建設(shè)要從作風(fēng)建設(shè)抓起。

（一）抓落實，用制度約束黨員干部行為。中央出臺的改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，細化了黨員干部在經(jīng)濟和社會交往方面的政策界限，就象一面鏡子，能夠去污除垢，就象一把戒尺，時刻衡量黨員干部廉潔從業(yè)行為，既約束規(guī)范了黨員干部廉潔從政行為，又體現(xiàn)了對黨員干部的愛護。

我們要圍繞公司戰(zhàn)略目標，結(jié)合實際，抓住員工持股、校企合作、社企合作、技術(shù)創(chuàng)新、信息化項目建設(shè)等重要環(huán)節(jié)，明確廉潔防控風(fēng)險點和相應(yīng)的科技防腐具體措施，進一步優(yōu)化流程，提升制度的科學(xué)化水平。通過加強集體決策、責(zé)任追究、黨風(fēng)廉政建設(shè)管理辦法、苗頭性問題報告等制度建設(shè)，通過簽訂部門黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書、崗位廉潔承諾書等手段，堵塞管理漏洞，提高工作效率，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)察檢查及責(zé)任追究力度，對執(zhí)行不力的嚴格問責(zé)，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍。

（二）抓落實，拓寬監(jiān)督渠道。一個人如果沒有監(jiān)督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤；監(jiān)督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。領(lǐng)導(dǎo)干部和有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員要正確對待職工的批評意見，主動接受監(jiān)督。因此，我們要進一步加大對領(lǐng)導(dǎo)人員和有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員的監(jiān)督力度，重點強化廉潔風(fēng)險排查防控措施的監(jiān)督，形成上下貫通的監(jiān)督體系，將有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員納入監(jiān)控范圍，及時發(fā)現(xiàn)有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員存在的問題，及時糾正，及時查處。

我們將通過發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)查問卷”和“領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表”形式，廣泛征求黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的意見和建議；通過組織召開領(lǐng)導(dǎo)干部績效對標、述職述廉，對領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的關(guān)鍵目標完成情況和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行評價通報和誡勉談話；通過職代會、黨務(wù)公開、合理化建議等渠道，了解傾聽職工訴求，關(guān)注職工熱點難點問題；在干部選拔任用、勞模先進評選、薪酬配置、職工切身利益等事項，廣泛征求各層次人員意見，提交職工代表大會討論審議和公示。

（三）抓落實，嚴肅責(zé)任追究。責(zé)任追究是抓落實的一個重要手段。我們要善于發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的問題，利用廉潔風(fēng)險防控排查、苗頭性問題排查、專項效能監(jiān)察等手段，加大對重點項目、重點工作的效能監(jiān)察力度，對在工作中以崗謀私、以權(quán)謀私、弄虛作假損害公司利益現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位上的人員不履行或不正確履行職責(zé)，失職、瀆職和工作中嚴重不負責(zé)任、推諉扯皮，侵害職工合法權(quán)益等行為，進行嚴肅查處。

我們每月將對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，進行監(jiān)督檢查，對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的人員進行責(zé)任追究；堅持同新任和調(diào)整崗位領(lǐng)導(dǎo)人員、同有苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)人員進行廉政談話；加大對廉潔風(fēng)險防控措施落實情況的監(jiān)督管控，杜絕違紀行為發(fā)生。

我們要把推動廉政建設(shè)與提高工作績效結(jié)合起來，把推動廉政建設(shè)與提高職工素養(yǎng)結(jié)合起來，把推動廉政建設(shè)與全面完成年度預(yù)算目標結(jié)合起來，加大監(jiān)督檢查力度，強化效能問責(zé)，促進各級人員正確履行崗位職責(zé)，有效遏制有令不行、有禁不止現(xiàn)象。