張玲

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-174-02

摘 要 新時期，隨著我國醫(yī)療體制改革獲得持續(xù)深化，在市場環(huán)境下，醫(yī)院管理模式發(fā)生改變的同時，職工的價值觀念也發(fā)生了一些變化。作為醫(yī)院日常工作的重要組成，思想政治工作和人力資源管理的重要性更加突出。兩者各司其職的同時，也形成了相互促進、相互依存、相互補充的共同體，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的支撐。

關鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 醫(yī)院

隨著我國醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院薪酬制度、人事崗位調(diào)整、編制資源分配、職務晉升制度等也隨之發(fā)生了一系列改革。醫(yī)院在進行精細化、規(guī)范化管理進程中，無法避免會對相關崗位的人員利益造成一定影響。這就需要幫助這些人員樹立正確的價值觀念，引導他們對醫(yī)院改革有個正面的認知，從而支持醫(yī)院工作的開展和推動。本文結(jié)合筆者工作實際，就新時期醫(yī)院思想政治工作的開展，與人力資源管理工作的相互作用進行探討，從做好思想政治工作中推動醫(yī)院人力資源管理工作的開展。

一、新時期醫(yī)院開展思想政治工作與人力資源管理的必要性

醫(yī)院日常工作開展過程中，涉及的行政事務非常多，也非常的復雜，這不僅考驗新時期政工系統(tǒng)工作人員的專業(yè)程度，同時更加強調(diào)醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的必要性。

首先，思想政治工作的開展，可以確保醫(yī)院職工思想教育具有生機和活力。確保個人站位與醫(yī)院整體戰(zhàn)略相協(xié)同。而且還可以對思想掉隊的職工及時發(fā)現(xiàn)問題動向，及時進行必要的再教育。確保全體干部職工都能認真履職，努力工作，為醫(yī)院發(fā)展做出應有貢獻，突出反映了當前開展醫(yī)院思想政治工作的必要性。

其次，人才是第一生產(chǎn)力，新時期醫(yī)院工作要實現(xiàn)穩(wěn)健運營，必須要構(gòu)建具有可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理工作。確保人才梯隊建設與醫(yī)院發(fā)展相適應，特別在當前醫(yī)療市場競爭持續(xù)加大的背景下，更加突出人力資源管理的重要價值。通過加強人才管理，促進醫(yī)院醫(yī)技水平的提高，進而提高醫(yī)院在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

第三，新時期醫(yī)院政治工作更加的復雜，特別是外地優(yōu)質(zhì)人才的引進之后，需要對他們的思想動態(tài)進行跟蹤管理。以更好地發(fā)揮人才的專業(yè)能力，促進人才引進與人力資源開發(fā)的完美整合?；诖?，需要從人才的可持續(xù)發(fā)展角度，對新時期開展醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的戰(zhàn)略性、必要性進行探究，改善工作方法，提升思想政治工作與人力資源管理的雙向?qū)幽芰Γ纳漆t(yī)院日常思想教育的層次水平。

二、新時期思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理工作的促進作用

思想政治工作在當前醫(yī)院人力資源管理中發(fā)揮的作用不言而喻，通過加強醫(yī)院的思想政治工作，可以進一步規(guī)范員工的行為，提升新時期醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)，改善醫(yī)德醫(yī)風建設。

（一）要重視思想政治工作對規(guī)范醫(yī)院職工行為的促進作用

隨著人們生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生的供給與人們的生活質(zhì)量提高更加緊密。但在當前優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源較為緊缺的環(huán)境下，由于市場需求的快速提升，很多優(yōu)質(zhì)醫(yī)院的專家醫(yī)生也出現(xiàn)了各種有失職業(yè)道德的不端行為。如收受患者家屬的紅包，有關系的患者可以優(yōu)先排專家號等等影響醫(yī)療公平的行為事件。這就突出了醫(yī)院思想政治工作的重要作用，通過開展思想政治工作，可以提升醫(yī)院職工的日常行為。通過宣傳，培訓和觀看反腐敗等專題，促進全院職工對思想政治建設的重要價值。

（二）要加強思想政治工作對職工行為的引領作用

新時期改制后的醫(yī)院，已經(jīng)實現(xiàn)與市場的深度融合，特別是當前各大醫(yī)院都在加大對優(yōu)質(zhì)高端人才的引進力度。在薪酬、福利、編制、崗位職務等方面開出了非常具有吸引力的規(guī)劃。這自然會對很多老職工帶來消極的影響，認為自己的成績和工作沒有得到單位的重視。而那些新引進來的人才，無論在崗位上，薪酬待遇等方面都高于自己，無形中已對整個醫(yī)院的日常工作開展帶來影響。因此，這個時候就需要開展思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展目標中來。通過加強思想教育，讓職工認識到醫(yī)院工作崗位的特點，明確工作價值和醫(yī)院輸入高端人才和開出高薪酬的代表意義。從而得到廣泛職工的理解和支持，促進團隊合作，提升團隊士氣，達到人力資源管理的目的。

（三）思想政治工作對醫(yī)院團隊建設的推動作用

重視思想教育工作，是新時期醫(yī)院黨建工作的核心點，也是醫(yī)院日常工作有效推進的重要基礎。要保持具有戰(zhàn)斗力、凝聚力、協(xié)作力的醫(yī)院班子和團隊力量，就必須要把各系列的職工都團結(jié)起來。這就需要全面推進醫(yī)院核心價值觀建設，把思想政治建設當作一項重要的工作來抓。形成一種獨特的醫(yī)院文化，進而推動工作團隊建設發(fā)展。一個具有核心價值觀的思想政治工作系統(tǒng)，可以促進醫(yī)院人力資源建設更上一個臺階。因此，思想政治工作對于全體職工具有強大的推動作用，大家都按照醫(yī)院的發(fā)展方向開展工作。而醫(yī)院核心價值觀的形成，離不開思想政治工作的積極推動。

三、新時期醫(yī)院人力資源管理對思想政治工作的導向作用

隨著醫(yī)學技術的發(fā)展，人才在醫(yī)院發(fā)展進程中發(fā)揮的作用更加突出。通過加強人才的引進和管理，通過引進新鮮理念和先進的管理思想引領，來完善和提升新時期醫(yī)院思想政治工作。

（一）醫(yī)院所有的工作，都是人在推動

良好的人力資源管理，是對醫(yī)院的精神和文化的傳承，這些正是人力資源管理工作對思想政治工作的導向作用。通過人力資源管理，把醫(yī)院思想政治工作得到有效貫徹。把醫(yī)院推動的核心價值觀得到全面落實。這是新時期醫(yī)院人力資源管理工作對思想政治工作的導向作用。而且廣大職工通過長期的思想政治教育，在工作中就形成了遵守制度規(guī)則的群體意識。并形成一種強大的精神力量，從而達到支撐醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，提升無形資產(chǎn)和發(fā)展動力的激發(fā)。最終實現(xiàn)人力資源管理工作能夠發(fā)揮巨大效應，為醫(yī)院發(fā)展構(gòu)建凝聚人心的作用。

（二）通過人力資源的有效開發(fā)，來進一步提升醫(yī)院思想政治工作的深入推進

在市場競爭環(huán)境下，醫(yī)院獲得人才的渠道，并得到有效的開發(fā)，是當前很多醫(yī)院都在關心和重點突破的環(huán)節(jié)。其主要原因是人力資源開發(fā)不徹底，思想政治工作跟不上。很多醫(yī)院過分看重外在的發(fā)掘從而忽略了內(nèi)部的開發(fā)和培養(yǎng)，這樣不僅無法保證醫(yī)院人才的持續(xù)性供給，還會對現(xiàn)有職工的工作積極性造成影響。因此，這就更需要重視人力資源管理對思想政治工作的導向作用，不僅需要結(jié)合不同的崗位規(guī)劃對應的開發(fā)策略。還需要在思想政治方面下功夫，改善當前人力資源一盤棋的傳統(tǒng)模式，通過創(chuàng)新來設定不同崗位之間的人才考核評價標準。由此形成差異化培養(yǎng)策略，并持續(xù)做好人力資源的開發(fā)與思想教育工作的結(jié)合，進一步增強新時期醫(yī)院人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展的動能。

四、結(jié)語

新時期，隨著我國醫(yī)療體制改革的持續(xù)深化，醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用，正為業(yè)界所重視。新一輪醫(yī)療體制改革把醫(yī)院推向市場，因此醫(yī)院人力資源管理亦面臨調(diào)整，醫(yī)院員工的原有的觀念和價值觀也出現(xiàn)波動，這對醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求。因此，這就要求思想政治工作與人力資源管理的高度協(xié)同，以提升新時期醫(yī)院運營管理再上新臺階。筆者認為，有效發(fā)揮思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理的積極作用，是醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升運行效率，改善職工凝聚力和向心力，進而提升醫(yī)院在行業(yè)中的核心競爭力，均具有非常重要的導向意義。

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