石強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-085-01

摘 要 從人力資源管理的專業(yè)角度來(lái)看，醫(yī)院的思想政治工作與人力資源管理的目標(biāo)和對(duì)象具有統(tǒng)一性。人力資源管理模塊中的人力開發(fā)，實(shí)際上以人為對(duì)象，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，采取的系列人才開發(fā)策略，以實(shí)現(xiàn)職工與醫(yī)院的共同發(fā)展?；诖耍t(yī)院在人力資源管理過(guò)程中，需要樹立以人為本的理念，同時(shí)充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的獨(dú)特價(jià)值，以促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 價(jià)值 醫(yī)院

隨著我國(guó)醫(yī)療體制改革的持續(xù)深化，特別是新時(shí)期公眾對(duì)就醫(yī)質(zhì)量有了更高的追求，優(yōu)質(zhì)醫(yī)院成為人們?nèi)粘＞歪t(yī)的首選，在此背景下，醫(yī)療行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)加大。各地醫(yī)院都在通過(guò)引進(jìn)高端人才，開出具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，希望通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理，來(lái)改善醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)科研能力，提升臨床醫(yī)技水平，改善行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況。而醫(yī)院人力資源工作的穩(wěn)健推進(jìn)，需要得到職工的配合與支持，需要規(guī)范職工思想與行為，增強(qiáng)他們?cè)谥卮髥?wèn)題上的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，體現(xiàn)了新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作重要性。本文結(jié)合筆者工作實(shí)踐，淺談醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作存在的問(wèn)題及舉措。

一、重視思想政治工作是醫(yī)院人力資源管理的基礎(chǔ)地位

新形勢(shì)下，人才競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致高端醫(yī)學(xué)人才資源的爭(zhēng)奪異常激烈，各家醫(yī)院都在投入巨大的成本，以做好急需人才的引進(jìn)工作。不過(guò)從行業(yè)單位的工作開展來(lái)看，我們可以發(fā)現(xiàn)，很多高端人才被醫(yī)院引進(jìn)來(lái)后，因思想教育和后勤保障跟不上，造成人才的流失。雖然福利待遇不錯(cuò)，但總是出現(xiàn)留不住人的尷尬。這反映了當(dāng)前很多醫(yī)院在人力資源管理過(guò)程中存在重引進(jìn)，而輕思想教育的現(xiàn)狀。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為，需要從醫(yī)院人力資源管理的認(rèn)識(shí)上做好工作，重視思想政治工作在人力資源管理過(guò)程中的基礎(chǔ)性地位。改善當(dāng)前認(rèn)為思想教育不重要的錯(cuò)誤認(rèn)知。在此基礎(chǔ)上，才能做好思想政治工作。同時(shí)在人才引進(jìn)上，從入崗第一天起，就要抓好思想政治工作，時(shí)刻觀察新人動(dòng)向，關(guān)心他們的工作和生活，把思想政治工作完整地導(dǎo)入到人力資源管理中來(lái)。

二、進(jìn)一步提高思想政治指導(dǎo)工作在人力資源管理中的激勵(lì)導(dǎo)向作用

醫(yī)院職工涉及到多崗位、多專業(yè)、多內(nèi)容，不僅有科研崗位，也有財(cái)務(wù)、行政、護(hù)士、臨床醫(yī)生等等。加強(qiáng)思想政治工作，其意義就是全院職工都能樹立正確的思想觀念，把握正確的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)底線，培養(yǎng)高尚的治病救人責(zé)任感。比如對(duì)于手術(shù)臨床一線的醫(yī)生隊(duì)伍，因他們工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，心理壓力也非常大。而且當(dāng)前醫(yī)療糾紛引發(fā)的患者家屬對(duì)醫(yī)生進(jìn)行攻擊，導(dǎo)致醫(yī)生受到人身傷害事件也屢見(jiàn)不鮮。

針對(duì)這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為要加強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的激勵(lì)導(dǎo)向作用。也就是說(shuō)，需要醫(yī)院從精神上多關(guān)心他們，從行動(dòng)上多理解他們，在醫(yī)生人身安全保障等方面能得到制度方面的持續(xù)完善。以化解他們的精神壓力，促進(jìn)他們排憂解壓，持續(xù)精進(jìn)做好醫(yī)療工作，確保良好的救死扶傷風(fēng)格。

三、醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作開展要結(jié)合實(shí)際

每個(gè)醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展不同，地區(qū)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才需求導(dǎo)向也存在巨大的差異。因此，新時(shí)代醫(yī)院人力資源管理中推進(jìn)思想政治工作，需要結(jié)合醫(yī)院的具體情況和工作實(shí)際來(lái)開展。這樣可以更好地提升自身發(fā)展的動(dòng)能，增強(qiáng)人力資源管理的針對(duì)性和有效性。同時(shí)也進(jìn)一步提升思想政治教育的效能，達(dá)到轉(zhuǎn)變思想觀念，改善職工需求，達(dá)到思想教育的目的，從而有效推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理的深化。

總之，人力資源管理中的思想政治工作，需要得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，其重要性要納入到醫(yī)院日常工作開展中來(lái)，并作為醫(yī)院主體工作開展的指南，以更好推進(jìn)思想政治工作穩(wěn)定發(fā)展。強(qiáng)化醫(yī)院思想政治工作，可以為醫(yī)院開展其他工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)前醫(yī)療體制改革持續(xù)深化的背景下，進(jìn)一步探索醫(yī)院思想政治工作的規(guī)律，對(duì)提高醫(yī)院人事管理水平，促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提高，以及對(duì)醫(yī)院健康穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。

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